Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die äußerst interessanten Tätigkeiten und dass meine familiären Belange stets berücksichtigt werden.
Interne Abläufe könnten verschlankt und beschleunigt werden.
Gleitzeit ist gegeben, das war’s dann auch
Mitarbeiter Wertschätzung ist nicht gegeben.
Außer einer fürstlichen Weihnachtsfeier, gibt’s da nichts.
Untereinander in den jeweiligen Abteilungen ist die Arbeitsatmosphäre ganz gut, man kann sich auf den Kollegen verlassen/ Zusammenhalt funktioniert
In den Medien, zum Beispiel unter Arbeitssuchenden nicht auffindbar. Neue Stellen oft durch Mundpropaganda
Sehr gut! Gleitzeit ist gegeben
Es wurden hochqualifizierte Leute einfach im Sozialplan ausgesondert, Hauptsache die Kosten gehen runter…
Die alten Kollegen können nicht klagen, die neuen werden an das Gehalt nicht mehr hinkommen
Nur auf dem Papier
Man kann nicht allen vertrauen…Clan-Wirschaft….Vorsicht!
Betriebsrat ist mit besonderer Vorsicht zu genießen….
Die Firma ist bestebt, älteres Personal in den unteren Ebenen loszuwerden, da über die Jahre zu teuer, Neueinstellungen kommen billiger!
Teils wechseln die Vorgesetzten öfters, oft werden diese, ohne Fachkenntnisse des Bereiches eingesetzt, welche dann Anweisungen von Oben nach Unten durchsetzen sollen, was oft hausgemachtes Caos hinausgeht
Im großen und ganzen, sehr gut, kann man nicht klagen
Man möchte in täglichen/ wöchentlichen Meetings zusammen kommen, was aber nicht funktioniert, was heute gesagt wird, trifft morgen nicht mehr zu…
Mir ist nichts negatives aufgefallen
Eine Firma, wo hauptsächlich nur Entwicklungspersonal für hochtrabende Projekte benötigt wird…Für Jungingenieure ein guter Einstieg in die Luft und Raumfahrt, arbeitendes Personal wird vernachlässigt
Bezahlung und Aufgabenfeld, Work-Life-Balance
mangelnde Wertschätzung, kaum Menschenkenntnis bei der Führung was viel zu oft zu Fehlbesetzungen in Schlüsselpositionen geführt hat. Mangelndes Controlling schadet der ganzen Firma (Faulheit wird geduldet oder vielleicht auch gar nicht erkannt/geahndet. Betriebliche Altersvorsorge wurde so eingeführt dass sie gleich wieder ABGESCHAFFT werden konnte
Entwickelte Technologien weiter verfolgen/vermarkten, zum Beispiel über Ausgründungen.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter°innen
oft allein gelassen, hoher Druck und die Erwartung Mehrleistung zu erbringen, teils extrem hinterhältige Kollegen/Führungskräfte
mehr Schein als Sein, schlecht vermarktetes HighTech
35 Stunden-Woche, Gleitzeit und flexible Handhabung beim Abrufen von Überstundenausgleich, Elternzeit auch für Männer kein Problem
ich für meinen Teil kann mich nicht beschweren, bei vielen anderen kaum vorhanden. Oft werden Esel anstelle der besten Pferde auf wichtige Positionen gesetzt und dann tut man sich schwer diese wieder abzuberufen und durch sinnvolle Köpfe zu besetzen, schadet der Mannschaft und der ganzen Firma.
IG MEtall ohne weitere Benefits
Rescourcenmanagement kaum vorhanden, KEINE Wertschätzung der Mitarbeiter außer gelegentlich eine Weihnachtsfeier (die sich dann aber auch sehen lassen können, kein Jobrad oder sonstige Benefits!)
