Als unabhängiges Technologiehaus unterstützen wir unsere Kunden in den Bereichen Application Development, Business Intelligence, IT Architecture und Managed Services.

Wir sind in unserer Beratung bzw. Realisierung völlig unabhängig von den Strategien der einzelnen Technologieanbieter. Darüber hinaus verfügen wir über zahlreiche Zertifikate, die unsere Kompetenzen belegen. Außerdem sind wir flexibel hinsichtlich der Branchen, in denen unsere Kunden sich befinden. Diese doppelte Unabhängigkeit ist unser eigentliches Unterscheidungsmerkmal, denn sie fördert eine echte Kundenorientierung.

Wir suchen IT-Profis (m/w)
Zur Erweiterung unseres Team suchen wir ständig kreative Köpfe für innovative IT-Lösungen: Persönlichkeiten, die mitdenken, anregen und sich schnell auf die Anforderungen unserer Kunden einstellen. Ein sicheres und kommunikationsstarkes Auftreten setzen wir genauso voraus wie Kritikfähigkeit und langfristige Lernbereitschaft.
Die theoretischen Grundlagen hast Du durch einen guten (Fach)-Hochschulabschluss gelegt. Danach hast Du mehrere Jahre praktische Erfahrungen als DWH/BI/SOA-Architekt/in, (Senior) Berater/in oder Softwareentwickler/in gesammelt, idealerweise in einem IT-Beratungsunternehmen.

Wir suchen Absolventen (m/w)
Du überzeugst uns mit einem Studium der (Wirtschafts-)Informatik und ersten praktischen Erfahrungen im IT-Umfeld. Als Junior Berater bestimmst Du, in welche Richtung Du Dich entwickeln möchtest: Business Intelligence Solutions, Application Development, Integration Services oder IT System Services. Uns ist klar, dass Du noch kein Profi bist. Das erwarten wir auch nicht. Wir bilden Dich intern sowie extern weiter und zertifizieren Dich. Genauso wichtig wie Deine technischen Skills ist uns Deine Persönlichkeit. Du musst zu uns passen! Wir wünschen uns teamfähige, kommunikative, selbstständige und pragmatische Junioren, die auch im Umgang mit unseren Kunden ihre technische Kompetenz in gemeinsam verstandene Lösungen umsetzen.

Wir suchen Studenten (m/w)
Wir betreuen und unterstützen Dich bei der Erstellung Deiner Bachelor- und/oder Masterarbeit. Idealerweise bringst Du einen Themenvorschlag, der in unser technisches und fachliches Portfolio passt, mit. Es ist aber auch möglich, gemeinsam eine Idee zu entwickeln. Möchtest Du in den Berufsalltag reinschnuppern und dabei auch noch Geld verdienen? Dann ist ein Praktikum und eine Werkstudententätigkeit genau das Richtige für Dich.

Wir suchen Schulabgänger (m/w)
Als zertifizierter IHK-Ausbildungsbetrieb bieten wir jedes Jahr Ausbildungsplätze zum/zur Fachinformatiker/-in (Fachrichtung Systemintegration) an. Daneben sind wir Kooperationspartner der FHDW in Mettmann und freuen uns über motivierte Berufseinsteiger für den Studiengang Wirtschaftsinformatik (B. Sc.): Fachrichtung Softwareengineering.

Wir suchen Qualität und Einsatzbereitschaft
Möchtest Du zu einem tollen Team gehören? Verfügst Du über hohe soziale Kompetenz und arbeitest gerne mit Menschen aller Hierarchiestufen zusammen? Dann solltest Du uns Deine Bewerbungsunterlagen über karriere@mt-ag.com zukommen lassen. Unsere aktuellen Stellenangebote findest Du hier. Auch Initiativbewerbungen sind herzlich willkommen. Die MT AG erwartet Dich mit einem offenen Betriebsklima und tollen Kollegen/innen. Als verlässlicher Arbeitgeber bieten wir Dir die Perspektive auf eine langfristige Zusammenarbeit und kontinuierliche Weiterentwicklung.

Informatik

Wirtschaftsinformatik

Der kurze Draht zu Kollegen und Vorgesetzten macht es leicht, sein Können und seine Ideen im Unternehmen einzubringen.

Es gibt viele Pluspunkte, die uns als guten Arbeitgeber ausmachen.

Fortbildung und fachliche Qualifizierung:

Im Rahmen Ihrer Projekttätigkeit ist uns Ihre Qualifizierung besonders wichtig. Notwendige und sinnvolle Fort- und Weiterbildungen werden von uns aktiv, je nach Bedarf und Kundenanforderung unterstützt und organisiert. Darüber hinaus bietet Ihnen das Wissensnetzwerk Ihrer Kollegen ein umfangreiches Spektrum an Kompetenzen und Entwicklungsmöglichkeiten sowie einen regen Austausch auf hohem Niveau.

