Die Kraftwerk Software Holding vereint sechs spezialisierte Technologieunternehmen unter einem Dach – gemeinsam entwickeln wir die führende Softwareplattform für die Energie- und Wasserwirtschaft. Mit über 25 Jahren Branchenerfahrung verbinden wir Abrechnung, Marktkommunikation, Energievertrieb, Asset-Management, Netzbetrieb und E-Mobilität zu einem durchgängigen digitalen Ökosystem.
Ob kommunales Stadtwerk, EVU oder Infrastrukturbetreiber – wir unterstützen unsere Kunden dabei, komplexe Prozesse effizient, sicher und transparent zu steuern.
Die Gruppe umfasst iS Software, eins+null, msu solutions, signion, S&P Solutions und m8mit. Jede Einheit bringt tiefes Know-how in ihrem Fachgebiet ein – gemeinsam ermöglichen wir Innovation, Stabilität und ganzheitliche Digitalisierung für alle Marktrollen.
Unsere Standorte – wo Kraftwerk zuhause ist
Die Kraftwerk-Gruppe ist an mehreren Standorten in Deutschland vertreten und verbindet regionale Verwurzelung mit einer gemeinsamen, gruppenweiten Ausrichtung:
Von Halle und Regensburg über Viersen bis Braunschweig arbeiten unsere Teams daran, die Energie- und Wasserwirtschaft mit modernen Softwarelösungen zu unterstützen – lokal verwurzelt, als Gruppe vernetzt.
So verbinden wir regionale Nähe mit bundesweiter Präsenz – und schaffen vielfältige Möglichkeiten für Mitarbeitende, ihren Arbeitsplatz in einer wachsenden Unternehmensgruppe zu finden.
Wir wachsen, wir gestalten – und wir suchen Menschen, die mit uns die Energiebranche von morgen formen.
Die Kraftwerk-Gruppe bietet eine der umfassendsten Lösungslandschaften für Stadtwerke, Versorger und Infrastrukturbetreiber:
Abrechnung & Marktkommunikation
Energievertrieb digitalisieren
Asset- & Anlagenmanagement
Netzbetrieb & Infrastrukturprozesse
E-Mobilität & Ladeinfrastruktur
Beratung, Integration & Outsourcing
Alles aus einer Hand.
Durchgängig vernetzt.
Für jede Marktrolle – vom Vertrieb bis zum Netz.
Perspektiven bei der Kraftwerk Software Holding
Bei der Kraftwerk Software Holding und ihren sechs spezialisierten Unternehmen erwartet dich ein Arbeitsumfeld, das Stabilität, Weiterentwicklung und echtes Miteinander verbindet. Wir gestalten die digitale Zukunft der Energie- und Wasserwirtschaft – eine Branche, die für Versorgungssicherheit, Nachhaltigkeit und Modernisierung steht. Dafür brauchen wir Menschen, die etwas bewegen wollen.
Wachstum & Entwicklung
Wir bieten dir langfristige Perspektiven in einer Zukunftsbranche mit klarer Vision: Die Digitalisierung aller relevanten Prozesse der Energie- und Wasserwirtschaft. Unsere Mitarbeitenden profitieren von strukturierten Einarbeitungsphasen, regelmäßigen Weiterbildungen und der Möglichkeit, sich intern fachlich zu verändern – beispielsweise zwischen Teams, Rollen oder Technologie-Schwerpunkten.
Ein Wechsel zwischen den eigenständigen Legal Entities ist grundsätzlich möglich, aber nicht „einfach so“. Er erfolgt zielgerichtet, abgestimmt und nur bei sinnvollen Bedarfssituationen.
Gestaltungsfreiheit & Verantwortung
Egal ob in Entwicklung, Beratung, Produktmanagement, Service, Vertrieb, Projektarbeit oder im BPO-Umfeld – bei uns arbeitest du in mittelständischen Strukturen mit kurzen Wegen, hoher Transparenz und viel Raum für eigene Ideen. Du kannst aktiv mitgestalten, Lösungen verbessern und Produkte weiterentwickeln, die täglich von Stadtwerken, Energieversorgern und Infrastrukturbetreibern genutzt werden.
Teamkultur & Zusammenarbeit
Wir leben eine offene, respektvolle und verlässliche Arbeitskultur. Unsere Teams arbeiten eng zusammen – mit echter Hands-on-Mentalität und einem ausgeprägten Wir-Gefühl. Trotz verschiedener Standorte und Unternehmensteile bleiben wir als Gruppe verbunden: durch gemeinsame Werte, transparente Kommunikation und regelmäßigen Austausch.
