Arbeitsfrust statt Motivation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde gut, dass man viel Erfahrungen sammeln kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäfts- und Mitarbeiterführung finde ich nicht gut.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführer sollten ihre Tätigkeit nicht delegieren.
Die mittlere Führungsebene sollte sich weniger um den eigenen festen Stand im Unternehmen kümmern, sondern mehr der Aufgabe der Mitarbeiterführung nachkommen. Das beinhaltet auch, dass man grundsätzlich die tatsächlichen Fähigkeiten und Leistungen der Mitarbeiter kennen sollte und sich weniger auf zugetrage Informationen verlassen sollte.
Bei einer gerechten Behandlung der Mitarbeiter würde sich das Betriebsklima sicher bessern.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht kein gutes Arbeitsklima. Die wenigsten Kollegen kommen gern.
Image
Nach außen hin genießt das Unternehmen sowie die Produkte einen guten Ruf, bei Kollegen dafür einen nicht so guten Ruf. Man bleibt aus Bequemlichkeit, finanzieller Angst oder aus Angst vor Veränderung.
Ich würde keinen Freund das Unternehmen empfehlen.
könnte besser sein. Ist aber akzeptabel
Work-Life-Balance
Bei der Urlaubsplanung wird auf die Familie Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Es bit keine Karriere-Perspektiven im Unternehmen. Weiterbildung bekommen nur einzelne.
Gehalt/Benefits
Wer sich gut verkauft, wird gut bezahlt. Keine leistungsbezogene Gehaltsstruktur
Kollegenzusammenhalt
Gruppenbildung, intern der Gruppen mag man sich und triff sich auch nach der Arbeit, man redet gern übereinander, es gibt eine direkte Leitung von den Kollegen zum Personalchef, zum Teil Mobbing untereinander
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden ältere Mitarbeiter eingestellt. Es gibt Kollegen mit 45+
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden von der Geschäftsführung sehr unterschiedlich behandelt, Mitläufer, Jasager und Zuträger sind beliebt, fähige Kollegen werden zum Teil klein gehalten, Meinungen derer sind nicht erwünscht anderenfalls sind sie unbeliebt, Überkopfentscheidungen, Mobbing
Arbeitsbedingungen
ist akzeptabel
Kommunikation
Wichtige Informationen werden nur an wichtige Mitarbeiter weitergereicht. Dazu zählen oft auch Informationen die unwichtige Mitarbeiter eigentlich für ihre Arbeit benötigen würden. Der allgemeine Informationsfluss ist unorganisiert.
Gleichberechtigung
Ausländische Kollegen werden gleich behandelt.
Kompetente Mitarbeiter werden es besonders mit bei der mittleren Führungsebene schwer haben.
Mitarbeiterinnen werden akzeptiert in Aufgabengebieten, die für Frauen typisch sind. Kolleginnen in technischen Aufgabengebieten werden es sehr schwer haben.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen bietet sehr interessante Aufgaben. Man kann sich die Arbeit frei einteilen und wird nicht großartig kontrolliert.
Gewünscht ist Aufgabenerfüllung, das Einbringen in ein Aufgabengebiet nicht unbedingt.,Wer viel macht, macht viel verkehrt.