12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wertschätzendes und tolles Team
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Zeven gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dieser Arbeitgeber überzeugt durch ein starkes Miteinander und eine sehr gute abteilungsübergreifende Zusammenarbeit. Die Stimmung im Team war durchweg positiv und respektvoll unabhängig von Position oder Hierarchie. Sowohl die Führungskräfte als auch die Geschäftsführung begegneten den Mitarbeitenden auf Augenhöhe.
Besonders hervorzuheben ist das Vertrauen, das mir früh entgegengebracht wurde. Ich konnte eigenständig arbeiten, Verantwortung übernehmen und aktiv an Projekten mitwirken. Gute Leistungen wurden gesehen und anerkannt, was zusätzlich motiviert hat.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung innerhalb und zwischen den Abteilungen ist durchweg positiv.
Kollegenzusammenhalt
Sehr familiär
Kommunikation
Es wird stetig daran gearbeitet, was zuletzt auch Wirkung gezeigt hat.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
"Das muss man ein Jahr lernen" (Hallo, Geschäftsleitung??)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zeven gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich glaube nicht das sich hier was verbessert. Bis sich hier was verbessert ist die Menschheit ausgestorben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sie haben keinen Einarbeitungsplan für Elektroniker.
Verbesserungsvorschläge
Damit neue Kollegen schnell zu einem produktiven Teil der Belegschaft werden können muss der Arbeitgeber/Geschäftsführungsleitung auch etwas beitragen... Aber Nein Sie "überlassen" die Einarbeitungsphase den 2-3 MA aus der Elektro Abteilung. Geschäftsleitung hat also nichts zu tun mit Einarbeitung. Das ist meine Meinung weil ich es selber erlebt habe. Als ich an meinem ersten Arbeitstag das erste mal eine Biogasanlage betreten hatte, wußte der die Kolleg/in das es heute für mich nichts wird mit Einarbeitung. Und weiterhin wußte er/sie/es auch das es für mich in den ersten 2 Wochen nichts wird mit Einarbeitung. Original Aussage ist gewesen "das muss man ein Jahr lernen". Der die Kollege/in musste, auf der Biogas Anlage angekommen, erst einmal wie von der Tarantel gestochen aus dem Bus herausspringen weil es sich Gesprächspartner zum "schnacken" suchen musste.
Frage an GL: Wie läßt sich am einfachsten mit einer durchdachten Einarbeitung das Onboarding realisieren? Welche Vorteile bringt es für AG und Arbeitnehmer?
Darf ich mal Fragen wie Ihre Einarbeitungsplan für Elektriker aussieht?
Die Kollegen wollten mich auf fachlicher Ebene nicht einarbeiten - und das habe ich Ihnen, Mitglieder der Geschäftsführungsleitung auch gesagt. Gesagt heißt aber nicht das Sie zugehört haben. Oder Gesagt heißt nicht das es Sie interessiert hat.
Meine Anfangsinvestition in Ihrem Unternehmen hat sich nicht rentiert. Schönen Dank auch Geschäftsführungsleitung.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsabhängig. Schlosser Abteilung tendiert zu schlechte Laune, Neid und Missgunst.
Image
Mein Beileid, Gott sei mit Ihnen.
Work-Life-Balance
Wer genau mein Ding gewesen, aber sollte nicht sein.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man wie ich es erleben musste, die ersten 2 Wochen verplempern musste weil Kollege/innen andere Dinge zu tun hatten zzz....
Kollegenzusammenhalt
Meine 3 Kollege/innen haben sich einen Sxhxxx interessiert für meine Einarbeitung. Aber lautstarke Ansprache das können Sie. Wenn die Kollegen es sich leisten können von der Biogas Anlage aus immer wieder in der Firma anzurufen um da Leute im Büro zu *lautstark* zu nerven, ja was meinen Sie von der Geschäftsleitung eigentlich wie es mir bei der Einarbeitung geht. Original Zitat von Kollege/innen: "das muss man ein Jahr lernen". -- Das glaube ich aber nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Von den Erzählungen gut.
Vorgesetztenverhalten
Schöne Grüße.
Kommunikation
Es gibt in diesem Lande insgesamt Probleme bei der Kommunikation. Nur Ihr von MT Energie Service GmbH zieht das Niveau runter und wollt am liebsten nur privates Reden.
Interessante Aufgaben
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Jobsituation unsicher, hohe Fluktuation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Zeven gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Vorgesetztenverhalten
Impulsives Machtgehabe. Erzeugung von Angst.
Kommunikation
Null Transparenz
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Neuausrichtung fängt an zu greifen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Zeven gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fairer Umgang mit allen Mitarbeitern. Konstruktive Kritik ist ausdrücklich erwünscht. Endlich ein Geschäftsführer der aus den eigenen Reihen stammt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Personal in der Montage
Verbesserungsvorschläge
Sich entgültig freimachen von den Altlasten des Anlagenbaus
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Eher nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zeven gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Image
Durch Missmanagement sehr viel kaputt gemacht
Work-Life-Balance
Montage da ist das immer schwierig
Karriere/Weiterbildung
Da wurde nur das nötige gemacht
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten sind unfähig oder total überfordert,
Interessante Aufgaben
Immer wieder interessante Aufgaben im Kundenservice
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mittelmäßig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zeven gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Muss nicht wieder sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zeven gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Servicemitarbeiter für Biogasanlagen im Außendienst
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zeven gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber - durch die Vergangenheit leider noch etwas gebeutelt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zeven gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Aussen Hui innen Pfui
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zeven gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird MT Energy Service durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 25% der Bewertenden würden MT Energy Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich MT Energy Service als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.