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ich privat wie beruflich alles ohne eine Spagat zu machen unterbringe
mehr Homeoffice Plätze wäre super
wird gut bezahlt, klar könnte immer mehr sein, doch es passt !
jetzt wieder sehr gut !!
man muss auch selber offen sein
Ein persönlicher Aspekt, der mich sehr beeindruckt hat.
Der Umgang mit Kollegen die gekündigt haben, ich selber bin nach 3,5 Jahren gegangen aufgrund einer Persönlichen und Fachlichen Weiterentwicklung.
Da das nicht das war was ich mir Vorgestellt habe, habe ich erneut bei der MTG angefragt.
Es war ein herzliches Wiedersehen und man hat sich sofort wieder gut aufgehoben gefühlt.
Ohne große Kompromiss wurde ich zurückgenommen, wo man Stolz sagen kann, das die Führungsebene und Chefebene gute Arbeit schätzt und nicht wie eine ersetzbare Nummer behandelt.
Man lernt gewisse Dinge erst schätzen wenn sie nicht mehr da sind.
Ich empfehle die MTG München, nach 3,5 Jahren Mitglied kann ich keine andere Firma nennen, wo man so ein schönes Arbeitsleben hat.
Je nach Abteilung ist man mal mehr oder weniger in der Firma, doch wenn man in der Firma ist, dann sieht man überwiegend lachende Gesichter.
Freundlichkeit steht an der Tagesordnung und man fühlt sich wohl und aufgehoben.
Bei fast allen Kunden ist es sehr angesehen.
Es gibt immer wieder die Typische Leier mit, zu teuer, aber dennoch bleiben die Kunden, da der Service einfach seinen Preis hat heutzutage.
Auch ein sehr wichtiger Aspekt, den man bei der MTG liebt.
Wir als Servicetechniker haben eine geregelte Stundenwoche.
Der Vorteil der jedoch besteht ist, man ist selbstständig für seinen Bezirk zuständig, sowie 90% der Termine, was einem die Freiheit lässt bei Terminen den Arbeitsbeginn zu verschieben, sowie vor regulären Feierabend Schluss zu machen für Termine oder Private Erledigungen.
Die Zeit muss reingearbeitet werden, aber kann auch komfortabel über Überstunden abgearbeitet werden.
So eine lockere Art habe ich in keiner Firma bisher gesehen.
Wo ich neu war habe ich direkt die 2 Grundkurse für die von uns Verbauten Hersteller bekommen. (Herstellerschulung Extern)
Da ich diese aber nicht für Sinnvoll gehalten habe wollte ich keine und habe es mir selber beigebracht.
Jedoch wenn man eine Schulung will, dann bekommt man diese auch.
Es kann immer mehr sein, jedoch sind die Verhandlungen immer positiv ausgegangen und wurden auch nie abgelehnt.
Leistung wird auch zusätzlich fair bezahlt.
Es gibt keine Benefits, aber zusätzliche Vergütungen, so das man ein schönes Gehalt hat.
Dazu kann ich leider wenig sagen, Müll wird getrennt.
Das ist einer der besten Aspekte.
Die Kollegen aus meiner Abteilung sind ein Traum, dort gibt es kein Hintenrum und kein das machst du schon irgendwie.
Es wird am Telefon oder per Ferndiagnose geholfen und zur Not auch ein zweiter Mann mit mehr Erfahrung nachträglich vor Ort geschickt um zu helfen.
Respektvoll, aber auch die Probleme im umgekehrten Sinne mit Alt zu Jung, gab es nie Probleme.
Man kann auch mit den ältesten Urgesteinen sofort ein Gespräch, es wird nicht von Oben herabgeschaut.
Hier kann ich nur von meiner Abteilung sprechen.
Dort sitzt jemand der Selber draußen war und weiß wie es läuft mit genug Arbeitserfahrung. Was bei Problemen von Vorteil ist, da es keinen unnötigen Druck gibt, sondern Lösunngsansätze.
Die oberste Chefebene ist auch sehr Lieb und hat ein offenes Ohr bei Problemen.
Mit den Abteilungsleitern übergreifend habe ich auch einen sehr guten Draht, diese sind auch sehr freundlich und immer für eine Gespräch zu haben.
Keine Körperliche schwere Arbeit.
Im Winter, sowie im Hochsommer Außenarbeiten können passieren, ist aber zu verkraften wenn man andere Jobs sieht.
