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MT 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 163 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 163 Bewertungen entdecken

enabling the adaptive enterprise

Wer wir sind

MT AG: Partner für den digitalen Wandel - Individuelle IT-Lösungen aus einer Hand

Wir sind DER Spezialist für Applications, Analytics und Services.

Im Rahmen der digitalen Transformation stehen wir unseren Kunden bei allen technischen Herausforderungen mit innovativen Lösungen zur Seite und bieten Architektur, Entwicklung, Betrieb und Monitoring aus einer Hand. Dabei arbeiten wir stets mit neusten Technologien, Methoden und Tools. Wir sind seit mehr als 25 Jahren am Markt und mit unseren 250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an den Standorten Ratingen, Köln, Frankfurt am Main und München vertreten.

Deine Karriere bei der MT AG - flexibel.herausfordernd.familiär.

IT ist deine Leidenschaft? Du möchtest die digitale Zukunft gestalten? Du wünschst dir einen individuellen Karriereweg, der zu dir passt? Dann finde bei der MT AG deinen perfekten Einstieg!

Bring dich in spannende Projekte ein, übernimm verantwortungsvolle Aufgaben und erweitere dein Knowhow – alles angepasst an DICH und deine individuellen Bedürfnisse. Wir ermöglichen dir regionale Projekteinsätze, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice, sowohl in Voll- als auch in Teilzeit. Je nach Qualifikation und Neigung bieten wir dir Karrieremöglichkeiten, die dich gezielt in deinem Werdegang nach vorn bringen. Als familiäres und mittelständisches Unternehmen sind wir stolz auf eine Arbeitsatmosphäre, die auf Wertschätzung und gegenseitigem Respekt basiert sowie unsere flachen Hierarchien, eine Politik des offenen Büros und unsere Duz-Kultur. Gemeinsame Unternehmungen, auch mit Familienangehörigen, sind bei uns Tradition.

Interessiert an Expertenwissen zu aktuellen Themen und Trends in der IT-Welt gepaart mit spannenden Berichten und Erkenntnissen aus konkreten Projekten?

Dann schau vorbei:

Produkte, Services, Leistungen

Wir gestalten die digitale Zukunft unserer Kunden! Als Spezialist für modernste individuelle IT-Lösungen sorgen wir dafür, dass unsere Kunden am Puls der Zeit und damit wettbewerbsfähig bleiben. Wir schaffen die Rahmenbedingungen für neue, innovative Geschäftsmodelle und -prozesse. Hierbei bieten wir alle notwendigen Applications, Analytics und Services aus einer Hand. Dies umfasst:

  • die Umsetzung flexibler IT-Landschaften,
  • eine agile, automatisierte und schnelle Softwareentwicklung,
  • die Rahmenbedingungen für eine effiziente Datennutzung,
  • den reibungslosen Betrieb und ein umfassendes Monitoring.

Perspektiven für die Zukunft

Profitiere von unseren flexiblen Karrieremodellen, meistere spannende Projekte und werde Teil der MT-Familie!
Dein Karriereplan ist dabei nicht in Stein gemeißelt, schließlich können sich die Karrierewünsche eines Menschen im Laufe der Zeit ändern. Unser Anspruch ist es, dich jederzeit aktiv dabei zu unterstützen, deine beruflichen und privaten Ziele zu erreichen.

Kennzahlen

Mitarbeiter250
Umsatz33 Mio (2018)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    87%87
  • InternetnutzungInternetnutzung
    80%80
  • DiensthandyDiensthandy
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • FirmenwagenFirmenwagen
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • CoachingCoaching
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • KantineKantine
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Gestalte die digitale Zukunft unserer Kunden!
Wir bieten dir ein flexibles Arbeitsumfeld, in dem du dich wohlfühlst und deine Fähigkeiten optimal entfalten kannst. Bring dich in spannende Projekten ein, übernimm verantwortungsvolle Aufgaben und erweitere dein Knowhow – alles angepasst an DICH und deine individuellen Bedürfnisse. Wir ermöglichen dir regionale Projekteinsätze, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice, sowohl in Voll- als auch in Teilzeit. Je nach Qualifikation und Neigung bieten wir dir Karrieremöglichkeiten, die dich gezielt in deinem Werdegang nach vorn bringen.

