Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Corporate Benefits
- Egym Pass
- Diensthandy
- Diensttablet
- Tankkarte
- Firmenfahrzeug, welches mit nach Hause genommen werden kann
-Firmenkleidung ist nach über 20 Jahren ENDLICH kostenlos
Generell sei gesagt, dass die neue Geschäftsführung bemüht ist, das Unternehmen attraktiver und moderner zu gestalten. Vieles ist auch schon geschehen. In Leipzig ist es aber besonders schwierig.
- Gute Ideen und Umsetzungen seit dem Wechsel der Geschäftsführung.
wir sind hier wie eine kleine Familie
Viele neue Benfits (Fitnessstudio, Prozente beim Einkaufen, Sportsachen), Dienstauto privat nutzen, Firmenhandy
- Arbeitsverhältnis ist berechtigt für Rentenpunkte
Was Mitarbeitende schlecht finden
1. Probleme werden nicht ernst genommen und unter den Teppich gekehrt. Die meisten Probleme bestehen seit Jahren. Es wird aber an keiner Lösung gearbeitet. Stattdessen werden Probleme ausgesessen bis sie sich "von alleine lösen". Die Mitarbeiter sind unzufrieden, sprechen Probleme aber nicht mehr an, weil sowieso nichts passiert. Beim Standort Leipzig existieren schlicht keine kompetenten Führungskräfte, denen man sich anvertrauen könnte. Die Firma implodiert im wahrsten Sinne des Wortes. Die anstehenden Mitarbeitergespräche werden dies bestätigen. Probleme werden direkt in Leipzig ...
- Massig Aufträge, die pro Tag abgearbeitet werden müssen. Die Schreibkräfte im Büro kalkulieren die Zeiten, die vorne und hinten nicht passen. Das Wissen der Techniker wird in Frage gestellt und dauert etwas zu lange, gibt es auf die Finger. Es nervt. Warum beeilen, wenn man am Ende nichts davon hat? Die Provision bekommen die Schreibkräfte.
- Termine werden nicht verschoben. Es wird alles irgendwo reingedrückt. Man macht seit Jahren keine Pause mehr. Man möchte einfach nur wieder nach Hause.
- Maximal 20 Krankentage bzw Fehltage pro Jahr ansonsten werden Urlaubstage abgezogen. Das ist keine gängige Praxis und schreckt neue Mitarbeiter ab, da hier Abstriche bei der Gesundheit gemacht werden müssen.
- Mitarbeiter werden größtenteils verheizt, vielen merkt man den Verschleiß bereits an, es ist nur eine Frage der Zeit bis die nächsten gehen.
- Arbeit ist nicht alles. Ein Umdenken ist nötig, wenn man neue, junge Mitarbeiter gewinnen möchte.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung aus München sollte Leipzig genauer unter die Lupe nehmen. Viele Arbeitnehmer sind unzufrieden. Vor Ort in Leipzig sind KEINE vernünftigen Gespräche möglich. Alles wird klein und schön geredet. Komisch, wo da nur die Bewerber bleiben. Sowas spricht sich rum.
Auf jeden Fall die richtung der letzten jahre weiter beibehalten... und ruhig solche Veranstaltungen wie mit dem Food Truck neulich öfter mal einbringen - stärkt das Team
- Endlich mal langjährige Probleme angehen, Positionswechsel in Leipzig anstreben, offen mit den Technikern sprechen und nicht immer irgendeinen 0815 Quatsch erzählen, generell wieder mehr Struktur einbringen.
- dem Innendienst punktuell andere Aufgaben zuweisen
- Äußeres Erscheinungsbild verbessern (Alte Autos aussortieren, auffällige Werbung an Autos)
- Die ein oder andere Stelle in Leipzig neu besetzen (Innendienst)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von MTG-Kommunikations-Technik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Es wird niemand ausgespielt. Buschfunk funktioniert. Bei Problemen und technischen Fragen wird untereinander immer geholfen. Auch die Aufträge von Service und Montage gegenseitig geholfen.
Also im gegenteil zu dem Nörgler der hier monatlich postet (soviele Mails und Menschen der erfindet da sind hier mittlerweile doppelt soviele Beiträge wie es mitarbeiter gibt/gab). Ich finde den Zusammenhalt gut - innerhalb des teams sowieso - mit anderen "Abteilungen" müsste man die Kommunikation verbessern da läuft es da auch
Sehr gut, außer die Ausnahmen, die es einfach nicht wollen. Egal wieviel Aufwand betrieben wird.
dieser ist unter den Kollegen super gegeben, da auch offen über Problemen gesprochen wird
Echt super, jeder hilft jedem und man kann die Kollegen jederzeit anrufen
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MTG-Kommunikations-Technik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Genau so wie 2015
Alles drucken, um es neben den Monitor zu kleben, um mit dem Ausdruck zu arbeiten. Kommunikationsfirma im Jahr 2025. Top!
Arbeitsweise wie in den 90er Jahren. Viel hat sich die letzten Jahre nicht getan.
Drucken, wegschmeißen, nochmal drucken.
Noch mehr Papier reduzieren
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Möchte man eine Lehrgang? Wird sich definitiv gekümmert!
Bla bla ... immer möglich ... einfach melden, heißt es. Aber außer dummen Sprüchen (Du hast ja jetzt einen Lehrgang ... / Da biste jetzt ja Fachmann) und Mehrarbeit kommt nicht rum. Wo bleibt das Geld? Das muss man wieder mühselig verhandeln und erfragen. Nervig. Anstrengend. Nicht lohnenswert.
Nach einer Woche Lehrgang kann man alles. Kann ja nicht so schwer sein.
Verbesserungswürdig - mehr Zeit für Lehrgänge wäre gut
Möglichkeiten gibt es, wenn man möchte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MTG-Kommunikations-Technik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet MTG-Kommunikations-Technik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MTG-Kommunikations-Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MTG-Kommunikations-Technik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
MTG-Kommunikations-Technik
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MTG-Kommunikations-Technik
Branchendurchschnitt: Telekommunikation