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MT 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 161 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 161 Bewertungen entdecken

enabling the adaptive enterprise

Wer wir sind

MT AG: Partner für den digitalen Wandel - Individuelle IT-Lösungen aus einer Hand

Wir sind DER Spezialist für Applications, Analytics und Services.

Im Rahmen der digitalen Transformation stehen wir unseren Kunden bei allen technischen Herausforderungen mit innovativen Lösungen zur Seite und bieten Architektur, Entwicklung, Betrieb und Monitoring aus einer Hand. Dabei arbeiten wir stets mit neusten Technologien, Methoden und Tools. Wir sind seit mehr als 25 Jahren am Markt und mit unseren 250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an den Standorten Ratingen, Köln, Frankfurt am Main und München vertreten.

Deine Karriere bei der MT AG - flexibel.herausfordernd.familiär.

IT ist deine Leidenschaft? Du möchtest die digitale Zukunft gestalten? Du wünschst dir einen individuellen Karriereweg, der zu dir passt? Dann finde bei der MT AG deinen perfekten Einstieg!

Bring dich in spannende Projekte ein, übernimm verantwortungsvolle Aufgaben und erweitere dein Knowhow – alles angepasst an DICH und deine individuellen Bedürfnisse. Wir ermöglichen dir regionale Projekteinsätze, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice, sowohl in Voll- als auch in Teilzeit. Je nach Qualifikation und Neigung bieten wir dir Karrieremöglichkeiten, die dich gezielt in deinem Werdegang nach vorn bringen. Als familiäres und mittelständisches Unternehmen sind wir stolz auf eine Arbeitsatmosphäre, die auf Wertschätzung und gegenseitigem Respekt basiert sowie unsere flachen Hierarchien, eine Politik des offenen Büros und unsere Duz-Kultur. Gemeinsame Unternehmungen, auch mit Familienangehörigen, sind bei uns Tradition.

Interessiert an Expertenwissen zu aktuellen Themen und Trends in der IT-Welt gepaart mit spannenden Berichten und Erkenntnissen aus konkreten Projekten?

Dann schau vorbei:

Produkte, Services, Leistungen

Wir gestalten die digitale Zukunft unserer Kunden! Als Spezialist für modernste individuelle IT-Lösungen sorgen wir dafür, dass unsere Kunden am Puls der Zeit und damit wettbewerbsfähig bleiben. Wir schaffen die Rahmenbedingungen für neue, innovative Geschäftsmodelle und -prozesse. Hierbei bieten wir alle notwendigen Applications, Analytics und Services aus einer Hand. Dies umfasst:

  • die Umsetzung flexibler IT-Landschaften,
  • eine agile, automatisierte und schnelle Softwareentwicklung,
  • die Rahmenbedingungen für eine effiziente Datennutzung,
  • den reibungslosen Betrieb und ein umfassendes Monitoring.

Perspektiven für die Zukunft

Profitiere von unseren flexiblen Karrieremodellen, meistere spannende Projekte und werde Teil der MT-Familie!
Dein Karriereplan ist dabei nicht in Stein gemeißelt, schließlich können sich die Karrierewünsche eines Menschen im Laufe der Zeit ändern. Unser Anspruch ist es, dich jederzeit aktiv dabei zu unterstützen, deine beruflichen und privaten Ziele zu erreichen.

Kennzahlen

Mitarbeiter250
Umsatz36 Mio (2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    88%88
  • InternetnutzungInternetnutzung
    82%82
  • DiensthandyDiensthandy
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    74%74
  • FirmenwagenFirmenwagen
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • CoachingCoaching
    31%31
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • KantineKantine
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Gestalte die digitale Zukunft unserer Kunden!
Wir bieten dir ein flexibles Arbeitsumfeld, in dem du dich wohlfühlst und deine Fähigkeiten optimal entfalten kannst. Bring dich in spannende Projekten ein, übernimm verantwortungsvolle Aufgaben und erweitere dein Knowhow – alles angepasst an DICH und deine individuellen Bedürfnisse. Wir ermöglichen dir regionale Projekteinsätze, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice, sowohl in Voll- als auch in Teilzeit. Je nach Qualifikation und Neigung bieten wir dir Karrieremöglichkeiten, die dich gezielt in deinem Werdegang nach vorn bringen.