Dein Karriereplan ist dabei nicht in Stein gemeißelt, schließlich können sich die Karrierewünsche eines Menschen im Laufe der Zeit ändern. Unser Anspruch ist es, dich jederzeit aktiv dabei zu unterstützen, deine beruflichen und privaten Ziele zu erreichen. Als familiäres und mittelständisches Unternehmen sind wir stolz auf eine Arbeitsatmosphäre, die auf Wertschätzung und gegenseitigem Respekt basiert sowie unsere flachen Hierarchien, eine Politik des offenen Büros und unsere Duz-Kultur. Gemeinsame Unternehmungen, auch mit Familienangehörigen, sind bei uns Tradition.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen IT-Profis (m/w)
Zur Erweiterung unseres Team suchen wir ständig kreative Köpfe für innovative IT-Lösungen: Persönlichkeiten, die mitdenken, anregen und sich schnell auf die Anforderungen unserer Kunden einstellen. Ein sicheres und kommunikationsstarkes Auftreten setzen wir genauso voraus wie Kritikfähigkeit und langfristige Lernbereitschaft.
Die theoretischen Grundlagen hast Du durch einen guten (Fach)-Hochschulabschluss gelegt. Danach hast Du mehrere Jahre praktische Erfahrungen als DWH/BI/SOA-Architekt/in, (Senior) Berater/in oder Softwareentwickler/in gesammelt, idealerweise in einem IT-Beratungsunternehmen.

Wir suchen Absolventen (m/w)
Du überzeugst uns mit einem Studium der (Wirtschafts-)Informatik und ersten praktischen Erfahrungen im IT-Umfeld. Als Junior Berater bestimmst Du, in welche Richtung Du Dich entwickeln möchtest: Business Intelligence Solutions, Application Development, Integration Services oder IT System Services. Uns ist klar, dass Du noch kein Profi bist. Das erwarten wir auch nicht. Wir bilden Dich intern sowie extern weiter und zertifizieren Dich. Genauso wichtig wie Deine technischen Skills ist uns Deine Persönlichkeit. Du musst zu uns passen! Wir wünschen uns teamfähige, kommunikative, selbstständige und pragmatische Junioren, die auch im Umgang mit unseren Kunden ihre technische Kompetenz in gemeinsam verstandene Lösungen umsetzen.

Wir suchen Studenten (m/w)
Wir betreuen und unterstützen Dich bei der Erstellung Deiner Bachelor- und/oder Masterarbeit. Idealerweise bringst Du einen Themenvorschlag, der in unser technisches und fachliches Portfolio passt, mit. Es ist aber auch möglich, gemeinsam eine Idee zu entwickeln. Möchtest Du in den Berufsalltag reinschnuppern und dabei auch noch Geld verdienen? Dann ist ein Praktikum und eine Werkstudententätigkeit genau das Richtige für Dich.

Wir suchen Schulabgänger (m/w)
Als zertifizierter IHK-Ausbildungsbetrieb bieten wir jedes Jahr Ausbildungsplätze zum/zur Fachinformatiker/-in (Fachrichtung Systemintegration) an. Daneben sind wir Kooperationspartner der FHDW in Mettmann und freuen uns über motivierte Berufseinsteiger für den Studiengang Wirtschaftsinformatik (B. Sc.): Fachrichtung Softwareengineering.