Das Wissen über neue Technologien wird in regelmäßigen Competence Centern und Communities an Mitarbeiter, Interessenten und Kunden weitergeben. Zudem führen wir regelmäßige Förder- und Beurteilungsgespräche durch.
Engagierten Berufsein- und -aufsteigern gewähren wir je nach Befähigung und Leistung zielorientierte Unterstützung. Hierbei stehen individuelle Fördermaßnahmen zur Personalentwicklung im Sinne einer aktiven Karriereunterstützung im Mittelpunkt. Dafür nutzen wir keine Konzepte von der Stange, sondern finden gemeinsam das wirksamste Modell. Individuell auf jeden Einzelnen zugeschnitten.

Miteinander als Unternehmenskultur

Bei uns herrscht das Prinzip des „Miteinanders“. Dies beinhaltet flache Hierarchien, gegenseitiges Vertrauen, regelmäßige Teambesprechungen und das persönliche „Du“ als Teil unserer Unternehmenskultur. Wir mögen die offene und ehrliche Kommunikation. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter zu einem freien Austausch ihrer Ideen und Perspektiven.

 

Bezahlung und Zusatzleistungen
Wir möchten, dass Sie zufrieden sind. Zufrieden mit Ihren Aufgaben, den Arbeitsbedingungen und Ihren Perspektiven.
* unbefristete Arbeitsverträge
* 30 Tage bezahlten Urlaub
* Mitarbeiter-Handys/Smartphones
* Jährliches Get-Together mit allen Mitarbeitern und ihren Familienangehörigen

Überzeugen Sie uns!
Der erste Schritt in unser Team ist Ihre Bewerbung. Sie müssen mit Ihrer Bewerbung keinen Design-Preis gewinnen, jedoch sollten Sie folgende Punkte beachten:

Anschreiben
* Vollständige Adresse, Telefonnummer(n) und E-Mailadresse
* Genaue Bezeichnung der Stellenausschreibung bzw. Angabe der gewünschten
Tätigkeit bei Initiativbewerbungen
* Warum möchten Sie bei uns anfangen? Unsere Webseite hilft!
* Warum sind Sie besonders geeignet für diese Stelle?
* Von welchen Ihrer Fähigkeiten und Talente wird unser Unternehmen profitieren?
* Frühester Eintrittstermin
* Korrekte Rechtschreibung

Tabellarischer Lebenslauf
* Aktuelles Foto und lückenlose Darstellung Ihres beruflichen Werdegangs in umgekehrter
Reihenfolge (chronologisch absteigend)
* Ausbildung: Studium/Berufsausbildung/Schule
* Weiterbildungen/Zertifizierungen
* Technische Kenntnisse
* Aktuelle Projektliste

Zeugnisse
* Arbeitszeugnisse, die Ihre Erfahrung für die angestrebte Position belegen
* Zeugnisse Ihrer höchsten Ausbildungs-/Hochschulabschlüsse (chronologisch absteigend sortiert)
* Saubere und lesbare Scans

Ein paar Tipps für das Interview:
* Seien Sie authentisch! Wir sind es auch. Denn langfristig kann sich niemand
verstellen.
* Vorbereitung ist alles: Informieren Sie sich umfangreich über uns!
* Fragen sind herzlich willkommen!
* Zeigen Sie die Vorteile Ihrer Person für die genannte Stelle auf!
* Gute Umgangsformen und angemessene Kleidung setzen wir voraus, da sie für
einen späteren Einsatz beim Kunden unabdingbar sind.

Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung in digitaler Form. Diese schicken Sie bitte an: karriere@mt-ag.com
 

Das Bewerbungsgespräch ist die wichtigste Hürde in unser Team

Erste Runde
Nach erfolgreicher Sichtung Ihrer schriftlichen Bewerbung werden Sie von uns zu einem persönlichen Gespräch eingeladen, in dem wir Sie als Person und potentiellen neuen Mitarbeiter kennenlernen möchten. Denn Ihre fachliche Eignung reicht für eine erfolgreiche Mitarbeit in unserem Team nicht aus. Es muss auch menschlich passen!

Zweite Runde
Haben Sie den guten Eindruck aus Ihrer schriftlichen Bewerbung im ersten Gespräch bestätigt, folgt ein zweites/abschließendes Gespräch, in dem mit anderen Gesprächspartnern Ihre fachlichen Fähigkeiten detaillierter geprüft werden. Können Sie immer noch überzeugen, werden direkt im Anschluss die konkreten Vertragskonditionen mit Ihnen geklärt.