100 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
100 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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100 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
MT.DERM ist ein tolles Unternehmen trotz Transformation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei MT.DERM GmbH in Berlin gearbeitet.
Image
Aktuell machen einige Ex-Kollegen die Firma schlecht, das hilft nicht in der Außendarstellung.
Work-Life-Balance
Großzügige Home Office-Regelung, die von einigen Kollegen überstrapaziert wird
Kollegenzusammenhalt
Kollegen unterstützen sich gegenseitig
Vorgesetztenverhalten
Mittlere Führungskräfte könnten häufiger ansprechbar sein und besser delegieren/kommunizieren
Kommunikation
In Transformationsphase sind die Botschaften nicht nur positiv, aber klar und eindeutig
Interessante Aufgaben
Wenn man will, kann man sich immer neue Aufgaben schnappen und ständig dazulernen
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wachstumschance nur für den Frustpegel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei MT.DERM GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
– Kollegialer Zusammenhalt in vielen Teams.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
– Mangel an Führungskompetenz, Wertschätzung und strategischer Klarheit.
– Kaum Karriereentwicklung, dafür ständig neue Aufgaben ohne Ausgleich.
– Zunehmender Leistungsdruck durch permanente Unterbesetzung.
– Große Gehaltsunterschiede ohne nachvollziehbare Grundlage.
– Kritische Haltung gegenüber Homeoffice trotz offizieller Flexibilität.
– Fehlende Innovationskultur und interner Stillstand bei gleichzeitiger Fassade nach außen.
– Frustrierender Umgang mit engagierten Mitarbeitenden, besonders, wenn deren Arbeit nicht direkt Umsatz bringt.
Verbesserungsvorschläge
– Echte Wertschätzung zeigen, nicht nur auf dem Papier.
– Gehälter transparent und leistungsgerecht gestalten.
– Strategische Entscheidungen nachvollziehbar und mit fachlicher Rückendeckung treffen.
– Kompetenzen respektieren statt unreflektierte Rollenerweiterungen fordern.
– Fachbereiche wie Entwicklung, Projektleitung, Qualität wieder ernst nehmen und langfristig stärken.
– Homeoffice-Regelungen klar und fair kommunizieren – nicht stillschweigend zurückdrehen.
– Nicht länger versuchen, internes Chaos durch gutes Marketing zu kaschieren. Lieber die Ursachen beheben.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist vielerorts gereizt. Kein Wunder bei der Arbeitslast, den ständigen Abgängen und der wachsenden Frustration. Es ist kaum zu übersehen, dass viele Mitarbeitende innerlich bereits gekündigt haben. In den letzten zwei Jahren gab es mehrere Kündigungswellen, die ohne spürbare Gegenmaßnahmen hingenommen wurden. Die allgemeine Demotivation ist spürbar. Und sie wird auch durch den Ton von oben nicht besser: Mitarbeitende werden zunehmend dafür kritisiert, wenn sie ihre Arbeit "nur sachlich korrekt" machen, statt ständig nach außen Umsatzwirkung zu demonstrieren.
Image
Nach außen wird mit viel Aufwand an einem professionellen, innovativen und nachhaltigen Image gearbeitet, besonders im Marketing und Kundenkontakt. Intern wirkt das oft realitätsfern: Es wird krampfhaft versucht, offensichtliche Schwächen oder Stillstand als Fortschritt zu verkaufen. Während intern Prozesse stocken, Personal fehlt und Innovationen blockiert werden, wird extern weiter Hochglanz kommuniziert.
Work-Life-Balance
Die offizielle Regelung mit Vertrauensarbeitszeit und die grundsätzlich flexible Möglichkeit zum Homeoffice bieten gute Voraussetzungen für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Insbesondere im Vergleich zu anderen Unternehmen. Viele Mitarbeitende schätzen diese Freiheit. Allerdings ist spürbar, dass Homeoffice von der Geschäftsführung zunehmend kritisch gesehen und immer häufiger hinterfragt wird. Diese Haltung steht im Widerspruch zur sonst eher modernen Arbeitszeitgestaltung und sorgt für Verunsicherung, obwohl mobiles Arbeiten bei vielen längst etabliert ist.