Wir suchen Qualität und Einsatzbereitschaft
Möchtest Du zu einem tollen Team gehören? Verfügst Du über hohe soziale Kompetenz und arbeitest gerne mit Menschen aller Hierarchiestufen zusammen? Dann solltest Du uns Deine Bewerbungsunterlagen über karriere@mt-ag.com zukommen lassen. Unsere aktuellen Stellenangebote findest Du hier. Auch Initiativbewerbungen sind herzlich willkommen. Die MT AG erwartet Dich mit einem offenen Betriebsklima und tollen Kollegen/innen. Als verlässlicher Arbeitgeber bieten wir Dir die Perspektive auf eine langfristige Zusammenarbeit und kontinuierliche Weiterentwicklung.

Gesuchte Qualifikationen

Informatik

Wirtschaftsinformatik

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MT AG.

  • Madelaine Gerth

    Recruiting

    Balcke-Dürr-Allee 9
    40882 Ratingen
    Telefon: +49 2102 30961-174
    Telefax: +49 2102 30961-101
    Mobil: +49 174 215 98 48
    Mail: Madelaine.Gerth@mt-ag.com

  • Überzeuge uns!
    Der erste Schritt in unser Team ist Deine Bewerbung. Du musst mit Deiner Bewerbung keinen Design-Preis gewinnen, jedoch solltest Du folgende Punkte beachten:

    Anschreiben
    * Vollständige Adresse, Telefonnummer(n) und E-Mailadresse
    * Genaue Bezeichnung der Stellenausschreibung bzw. Angabe der gewünschten
    Tätigkeit bei Initiativbewerbungen
    * Warum möchtest Du bei uns anfangen? Unsere Webseite hilft!
    * Warum bist Du besonders geeignet für diese Stelle?
    * Von welchen Deiner Fähigkeiten und Talente wird unser Unternehmen profitieren?
    * Frühester Eintrittstermin
    * Korrekte Rechtschreibung

    Tabellarischer Lebenslauf
    * Aktuelles Foto und lückenlose Darstellung Ihres beruflichen Werdegangs in umgekehrter
    Reihenfolge (chronologisch absteigend)
    * Ausbildung: Studium/Berufsausbildung/Schule
    * Weiterbildungen/Zertifizierungen
    * Technische Kenntnisse
    * Aktuelle Projektliste

    Zeugnisse
    * Arbeitszeugnisse, die Deine Erfahrung für die angestrebte Position belegen
    * Zeugnisse Deiner höchsten Ausbildungs-/Hochschulabschlüsse (chronologisch absteigend sortiert)
    * Saubere und lesbare Scans

    Weitere Informationen findest Du in unserem FAQ: https://www.mt-ag.com/karriere/faq/

  • Ein paar Tipps für das Interview:
    * Seien Sie authentisch! Wir sind es auch. Denn langfristig kann sich niemand
    verstellen.
    * Vorbereitung ist alles: Informieren Sie sich umfangreich über uns!
    * Fragen sind herzlich willkommen!
    * Zeigen Sie die Vorteile Ihrer Person für die genannte Stelle auf!
    * Gute Umgangsformen und angemessene Kleidung setzen wir voraus, da sie für
    einen späteren Einsatz beim Kunden unabdingbar sind.

  • Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung in digitaler Form. Diese schicken Sie bitte an:karriere@mt-ag.dvinci-hr.com

  • Das Bewerbungsgespräch ist die wichtigste Hürde in unser Team

    Erste Runde
    Nach erfolgreicher Sichtung deiner schriftlichen Bewerbung wirst du von uns zu einem persönlichen Gespräch eingeladen, in dem wir dich als Person und potentiellen neuen Mitarbeiter kennenlernen möchten. Denn deine fachliche Eignung reicht für eine erfolgreiche Mitarbeit in unserem Team nicht aus. Es muss auch menschlich passen!

