Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei MT AG in Ratingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die MT ist ein sehr modernes und familiäres Unternehmen. Mir gefallen die flachen Hierarchien und vor allem mein Fachbereichsleiter sehr gut. Ich fühle mich als Mitarbeiter jederzeit vollkommen geschätzt und verstanden. Hier möchte ich bleiben und mich weiterhin in meinen Wunschthemen einbringen.
Verbesserungsvorschläge
Die MT sollte genau so weiter machen wie es momentan funktioniert!
Arbeitsatmosphäre
In der gesamten MT herrscht bereichsübergreifend ein sehr gutes Betriebsklima. Man kann jederzeit mit Kollegen/Vorgesetzten und auch dem Vorstand sprechen und erhält auch immer eine ehrliche und respektvolle Antwort.
Work-Life-Balance
Home-Office (seit Beginn der Corona-Zeit 2020 durchgängig sogar "angeordnet"), Überstunden werden erfasst und können abgefeiert werden, freie Gestaltung (im Rahmen des aktuellen Projekts beim Kunden) der Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Einer der ganz kleinen optimierungswürdigen Punkte in der MT. Es gibt eine Menge Angebote für Fortbildungen, allerdings fallen diese öfter mal dem produktiven Projekteinsatz zum Opfer und finden daher seltener statt als ich es gerne hätte.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr faires Grundgehalt, später leistungsabhängige Boni, viele Extras wie geförderte Betriebsrente, Rabatte über die Firma usw.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit neuestem auch Förderung sozialer Projektwünsche, die die Mitarbeiter selbst einbringen können. E-Auto als Poolwagen.
Kollegenzusammenhalt
In all meinen Projekten waren wir von Beginn an ein Team, das gemeinsam dem Kunden gegenübertritt und untereinander effizient und verlässlich funktioniert hat!
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Gleichberechtigung
Vorgesetztenverhalten
Bei meinem Vorgesetzten kann ich ruhigen Gewissens vom besten Vorgesetzten sprechen, den ich mir vorstellen kann.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros, Moderne Ausstattung, Firmenwagen, Diensthandys, Dienstlaptops (alles auch privat nutzbar).
Kommunikation
Gerade in diesem Bereich hat sich in den letzten Jahren sehr viel getan. Besonders der Umgang mit der Corona-Krise ist spitzenmäßig. Regelmäßige (wöchentliche) Updates zu den Entwicklungen und Auswirkungen der Krise schaffen bei mir extrem hohes Vertrauen und Zuversicht!
Gleichberechtigung
Kein Unterschied zwischen Geschlechtern oder Altersgruppen vorhanden!
Interessante Aufgaben
Natürlich ist ein Beratungshaus stark von den Kundenaufträgen abhängig, aber eigene Wünsche werden so weit wie möglich jederzeit berücksichtigt. Eigeninitiative um persönliche Schwerpunkte zu setzen ist möglich.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei MT AG in Ratingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für den Einstieg ein wunderbarer Arbeitgeber. Es werden Möglichkeiten eröffnet und der Weg ins Unternehmen und die anzustrebende Position geebnet. Die Einführungswochen gingen in einem angenehmen Tempo vonstatten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Wertschätzung der extern arbeitenden Kollegen lässt stark zu wünschen übrig. Interne Projekte werden wie selbstverständlich auch nur den internen Kollegen zur Verfügung gestellt. Fehler veralteter und nicht gepflegter Software werden auf betroffene Kollegen abgewälzt. Interne Netzwerke werden nicht hinreichend auf ihre Erreichbarkeit aus Kundennetzwerken geprüft und aufgebessert. Man hat den Eindruck in zwei voneinander getrennten Kreisen zu verkehren. Das Zugehörigkeitsgefühl geht verloren. Zwar wird fortwährend nach Feedback verlangt, allerdings werden Vorschläge in aller Regel nicht umgesetzt. Stattdessen werden sie abgeschmettert und die Schuld wird einem selbst in die Schuhe geschoben. Wer keine Zeit hat zu den intern abgehaltenen Meetings anwesend zu sein, der wird auch nicht gehört. Es wird von den Beratern verlangt, in Eigeninitiative immer wieder den Kontakt zum Unternehmen und Vorgesetzten zu suchen. Ein hauseigenes Interesse auf Berater zuzugehen und sie mit einzubeziehen, gibt es nicht. Faktura steht über den Interessen des Einzelnen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr positive Verstärkung, weniger Verlass darauf, dass eine herablassende Feedbackkultur auch zu besseren Ergebnissen führe. Bessere Schulungen für Führungs- und Schulungspersonal. Feedback sollte auch als solches wahrgenommen und zur tatsächlichen Verbesserung verwendet werden, anstatt sich stets auf die Suche nach einem Schuldigen zu begeben. Das Zugehörigkeitsgefühl der Berater sollte unbedingt weiter vorne angestellt werden.