Sichere Zukunft in einer stabilen Branche
Unsere Unternehmensgruppe steht auf einem starken technologischen Fundament, verfügt über langjährig etablierte Produkte und wächst stetig. Damit schaffen wir Sicherheit, Verlässlichkeit und langfristige berufliche Perspektive – ohne Konzernstarre, aber mit professionellen Strukturen.
Benefits für Mitarbeitende
Die Kraftwerk Software Holding und ihre Unternehmen bieten dir attraktive und praxisnahe Vorteile, die deinen Arbeitsalltag wirklich unterstützen:
Arbeitsorganisation & Flexibilität
Weiterentwicklung & Lernen
Gesundheit & Work-Life-Balance
Finanzielle Vorteile
(*Variiert je nach Legal Entity, aber durchgängig fair strukturiert.)
Gemeinschaft & Kultur
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageBenefits für Mitarbeitende
Die Kraftwerk Software Holding und ihre Unternehmen bieten dir attraktive und praxisnahe Vorteile, die deinen Arbeitsalltag wirklich unterstützen:
Arbeitsorganisation & Flexibilität
Weiterentwicklung & Lernen
Gesundheit & Work-Life-Balance
Finanzielle Vorteile
(*Variiert je nach Legal Entity, aber durchgängig fair strukturiert.)
Gemeinschaft & Kultur
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kraftwerk Software Holding.
Unsere Standorte – wo Kraftwerk zuhause ist
Die Kraftwerk-Gruppe ist an mehreren Standorten in Deutschland vertreten und verbindet regionale Verwurzelung mit einer gemeinsamen, gruppenweiten Ausrichtung:
Von Halle und Regensburg über Viersen bis Braunschweig arbeiten unsere Teams daran, die Energie- und Wasserwirtschaft mit modernen Softwarelösungen zu unterstützen – lokal verwurzelt, als Gruppe vernetzt.
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt. Es gibt außerdem einige Firmenevents und manchmal auch Fußballkarten für den heimischen Verein. Ebenso gibt es eine betriebliche Krankenversicherung und andere Benefits.
Gehalt, Räumlichkeiten, die Kollegen, Obstkorb, Kaffee und Getränke kostenlos, Parkplätze, Soziale Leistungen
dass alle Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung vorhanden sind und auch gefördert werden.
Atmosphäre im Betrieb
Die Work-Life-Balance kommt nicht zu kurz.
Viele Umbrüche in den letzten Jahren, weil vorher jahrelang an alten Vorgängen festgehalten wurde.
Viele Sachen wie transparente Gehaltsstrukturen oder Überstundenausgleich sind nicht geregelt und einige Kollegen haben unterschiedliche Verabredungen mit der Geschäftsführung, was zu ungleichbehandlung führt.
Dass die Firma von Investoren geführt wird, nicht von der GF. Die Kommunikation ist schlecht.
Die Kommunikation war oft unzureichend und es fehlte an strategischem Denken und Vorausschauen. Insbesondere die Art und Weise, wie Mitarbeiter entlassen wurden, war unprofessionell und demütigend. Dies hat nicht nur die Mitarbeiter, sondern auch die gesamte Unternehmenskultur negativ beeinflusst.
Trotz der negativen Aspekte möchte ich betonen, dass die Mitarbeiter selbst sehr positiv und unterstützend waren. Sie haben sich immer bemüht, eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen, was leider durch das Verhalten der Geschäftsführung zunichte gemacht wurde.
Ein weiteres Problem war die ...
dass zu wenig Räume klimatisiert sind
Gerade bei den Gehältern sollte mehr Transparenz geschaffen werden. Außerdem sollte es mehr Möglichkeiten geben sich intern auf andere Stellen zu bewerben. Gerade die geplanten Strukturänderungen könnten hierbei eine Chance sein. Außerdem sollten neue Kollegen besser integriert werden, was bedeutet, dass die Kollegen, die die Einarbeitung durchführen sollen auch Zeit dafür bekommen. Nur dann kann am Ende ein neuer produktiver Kollege gefunden werden.
Mir gefällt es nicht, dass einem in vielen Bereichen neue Kollegen vor die Nase gesetzt werden. Da diese natürlich noch nicht ihr Aufgabengebiet kennen können, macht man dann deren Arbeit mit. Nach außen scheint das aber keiner zu wissen.