Karriere/Weiterbildung
Die MT.DERM-Academy existiert in der Praxis kaum noch. Weiterbildung konzentriert sich mittlerweile fast ausschließlich auf die Führungsebene. Wer als einziger in seiner Abteilung zurückbleibt, übernimmt automatisch mehr Verantwortung – ohne Schulung, ohne Struktur. Fachlich ambitionierte Rollen wie Entwicklung oder Projektleitung werden in der Unternehmensstrategie kaum mehr sichtbar unterstützt. Statt gezielter Entwicklung gibt es immer häufiger willkürliche Rollenerweiterungen: Mitarbeitende sollen neben ihrer eigentlichen Tätigkeit plötzlich noch Aufgaben aus ganz anderen Fachbereichen übernehmen. Wer weiterkommen will, muss einen guten Draht zur GF haben.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsschere ist eklatant – innerhalb einzelner Abteilungen Gehaltsunterschiede von über 30.000 € brutto jährlich sind bekannt. Besonders bitter: Langjährige Mitarbeitende verdienen teils erheblich weniger als kürzlich eingestellte Kolleg:innen. Eine echte Gehaltsentwicklung ist kaum möglich, außer man fordert aktiv und zum "richtigen Zeitpunkt", wenn wieder Stellen unbesetzt bleiben. Wenn "Bekannte" (von "oben") in das Unternehmen gebracht werden, werden diese monetär bevorteilt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ist sichtbar, bei den (Disposable-)Produkten bleibt Nachhaltigkeit jedoch ein Lippenbekenntnis. Umweltfreundlichere Alternativen scheitern am Preis. Soziale Verantwortung innerhalb des Unternehmens wird zwar betont, zeigt sich aber in der Praxis nicht immer.
Kollegenzusammenhalt
Trotz hoher Belastung halten die Teams noch zusammen. Gegenseitige Unterstützung ist das Rückgrat des täglichen Arbeitens. Aber auch dieser Zusammenhalt hat seine Belastungsgrenzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine negativen Erfahrungen im Umgang mit älteren Kolleg:innen gemacht. Der Umgang scheint altersunabhängig gleich zu sein. Was allerdings auch bedeutet, dass Wertschätzung insgesamt eher selten spürbar ist.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung mischt sich häufig operativ ein, teils ohne ausreichenden Einblick oder Verständnis für Abläufe. Sachlich fundierte Arbeiten, die nicht direkt zum Umsatz beitragen, werden entwertet oder sogar kritisiert. Wertschätzung – insbesondere für komplexe, langfristig angelegte Arbeit – ist selten. Entscheidungen wirken kurzfristig, folgen keiner klaren Linie. Fachbereiche wie Entwicklung, Projektleitung oder Qualität scheinen in der strategischen Ausrichtung keine echte Rolle mehr zu spielen.
Arbeitsbedingungen
Die räumliche Ausstattung ist inzwischen komfortabel. Fast jede:r hat ein eigenes Büro. Doch organisatorisch ist das Gegenteil der Fall: Immer mehr Know-how-Träger:innen verlassen das Unternehmen, was die Arbeitsfähigkeit massiv erschwert. Wichtige Projekte werden aus Budgetgründen gekürzt oder gestoppt – oft auf Kosten der Qualität.
Kommunikation
Offizielle Kommunikation ist oft unklar und inhaltsarm. Inoffizielle Wege wie der Flurfunk oder direkte Gespräche unter Kollegen liefern in der Regel verlässlichere Informationen. MS Teams wird gut genutzt und ist funktional hilfreich.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird im Unternehmen zwar betont, ist aber in der Realität nicht immer erkennbar. Bei Beförderungen und Neueinstellungen wirkt vieles wenig transparent. Besonders auffällig sind die teils extremen Gehaltsunterschiede, unabhängig von Geschlecht, aber auch unabhängig von Leistung, Erfahrung oder Position. Gerade langjährige Mitarbeitende verdienen in manchen Fällen deutlich weniger als kürzlich eingestellte Kollegen mit vergleichbarer Rolle. Das verstärkt das Gefühl von Ungleichbehandlung und fehlender Wertschätzung zusätzlich.
