Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
62 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nähe der GF zu den MA / Digitales Infoboard / Umgang der GF während der Coronazeit
Die Atmosphäre ist gut. Ambiente top, Kollegen sind nett und zuvorkommend.
Innovationstreiber
Top! Es gibt, so denke ich, wenige Arbeitgeber, die die Belange der MA derart berücksichtigen.
Top!
Gut, wer leistet, wird ordentlich entlohnt. Insgesamt eine sehr faire Handhabung.
Da geht noch was, aber zum Glück dreht sich die Innovationsuhr auch hier in die richtige Richtung.
Definitiv verbessert nach Zusammenlegung der Standorte. Wir-Gefühl ist deutlich spürbar.
Habe bisher nur positive Erfahrungen machen können und sehr viel von meinen erfahrenen Kollegen lernen dürfen.
Insgesamt ein gutes Führungsteam.
Top ausgestattet, es bleiben keine Wünsche offen. Ob Hardware oder Büromöbel, alles weit über Standard.
Super nach Umzug! Definitiv die richtige Entscheidung.
Geschlecht, Herkunft etc. spielen keine Rolle, der Mensch steht im Vordergrund.
Definitiv, wenn gewollt, kommt man mit allen Technologien in Kontakt und kann das Expertenwissen, je nach Interessenlage ausbauen. Top!
Flexibilität Du Kultur Kollegen Businessfeld
Bezahlung ist recht durchschnittlich.
weniger impulsiv reagieren
Die Kollegen stehen wenigstens zueinander, sitzen aber leider auch in einem Boot.
Die Geschäftsführung hat keinen Einblick und wird von den Führungskräften angelogen.
Führungskräfte austauschen gegen ehrliche warmherzige Menschen.
Aber das ist auch das Einzige.
Wirtschaftlich sehr erfolgreicher Mittelständler mit Inhaberführung!
Es läuft nicht immer alles rund, aber alle ziehen an einem Strang...
TOP Markenimage im Bereich Tattoo (Cheyenne) und Kosmetik (Amiea) sowie Medizinprodukte (Amiea MED)
Fachliche Weiterbildungen sind kein Problem sondern gewollt...
Abwechslungsreiche Aufgabenstellungen mit viel Möglichkeit zur Einbringung und Selbstverwirklichung. Mein Beitrag als einzelner Mitarbeiter wird wahrgenommen und wertgeschätzt.
Nach einem schnellen und klaren Bewerbungsverlauf wurde ich sehr herzlich in das neue Team aufgenommen - bereits bevor ich angefangen habe. Es war ein tolles Gefühl, das Team schon vor Arbeitsbeginn kennengelernt zu haben (Team-Recruiting).
Die Arbeitszeiten sind flexibel und nach persönlichem Bedarf und nach Absprache im Team individuell planbar. Auf private Situationen wird Rücksicht genommen.
Nachhaltigkeit ist ein Thema im Unternehmen, nach meiner Einschätzung ist da noch Luft nach oben.
Gerade eine interne Beförderung im Team erlebt, es gibt Weiterbildungsangebote über die Academy.
... ist regelrecht fürsorglich. Täglicher Teamcall per Lifesize, wir tauschen uns im Team jeden Tag aus - egal ob im Homeoffice, am Produktionsstandort oder in der Verwaltung. Man unterstützt sich gegenseitig und der Umgang untereinander ist sehr respektvoll und freundlich. Selten so erlebt wie hier!!
Eine beruhigte Führung mit Witz, Guidance und den nötigen Freiräumen für mich. DAfür bin ich wirklich dankbar.
Austattung prima, Homeoffice nach Absprache möglich. Funktioniert tadellos.
Die Kommunikation ist offen und fair. Dass der CEO per Videobotschaft alle Mitarbeiter zum gemeinsamen Strategy-Talk und aktiven Kommentaren per Workplace einlädt, ist schon ne Nummer. Da macht es Laune, die Unternehmensneuigkeiten aufzurufen.
Wer die Bezahlung eines Großkonzerns mit Tarifvertrag und 1001er Vergünstigung sucht ... sollte sie auch dort suchen. Hier wirst Du meiner Meinung nach ehrlich nach Job und Leistung bezahlt. Kombiniert mit der guten Work-Life-Balance und Gestaltungsmöglichkeiten in der Arbeit ist das Paket top.
Keine Frage, ja!
Die Akademie.
Es fehlt der wir Gedanke
Sorgt dafür, dass alle in einem Boot sitzen und man gemeinsam arbeiten. Man sollte sich gegenseitig unterstützen.
Die Sommerfeste und Weihnachtsfeiern. Hier lässt sich MTD nicht lumpen und haut richtig einen raus! Auch eine HR, mit der man reden kann und die auch zuhört. Gewährung von vielen Freiheiten, sehr ausgeprägtes Work-life-balance. Das Implementieren des Insights-Modells. Die freie Hand beim Führen von Mitarbeitern.
Sind nur die langen Kommunikationswege.
Die Entlohnung sollte gerechter sein und das Ohr vom Management/Führung sollte mehr in die Basic-Bereiche wie Produktion und Reparatur reinhören.
Eine gute Atmosphäre, viele Wünsche und auch persönliche Eigenheiten werden berücksichtigt. Meetings, Gespräche etc. waren immer sehr fair und respektvoll.
Ein gutes Image, mit Richtung in Sehr gut.
Ganz großes PLUS!!! Auf jeden Mitarbeiter wird Rücksicht genommen. Egal ob es um Hilfestellungen für Amtswege, Gesundheitsfragen oder eben eine Karte zur stillen Anteilnahme bei einem Todesfall. Nicht zuletzt auch ein Herz für Kinder, vor allem wenn es behindert ist und Kontrolltermine wahrgenommen werden müssen.
Wenn Du willst, dann bilde Dich! Die Möglichkeiten sind mannigfach.
Ein Punkt, woran wirklich daran gearbeitet werden muss. Die Verantwortlichkeiten wachsen, jedoch wächst die Entlohnung nicht mit.
Standards werden eingehalten, müssten aber nach außen transparenter gemacht werden. Z.B. weiß niemand, wie umweltfreundlich das Toilettenpapier an sich ist oder dass die Beschaffung dessen sogar regional erfolgt.
Überaus ausgeprägt!
Gesundheit und höheres Alter sind hier kein Thema. Toleranz, Akzeptanz und Fürsorge sind drei Eckpfeiler, die man hier findet.
Sehr korrekt. Die eine Werksleitung (aktiv zur Zeit meiner Einstellung 2017) sei hier besonders hervorzuheben.
Allgemein und insgesamt ein vernünftiges Verhalten. Die gegenteiligen Aussagen hier im Portal haben oft einen arbeitsunwilligen Interpreten, welche oft vergessen dass sie zum arbeiten auf Arbeit sind.
Die Vorgesetzten sind auch wie die Mitarbeitenden, allesamt nicht perfekt, jedoch können sie alle führen.
Sind super. Vertrauensarbeitszeit, Eigenes Büro in einem Gründerzeithaus. Moderne Arbeitsmittel, qualitative Werkzeuge.
Man merkt, es wird daran gearbeitet. Aber auch hier, umso größer das Unternehmen, desto schwieriger die Kommunikation. Funktionieren tut sie dennoch.
Ob jung, ob alt. Weiß oder schwarz. Ob polnisch, russisch oder deutsch. MT.DERM legt hier sehr viel Wert drauf und andere können hier lernen.
Das ist das, was ich persönlich neben dem postiven Flair im Unternehmen sehr vermisse. Die Aufgaben waren nie eintönig und immer dynamisch.
Das er auf die Wünsche der Angestellen eingeht.
Von meiner Seite aus nur den Arbeitsweg.
Es ist alles super so wie es ist.
Ein lockes Team sorgt für eine super Arbeitsatmosphäre
Noch nichts schlechtes gehört.
Alles ist möglich, man muss nur darüber reden.
Alles möglich, man sammelt im jahr punkte die man gegen eine Weiterbildung eintauschen kann.
Super
Wird alles dafür gemacht was möglich ist.
Wir halten alle zusammen
Die jüngeren helfen den älteren mit der IT und die älteren geben ihr wissen an die jüngeren ab.
Einfach der beste den ich bis jetzt hatte.
Alles TOP
Wenn etwas nicht stimmt, hat der vorgesetzte immer ein offenes Ohr und geht auf Wünsche und Probleme ein
Wir machen viele verschiedene Sachen.
Immer abwechslungsreiche Aufgaben.
Seine Unterstützung
Nichts
Mehr Geld
Schutzmaßnahmen wurden sehr gut und schnell durchgeführt.
Manche Leute werden bevorzugt behandelt.
Eventuell die Maßnahmen über die gesamte Firma gleich halten.
So verdient kununu Geld.