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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Rabatte
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Weihnachtsfeier, schönes Sommerfest - auf diese Events wird Wert gelegt, Wellpass, JobRad sind tolle Optionen. Die GF ist nahbar und kommuniziert ihre Entscheidungen transparent.
Wer etwas für die Firma leistet bekommt auch Anerkennung. Es ist ein gutes Arbeitsklima.
Die tariflichen Rahmenbedingungen sind attraktiv. Positiv hervorzuheben sind insbesondere die 35-Stunden-Woche, die Vergütung sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Auch die grundsätzlichen Sozialleistungen empfinde ich als guten Bestandteil des Gesamtpakets.
Immer wieder neue Aufgaben
wenig, außer die einigermaßen gute Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
zielloses Rumgewurstel, Geld Verbrennen aber gleichzeitige Überheblichkeit aller Beteiligten. Fehlende Professionalität
Zu chaotische und nicht abgestimmtes Entscheidungen zwischen den Projekten.
Die Geschäftsführung und das Management haben keinerlei Vertrauen in die eigene Mannschaft. Stattdessen werden immer wieder externe, hochbezahlte Manager angestellt, die weder das Unternehmen kennen noch kennen lernen wollen, sondern nach kurzer Zeit die Firma wieder verlassen, nachdem sie sich die eigene Taschen voll gemacht haben. Ebenso werden immer wieder horrende Summen für externe Beratungsunternehmen ausgegeben, ohne jegliches Ergebnis bzw. mit mittel- bis langfristigem Benefit. Es ist keine vernünftige Unternehmensstrategie vorhanden, um eine positive Entwicklung in den kommenden Jahren voran ...
Umgang mit Mitarbeitern.
Chancengleichheit.
Work-Life-Balance.
Ausstattung der Büros-
Viel Druck vom oben
Verbesserungsvorschläge
Die Buchungszeiten sollten aus meiner Sicht überprüft und an den tatsächlichen Zeitaufwand der jeweiligen Tätigkeiten angepasst werden. Teilweise besteht ein deutlicher Unterschied zwischen der vorgegebenen Buchungszeit und dem realistisch benötigten Arbeitsaufwand.
Außerdem sollte auf eine gleichmäßigere und nachvollziehbarere Auslastung innerhalb der Abteilung geachtet werden. Ich habe die Arbeitsverteilung teilweise als unausgewogen erlebt. Dabei entstand bei mir der Eindruck, dass die Auslastung einzelner Mitarbeiter auch davon abhängig sein konnte, wie das persönliche Verhältnis zur jeweiligen Führungskraft war. Hier wären transparente und ...
Mehr soziale Kompetenz der Führungskräfte
Vielleicht noch ein paar Ladesäulen für die Mitarbeiter?
Betriebliche Altersvorsorge anbieten
An dem wie es war gibt es nix zu verbessern; macht das Licht aus, dreht den Schlüssel um! Dann verschwendet man wenigstens keine Ressourcen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von MT Aerospace ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wertschätzend, denn dort liegen die Heritage Schätze des Unternehmens
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen war wertschätzend und respektvoll.
Team mit Mitarbeitern unterschiedlicher Altersgruppen, viele Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit
kein Unterschied
Viele erfahrene Kollegen, die schon seit einiger Zeit im Unternehmen sind, werden sehr geschätzt und geben das angelernte Know-How auch gut und gerne weiter.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MT Aerospace ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Hier habe ich persönlich die größten Schwierigkeiten erlebt. Ich hätte mir von Führungskräften mehr Wertschätzung, Verlässlichkeit, offene Kommunikation und einen fairen Umgang mit Konflikten gewünscht. Für mich sollte eine Führungskraft nicht nur die Arbeitsleistung, sondern auch den Menschen dahinter sehen.
Auch beim Vorgesetztenverhalten sehe ich deutliches Entwicklungspotenzial. Ich hatte nicht den Eindruck, dass Führungsverantwortung klar und professionell wahrgenommen wurde.
Chef eigentlich nicht vorhanden
Vorgesetzt! das trifft in vielen Fällen zu!
Habe 1 Jahr meinen direkten Vorgesetzten nicht zu Gesicht bekommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich sehe hauptsächlich positive Beispiele für Möglichkeiten im Hause
Es wurde nach Corona mehr gemacht
Äh bitte was? Weiterbildung? Karriere?
ich für meinen Teil kann mich nicht beschweren, bei vielen anderen kaum vorhanden. Oft werden Esel anstelle der besten Pferde auf wichtige Positionen gesetzt und dann tut man sich schwer diese wieder abzuberufen und durch sinnvolle Köpfe zu besetzen, schadet der Mannschaft und der ganzen Firma.
Jährliche Weiterbildung erhalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MT Aerospace wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet MT Aerospace schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MT Aerospace als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MT Aerospace als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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MT Aerospace
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MT Aerospace
Branchendurchschnitt: Maschinenbau