Werkerebene meist ok, wer sich hier aber auf den anderen verlässt, der ist verlassen
bringt ein Kollege seine Leistung auf Grund seines Alters nicht mehr wird er fallen gelassen
Bei meinem direkten vorgesetzten gab es nichts zu meckern, machne Führungskräfte versuchen einen Auszuhorchen und verwenden dann gemachte Aussagen auch gegen einen, Oft mehr Schein als Sein!!!
hell, sauber, klimatisiert, keine Eile (auch bei wichtigen Arbeiten)
wichtige Informationen, die deutliche Verbesserungen und Planung zur Folge haben werden nicht nach oben weiterkommuniziert.
nichts negatives bekannt, Geschlechterverteilung bis in die Projektleiterebene homogen
Da es sich hier nicht um eine Firma der großen Stückzahlen sondern um ein von europäischen Fördergeldern finanziertes Ingenieurbüro mit einer sehr kleinen Einzelteilmanufaktur handelt (max. 7 Raketen pro Jahr) gibt es IMMER neue und interessante Forschungsthemen ohne jegliche kommerzielle Nutzung der Ergebnisse und DASS frustriert!
Für die eigene fachliche Weiterentwicklung ist die MT wirklich toll.
Betriebliche Altersversorgung sollte auch mit Arbeitgeberanteil sein
Sehr kollegiales Miteinander, jeder hilft jedem. Auch die Chefs helfen und haben immer ein offenes Ohr. Sehr freundliche Stimmung. Ein echtes Team!
Ich arbeite in einem Raumfahrtunternehmen, gibt's was tolleres?
Der Worksload ist schon hoch, aber die gute Stimmung und der Spaß an der Arbeit macht das wieder wett.
Weiterbildung gut, Personalentwicklung gibt es typische Programme, das ist auch sehr gut nur mit der Karriereleiter innerhalb des Unternehmens ist es aufgrund der Größe nicht so üppig.
Eine super Kantine!
Jeder hilft jedem und auch die Chefs sind sich nicht zu schade bei Crashaktionen auch die Ärmel hochzukrempeln und mitzuhelfen.
kein Unterschied
Sehr nette Chefin die sich kümmert und immer eine offene Tür hat.
ganz normale Arbeitsbedingungen und Ausstattungen
In dem Bereich wird viel informiert über das was ansteht und auch über Zwischenstatus von Aktivitäten.
Aufgrund der Unternehmensgröße kommt man hier an Themen ran die man im Großunternehmen nicht lernen kann.
Ich kann sehr flexibel Arbeiten.
Gehalt
chaotische Arbeitsweise ohne Zielrichtung, Leistung wird nicht eingefordert, Führungskräfte kennen Ihre Bereche nicht und sind keine Vorbilder, fehlende Professionalität, kein Fokus auf die Herstellprozesse, keine Planung, Werkzeuge (Hard- und Software) komplett veraltet, mehr Schein als Sein
Top Manager
Pünktliche Gehaltszahlung, Equipment am Arbeitsplatz, Projekte
Fehlender Weitblick in Sachen Mitarbeitermotivation und -Entwicklung, starre Strukturen
Flexiblere Arbeitszeitmodelle, Homeoffice, Förderung der Mitarbeiter um Perspektiven zu bieten, Jobrad und andere den Mitarbeiter wertschätzende Benefits
Erst die Firma, dann der Rest. Homeoffice wird ungern gesehen, Elternzeit wird akzeptiert weil es Gesetz ist
Keine Förderung von Mitarbeitern, Führungskräfte werden von extern geholt.
Gehalt IG Metall Tarif angelehnt, Zusatzleistungen werden als unnötig angesehen.
Keine Flexibilität bei der wöchentlichen Arbeitszeit. 40h sind fix, gerne mehr.
Ohne den würde vieles nicht funktionieren
Mit wenigen Ausnahmen werden Anweisungen von oben nach unten durchgedrückt, ohne das sich Führungskräfte groß für die Mitarbeiter einsetzen
Immer wieder neue Aufgaben die möglichst schnell bearbeitet werden sollen
Gibt viel Freiraum
Führung scheut die Entscheidung
Klarere Kommunikatin top down
Förderung von Weiterbildung
hohe Spezialisierung machen es dem Mitarbeiter auf dem Arbeitsmarkt schwerer
So verdient kununu Geld.