Interessante Aufgaben
Es gibt durchaus spannende Projekte, aber diese werden in der Priorität oft von Krisenmanagement verdrängt. Viele Aufgaben müssen fachfremd übernommen werden, weil Ressourcen fehlen. Neue Ideen liegen häufig jahrelang ungenutzt herum, bis ein Wettbewerber sie umsetzt. Dann wird plötzlich hektisch nachgezogen. Strategische Produktentwicklung verliert dabei zunehmend an Bedeutung.
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Leider nur noch eine Enttäuschung
Hat bis 2025 bei MT.DERM GmbH in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber nimmt vor nichts Rücksicht. Leistungsträger werden gedrängt zu gehen wenn die Nase den externen nicht passt.
Verbesserungsvorschläge
Externe Berater bringen nichts und kosten unfassbar viel.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist am Ende.
Leuten die gehen gratuliert man.
Image
Geht bergab. Das wird nichts mehr.
Work-Life-Balance
Mobiles arbeitet ist erlaubt aber nicht gerne gesehen.
Karriere/Weiterbildung
War Mal.
Gehalt/Benefits
Im Prioprojekt hast du die beste Chance aufzusteigen.. um anschließend einen Aufhebungsvertrag zu bekommen.
Kollegenzusammenhalt
War Mal besser. Einige lassen sich negativ beeinflussen. Aber der Zusammenhalt ist das beste am Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe oben. Dein alter ist egal. Das gleiche gilt aber nicht für andere Punkte.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine Vorgesetzten. Die GF entscheidet alles und setzt die "Vorgesetzten" nur unter Druck.
Arbeitsbedingungen
Nicht mehr zu empfehlen.hier macht ein Mitarbeiter 5 Jobs. Wehe dieser möchte mehr Geld.
Kommunikation
Immer schlimmer. Hier wird nur noch mit Druck gearbeitet
Gleichberechtigung
Es fühlt sich so an, als wäre das nicht mehr gegeben.
Interessante Aufgaben
Made in Germany war mal. Die Produktion ist nicht mehr da.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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MT.DERMaßen am ENDE !!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei MT.DERM GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überwiegend nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden wie das Letzte behandelt, sobald sie nicht mehr gebraucht werden!
Verbesserungsvorschläge
Seid ehrlich zu euch selbst und ggü aller Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, dass es vorbei ist und keinen Sinn mehr gibt zu bleiben!
Wenn ihr (GF) wüsstet, wer alles bei der nächstbesten Gelegenheit die Koffer packen würde....ich war/bin selbst erstaunt!
Wobei... eigentlich auch nicht.
Bitte lockt keine neuen Bewerber in die Falle, indem ihr ihnen im Gespräch den Großteil der Cons vorenthaltet und die Firma in einem Licht präsentiert, welches zwar eine Umbruchsituation zeigt, die aber vor beruflichen Perspektiven und Chancen nur so strotzt und wo man sich verwirklichen kann.
Es ist vorbei! Sehr es endlich ein!
Arbeitsatmosphäre
Gefühlt 95% haben einfach keinen Bock mehr auf diese Firma! Einige sehnen sich einen Aufhebungsvertrag herbei, um wenigstens noch etwas Geld aus dem Laden zu ziehen.
Diejenigen, die etwas Neues gefunden haben, werden beneidet...verständlicherweise.
Image
XING sagt alles! Lediglich die Tattoo-Eigenmarke Cheyenne hat ein gewisses Standing in der Community.
Work-Life-Balance
Homeoffice möglich, aber nicht so gerne gesehen. 40h-Woche.
Karriere/Weiterbildung
Es war einmal...
Gehalt/Benefits
Neuheit wird besser bezahlt als Erfahrung.
Wenige Verbliebene werden teils mit Gehaltserhöhungen zum Bleiben "motiviert", aber (wahrscheinlich) auch nur, bis die laufenden Projekte abgeschlossen sind. Dann werden wahrscheinlich auch diese Mitarbeiter zu teuer sein und abserviert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein: siehe oben
Kollegenzusammenhalt
Das einzig Positive noch, auch wenn es teilweise zu Lästereien unter/über Kollegen kommt. Die Gestresstheit im Allgemeinen merkt man aber immer mehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Bist du 5 Jahre in der Firma, oder 10, oder 20....egal! Sobald du zur Last fällst, weil du nicht mehr benötigt wirst, hast du bei der GF einen Gegenwert von Schmutz unterm Schuh.
