Pseudo gutbürgerliche Firma, die den Wachstum in der Branche nicht nutzt, sondern Mitarbeiter ausnutzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld kommt pünktlich und Arbeitsmaterial hat sehr hohe Qualität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt kaum Rückhalt von den Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten und die Geschäftsführung arbeitet nach ihrem alten vermeintlich bewährten System, also hauptsache Hierarchie. Diese ist zugegebenerweise sehr klar definiert.
Arbeitsatmosphäre
Sicher abeilungsabhängig. Teechniker, die für Telefonanlagen zuständig sind, sind gut ausgelastet und sehr zufrieden. In der Brandmeldetechnik sieht es dafür viel düsterer aus. Vorgesetzte pflegen eine Kultur der Angst, dass man ja gekündigt werden kann, wenn man nciht spurt.
Kommunikation
Eine Kommunikation mit den Technikern vor Ort findet nicht statt. Außer auf der Weihnachtsfeier und was von anderen Kollegen mitbekommt
Kollegenzusammenhalt
In jeder Abteilung wirklich sehr gut. Man hilft sich, wo man kann. Mitarbeiter verlassen tlw sogar ihre eigene Baustelle um kurz anderen zu helfen oder machen im Kundendienst kurz Stopp bei Kollegen. Azubis haben hier aber leider einen sehr niedrigen Stellenwert. Es gibt eigene WhatsApp Chatgruppen, wo über Azubis gelästert wird und Azubis hin und her geschoben werden.
Work-Life-Balance
Gibt es bei den Technikern nicht.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte kümmern sich kaum, um ihre Mitarbeiter. Man grundsätzlich komplett auf sich gestellt und bekommt nur sinnvolle Hilfe von Kollegen.
Interessante Aufgaben
Viele verschiedene Kunden, mit ihren Eigenheiten...
Gleichberechtigung
Es gibt bei den 180 Technikern eine Frau... Für die Ausbildung zum Kaufmann werden nur Frauen genommen...
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gilt Alter/Erfahrung vor Qualifikation. Es werden auch viele ältere Mitarbeiter eingestellt
Arbeitsbedingungen
Büros sind gut ausgestattet und alles ist modern. Firmenautos könnten besser sein (wurden vor ein paar Jahren getauscht, aber in schlechtere Modelle). Werkzeug wird gestellt, erfahrener Mitarbeiter bekommen bessere und teurere gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nah, ist eine CSU-Firma.
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt pünktlich. Gehalt der älteren Mitarbeiter sehr gut, jüngere bekommen áber für München zu wenig, da die GL das nicht anpassen möchte.
Image
Bei Kunden sehr gut. Man ist immer ein gern gesehener Gast.
Karriere/Weiterbildung
In der Wartung wird einem der Meister bezahlt. Sonst gibt es keine Fortbildungen.