Dein Karriereplan ist dabei nicht in Stein gemeißelt, schließlich können sich die Karrierewünsche eines Menschen im Laufe der Zeit ändern. Unser Anspruch ist es, dich jederzeit aktiv dabei zu unterstützen, deine beruflichen und privaten Ziele zu erreichen. Als familiäres und mittelständisches Unternehmen sind wir stolz auf eine Arbeitsatmosphäre, die auf Wertschätzung und gegenseitigem Respekt basiert sowie unsere flachen Hierarchien, eine Politik des offenen Büros und unsere Duz-Kultur. Gemeinsame Unternehmungen, auch mit Familienangehörigen, sind bei uns Tradition.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen IT-Profis (m/w)
Zur Erweiterung unseres Team suchen wir ständig kreative Köpfe für innovative IT-Lösungen: Persönlichkeiten, die mitdenken, anregen und sich schnell auf die Anforderungen unserer Kunden einstellen. Ein sicheres und kommunikationsstarkes Auftreten setzen wir genauso voraus wie Kritikfähigkeit und langfristige Lernbereitschaft.
Die theoretischen Grundlagen hast Du durch einen guten (Fach)-Hochschulabschluss gelegt. Danach hast Du mehrere Jahre praktische Erfahrungen als DWH/BI/SOA-Architekt/in, (Senior) Berater/in oder Softwareentwickler/in gesammelt, idealerweise in einem IT-Beratungsunternehmen.

Wir suchen Absolventen (m/w)
Du überzeugst uns mit einem Studium der (Wirtschafts-)Informatik und ersten praktischen Erfahrungen im IT-Umfeld. Als Junior Berater bestimmst Du, in welche Richtung Du Dich entwickeln möchtest: Business Intelligence Solutions, Application Development, Integration Services oder IT System Services. Uns ist klar, dass Du noch kein Profi bist. Das erwarten wir auch nicht. Wir bilden Dich intern sowie extern weiter und zertifizieren Dich. Genauso wichtig wie Deine technischen Skills ist uns Deine Persönlichkeit. Du musst zu uns passen! Wir wünschen uns teamfähige, kommunikative, selbstständige und pragmatische Junioren, die auch im Umgang mit unseren Kunden ihre technische Kompetenz in gemeinsam verstandene Lösungen umsetzen.

Wir suchen Studenten (m/w)
Wir betreuen und unterstützen Dich bei der Erstellung Deiner Bachelor- und/oder Masterarbeit. Idealerweise bringst Du einen Themenvorschlag, der in unser technisches und fachliches Portfolio passt, mit. Es ist aber auch möglich, gemeinsam eine Idee zu entwickeln. Möchtest Du in den Berufsalltag reinschnuppern und dabei auch noch Geld verdienen? Dann ist ein Praktikum und eine Werkstudententätigkeit genau das Richtige für Dich.

Wir suchen Schulabgänger (m/w)
Als zertifizierter IHK-Ausbildungsbetrieb bieten wir jedes Jahr Ausbildungsplätze zum/zur Fachinformatiker/-in (Fachrichtung Systemintegration) an. Daneben sind wir Kooperationspartner der FHDW in Mettmann und freuen uns über motivierte Berufseinsteiger für den Studiengang Wirtschaftsinformatik (B. Sc.): Fachrichtung Softwareengineering.

Wir suchen Qualität und Einsatzbereitschaft
Möchtest Du zu einem tollen Team gehören? Verfügst Du über hohe soziale Kompetenz und arbeitest gerne mit Menschen aller Hierarchiestufen zusammen? Dann solltest Du uns Deine Bewerbungsunterlagen über karriere@mt-ag.com zukommen lassen. Unsere aktuellen Stellenangebote findest Du hier. Auch Initiativbewerbungen sind herzlich willkommen. Die MT AG erwartet Dich mit einem offenen Betriebsklima und tollen Kollegen/innen. Als verlässlicher Arbeitgeber bieten wir Dir die Perspektive auf eine langfristige Zusammenarbeit und kontinuierliche Weiterentwicklung.

