Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
EssenszulageDie Vergangenheit war so toll, dafür bin ich sehr dankbar.
Offenheit im Umgang mit der Transformation
– Kollegialer Zusammenhalt in vielen Teams.
Sommer- und Weihnachtsfeiern *Zwinker*
Überwiegend nette Kollegen
Keine persönliche Perspektive dort mehr, fehlende Kommunikation wie es Mittel- und langfristig mit dem Unternehmen weitergehen soll; es wird viel auf den Rücken der Mitarbeiter ausgetragen, viele Versprechungen die nicht gehalten werden können
Der Arbeitgeber nimmt vor nichts Rücksicht. Leistungsträger werden gedrängt zu gehen wenn die Nase den externen nicht passt.
– Mangel an Führungskompetenz, Wertschätzung und strategischer Klarheit.
– Kaum Karriereentwicklung, dafür ständig neue Aufgaben ohne Ausgleich.
– Zunehmender Leistungsdruck durch permanente Unterbesetzung.
– Große Gehaltsunterschiede ohne nachvollziehbare Grundlage.
– Kritische Haltung gegenüber Homeoffice trotz offizieller Flexibilität.
– Fehlende Innovationskultur und interner Stillstand bei gleichzeitiger Fassade nach außen.
– Frustrierender Umgang mit engagierten Mitarbeitenden, besonders, wenn deren Arbeit nicht direkt Umsatz bringt.
Mitarbeiter werden wie das Letzte behandelt, sobald sie nicht mehr gebraucht werden!
Mangelnde Fähigkeit in der Unternehmensführung
Seid ehrlich zu euch selbst und ggü aller Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, dass es vorbei ist und keinen Sinn mehr gibt zu bleiben!
Wenn ihr (GF) wüsstet, wer alles bei der nächstbesten Gelegenheit die Koffer packen würde....ich war/bin selbst erstaunt!
Wobei... eigentlich auch nicht.
Bitte lockt keine neuen Bewerber in die Falle, indem ihr ihnen im Gespräch den Großteil der Cons vorenthaltet und die Firma in einem Licht präsentiert, welches zwar eine Umbruchsituation zeigt, die aber vor beruflichen Perspektiven und Chancen ...
– Echte Wertschätzung zeigen, nicht nur auf dem Papier.
– Gehälter transparent und leistungsgerecht gestalten.
– Strategische Entscheidungen nachvollziehbar und mit fachlicher Rückendeckung treffen.
– Kompetenzen respektieren statt unreflektierte Rollenerweiterungen fordern.
– Fachbereiche wie Entwicklung, Projektleitung, Qualität wieder ernst nehmen und langfristig stärken.
– Homeoffice-Regelungen klar und fair kommunizieren – nicht stillschweigend zurückdrehen.
– Nicht länger versuchen, internes Chaos durch gutes Marketing zu kaschieren. Lieber die Ursachen beheben.
Externe Berater bringen nichts und kosten unfassbar viel.
Es wurde zu viel Personalabgebaut und die Fluktation ist zu hoch, es krieselt überall, die Leute sind entmutigt und überarbeitet, eine gefährliche Kombination für die Gesundheit. Jeder versteckt sich gefühlt, die Stimmung ist sehr merkwürdig, keine Erreichbarkeit durch HomeOffice. Von der Führung kommt nichts außer vielleiht Veränderungen die nur Finanzielle Absichten haben. Auf die Menschlichkeit und das Personal wird....keinen Wert gelegt. Wieso auch, können doch einfach alle wieder austauschen wenn sie nach 4 Monaten von der Arbeit entmutigt sind durch ...
Der am besten bewertete Faktor von MT.DERM ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Siehe oben. Dein alter ist egal. Das gleiche gilt aber nicht für andere Punkte.
Förderung einzelner Kollegen-innen, unabhängig vom Alter und/oder Zugehörigkeit, könnte besser sein.
Die eigenen direkten Führungskräfte kümmern sich und verabschieden respektvoll auch zum Ruhestand
Es gibt keinerlei Benachteilungen. Viele Mitarbeitende sind schon sehr lange im Unternehmen.
Ich habe bisher nur respektvollen und guten Umgang mit älteren Kollegen mitbekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MT.DERM ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Man kann der GF gar nichts mehr glauben!
Auf Flurfunk ist Verlass.
Offizielle Kommunikation ist oft unklar und inhaltsarm. Inoffizielle Wege wie der Flurfunk oder direkte Gespräche unter Kollegen liefern in der Regel verlässlichere Informationen. MS Teams wird gut genutzt und ist funktional hilfreich.
Geschäftsführung kommuniziert kaum noch, viele Infos nur über Flurfunk, dadurch viel Unsicherheit bei allen
Immer schlimmer. Hier wird nur noch mit Druck gearbeitet
Meine Vorgesetztin hat mit mir 2 Monate nicht gesprochen während der Einarbeitung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Die MT.DERM-Academy existiert in der Praxis kaum noch. Weiterbildung konzentriert sich mittlerweile fast ausschließlich auf die Führungsebene. Wer als einziger in seiner Abteilung zurückbleibt, übernimmt automatisch mehr Verantwortung – ohne Schulung, ohne Struktur. Fachlich ambitionierte Rollen wie Entwicklung oder Projektleitung werden in der Unternehmensstrategie kaum mehr sichtbar unterstützt. Statt gezielter Entwicklung gibt es immer häufiger willkürliche Rollenerweiterungen: Mitarbeitende sollen neben ihrer eigentlichen Tätigkeit plötzlich noch Aufgaben aus ganz anderen Fachbereichen übernehmen. Wer weiterkommen will, muss einen guten Draht zur GF ...
Potenzial wäre da durch viele Abteilungen und Aufgabenbereiche. Durch die aktuelle Situation gibt es aber nur noch Aufstiegschancen, wenn durch Kündigungen Stellen frei werden
Es gab ein paar Beförderungen um zu verhindern, dass Leute gehen, aber das hatte nichts mit Entwicklung zu tun, sondern war eher aus der Not geboren. Früher gab es tolle Schulungen, z.B. "Verhalten erkennen und verstehen".
Da die Firma nicht all zu groß ist, sind Aufstiegschancen natürlich gering.
Weiterbildungen sollte dennoch gezielt gefördert werden. Denn, Bildung bedeutet schließlich Wohlstand für alle. *Zwinker*
Es war einmal...