Vorgesetztenverhalten
Unter aller S*u! Unbequemen Mitarbeitern werden Aufhebungsverträge in die Hand gedrückt. Gründe dafür werden erfunden. Druck wird aufgebaut, diese so schnellstens zu unterzeichnen!
Wer schwieriger zum "freiwilligen" Gehen zu bewegen ist, der bekommt entsprechende Anreize dafür.
GF hat oft nicht das Rückgrat, Kündigungen persönlich zu übergeben, sondern schickt seine "Botschafter" eine Ebene tiefer....auch gerne mit etwas Nachdruck, dies schnell über die Bühne zu bringen.
Arbeitsbedingungen
Man hat die nötigen Arbeitsmitteln, mal mehr, mal weniger in die Jahre gekommen. Aber nichts Besonderes.
Viel Knowhow hat die FA schon verlassen. Abteilungen teils unterbesetzt.
Kommunikation
Man kann der GF gar nichts mehr glauben!
Auf Flurfunk ist Verlass.
Gleichberechtigung
In Punkto Gehalt auf keinen Fall!
Unter- und Überbezahlung.
Viele, die unerwünscht sind, bekommen das auch zu spüren.
Wer Chefs Liebling sein will, muss performen...mindestens 100%.
Und wer nicht über die geschmacklose Kommentare und Versuche, witzig zu sein (von oben) lacht, ist sicher bald unten durch.
Interessante Aufgaben
War mal. Mittlerweile eher chaotisch, da immer weniger Mitarbeiter.
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Das Unternehmen ist dem Untergang geweiht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei MT.DERM GmbH in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine persönliche Perspektive dort mehr, fehlende Kommunikation wie es Mittel- und langfristig mit dem Unternehmen weitergehen soll; es wird viel auf den Rücken der Mitarbeiter ausgetragen, viele Versprechungen die nicht gehalten werden können
Verbesserungsvorschläge
Alles, was sich aus den obigen Kommentaren ergibt
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Laune ist hier Alltag, keine Wertschätzung und überforderte Mitarbeiter
Image
Nach außen noch ganz gut, intern bemerkt man viel Hoffnungslosigkeit
Work-Life-Balance
War mal gut durch flexible Arbeitszeiten und Home Office, mittlerweile sind Mitarbeiter durch zu wenig Personal nur noch belastet
Karriere/Weiterbildung
Potenzial wäre da durch viele Abteilungen und Aufgabenbereiche. Durch die aktuelle Situation gibt es aber nur noch Aufstiegschancen, wenn durch Kündigungen Stellen frei werden
Gehalt/Benefits
Gehälter werden pünktlich gezahlt, sind aber sehr unterschiedlich. Keine weiteren benefits wie Firmenticket, sportangebote etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielt eher weniger eine Rolle, es geht nur noch um Geld sparen
Kollegenzusammenhalt
In einigen Teams sehr gut, in anderen Teams eher ein gegeneinander
Vorgesetztenverhalten
Meinungen von Mitarbeitern werden kaum noch gehört, Probleme werden kleingeredet, Kommunikation und Wertschätzung Fehlanzeige. Insgesamt fehlende Führungsqualitäten und fehlende Empathie.