Gesuchte Qualifikationen

Informatik

Wirtschaftsinformatik

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MT AG.

  • Madelaine Gerth

    Recruiting

    Balcke-Dürr-Allee 9
    40882 Ratingen
    Telefon: +49 2102 30961-174
    Telefax: +49 2102 30961-101
    Mobil: +49 174 215 98 48
    Mail: Madelaine.Gerth@mt-ag.com

  • Überzeuge uns!
    Der erste Schritt in unser Team ist Deine Bewerbung. Du musst mit Deiner Bewerbung keinen Design-Preis gewinnen, jedoch solltest Du folgende Punkte beachten:

    Anschreiben
    * Vollständige Adresse, Telefonnummer(n) und E-Mailadresse
    * Genaue Bezeichnung der Stellenausschreibung bzw. Angabe der gewünschten
    Tätigkeit bei Initiativbewerbungen
    * Warum möchtest Du bei uns anfangen? Unsere Webseite hilft!
    * Warum bist Du besonders geeignet für diese Stelle?
    * Von welchen Deiner Fähigkeiten und Talente wird unser Unternehmen profitieren?
    * Frühester Eintrittstermin
    * Korrekte Rechtschreibung

    Tabellarischer Lebenslauf
    * Aktuelles Foto und lückenlose Darstellung Ihres beruflichen Werdegangs in umgekehrter
    Reihenfolge (chronologisch absteigend)
    * Ausbildung: Studium/Berufsausbildung/Schule
    * Weiterbildungen/Zertifizierungen
    * Technische Kenntnisse
    * Aktuelle Projektliste

    Zeugnisse
    * Arbeitszeugnisse, die Deine Erfahrung für die angestrebte Position belegen
    * Zeugnisse Deiner höchsten Ausbildungs-/Hochschulabschlüsse (chronologisch absteigend sortiert)
    * Saubere und lesbare Scans

    Weitere Informationen findest Du in unserem FAQ: https://www.mt-ag.com/karriere/faq/

  • Ein paar Tipps für das Interview:
    * Sei authentisch! Wir sind es auch. Denn langfristig kann sich niemand
    verstellen.
    * Vorbereitung ist alles: Informiere dich umfangreich über uns!
    * Fragen sind herzlich willkommen!
    * Zeige die Vorteile Deiner Person für die genannte Stelle auf!
    * Gute Umgangsformen und angemessene Kleidung setzen wir voraus, da sie für
    einen späteren Einsatz beim Kunden unabdingbar sind.

  • Wir freuen uns auf Deine vollständige Bewerbung in digitaler Form. Schicke diese einfach an:karriere@mt-ag.dvinci-hr.com

  • Das Bewerbungsgespräch ist die wichtigste Hürde in unser Team

    Erste Runde
    Nach erfolgreicher Sichtung deiner schriftlichen Bewerbung wirst du von uns zu einem persönlichen Gespräch eingeladen, in dem wir dich als Person und potentiellen neuen Mitarbeiter kennenlernen möchten. Denn deine fachliche Eignung reicht für eine erfolgreiche Mitarbeit in unserem Team nicht aus. Es muss auch menschlich passen!

    Zweite Runde
    Hast du den guten Eindruck aus deiner schriftlichen Bewerbung im ersten Gespräch bestätigt, folgt ein zweites/abschließendes Gespräch, in dem mit anderen Gesprächspartnern deine fachlichen Fähigkeiten detaillierter geprüft werden. Kannst du immer noch überzeugen, werden direkt im Anschluss die konkreten Vertragskonditionen mit dir geklärt.

