Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
EssenszulageSommer- und Weihnachtsfeiern *Zwinker*
Die Atmosphäre und die Stimmung hat mir mal echt super gefallen. Mittlerweile ist davon nichts mehr übrig. Ich gehe nicht mehr gerne zur Arbeit.
Die Vergangenheit war so toll, dafür bin ich sehr dankbar.
Zeit ... Hiert stimmt nichts so sehr wie die Zeit der Gesprächs-Slots im Führungskräftemeeting. Außerdem gibt es Mentoren und Doktoren, die einen langjährig stabilen Führungskreis bilden. Damit sollten auch Krisenjahre zu schaffen sein!
Interessanter Markt
Die mangelnde Kommunikation und die unausgegohrene Strategie. Entscheidungen werden von der Geschäftsführung im Geheimen getroffen. Betroffene Abteilungen werden dabei gar nicht mit einbezogen und Fachexperten werden nicht befragt. Es wird blind auf externe Berater gehört. Die Entscheidungen werden dabei unbedacht aus dem Bauch heraus getroffen. Über getroffene Beschlüsse bekommt man lediglich über den Flurfunk mit.
Die Strategie besteht nur aus Wunschvorstellungen. Es gibt keinen konkreten Plan für die Umsetzung dieser.
Das man wie ein Stück Müll behandelt wurde und auch hier auf Kununu über gefakte Bewertungen aufs übelste beleidigt wird. (siehe Kommentar "alte Zöpfe abschneiden")
Sehr diskriminierend und sagt so ziemlich alles über die Firma aus.
vergraulen der Wissensträger, keinen soliden Plan, völlig abgehobene Vorstellungen
Mangelnde Fähigkeit in der Unternehmensführung
Keine Wertschätzung, keine Lust eine Firma der Menschlichkeit und des Zusammenhaltes zu leiten. Und die stattgefundenen Machenschaften wenn die Kündigungen nicht ganz so einfach möglich waren. Pfui
Besinnt Euch bitte wieder auf die Zeit, in der es "runder" lief und überlegt weshalb es so war. Ein Unternehmen wird hauptsächlich von den Menschen geprägt und es ist wichtig "Herz" zu zeigen und zu vermitteln. Davon ist leider nicht mehr viel da. Wir haben uns letztens im Kollegenkreis unterhalten und z.B. an den Moment gedacht als die alte HR-Leiterin noch da war. Sie und ihr Team waren das Herz von MT.DERM. Gleiches gilt für den ehemaligen Leiter Qualitätsmanagement. Kann ...
Die Geschäftsführung sollte wieder mehr in die Belegschaft reinhören. Raus aus dem Elfenbeinturm. Externe Berater mögen einen ungetrübten Blick auf die objektiven Fakten haben, aber Mitarbeiter liefern die Insights. Glaubt an die Fähigkeiten der Menschen, die ihr beschäftigt. Es steckt noch viel ungenutztes Potenzial im Team.
Das bringt nichts, hört nicht auf seine Leute, die das Wissen haben. Ist ja auch nicht die einzige Einnahmequelle. Loyalität kommt nicht von alleine. Der Begriff Quitting findet hier seinen Ursprung.
Auf die Mitarbeiter hören, nicht auf externe Berater die Euch für luftleere Strategien Unsummen aus der Tasche ziehen.
Wir haben einen Standort in Indien. Dieser sollte noch besser angebunden werden. Gern würde ich mal dorthin Reisen, um vor Ort die indischen Kollegen kennenzulernen.
Es gibt eine ungleichmässige Arbeitsverteilung an Mitarbeitern (zwar nicht in meiner Abteilung, aber in Anderen). Ein neues System aus Kennzahlen wird eingeführt (ist ein strategisches Projekt) und seit einem Jahr sind alle Mitarbeiter mit Führungsverantwortung regelmäßig in Weiterbildungen, um Führungsverhalten jedes einzelnen Leiters zu verbessern.
IT sollte besser funktionieren. Wir haben ein Navision - System, ...
Der am besten bewertete Faktor von MT.DERM ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Förderung einzelner Kollegen-innen, unabhängig vom Alter und/oder Zugehörigkeit, könnte besser sein.
wird nicht mehr Rücksicht genommen
Die eigenen direkten Führungskräfte kümmern sich und verabschieden respektvoll auch zum Ruhestand
Es gibt keinerlei Benachteilungen. Viele Mitarbeitende sind schon sehr lange im Unternehmen.
Ich habe bisher nur respektvollen und guten Umgang mit älteren Kollegen mitbekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MT.DERM ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Es wurden seitens der Geschäftsführung Versuche unternommen, die Kommunikation mittels verschiedener Tools zu verbessern. Leider gelang es nicht, da die Tools vom Großteil der Belegschaft nicht angenommen wurden bzw. nicht jeder einen Computerarbeitsplatz hat. Der Flurfunk dafür florierte und war nicht auszuhalten, angesichts der Ahnungslosigkeit von vermeintlich "Wissenden" bzw. "Eingeweihten". Teilweise waren die Informationen jedoch zutreffend und die Quellen konnten vom aufmerksamen Zuhörer bis in die Führungsteam-Meetings zurückverfolgt werden. Hier sollte die Geschäftsführung ein paar "alte Zöpfe abschneiden".
Die Kommuikation ist mieserabel. Vor allem im Rahmen der Umstrukturierung wird zunehmend weniger kommuniziert. Zwar gibt es einen monatlichen Termin, an dem alle Mitarbeiter zusammen kommen, dabei werden aber keine Informationen geteilt, die man sich in einem unsicheren Arbeitsverhältnis wünschen würde. Wichtige Informationen erhält man häufig durch Gerüchte von Kollegen aber nie von der Geschäftsführung selber.
Ich hatte nie was mit dem CEOs zutun.
Mein Vorgesetzter war sehr nett, aber die Ebene darüber hat Probleme ignoriert.
Gibt es selten, daher Transparenz gleich null
Flurfunk ist schneller und ehrlicher
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Es gab ein paar Beförderungen um zu verhindern, dass Leute gehen, aber das hatte nichts mit Entwicklung zu tun, sondern war eher aus der Not geboren. Früher gab es tolle Schulungen, z.B. "Verhalten erkennen und verstehen".
Da die Firma nicht all zu groß ist, sind Aufstiegschancen natürlich gering.
Weiterbildungen sollte dennoch gezielt gefördert werden. Denn, Bildung bedeutet schließlich Wohlstand für alle. *Zwinker*
Kaum Chancen wenn man nicht zum Freundeskreis gehört
Das interne Weiterbildungsprogramm starb mit dem Weggang einer HR-Leitung. Wer sich anstellen lässt, sollte sich im Klaren sein, dass es in vielen Bereichen keine Aufstiegsmöglichkeiten gibt.
Während der Umstrukturierung wurde kein Budget für Weiterbildungen oder Schulungen freigegeben. Das Bewusstsein über die Wichtigkeit von Weiterbildungen fehlt.
