Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
wenig, außer die einigermaßen gute Bezahlung
zielloses Rumgewurstel, Geld Verbrennen aber gleichzeitige Überheblichkeit aller Beteiligten. Fehlende Professionalität
lasst es einfach, ihr könnt es nicht
Es wird versucht Step by Step das richtige zu tun, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Zu chaotische und nicht abgestimmtes Entscheidungen zwischen den Projekten.
Auf Mitarbeiter hören und gemeinsam Themen bearbeiten. Anordnung von oben funktionieren meist nur bedingt.
Zwischen den richtigen Kollegen macht es Spaß
Ok
Es wurde nach Corona mehr gemacht
Im Team meist gut
Wird immer besser
Angemessen
Hat sich verbessert
UG-Metall Tarif
Nach wie vor spannend
Überdurchschnittliches Lohn- und Gehaltsniveau verglichen mit anderen Unternehmen aus der Region.
Die Geschäftsführung und das Management haben keinerlei Vertrauen in die eigene Mannschaft. Stattdessen werden immer wieder externe, hochbezahlte Manager angestellt, die weder das Unternehmen kennen noch kennen lernen wollen, sondern nach kurzer Zeit die Firma wieder verlassen, nachdem sie sich die eigene Taschen voll gemacht haben. Ebenso werden immer wieder horrende Summen für externe Beratungsunternehmen ausgegeben, ohne jegliches Ergebnis bzw. mit mittel- bis langfristigem Benefit. Es ist keine vernünftige Unternehmensstrategie vorhanden, um eine positive Entwicklung in den kommenden Jahren voran zu treiben. Darüber hinaus ist das Unternehmen hinsichtlich moderner Produktionsmethoden und im Bereich der Digitalisierung noch "in der Steinzeit" unterwegs. Am schlimmsten jedoch ist das eigene Selbstverständnis der Geschäftsführung und des Managements - an Arroganz kaum zu überbieten. Es herrscht allgemein der Glaube, der Nabel der Welt zu sein, dabei hapert es bereits an Grundkenntnissen der Unternehmensführung. Große Klappe, nichts dahinter!
Das Unternehmen sollte sich mit seinen gerade einmal 450 Mitarbeitern mehr darauf konzentrieren, als mittelständiger Fertigungsbetrieb für metallische und nicht-metallische Teile und Baugruppen, schlank, zukunftsorientiert und wettbewerbsfähig zu agieren. Stattdessen operiert das Unternehmen mit Strukturen eines Großkonzerns. Es besteht eine eklatante Kluft zwischen der Management-Ebene und der Arbeitsebene. Die Firma träumt davon, in der Weltspitze unterwegs zu sein und ist stattdessen nur ein mäßiger mittelständischer Betrieb, der plan- und ziellos vor sich hinwurstelt und ohne groß angelegte Subventionen aus Steuergeldern nicht überleben könnte.
Tolle Atmosphäre, sehr familiär und kollegial, super Stimmung in den einzelnen Abteilungen, "jeder kennt jeden" - gute Unternehmengrösse
Viel Druck vom oben
Mehr gleichberechtigung jnd faire Bezahlung
Männliche Kollegen wurde besser bezahlt als weibliche....leider
Kantine sehr gut.
Parkplätze ausreichend vorhanden.
Umgang mit Mitarbeitern.
Chancengleichheit.
Work-Life-Balance.
Ausstattung der Büros-
Versuchen ein attraktivere Arbeitgeber zu werden.
Kleinere Büros.
Bessere Entlohnung.
Transparente Kommunikation.
Großraumbüro mit 40 Personen. Sehr geräuschintensiv.
IG Metall Standard Tarifvertrag
Jährliche Weiterbildung erhalten.
IG Metall Tarifvertrag. Jedoch geringe Einstufung. Keine Chance auf Entwicklung.
E-Autos werden mit dem Blockheizkraftwerk (Gas) betankt.
Starke Hackordnung. Wird furch Führungskultur gefördert.
Habe 1 Jahr meinen direkten Vorgesetzten nicht zu Gesicht bekommen.
Informationen gibt es nur über den Flurfunk. Jour-Fixe bringen keine Transparenz.
Frauen werden sehr stark gefördert unabhängig von der Qualifikation
Sehr starke Spezialisierung sorgt für kaum Abwechslung. Nach 6 Monaten wird's langweilig. Fließbandarbeit im Büro.
Die äußerst interessanten Tätigkeiten und dass meine familiären Belange stets berücksichtigt werden.
Interne Abläufe könnten verschlankt und beschleunigt werden.