Arbeitsatmosphäre
Feedbackkultur ist von mangelndem Interesse und Herablassung geprägt. Initiativ bekommt man keine Informationen, außer wenn es um Geld geht.
Image
Kein Wille zur Spezialisierung. Themen die gerade hip sind werden um ihretwillen mit ins Portfolio aufgenommen.
Work-Life-Balance
Es wird verlangt Aufgaben die normalerweise für Führungskräfte gedacht sind zu erledigen. Freizeit zu opfern, um für den Wissenstransfer zum Unternehmen zu sorgen, wird als selbstverständlich erachtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firmenticket wurde bezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Externe Schulungen werden nicht ohne Nachdruck bezahlt. Man wird sich selbst überlassen. Interne Schulungen werden wie Schulveranstaltungen aufgezogen, mit Tests, Leistungsdruck und Anwesenheitspflicht. Es wird vorausgesetzt, in der Freizeit die Leistung zu erbringen, die die Schulung nicht bietet.
Kollegenzusammenhalt
Offiziell gibt es eine offene Feedbackkultur. Später stellt man fest, dass viel über den Flurfunk entschieden und verbaut wird. Konstruktive Kritik kann nur von bestimmten Kollegen erwartet werden.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt kein Interesse an der Arbeit extern arbeitender Kollegen. Unprofessionelles und uneinsichtiges Verhalten in Konfliktsituationen. Teils werden sogar Kundenwünsche bei der Fortbildung ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Intern gibt es moderne Büros mit großen Fenstern. Bei der Peripherie gibt es keine Ordnung und es verschwinden häufig Kabel und andere Geräte aus den Durchgangsbüros.
Kommunikation
Viel E-Mail Verkehr mit nichtssagendem und irrelevantem Inhalt. Externe Mitarbeiter werden auf internen Veranstaltungen unzureichend mit eingebunden, sodass man sich wie ein Fremder fühlt.
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehalt deckt sich in der Regel mit der Forderung und ist daher akzeptabel. Sobald es um den Aufstieg geht werden einem Steine in den Weg geworfen.
Gleichberechtigung
Auf der Führungsebenen sind keine Frauen vertreten. Die Angestellten die noch keinen Senior Status erreicht haben werden gleichermaßen über einen Kamm geschoren.
Interessante Aufgaben
Man kann Glück haben, allerdings spielen eigene Interessen bei der Auswahl der Aufgabe keine übergeordnete Rolle. Wenn man erst einmal auf einer Stelle die dem eigenen Themengebiet fremd ist versagt hat, steigt der Druck.
Moderne Firmenpolitik gekoppelt mit sehr netten und engagierten Mitarbeitern!
5,0
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich IT bei MT AG in Ratingen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firmenpolitik, Umgang untereinander, Wertschätzung, Engagement.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell nichts, ergänze es in Zukunft sollte mir etwas auffallen, bisher glaube ich aber nicht daran.
Verbesserungsvorschläge
Bislang ist mir in der Hinsicht leider nichts aufgefallen. Ich bin bisher vollends zufrieden.