Arbeitsbedingungen
PCs mittlerweile veraltet, nur teilweise verstellbare Tische
Kommunikation
Geschäftsführung kommuniziert kaum noch, viele Infos nur über Flurfunk, dadurch viel Unsicherheit bei allen
Interessante Aufgaben
Sehr abhängig von der Abteilung. Mitarbeiter auf Messen auf der ganzen Welt haben interessantere Aufgaben als zb Versand
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Der Chef hat keine Ahnung und läst alles verkommen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MT.DERM GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
der Umgang mit Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
seine Perspektive
Verbesserungsvorschläge
keine weil er nicht will
Arbeitsatmosphäre
Alle sind Frusttriert
Work-Life-Balance
Schlecht
Kollegenzusammenhalt
gute Leute
Vorgesetztenverhalten
nix
Kommunikation
Null
Gehalt/Benefits
könnte besser sein
Gleichberechtigung
nurt Schleimer kommen weiter
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Anstrengendes Unternehmen mit Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MT.DERM GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit im Umgang mit der Transformation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig, teilweise mehr Empathie…
Verbesserungsvorschläge
Noch aktiver die Stärken des Unternehmens nutzen und kommunizieren, manchmal noch konsequenter agieren, aggressiver am Markt auftreten
Arbeitsatmosphäre
Offener Umgang miteinander
Image
Aufgrund der aktuellen Situation wird viel schlechte Stimmung verbreitet, manche Kollegen hängen noch alten Zeiten nach. Image der Marken muss mit Leben gefüllt werden
Work-Life-Balance
Im Wesentlichen freie Zeiteinteilung, hoher Workload aufgrund der Situation, ist aber momentan erforderlich. Leider sehen das einige Kollegen lockerer
Karriere/Weiterbildung
Wer will, der kann. Anbieten und einfach machen
Gehalt/Benefits
Leistungsgerecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nimmt bei neuen Produkten mehr Raum in der Vorplanung ein
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung, aber auch mit anderen guter Zusammmenhalt und Austaisch trotz schwieriger Unternehmensphase
Umgang mit älteren Kollegen
Völlig ok
Vorgesetztenverhalten
Im Wesentlichen ok, neue Führungskräfte bringen viele und schnelle Veränderungen, es kommen nicht alle mit und manche wollen auch nicht
Arbeitsbedingungen
Alles, was man zum Arbeiten benötigt, ist vorhanden oder wird zur Verfügung gestellt
Kommunikation
Duz-Kultur, Chefs ansprechbar
Gleichberechtigung
Ausgewogen, neue weibliche Führungskräfte
Interessante Aufgaben
In dieser Phase kann man alles einbringen, wenn man Gas geben möchte
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krieselnder AG mit unverständlicher Führung und Burnout Gefahr
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei MT.DERM GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin so froh das ich dort mnicht mehr hin muss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten, komplett eingemauert, keinme Chance für eine Einarbeitung. Die Leute haben die Nase voll.
Verbesserungsvorschläge
Es wurde zu viel Personalabgebaut und die Fluktation ist zu hoch, es krieselt überall, die Leute sind entmutigt und überarbeitet, eine gefährliche Kombination für die Gesundheit. Jeder versteckt sich gefühlt, die Stimmung ist sehr merkwürdig, keine Erreichbarkeit durch HomeOffice. Von der Führung kommt nichts außer vielleiht Veränderungen die nur Finanzielle Absichten haben. Auf die Menschlichkeit und das Personal wird....keinen Wert gelegt. Wieso auch, können doch einfach alle wieder austauschen wenn sie nach 4 Monaten von der Arbeit entmutigt sind durch die schlechten Bedingungen. Frei nach dem Motto wir holen immer wieder neue Leute. Anstatt mal zu schauen was eigentlich nicht stimmt. Das ist nicht gut.
Arbeitsatmosphäre
Es wird eigentlich nur über Kündigungen geredet und was als nächstes passiert an "Veränderungen"
Work-Life-Balance
AZ sind relativ flexibel
Karriere/Weiterbildung
alles nur nach Außen hin fürs Image
Kollegenzusammenhalt
gibts eigentlich nicht
Vorgesetztenverhalten
ich hatte Aufgaben aber es hat sich alles verlaufen nach ein paar Wochen
Arbeitsbedingungen
einfach nur schlecht, keine Kommunikation, Infos, keine Meetings und wenn welche waren wurde erstmal der IST-Stand ermittelt weil keiner mehr durchsieht durch die ständigen Personalwechsel und Kündigungen. Es war mehr eine Art Aufräumen als Arbeiten, so hat es sich angefühlt.
Kommunikation
Meine Vorgesetztin hat mit mir 2 Monate nicht gesprochen während der Einarbeitung
Interessante Aufgaben
kein Input vom Vorgesetzten
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wieder ein Unternehmen was ins Negative optimiert wurde
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei MT.DERM GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vergangenheit war so toll, dafür bin ich sehr dankbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"Herz" wird zu wenig bedacht.
