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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MT Aerospace die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MT Aerospace
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MT Aerospace
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    61%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    50%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    44%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    39%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre habe ich über längere Zeit als sehr belastend erlebt. Zwischenmenschliche Konflikte und Spannungen haben für mich teilweise die eigentliche Arbeit überschattet. Ich hätte mir mehr gegenseitigen Respekt, Vertrauen und psychologische Sicherheit im Arbeitsalltag gewünscht.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation habe ich häufig als wenig transparent und teilweise schwierig erlebt. Gerade bei Problemen oder Konflikten hätte ich mir eine offene, direkte und wertschätzende Kommunikation gewünscht, bei der unterschiedliche Sichtweisen tatsächlich gehört werden.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt war für mich sehr unterschiedlich. Es gab einzelne gute und hilfsbereite Kollegen, insgesamt habe ich den Umgang miteinander jedoch nicht als besonders vertrauensvoll erlebt. Gerade in schwierigen Situationen hätte ich mir mehr gegenseitige Unterstützung gewünscht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier habe ich persönlich die größten Schwierigkeiten erlebt. Ich hätte mir von Führungskräften mehr Wertschätzung, Verlässlichkeit, offene Kommunikation und einen fairen Umgang mit Konflikten gewünscht. Für mich sollte eine Führungskraft nicht nur die Arbeitsleistung, sondern auch den Menschen dahinter sehen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die eigentliche Tätigkeit in der Qualität hat mir sehr gut gefallen. Die Aufgaben waren fachlich anspruchsvoll, abwechslungsreich und verantwortungsvoll. Besonders die Möglichkeit, präzise zu arbeiten, Probleme zu analysieren und anspruchsvolle Prüfaufgaben eigenständig zu bearbeiten, hat mir Freude gemacht. Die Tätigkeit selbst würde ich deshalb jederzeit positiv hervorheben.

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Fokussiert auf höchstem Niveau, aber auch locker über Hierarchiegrenzen hinweg