Arbeitsatmosphäre
Wie ich es in anderen Punkten bereits erwähnt habe, aufgrund des respektvollen Umgangs und dem Spaß, der stets vorhanden ist, hat man hier eine sehr angenehme und schöne Arbeitsatmosphäre.
Karrierechancen
Aufgrund der Größe und verschiedenen Standorten und eventuelle zukünftiges expandieren, besteht hier durchaus auch die Chance einer Position weiter höher zu ergattern.
Arbeitszeiten
Sehr flexibel, bei einer 40h/Woche ist dies alles sehr individuell gestaltbar. Man hat also eine offene Gleitzeit, die man sich selbst legen kann wie man möchte.
Ausbildungsvergütung
Überdurchschnittlich gut! Ich hatte Gespräche mit einigen Unternehmen und dieses bot mir tatsächlich das höchste Ausbildungsgehalt an.
Die Ausbilder
Sind zwei sehr nette junge Männer, mit denen man auch mal ein Späßchen machen kann und sich vor allem für uns Azubis sehr engagieren.
Spaßfaktor
Da die Firmenpolitik sehr modern gehalten ist und auch die Mitarbeiter dementsprechend behandelt werden, bleibt der Spaß hier wirklich nicht auf der Strecke.
Aufgaben/Tätigkeiten
Es gibt genug Aufgaben, die auch sehr praxisnah sind, wodurch man zeitgleich auch etwas sehr sinnvolles für seine berufliche Laufbahn macht.
Variation
Man hat immer die Möglichkeit in anderen Bereichen reinzuschnuppern, bzw. sich sogar Firmen Intern ganz auf andere Bereiche umzuorientieren.
Respekt
Der Respekt untereinander bleibt hier nicht auf der Strecke. Die Hierarchie ist hier sehr flach gehalten und das Du, gehört hier zur Tagesnorm. Man begegnet allen Mitarbeitern auf einer Eigenhöhe und der Respekt untereinander ist etwas selbstverständliches.
wir danken Dir für Deine Bewertung hier auf kununu. Im ersten Moment haben wir uns gefreut, denn Dein Titel „MT Ag ein guter Arbeitgeber“ klingt erst einmal positiv. Leider hast Du uns dennoch nur 2,9 Punkte vergeben und schreibst, dass vor allem der Aspekt „Karriere/Weiterbildungen“ aus Deiner Sicht zu kurz kommt bei der MT AG.
Dass Du diesen Eindruck hast, finden wir sehr schade und es zeigt, dass wir noch mehr daran arbeiten müssen, unser umfassendes Schulungsangebot transparenter zu kommunizieren. Das Thema Personalentwicklung bzw. Weiterbildung hat für uns einen hohen Stellenwert. Neben internen Schulungsmaßnahmen, wie unseren Competence Center-Treffen, Scrum Master-Schulungen inkl. Zertifizierungen, Softskill- oder auch Java-Schulungen, können unsere Mitarbeiter Kurse auf Plattformen wie Udemy buchen oder auch Zertifizierungen bei Herstellern oder externen Schulungsanbietern ablegen. Es gibt zudem Kollegen, die ein nebenberufliches Studium absolvieren, welches wir ebenfalls fördern und (finanziell) unterstützen. In MS Teams haben wir außerdem intern z.B. eine Gruppe „Lernportale und -unterlagen“ eingerichtet, in welcher zahlreiche Self-Learning Angebote zur Wissensaktualität zu finden sind und eine Kollegin hat sich erst kürzlich im Rahmen eines Blogbeitrages mit dem Thema „Weiterbildung über E-Learning Plattformen“ befasst.
Gleichzeitig sind wir jedoch auf die Eigeninitiative eines jeden einzelnen Mitarbeiters angewiesen, denn aufgrund der Masse an vielfältigen Weiterbildungsoptionen, haben wir nicht alle Möglichkeiten im Zugriff und sind daher dankbar über Euren Input. Solltest Du ein spannendes Schulungs- oder Zertifizierungsangebot entdecken, so zögere bitte nicht, Dich dazu bei Deinem Vorgesetzten und/oder uns (Recruiting/Staffing) zu melden. Wir unterstützen Dich gerne bei Deiner persönlichen Entwicklung!