Die Führungskräfte müssen sich nicht nur auf ein schickes äußeres Erscheinungsbild konzentrieren sondern dringend an ihren Fähigkeiten der Führung arbeiten.
Eine gleichberechtigte Verteilung von Gelegenheiten für Frauen und Männer ist ein erstrebenswertes Ziel.
Mehr Transparenz.
Der am besten bewertete Faktor von Kraftwerk Software Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Es gibt in der Belegschaft einen guten Zusammenhalt. Es wird sich auch in stressigen Situationen gegenseitig unterstützt. Allerdings werden Aufgaben meißtens nicht als Team abgearbeitet, sondern meist von den Spezialisten persönlich umgesetzt. Mehr Team- bzw. Gruppenarbeit würde auch helfen neue Mitarbeiter besser zu integrieren und das berüchtigte Inselwissen veringern.
Der Kollegenzusammenhalt leidet immer mehr unter der schlechten Führung. Informationen werden nur in bestimmten Kreisen gestreut. Es wird in erster Linie übereinander statt miteinander gesprochen. Die Führungskräfte befeuern dies mit ihrem Verhalten.
Jeder hilft jedem
Die Hälfte der Kollegen sind top und unterstützen einen, wo sie nur können. Die andere Hälfte macht das Gegenteil.
Kollegenzusammenhalt hält die Firma am Leben, aber auch nicht in jeder Abteilung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kraftwerk Software Holding ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Es wird nicht zu wenig aus der Führungsetage kommuniziert. Allerdings gehen aufgrund verschiedener und wechselnder Kommunikationskanäle wesentliche Informationen teilweise unter. Bei wirklich wichtigen Informationen wäre eine persönliche Anweisung oder Unterweisung des direkten Vorgesetzten hilfreich um sicher zu gehen, dass diese Informationen wirklich bei jedem ankommt.
Schon verbessert, aber oftmals bleiben Infos "liegen", weil die Kommunikationsketten nicht klar definiert sind
schwer erreichbare GF um mal Dinge zu regeln
Mitarbeiterumfragen hat 50 fragen auf 5 wird eingegangen in der halbjährlichen Versammlung. Buschfunk ist eig immer schneller als der monatliche Blogpost. Außer bei Corona -> offizielle Homeoffice Ankündigung kam 1 Woche nach dem gesetzlichen Pflichttag
-> Anordnung das die Homeofficepflicht aufgehoben wird aber schon fast 2 Wochen vor dem gesetzlichen Stichtag.
Innerhalb der Etage funktioniert die Kommunikation meistens. Zwischen den Etagen ist die Kommunikation oft schleppend, langsam und von Missverständnissen geprägt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Persönlich wenig Weiterbildung, eher Learning by doing. Karriere dürftig.
Zusatzaufgaben meist ohne zusätzliche Entlohnung.
Stellen werden häufig eher durch externe neu besetzt ohne die wirkliche Chance sich selber darauf zu bewerben. Dadurch hat man auch keine Informationen, ob in höheren Positionen jemand gesucht wird. So ist es eher normal dass man Jahre in der selben Position steckt ohne Karrierechancen.
Möglichkeiten zur Weiterbildung oder Persönlichkeitsentwicklung sind vorhanden, man muss diese allerdings aktiv angehen
In Mitarbeitergesprächen kann man Dinge wie Gehalt, Urlaubstage, Umorientierung/Aufstieg im Unternehmen usw. verhandeln. Oder könnte man, wenn sie denn stattfänden und nicht ständig mit fadenscheinigen Begründungen ("War doch erst letztes Jahr!", "Wir suchen einen neuer Mitarbeiter, der für die Gespräche zuständig sein soll, da warten wir mal lieber noch ein halbes Jahr!", "Gerade ganz ungünstig, wir haben soo viel zu tun!", ...) immer wieder verschoben und schließlich gleich ganz abgesagt würden.
Wie schon beschrieben, es gibt eine sehr flache Hierarchie, dadurch ist Aufstieg mit Posten schwierig. Aufstieg mit Verantwortung für Sachthemen ist gefragt. In diesem Rahmen steigt auch das Gehalt.
Intern gibt es viele Schulungen, um Externe Schulungen müssen sich die Mitarbeiter selber bemühen, sie werden vom Unternehmen bezahlt, standardmäßig angeboten wird aber eher nichts.