    Zweite Runde
    Hast du den guten Eindruck aus deiner schriftlichen Bewerbung im ersten Gespräch bestätigt, folgt ein zweites/abschließendes Gespräch, in dem mit anderen Gesprächspartnern deine fachlichen Fähigkeiten detaillierter geprüft werden. Kannst du immer noch überzeugen, werden direkt im Anschluss die konkreten Vertragskonditionen mit dir geklärt.

Standorte

Standorte Inland

MT AG
(Zentrale)
Balcke-Dürr-Allee 9
40882 Ratingen
Telefon +49 2102 30961-0

MT AG
(Niederlassung Frankfurt)
Solmsstraße 10
60486 Frankfurt

MT AG
(Niederlassung Köln)
Dülkenstraße 9
51143 Köln

MT AG
(Niederlassung München)
Pacellistraße 8
80333 München

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die MT ist ein sehr modernes und familiäres Unternehmen. Mir gefallen die flachen Hierarchien und vor allem mein Fachbereichsleiter sehr gut. Ich fühle mich als Mitarbeiter jederzeit vollkommen geschätzt und verstanden.
Hier möchte ich bleiben und mich weiterhin in meinen Wunschthemen einbringen.
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Das Berufseinsteiger viel lern können. Der Zusammenhalt unter Kollegen ist auch gut. Wenn man Glück hat, kommt man in interessante Projekten.
⦁ Raum zum Erlernen neuer Fähigkeiten
⦁ Ermöglichung von Wunschzertifizierungen
⦁ Regelmäßige Veranstaltung für Wissensaustausch (Bereichsmeeting, CC-Meetings)
⦁ Nachwuchsförderung (Werkstudent, Dual Studenten, Auszubildende)
⦁ Überwiegend interessante Projekte
• Technische Ausstattung (gute Laptops) und Klimaanlage vor Ort
⦁ Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice (außer im Kundenumfeld natürlich)
⦁ Kostenlos Coca Cola, Volic, Gerolsteiner, Tee und Kaffee
⦁ Obsttage (Montag und Mittwoch)
⦁ Sanitäre Ausstattung vor Ort ist überdurchschnittlich: Desinfektionsgel, Haarbürste, Haarspray, Brillenputztücher und mehr
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familiäre Atmosphäre, Umgang miteinander
Nicht nur Versprechungen, hier wird sich wirklich um jeden Mitarbeiter bemüht und im Rahmen der Möglichkeiten auf Wünsche und persönliche Situationen eingegangen.
Home Office je nach Projektlage möglich.
Flexible Arbeitszeiten, topp Arbeitsausstattung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 74 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Wertschätzung der extern arbeitenden Kollegen lässt stark zu wünschen übrig. Interne Projekte werden wie selbstverständlich auch nur den internen Kollegen zur Verfügung gestellt. Fehler veralteter und nicht gepflegter Software werden auf betroffene Kollegen abgewälzt. Interne Netzwerke werden nicht hinreichend auf ihre Erreichbarkeit aus Kundennetzwerken geprüft und aufgebessert. Man hat den Eindruck in zwei voneinander getrennten Kreisen zu verkehren. Das Zugehörigkeitsgefühl geht verloren.
Zwar wird fortwährend nach Feedback verlangt, allerdings werden Vorschläge in aller Regel nicht umgesetzt. Stattdessen werden sie ...
Bewertung lesen
Das teilweise so getan wird, im Interesse des Mitarbeiters zu handeln. Die Anerkennung für Leistungen, die man für die Firma gemacht hat, zum großen teil fehlt. Wenn die Firma sich moderner aufstellen will, der meiste Teil dies gar nicht mitbekommt, da sie im Außendienst arbeiten.
Aktuell nichts, ergänze es in Zukunft sollte mir etwas auffallen, bisher glaube ich aber nicht daran.
Kein Angebot von Schulungen
Oft katastrophale Kommunikation. Auf Feedbacks kann man schon mal lange warten.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 43 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