Standorte

Standorte Inland

MT AG
(Zentrale)
Balcke-Dürr-Allee 9
40882 Ratingen
Telefon +49 2102 30961-0

MT AG
(Niederlassung Frankfurt)
Solmsstraße 10
60486 Frankfurt

MT AG
(Niederlassung Köln)
Dülkenstraße 9
51143 Köln

MT AG
(Niederlassung München)
Pacellistraße 8
80333 München

BEEHIVE
c/o MT AG
Steinstraße 5-7
20095 Hamburg

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die MT ist ein sehr modernes und familiäres Unternehmen. Mir gefallen die flachen Hierarchien und vor allem mein Fachbereichsleiter sehr gut. Ich fühle mich als Mitarbeiter jederzeit vollkommen geschätzt und verstanden.
Hier möchte ich bleiben und mich weiterhin in meinen Wunschthemen einbringen.
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Die Menschen, die sich unter dem Dach der MT AG versammelt haben, sind das größte Kapital des Unternehmens und die Menschlichkeit ein großes Plus. In Zeiten des Lockdowns gab es immer ein offenes Ohr und Unterstützung. Ein Lob an das ganze Team und an das Leitungsteam, dass immer zu uns hält.
Ich bin mit der MT AG als Arbeitgeber vollumfänglich zufrieden und ich könnte viele Punkte aufzählen, die ich ja teilweise schon oben genannt habe. Ein besonderes Highlight im Jahr habe ich aber noch nicht erwähnt, und somit: Das Sommerfest ist herausragend. Danke dafür.
Die Stimmung in der Firma ist mit Abstand das beste was ich je erfahren habe. Es macht Spaß am Sonntagabend an Montag zu denken. Wer kann das von seinem Arbeitgeber behaupten?
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Organisation von Firmen-internen COVID-19 Impfungen für Mitarbeiter*innen, ihren Angehörigen und Bekannten (soweit Dosen vorhanden waren).
Was Mitarbeiter noch gut finden? 71 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Wertschätzung der extern arbeitenden Kollegen lässt stark zu wünschen übrig. Interne Projekte werden wie selbstverständlich auch nur den internen Kollegen zur Verfügung gestellt. Fehler veralteter und nicht gepflegter Software werden auf betroffene Kollegen abgewälzt. Interne Netzwerke werden nicht hinreichend auf ihre Erreichbarkeit aus Kundennetzwerken geprüft und aufgebessert. Man hat den Eindruck in zwei voneinander getrennten Kreisen zu verkehren. Das Zugehörigkeitsgefühl geht verloren.
Zwar wird fortwährend nach Feedback verlangt, allerdings werden Vorschläge in aller Regel nicht umgesetzt. Stattdessen werden sie ...
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Zu wenige Fortbildungen
Das teilweise so getan wird, im Interesse des Mitarbeiters zu handeln. Die Anerkennung für Leistungen, die man für die Firma gemacht hat, zum großen teil fehlt. Wenn die Firma sich moderner aufstellen will, der meiste Teil dies gar nicht mitbekommt, da sie im Außendienst arbeiten.
Aktuell nichts, ergänze es in Zukunft sollte mir etwas auffallen, bisher glaube ich aber nicht daran.
Es gibt nichts konkretes und nichts was man nicht verbessern könnte. Aber zu meckern gibt es wirklich nichts.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 39 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr positive Verstärkung, weniger Verlass darauf, dass eine herablassende Feedbackkultur auch zu besseren Ergebnissen führe. Bessere Schulungen für Führungs- und Schulungspersonal.
Feedback sollte auch als solches wahrgenommen und zur tatsächlichen Verbesserung verwendet werden, anstatt sich stets auf die Suche nach einem Schuldigen zu begeben.
Das Zugehörigkeitsgefühl der Berater sollte unbedingt weiter vorne angestellt werden.
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Weiter so. Noch grüner, noch nachhaltiger, noch mehr Fairness in den Produkten. Kauft Produkte von kleinen und lokalen Lieferanten, die auch die Bauern in fernen Ländern fair bezahlen und teilhaben lassen.
Die MT sollte genau so weiter machen wie es momentan funktioniert!
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Fortsetzung anteiliges Home Office für die Zeit nach Corona.
Einfach so bleiben wie wir sind.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 34 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von MT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Meiner Beobachtung nach sind alle Kollegen, alle Vorgesetzten gleichermaßen geschätzt und anerkannt.
5
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Egal ob junge neue Kollegen oder erfahrene Senioren, Respekt und Anerkennung wird jedem gleich entgegengebracht.
5
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Ich bin ein älterer Kollege und ich werde absolut wertschätzend behandelt.
5
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Siehe Gleichberechtigung
5
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Unabhängig vom Alter sind alle Projektmitarbeiter gleichsam berechtigt Fortschritte zu teilen und konstruktives Feedback zu erhalten oder gewillt Lösungsvorschläge anzunehmen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MT ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Viel E-Mail Verkehr mit nichtssagendem und irrelevantem Inhalt. Externe Mitarbeiter werden auf internen Veranstaltungen unzureichend mit eingebunden, sodass man sich wie ein Fremder fühlt.
2
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Die Kommunikation lässt teilweise zu wünschen übrig. Es kommt vor, dass dann Dinge vergessen werden, die man zuvor besprochen hatte. Das zum Nachteil des Mitarbeiters.
Der erste große Kritikpunkt in meinen Augen:
Kommunikation ist insgesamt intransparent (man weiß nie, für welche Stellen man bei welchem Kunden angeboten worden ist), diese Intransparenz wird bewusst von Vorgesestzten unterstützt. Die Arroganz von einigen Kollegen verschlimmern die Kommunikation, da hilfreiche Informationen für sich behalten werden.
Die starre Hierarchie und die schlechte Kommunikation sorgen auch dafür, dass die Soldaten/Berater nicht so recht wissen, wohin es mit dem Unternehmen gehen soll und in welche Richtung das Unternehmen sich entwickeln will.
Der ...
1
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Optimierbar. Das ist meines Erachtens jedoch ein allgemeines Problem, das in sehr vielen Firmen eine Herausforderung darstellt. Es gibt jedoch derzeit gute Ansätze, die Mankos zu optimieren, auch wenn das nicht immer gelingt. Es müssen halt alle mitspielen, auch die Mitarbeiter ...
3
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Persönlich ist die Kommunikation stets freundlich und offen. Die jobtechnische Kommunikation ist ehr ausbaufähig.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 31 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).