Verbesserungsvorschläge
Besinnt Euch bitte wieder auf die Zeit, in der es "runder" lief und überlegt weshalb es so war. Ein Unternehmen wird hauptsächlich von den Menschen geprägt und es ist wichtig "Herz" zu zeigen und zu vermitteln. Davon ist leider nicht mehr viel da. Wir haben uns letztens im Kollegenkreis unterhalten und z.B. an den Moment gedacht als die alte HR-Leiterin noch da war. Sie und ihr Team waren das Herz von MT.DERM. Gleiches gilt für den ehemaligen Leiter Qualitätsmanagement. Kann man nicht versuchen wieder etwas "Herz" zurückzuholen? Vielleicht möchte die HR-Leiterin zumindest wieder Seminare für uns geben. Das wäre ein tolles Signal!
Arbeitsatmosphäre
Organisationsänderungen werden schlecht kommuniziert, daher ist die Atmosphäre durch mehrfache Erfahrung in diese Richtung eher angsterfüllt.
Image
Als Arbeitgeber inzwischen leider sehr schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Es gab ein paar Beförderungen um zu verhindern, dass Leute gehen, aber das hatte nichts mit Entwicklung zu tun, sondern war eher aus der Not geboren. Früher gab es tolle Schulungen, z.B. "Verhalten erkennen und verstehen".
Kollegenzusammenhalt
Leider führt eine Atmosphäre wie unsere auch selten zu gutem Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Kommt sehr stark auf das Team an. Vorgesetzte, die wirklich ihr Team im Blick hatten sind teilweise schon vor längerem gegangen.
Kommunikation
Gerade in einer Phase der Veränderung sollte offen und ehrlich kommuniziert werden, was selten passiert ist. Die Kollegin, die früher extra für das Thema stand ist schon lange gegangen.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Schlank in die Zukunft
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei MT.DERM GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sommer- und Weihnachtsfeiern *Zwinker*
Verbesserungsvorschläge
Stetige Weiterbildungen.
Arbeitsatmosphäre
Deutliche Verbesserung im Vergleich zu den vergangenen Jahren. Angenehme Atmosphäre.
Image
Wieder schwanke ich zwischen 3 und 4 Sterne. Ich selbst habe ein gutes Bild von Firma und Produkten.
Es gibt immer Kollegen-innen, welche permanent negativ denken und reden, jedoch unterscheide ich immer zwischen "Macher" und "Quatschkopf".
Die Denkweise in anderen Abteilungen entzieht sich meiner Kenntnis.
Das externe Image ist mir leider nicht bekannt.
Work-Life-Balance
Andere Äußerungen, innerhalb der Abteilung Produktion, entsprechen nicht der Wahrheit.
Karriere/Weiterbildung
Da die Firma nicht all zu groß ist, sind Aufstiegschancen natürlich gering.
Weiterbildungen sollte dennoch gezielt gefördert werden. Denn, Bildung bedeutet schließlich Wohlstand für alle. *Zwinker*
Gehalt/Benefits
Gehalt immer pünktlich. Für weitergehende Ausführungen fehlt mir ein Branchenvergleich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann hierzu nichts haltbares sagen.
Kollegenzusammenhalt
Luft nach Oben gibt es immer.
Umgang mit älteren Kollegen
Förderung einzelner Kollegen-innen, unabhängig vom Alter und/oder Zugehörigkeit, könnte besser sein.
Vorgesetztenverhalten
Ich schwanke zwischen 3 oder 4 Sterne. Grund dafür ist:
Konflikte: 4 Sterne
Zielsetzung: 4 Sterne
Entscheidungen: 3 Sterne
Arbeitsbedingungen
Wird immer besser. Daumen hoch.
Kommunikation
Regelmäßige Informationen von Geschäftsführung und Standortleitung.
Gleichberechtigung
So wie es sein soll.
Interessante Aufgaben
Meinerseits kein Grund zur negativen Kritik.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 115 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird MT.DERM durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 17% der Bewertenden würden MT.DERM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 115 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 115 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich MT.DERM als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.