Viele Grüße Dein Recruiting-Team
Sehr zuvorkommend und unterstützt, damit die Arbeit im (Home)Office ungehindert weitergehen kann.
4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei MT AG in Ratingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird sehr viel dafür getan, dass ein Miteinander auf Augenhöhe möglich ist. Auch Team-bildende Maßnahmen und gemeinsame Veranstaltungen werden durchgeführt.
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei MT AG in Ratingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
familiäre Atmosphäre, Umgang miteinander
Verbesserungsvorschläge
immer wieder die Strategie hinterfragen, sich behutsam weiterentwickeln und nicht auf alten Erfolgen ausruhen
Image
Die sehr gute Leistung, die die Mitarbeiter bringen, wird noch nicht optimal nach außen getragen.
Karriere/Weiterbildung
Engagierte Mitarbeiter haben alle Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Aber man wird nicht die Karriereleiter hochgeschubst, nur weil man sich selbst für den größten Entwickler hält.
Gehalt/Sozialleistungen
Engagierte Mitarbeiter (im Rahmen ihrer normalen Arbeitszeit) bekommen ein angemessenes Gehalt. Aber es wird nicht automatisch Geld verschenkt, nur weil es sich um die IT-Branche handelt.
Arbeitsbedingungen
In der Krise konnten externe Monitore und Tastaturen mit nach Hause genommen werden.
Kommunikation
regelmäßige Updates per Mail zur aktuellen Situation, "Meet te chief"-Videokonferenzen
Interessante Aufgaben
Es kommt natürlich auf das Projekt an, aber meistens sehr interessant.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich IT bei MT AG in Ratingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Berufseinsteiger viel lern können. Der Zusammenhalt unter Kollegen ist auch gut. Wenn man Glück hat, kommt man in interessante Projekten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das teilweise so getan wird, im Interesse des Mitarbeiters zu handeln. Die Anerkennung für Leistungen, die man für die Firma gemacht hat, zum großen teil fehlt. Wenn die Firma sich moderner aufstellen will, der meiste Teil dies gar nicht mitbekommt, da sie im Außendienst arbeiten.
Image
Es wird nicht immer gut geredet, da es auch vorkommt, dass Mitarbeiter in Projekten eingesetzt werden, für die die Überqualifiziert sind. Oder auch in Projekten, wo die Familie zu kurz kommt.
Work-Life-Balance
Es wird darauf geachtet keine Überstunden zu leisten. Und wenn der Kunde mitspielt, kann man auch teilweise im Homeoffice arbeiten. Wenn nicht, dann hat man Pech, da die MT AG einem nur erzählt, dass dafür alles getan wird, aber wenn der Kunden nein sagt, ist es auch das gewesen. Teilweise kommt dann auch die Familie zu kurz.
Karriere/Weiterbildung
Viele Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten. Konferenzen können besucht werden. Karriere kann man aber anderswo besser machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt könnte ein wenig besser sein. Dafür gibt es einige Sozialleistungen. Firmenwagen, Sport, Obst und Getränke.
Vorgesetztenverhalten
Sobald man die Firma verlässt, ist das Verhalten nicht mehr so toll. Hier wird mehr auf den Umsatz geachtet als auf das Wohl des Mitarbeiters.
Arbeitsbedingungen
Da es ein IT Beratungsunternehmen ist, muss man hoffen das der Kunde, wo man eingesetzt wird, gute Arbeitsbedingungen hat. In der Firma hingegen herrschen gute Bedingungen.
Kommunikation
Die Kommunikation lässt teilweise zu wünschen übrig. Es kommt vor, dass dann Dinge vergessen werden, die man zuvor besprochen hatte. Das zum Nachteil des Mitarbeiters.
Interessante Aufgaben
Es kommt natürlich darauf an, bei welchem Kunden man zum Einsatz kommt. Aber es wird geschaut das es neue Technologien sind