Externe Schulungen werden nicht ohne Nachdruck bezahlt. Man wird sich selbst überlassen. Interne Schulungen werden wie Schulveranstaltungen aufgezogen, mit Tests, Leistungsdruck und Anwesenheitspflicht. Es wird vorausgesetzt, in der Freizeit die Leistung zu erbringen, die die Schulung nicht bietet.
2
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Individuelle Entwicklungen werden berücksichtigt. Jeder hat die Möglichkeit sich anhand seiner Stärken zu entwickeln und wird dabei von seinen Vorgesetzten jederzeit unterstützt. Vorhandenes Potential wird erkannt und such proaktiv gefördert. Schulungen und Zertifikate sind jederzeit möglich.
5
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Einer der ganz kleinen optimierungswürdigen Punkte in der MT. Es gibt eine Menge Angebote für Fortbildungen, allerdings fallen diese öfter mal dem produktiven Projekteinsatz zum Opfer und finden daher seltener statt als ich es gerne hätte.
4
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Sich weiter zu bilden geschieht eigenverantwortlich, man wird aber gut unterstützt und bekommt auch Zeit dafür. Karrierepfad gibt es keinen richtigen, dafür ist die MT wohl ein wenig zu klein.
4
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Fortbildungen werden nur in Ausnahmen genehmigt und muss in der Regel in Eigenleishung erfolgen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 27 Bewertungen lesen

Gehälter

76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 125 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater:in26 Gehaltsangaben
Ø50.700 €
Datenbankentwickler7 Gehaltsangaben
Ø72.700 €
Berater:in5 Gehaltsangaben
Ø63.600 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MT
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
MT
Branchendurchschnitt: IT
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