immer wieder die Strategie hinterfragen, sich behutsam weiterentwickeln und nicht auf alten Erfolgen ausruhen
Ein Angebot von Schulungen wäre hilfreich, um sich weiterzuentwickeln und neue Bereiche zu erschließen.
Mehr positive Verstärkung, weniger Verlass darauf, dass eine herablassende Feedbackkultur auch zu besseren Ergebnissen führe. Bessere Schulungen für Führungs- und Schulungspersonal.
Feedback sollte auch als solches wahrgenommen und zur tatsächlichen Verbesserung verwendet werden, anstatt sich stets auf die Suche nach einem Schuldigen zu begeben.
Das Zugehörigkeitsgefühl der Berater sollte unbedingt weiter vorne angestellt werden.
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Bislang ist mir in der Hinsicht leider nichts aufgefallen. Ich bin bisher vollends zufrieden.
Die MT sollte genau so weiter machen wie es momentan funktioniert!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 36 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von MT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Siehe Gleichberechtigung
5
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Kein Problem
5
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Unabhängig vom Alter sind alle Projektmitarbeiter gleichsam berechtigt Fortschritte zu teilen und konstruktives Feedback zu erhalten oder gewillt Lösungsvorschläge anzunehmen.
5
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Sehr fair, es gibt viele 45+ und viele u25 Kollegen die gut zusammenarbeiten und sich ergänzen
5
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Ältere Kollegen erfahren dieselbe Wertschätzung wie jüngere Kollegen, die generationenübergreifende Zusammenarbeit funktioniert sehr gut.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MT ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Gerade in diesem Bereich hat sich in den letzten Jahren sehr viel getan. Besonders der Umgang mit der Corona-Krise ist spitzenmäßig. Regelmäßige (wöchentliche) Updates zu den Entwicklungen und Auswirkungen der Krise schaffen bei mir extrem hohes Vertrauen und Zuversicht!
5
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Die Kommunikation lässt teilweise zu wünschen übrig. Es kommt vor, dass dann Dinge vergessen werden, die man zuvor besprochen hatte. Das zum Nachteil des Mitarbeiters.
Es braucht noch ein bisschen Arbeit. Das Thema Kommunikation ist eigentlich in jeder Unternehmen eine Problematik.
Viel E-Mail Verkehr mit nichtssagendem und irrelevantem Inhalt. Externe Mitarbeiter werden auf internen Veranstaltungen unzureichend mit eingebunden, sodass man sich wie ein Fremder fühlt.
2
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regelmäßige Updates per Mail zur aktuellen Situation, "Meet te chief"-Videokonferenzen
5
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 30 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Externe Schulungen werden nicht ohne Nachdruck bezahlt. Man wird sich selbst überlassen. Interne Schulungen werden wie Schulveranstaltungen aufgezogen, mit Tests, Leistungsdruck und Anwesenheitspflicht. Es wird vorausgesetzt, in der Freizeit die Leistung zu erbringen, die die Schulung nicht bietet.
2
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Engagierte Mitarbeiter haben alle Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Aber man wird nicht die Karriereleiter hochgeschubst, nur weil man sich selbst für den größten Entwickler hält.
5
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Aufgrund der Größe und verschiedenen Standorten und eventuelle zukünftiges expandieren, besteht hier durchaus auch die Chance einer Position weiter höher zu ergattern.
5
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Es werden alle Bücher finanziert, mit Schulungen tut man sich schwer
1
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Einer der ganz kleinen optimierungswürdigen Punkte in der MT. Es gibt eine Menge Angebote für Fortbildungen, allerdings fallen diese öfter mal dem produktiven Projekteinsatz zum Opfer und finden daher seltener statt als ich es gerne hätte.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 26 Bewertungen lesen

Gehälter

77%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 129 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater24 Gehaltsangaben
Ø50.300 €
Datenbankentwickler4 Gehaltsangaben
Ø77.000 €
Berater2 Gehaltsangaben
Ø63.200 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
MT
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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