Bezahlung und Aufgabenfeld, Work-Life-Balance
mangelnde Wertschätzung, kaum Menschenkenntnis bei der Führung was viel zu oft zu Fehlbesetzungen in Schlüsselpositionen geführt hat. Mangelndes Controlling schadet der ganzen Firma (Faulheit wird geduldet oder vielleicht auch gar nicht erkannt/geahndet. Betriebliche Altersvorsorge wurde so eingeführt dass sie gleich wieder ABGESCHAFFT werden konnte
Entwickelte Technologien weiter verfolgen/vermarkten, zum Beispiel über Ausgründungen.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter°innen
oft allein gelassen, hoher Druck und die Erwartung Mehrleistung zu erbringen, teils extrem hinterhältige Kollegen/Führungskräfte
mehr Schein als Sein, schlecht vermarktetes HighTech
35 Stunden-Woche, Gleitzeit und flexible Handhabung beim Abrufen von Überstundenausgleich, Elternzeit auch für Männer kein Problem
ich für meinen Teil kann mich nicht beschweren, bei vielen anderen kaum vorhanden. Oft werden Esel anstelle der besten Pferde auf wichtige Positionen gesetzt und dann tut man sich schwer diese wieder abzuberufen und durch sinnvolle Köpfe zu besetzen, schadet der Mannschaft und der ganzen Firma.
IG MEtall ohne weitere Benefits
Rescourcenmanagement kaum vorhanden, KEINE Wertschätzung der Mitarbeiter außer gelegentlich eine Weihnachtsfeier (die sich dann aber auch sehen lassen können, kein Jobrad oder sonstige Benefits!)
Werkerebene meist ok, wer sich hier aber auf den anderen verlässt, der ist verlassen
bringt ein Kollege seine Leistung auf Grund seines Alters nicht mehr wird er fallen gelassen
Bei meinem direkten vorgesetzten gab es nichts zu meckern, machne Führungskräfte versuchen einen Auszuhorchen und verwenden dann gemachte Aussagen auch gegen einen, Oft mehr Schein als Sein!!!
hell, sauber, klimatisiert, keine Eile (auch bei wichtigen Arbeiten)
wichtige Informationen, die deutliche Verbesserungen und Planung zur Folge haben werden nicht nach oben weiterkommuniziert.
nichts negatives bekannt, Geschlechterverteilung bis in die Projektleiterebene homogen
Da es sich hier nicht um eine Firma der großen Stückzahlen sondern um ein von europäischen Fördergeldern finanziertes Ingenieurbüro mit einer sehr kleinen Einzelteilmanufaktur handelt (max. 7 Raketen pro Jahr) gibt es IMMER neue und interessante Forschungsthemen ohne jegliche kommerzielle Nutzung der Ergebnisse und DASS frustriert!
Alte Prozesse, kein Verbesserungwillen, keine Fehleranalyse der Vergangenheit
Zukunftsorientiertes denken, alte Strukturen komplett überdenken, Fähigkeiten der Mitarbeiter kritisch hinterfragen
Schadet sich selbst, da man keine Ahnung von Projektmanagement hat
Seit 3 Jahren keine Weiterentwicklung
Verhalten eines Großunternehmen mit 10000 Mitarbeitern. Kommunikation wird nur nach unten gebrochen, nach oben wird nicht gern gesehen. Probleme werden ignoriert oder schön geredet
Gehalt
chaotische Arbeitsweise ohne Zielrichtung, Leistung wird nicht eingefordert, Führungskräfte kennen Ihre Bereche nicht und sind keine Vorbilder, fehlende Professionalität, kein Fokus auf die Herstellprozesse, keine Planung, Werkzeuge (Hard- und Software) komplett veraltet, mehr Schein als Sein
Pünktliche Gehaltszahlung, Equipment am Arbeitsplatz, Projekte
Fehlender Weitblick in Sachen Mitarbeitermotivation und -Entwicklung, starre Strukturen
Flexiblere Arbeitszeitmodelle, Homeoffice, Förderung der Mitarbeiter um Perspektiven zu bieten, Jobrad und andere den Mitarbeiter wertschätzende Benefits
Erst die Firma, dann der Rest. Homeoffice wird ungern gesehen, Elternzeit wird akzeptiert weil es Gesetz ist
Keine Förderung von Mitarbeitern, Führungskräfte werden von extern geholt.
Gehalt IG Metall Tarif angelehnt, Zusatzleistungen werden als unnötig angesehen.
Keine Flexibilität bei der wöchentlichen Arbeitszeit. 40h sind fix, gerne mehr.
Ohne den würde vieles nicht funktionieren
Mit wenigen Ausnahmen werden Anweisungen von oben nach unten durchgedrückt, ohne das sich Führungskräfte groß für die Mitarbeiter einsetzen
Immer wieder neue Aufgaben die möglichst schnell bearbeitet werden sollen
So verdient kununu Geld.