Im großen und ganzen hat man eine Saubere Arbeit.
Die Firmenwägen werden überarbeitet so das man eine moderne Fahrzeugflotte hat, diese ist natürlich auch Privat nutzbar.
Das wichtigste wird per Email mitgeteilt (allg. Firmenneuigkeiten) und selten gibt es mal eine Besprechung.
Von großen Nöten habe ich es nie gesehen, da meine Kollegen und Ich größtenteils selbstständig handeln und für Ordnung im eigenen Bezirk zuständig sind.
Die Kommunikation unter Kollegen und Vorgesetzten ist nicht nur über die Arbeit, sondern auch mal Privat oder Sorgen, wo es immer ein Offenes Ohr gibt, es entwickeln sich schnell Freundschaften.
Keiner wird gezwungen, ob alt oder Jung und ob Neu oder lange dabei.
Jeder macht das was er kann und sich zutraut.
Hier Spreche ist für meine Abteilung (Servicetechniker)
Wie bereits erwähnt ist hat jeder seinen Bezirk in dem jeweiligen Segment was er beherrscht.
Ob man Interessante Aufgaben hat liegt an jedem Selbst.
Wir übernehmen Störungen, Wartungen, Anlagenparametrierung und Kleinmontagen wo wir das benötigte Material für das Angebot selber aufnehmen.
Wenn man keine Lust auf Weiterbildung und Herrausforderungen hat, dann kann man Wartungen machen und Ständige monotone Routine haben, oder man macht alles und lernt somit ständig neues.
Wichtig ist nur, man muss sich auch selber mal was aneignen können.
- Telefon wird gestellt (Dual-Sim)
- Fahrzeug wird gestellt und kann mit nach Hause genommen werden
- Selbst gekauftes Werkzeug und ähnliches wird recht problemlos erstattet
- Viel Werkzeug ist altbacken
- Firmenkleidung muss selbst bezahlt werden. Die Kleidung wird in München bestellt und benötigt schon mal 4 Monate bis diese in Leipzig eintrifft.
- Alles ist von München abhängig. Schmiert in München der Server ab, geht in Leipzig nichts mehr.
- Viele Arbeiten werden leichtgeredet und dementsprechend knapp kalkuliert
- Lehrgänge werden nicht durch Praxiseinsätze ergänzt. Nach einem Lehrgang soll man sich sofort super mit der Materie auskennen und man erhält direkt Störungen, die selbst langjährige Kollegen ins Schwitzen bringen. Selbst das Ansprechen, dass eine Störungssuche ohne Praxiserfahrung nicht möglich ist, wird unter den Teppich gekehrt. Stattdessen erhält man die plumpe Aussagen "Aber Sie haben doch einen Lehrgang"
- Viele Gespräche müssen mehrfach geführt werden. Die mehrfach angesprochenen Probleme sind immer wieder neu und völlig unbekannt. Man ist immer wieder überrascht und möchte nach einer Lösung suchen. Passieren tut in den meisten Fällen nichts. Viele Mitarbeiter haben es aufgegeben und fügen sich. Es grenzt an reine Hinhaltetaktik oder Gedächtnisschwund.
- Die Mitarbeiter benötigen nicht nur Lehrgänge, sondern auch praktische Erfahrung. Eine Funktionsprüfung einer Lichtruf- oder Einbruchmeldeanlage ist eine Sache. Der Aufbau und die Fehlersuche eine andere.
- Auf die Erfahrung der Mitarbeiter hören, wenn es um die zeitliche Kalkulation von Arbeiten geht
Die Arbeitsatmosphäre ist zum derzeitigen Stand eher schlecht. Der Großteil der Mitarbeiter, also sowohl im Innen- als auch Außendienst, dieses Unternehmens denkt nur an sein eigenes Wohlbefinden. Eine Unterstützung ist nur in seltenen Fällen zu erwarten. Probleme, Termine, Telefonate und ähnliches wird vom Innendienst auf den Techniker abgewälzt. Dieser soll Dinge und Probleme klären, die nicht technisch, sondern rein organisatorisch sind und somit vom Innendienst geregelt werden müssen! Dieser Mehraufwand, der sich über die letzten Monate schleichend entwickelt hat, wird weder vergütet noch geschätzt. Alles soll "nebenbei" passieren.
