Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offen für Kritik und Vorschläge (auf meine Arbeit bezogen)
Kurze Entscheidungswege
Sehr wenig bis gar nichts
Tolle Produkte
Das Produkt und einige der Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das abwertende Verhalten den Mitarbeitern gegenüber und das jeder Satz den man sagt gegen einen verwendet werden kann.
Teilweise zu träge in den Führungsposition bei Entscheidungen
Wer was sucht, wird bestimmt was finden...ich kann nichts wirklich Negatives sagen
Der Umgang der Geschäftsfrühung mit den Angestellten
Verbesserungsvorschläge
Führen durch Einschüchterung und klein halten sollte abgeschafft werden.
Die etwas veralteten Strukturen und Arbeitszeitregelungen modernisieren
Ein wenig mehr analysieren und im Markt proaktiver agieren
Arbeitnehmer sollten besser behandelt werden. Führen durch Angst ist keine Lösung und fördert nicht die Produktivität. Die Vorgesetzten leben es vor, das Resultat ist Mobbing.
Einige Kollegen kennen sich seit vielen Jahren, noch von ehemahligen Unternehmen. Da ist es schwer gut anzukommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von MTA Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr gute Abwechslung, interessante und verantwortungsvolle Aufgaben. Man kommt in große Industriebetriebe Weltweit und wird dort auch sehr wertgeschätzt.
Das Spektrum der Arbeit ist sehr umfangreich und Interessant. Verbesserungen werden ausprobiert und in Umgesetzt
Abteilungsabhängig gibt es auf jeden Fall immer wieder neue Herausforderungen
Standard für die Branche
Vielfältige und Interessante Aufgaben. Aber das liegt an den Kunden, nicht an den Verantwortlichen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MTA Deutschland ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wichtige Informationen werden nicht immer weitergegeben
man muss nur wissen was gerade so für seine Aufgabe reicht, nicht mehr.
Der Informationsfluss könnte noch verbessert werden
Aufträge werden nicht ordungsgemäß kommuniziert, wenn man dann schlecht vorbereitet ist, ist man der alleinige Schuldige.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen und Schulungen werden unterstützt, auch wird einem
die Chance und das Vertrauen gegeben sich in höheren Positionen zu bewähren
Fortbildung wird angeboten und finanziert; hier ist aber auch Eigeninitiative gefragt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MTA Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet MTA Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MTA Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MTA Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
MTA Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MTA Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie