MTG lohnt sich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittelständisches Familienunternehmen mit über 100jähriger Tradition, Arbeitsplatzsicherheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
manchmal zu wenig Zeit, um die Arbeit qualitätsvoll zu erfüllen
Verbesserungsvorschläge
Mehr gute Monteure einstellen, um das Arbeitsvolumen zu schaffen, ohne dass die Qualität leidet
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen arbeiten gut zusammen, manchmal ist zu viel Arbeit da, da schafft mann es kaum
Kommunikation
Ab und zu finden Teamgespräche statt, Einzelgrespräche mit Mitarbeitern sollten öfter stattfinden
Kollegenzusammenhalt
Gerade im 24-Std. Dienst ist es wichtig gut zusammenzuarbeiten und andere Mitarbeiten bei schwierigen Problemen um Hilfe zu bitten, damit man nicht allein dasteht
Work-Life-Balance
Überstunden sind keine Seltenheit, werden aber bezahlt oder abgefeiert. Urlaub kann langfristig in Abstimmung geplant werden, bei Brückentagen und zwischen Weihnachten und Silvester sind Betriebsferien.
Vorgesetztenverhalten
Wenn die Vorgesetzten von Problemen erfahren suchen diese nach Lösungen, die manchmal je nach Inhalt zur Problemlösung führen oder auch nicht
Interessante Aufgaben
Nach der Einarbeitungszeit wird man auf spezielle Gebiete qualifiziert und geschult, je nachdem was einem am besten liegt
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrungen der älteren Kollegen werden genutzt, Nachfolger werden eingearbeitet
Arbeitsbedingungen
Top Firmengebäude, gute Lagervorhaltung und gutes Lagermanagement, werden bessere Werkzeuge oder Arbeitsmittel gebraucht, so reicht dazu die Ansage
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung erfolgt mindestens nach Tarif oder, je nach Leistung über Tarif. Prämien werden für besonders gute Leistungen jährlich gezahlt und Weihnachtsgeld gab es bisher jedes Jahr. Die Zahlung erfolgte bisher immer pünktlich.
Image
Das Image ist gut, es wäre besser, wenn man als Techniker nicht nur vor sich hin meckert, sondern die Probleme den Vorgesetzten zur Lösungssuche übergibt und wenn man selbst zur Lösung beiträgt.
Karriere/Weiterbildung
Die Vorgesetzten suchen gezielt nach Mitarbeitern, die aufgrund ihrer Fähigkeiten weitere Schulungen erhalten. Auch kann man sich jederzeit melden, um an einer Schulung teilzunehmen. Nur manchmal ist das Arbeitsvolumen so viel, dass keine Zeit zur Schulung bleibt...