Derzeit nicht vorhanden. Bereits Montag Nachmittag ist man total ausgelaugt. Das ständige Hin und Her ("Rufe mal hier an, Rufe mal da an, Da muss heute unbedingt noch jemand hin, Schicken Sie mir mal dies und das per Mail") macht einen geistig schon fertig. Die Hälfte seiner Arbeitszeit ist man nur am Telefonieren, Organisieren und Schreiben von E-Mails. Man ist froh, wenn der Feierabend naht und der Tag vorüber ist.
Bezahlt wird gut. Aber es kommen schleichend immer neue Aufgabenbereiche dazu, die sich wiederum nicht am Monatsende widerspiegeln.
Im Servicebereich ist er, das muss man leider so sagen, absolut schlecht und nicht mal einen Stern wert. Die Kollegen schalten tagsüber ihr Telefon aus, rufen nicht zurück und ignorieren sogar die Anrufe der Serviceleitstelle. Diese versucht dann alle durchzuklingeln bis jemand ran geht. Dieser Kollege muss dann wohl oder übel die Störung anfahren oder telefonisch beheben, obwohl er weder Kunde, noch Objekt, noch Anlage kennt.
Bei Wiederholungsprüfungen sind die entsprechenden Kollegen prinzipiell im Urlaub oder krank. Die Prüfung übernimmt dann ein zufälliger Kollege, der ortsunkundig ist und blamiert sich bis auf's Knochenmark, da er a) die Anlage im einzelnen gar nicht kennt, b) den Objektgrundriss nicht kennt und c) immer wieder Schlampigkeiten aufgedeckt werden, die während 10 Jahren Wartung längst aufgefallen sein müssten.
Sollte einer der privilegierten Servicemitarbeiter doch einmal zu einer Störung fahren, so stellen diese meist eine falsche Diagnose. Die Fehlerbehebung muss dann aber jemand der Montageabteilung durchführen, denn man selber "habe dafür keine Zeit". Während der vermeintlichen Fehlerbehebung wird dann in der Regel der eigentliche Fehler festgestellt.
Im Servicebereich scheint die Demenz ausgebrochen zu sein. Jeder vergisst ständig alles. Vieles muss man doppelt und dreifach erklären oder schreiben... teilweise über Monate hinweg. Selbst organisierte Termine werden nicht im System eingetragen oder eingetragen und ignoriert. In E-Mails wird man namenlos angesprochen, es wird kurz vor Feierabend nochmal ein Kontrollanruf gemacht oder pünktlich zum Mittag werden nochmal alle Störungen abgewälzt. Hinter allem muss man hinterher sein. Es ist Tag für Tag ein Kampf.
Seitdem das Tickettool eingeführt wurde, ist die Kommunikation auf ein Mindestmaß heruntergefahren wurden. Im Servicebereich gibt es Kollegen, die mittlerweile gar nicht mehr ans Telefon gehen. Besonders ärgerlich, wenn man mal wieder eine ihrer Störungen anfahren muss und dringend Informationen benötigt. FALLS noch untereinander kommuniziert wird, dann nur per E-Mail oder Mappen.
Störungen werden einem teilweise auf dem Gang zugerufen ("man solle es mal im Hinterkopf behalten") und hört anschließend nie wieder etwas davon. Während der regulären Arbeit hat man es aber immer auf dem Schirm, falls man doch schnell aufbrechen muss. Viele Störungen werden noch 30 Minuten vor Arbeitsende übergeben.
Egal ob Werkzeug, Auftragsvergabe, Bereitschaftsdienst: Alles geht nach Nase und wer am lautesten meckert. Um seinen Standpunkt muss man kämpfen.
Das Aufgabenfeld ist weit gefächert und prinzipiell interessant. Von Brandmeldetechnik über Einbruchmeldetechnik und Lichtrufanlagen bis zu Rauchabzügen ist alles dabei. Das mangelnde Wissen und die nicht vorhandene Förderung (ein Lehrgang ist eben eine Produktschulung und ersetzt die Praxis nicht) vermiesen einem die Arbeit. Weiterhin muss immer alles schnell schnell gehen. "Wir haben keine Zeit. Mehr ist nicht kalkuliert."
- Jeder Monteur bekommt ein Auto gestellt
- Der Lohn ist überdurchschnittlich (wenn ich es mit meinen vorherigen Arbeitgebern in der selben Branche vergleiche)
- Lohn kommt immer pünktlich
- Firma versucht am Puls der Zeit zu bleiben und hat z.B. die Stundenzettel der Monteure digitalisiert. Jeder bekommt dazu ein Tablet gestellt.
- Nach Absprache sind auch "besondere" Dinge möglich, in meinem Falle war es z.B. unbezahlter Urlaub aufgrund privater Ereignisse und Interessen.
- Schulungen und Lehrgänge sind ohne weiteres möglich, großes Weiterbildungspotential als Monteur
- Einige Sachen wurden in der Vergangenheit manchmal nicht angesprochen,
die zwischen Kollegen und Projektleiter standen.
- Die Bereitschaft müsste besser unter den Kollegen aufgeteilt werden, da es einige gibt die sehr viel übernehmen müssen
Durch Vertrauen keine Kontrolle und dadurch eine gewisse Flexibilität bei den Arbeitszeiten.
Nichts
So zziemlich alles
Aus der Bewertung eht alles hervor, solange dieses Führungspersonal dort ist und München weiter so agiert, sehe ich für die Firma schwarz.
Klima ist frostig
Besser als man annhemen sollte, wenn man hinter die Kulissen schaut
Arbeite bis du umfällst
Arbeite bis zum Umfallen, aales auf Verschleiß, Weiterbildung kommt zu kurz
Gehalt ok, dafü stimmt sonst nichts
wenig
Muss man diffenzieren. Monteure ok, alle anderen sehr schlecht.
nicht besser, nicht schlechter als bei anderen
unehrlich
man fühlt sich nicht gut
Nahezu keine
Es gibt tatsächlich auch Frauen
Immer das gleiche
Angespannt. Wer nicht spurt, muss spüren!
Gibt es nicht. Dein Ansprechpartner ist Herr Adobe Reader mit seinen Kindern den PDFs.
Da man nur am Datenblätter welzen ist, kommt kein Spaß auf. Man ist froh wenn die Arbeit irgendwie erledigt wird.
Langweilig. Viel zu viel gebohre
Die Dübel und Schrauben wechseln manchmal schon in Größe und Bauart. Auch in viele unterschiedliche Untergründe darf gebohrt werden. Eigentlich gibt es nix zu beklagen. Was will man mehr.
Vertrauensarbeitszeiten
Wertschätzung einzelner Menschen
Auf Vorschläge der MA eingehen und diese respektieren und umsetzen
Überflüssige Gelder produktiv in das Geschäft investieren
Hierarchie flachen
Lohnspiegel anpassen
Steile Hierarchie
Über die Jahre immer schlechter geworden
Du lebst hier für die Arbeit
Wer ins Typenbild passt, kann ohne mittlerer Reife zum Projetleiter werden
Weiterbildung nur das nötigste mit den kostengünstigsten Vatianten
Vor 20 Jahren konnte man von seinem hier verdientem Geld vielleicht noch etwas fürs Privatleben beiseite legen. Völlig unterbezahlt bei verlangten Leistungen
Wir stehen hier irgendwo in den 70er Jahren
Unnötigste Papierverschwendung und Tonerverschleiß
Sprung der Digitalisierung voll verpasst— als Systemhaus für Kommunikationstechnik
Viele im Außendienst packen zusammen an, quasi der Zusammenhalt, welcher nötig ist um das Geschäft am Laufen zu halten
Anerkannt und gewertschätzt
Sehr konservativ
Ideen und Vorschläge der MA werden nicht respektiert und verdienen oft noch nicht einmal eine Präsentation
"Das haben wir immer schon so gemacht, und machen das auch weiterhin so....."
Tlw kaputte Arbeitsmaterialien
IT-Infrarstruktur ist eine Zumutung, geschweige denn die Peripherien mit welchen gearbeitet werden muss
Es wird das nötigste vermittelt, um den Rest darf man sich selbst kümmern
Entweder DVD oder Boss
Der Druck kommt von ganz oben und lastet sich dementsprechend schwerer in die unteren Schichten ab
Ab und an, meist eintönig ähnliche komplizierte und falsch kalkulierte bzw. verplante Projekte
Das interessantest ist oft die Bloßstellung vor dem Kunden
Geld kommt pünktlich, Rücksicht auf private Termine wurde noch immer genommen, Weihnachtsgeld kommt auch immer
Zwischenmenschlichen Kommunikation fördern, um mehr Verständnis unter Kollegen zu erreichen. Meckernde kollegen mal zügeln. Flexible Arbeitszeiten
Meist ganz gut, ausser man trifft mal wieder unausgeschlafene und schlecht gelaunte Kollegen die wieder nur am meckern sind und einen mit runter ziehen. Mal mit guter Laune daher kommen, sich mal nicht so ernst nehmen, könnte die Lösung für einige sein.
Man ist immer ein gern gesehener Gast, nette Kunden. Man will immer gute Arbeit abliefern, das freut die Kunden. Rufen einen dann direkt an.
Ja es ist ein A.... voll arbeit, aber bis jetzt konnte noch jeder seinen arzttermin regeln (auch immer gern wieder in der arbeitszeit) oder de Kids regelmäßig vorzeitig abholen. Ohne Ärger zu kriegen. Aber wer gibt das schon gern zu
Schulungen ja, luft nach oben, da oft wegen alltagsstress keine Zeit ist und Schulung dann zurück steckt
Bisher immer pünktlich Geld bekommen, Sozleistung werden auf Nachfrage schon übernommen, muss man halt nur fragen
Viel Papier, aber manche verstehen einfach das draufgedruckte nicht, deshalb 2-3 fach druck
Scheinbar keiner, wenn man andere hier so hört. Die ach so netten Kollegen über andere nur ablachen können und über eine Plattform abläastern können. Oder in WhatsApp chats ablästern. Aber gedeckt werden se noch alle wenn se mittags Heme sind oder mist verbockt haben
Alles gut
Ja ist ok, die haben nur auch ein A... voll arbeit um jeden poppel zu erklären, was ein Kabelbinder ist. Und nicht denkende, von der Familie angenervte und eher feierabend machende Kollegen gibts genug und andere müssen es dann ausbaden. Da müsste man Besserung erreichen, aber ach niemand wird verraten sondern lieber mitgeschleppt.
Ja ok, man kriegt in regelmäßigen Abständen neues Auto. Man muss sich nicht kümmern, Service Termine und so werden gemacht, muss dann nur in der Werkstatt sein. Tankkarte ist auch dazu. Privatfahrten sind auch drin.
Neues Werkzeug muss man anfragen, dann bekommt man es. Nen Arbeitsshirt von Strauß kost 3 Euro, ein Sweatshirt 5. Das ist drin. Woanders wurde das monatlich viel höher als Reinigungskosten abgezogen. Arbeitsschuhe werden regelmäßig bezahlt. Diebstähle, Einbrüche Auto muss man nicht bezahlen. Laptopausstattung auch regelmäßig.
Kostenfreien Kaffee und Wasser gibt's in Firma.
Überstunden die ausbezahlt werden oder abgefeiert werden dürfen.
Fahr und wartezeit zähltals arbeitszeit
Scheinbar gut, Luft nach oben, vieles bekommt man nur durch Zufall mit.
Es gibt viel Druck. Teilweise grenzt es auf Baustellen an Akkordarbeit.
Das lässt sich noch nicht absehen. Einige Geschichten der Kollegen haben schon meine Alarmglocken schrillen lassen. Aber abwarten..
Ausbilder direkt gibt es nicht. Die Kollegen bringen einem etwas bei, wenn etwas Zeit übrig ist. Eine Lehrwerkstatt wie im Internet beschrieben gibt es nicht. Auch ein "Ausbildungsplan" existiert nicht. Da wo gerade Not am Mann ist wird man eingesetzt.
Bisher gab es nur Bohr und Montagearbeiten. Inbetriebnahmen oder kleine Störungssuchen wären schonmal eine gelungene Abwechslung.
Es gibt eine Vielfalt an Aufgaben. Langweilig sollte hier eigentlich keinem werden. Von Brandmeldetechnik über Rauch-Wärme-Abzug bis hin zu Datentechnik und Klingelanlagen gibt es eine Menge zu tun. Leider wird auf Großbaustellen das ganze Repertoire verkauft und somit wird man mit Arbeit überschüttet. Man weiß nicht, wo man anfangen soll. Da es zu viele Aufgabengebiete sind haben nur die wenigsten Ahnung. Da heißt es: Probieren geht über studieren!
Es gibt den ein oder anderen Kollegen, der über andere seine Späße macht (Vor allem Büro :p). Grundlegend unter den Monteuren aber gut. Auch wenn zwischen Montageteam und Serviceteam unterschieden wird. Letzteres hält sich für was besseres.
So verdient kununu Geld.