10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vorgesetztenverhalten. Löhne erhöhen anstatt irgendwelche Videos zu drehen, um sich hip und fancy zu zeigen
Solange man mit irgendeinem Chef verwandt ist, hat man es gut. Ansonsten muss man sich den Chefs und ihren Verwandten fügen. Profit ist alles.
Den Namen kennt keiner und wenn, dann heißt es eher „Ohje“
Katastrophe, eine Frist jagt die Nächste. Mitarbeiter werden verbrannt und der Mandant kann sich alles erlauben.
Normal
Solange man verwandt ist, bekommt man regelmäßig Erhöhungen. Der Rest jahrelang lächerliche Beträge
Geht so
Gemeinsam jeden Tag das Schiff auf Kurs zu halten, schweißt zusammen
Die können tun und lassen was sie wollen.
Keinerlei Rückendeckung vor dem Mandanten. Nach außen immer die wichtigen Obrigkeiten spielen und im Ernstfall knickt jeder ein. Besonders ein Chef vergreift sich häufig im Ton.
Insgesamt schlecht. Nie mehr.
Mehr Flurfunk als aktive Kommunikation
Geht so. Als Frau bist du immer eine Ausfallgefahr und das wird einem auch signalisiert
Immer das gleiche
Top-Team und Top-Events, spannende Mandate, lockere Atmosphäre, wenn es nicht gerade brennt ;)
MTG ist eine Kanzlei mit richtig guten Leuten, spannenden Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten. Wer bereit ist, sich reinzuhängen und auch mal mit Stress umzugehen, kann hier viel lernen und sich wohlfühlen!
Insgesamt ein angenehmes Miteinander. Klar, nicht jeder Tag ist Sonnenschein, aber wer gerne in einem professionellen Umfeld arbeitet, in dem auch mal gelacht wird, ist hier gut aufgehoben. Stressige Phasen gibt es, aber die gehören dazu – und am Ende des Tages zieht man im Team an einem Strang.
Wenn’s läuft, dann läuft’s – und wenn’s brennt, dann richtig. In ruhigeren Zeiten kann man sich gut erholen, aber es gibt Phasen, da fühlt man sich eher wie ein Jongleur mit zu vielen Bällen in der Luft.
Wer Bock hat, sich weiterzuentwickeln, findet hier Möglichkeiten. Fortbildungen gibt’s, und wer sich reinhängt, wird gesehen.
Man merkt, dass das Thema nicht komplett ignoriert wird – es gibt z. B. digitale Prozesse, um Papier zu sparen, und Mülltrennung ist auch ein Thema.
Definitiv ein Highlight! Hier gibt’s keine Ellenbogenmentalität, sondern echten Teamgeist. Wenn’s mal stressig wird, hält man zusammen, und auch für einen lockeren Spruch zwischendurch ist immer Zeit.
Die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr und geben sich Mühe, auf die Mitarbeiter einzugehen.
Hier zählt Leistung, nicht Geschlecht, Alter oder Hintergrund. Jeder bekommt die gleichen Chancen, sich weiterzuentwickeln, und ich habe nie erlebt, dass jemand benachteiligt wurde. Vielfalt wird geschätzt, und der Umgang ist respektvoll und fair – so sollte es überall sein!
Image ist alles
Die Mitarbeiter sind das Kapital. Das sollte man im Umgang auch erkennen lassen. Ist in den letzten Jahren leider rapide gesunken.
Das trifft nicht auf alle Vorgesetzten zu, jedoch sollte einige keine Personalverantwortlichen sein
familiäres und harmonisches Arbeitsklima, viele Mitarbeiterveranstaltungen, Du-Kultur
flexible Arbeitszeiten, Homeoffice,
Ich würde sagen, marktgerecht. Bei anderen Kanzleien bekommst du auch nicht mehr. Ich finde man muss auch die Leistungen sehen, wie Arbeitszeit, Urlaubstage etc.
nahezu freundschaftliches Verhältnis mit vielen Kollegen
es gibt Mitarbeiterinfo-Veranstaltungen, Intranet, Teams etc.;
wer Abwechslung liebt, ist hier richtig
Die flexiblen Arbeitszeiten, keine Kernarbeitszeit mehr und dass die Überstunden auch in Freizeit umgewandelt werden können und dürfen :-)
Lockeres und familiäres Arbeitsklima
Flexible Arbeitszeit, Überstunden = Freizeit. Ich finde es super, dass es auch möglich ist, nach anstrengenden Phasen spontan ein paar Tage Urlaub nehmen zu können, und sogar 3-4 Wochen am Stück sind möglich.
Weiterbildung wird unterstützt, z.B. durch mehrwöchige oder mehrere Monate Freistellung vor den Prüfungen
E-Autos als Kanzleiautos, Mülltrennung, Wasserspender, Salat-Tag
Der Zusammenhalt im Team oder über die ganzen Standorte hinweg wird durch unterjährige Events (Betriebsausflug, Grillfest, Weihnachtsfeier,..) oder kleinere Teamevents gestärkt.
Es gibt jedes Jahr einen Mitarbeiterehrendabend und letztes Jahr gabs sogar ein Event für die Pensionäre, die in den Ruhestand verabschiedet wurden.
Kommunikation auf Augenhöhe. Hier wäre manchmal etwas mehr Transparenz wünschenswert.
100% digital, sehr modern ausgestattete Arbeitsplätze, Homeoffice, Teamwork
Dialekt und "Du" erlaubt :-)
Möglichkeit zur Spezialisierung in den Spezialteams und Serviceteams
Auf den jährlichen Betriebsausflug freue ich mich immer wieder! :) Die Jahresabschlussfeier 2022 war für mich nach der Corona-Pause ein Highlight.
Familiäres und fast schon freundschaftliches Betriebsklima, überwiegend "Du-Kultur"
Überstunden können frei genommen werden, kurzfristiger Urlaub ist kein Problem.
... besser geht's nicht! ;), 1x die Woche wird zusammen Salat bestellt und bei besonderen Anlässen gibt's sogar Kuchen für alle.
Entscheidungsprozesse könnten teilweise beschleunigt werden.
modernes Büro (habe sogar einen Curved-Bildschirm und einen eigenen Laptop), kostenlose Getränke (Wasser, Kaffee, usw.) und Obst
Grundsätzlich kurze Kommunikationswege zwischen Mitarbeitern und Partnern, aber teilweise aufgrund von Terminen schwierig
Marktgerechte Vergütung mit jährlichen Gehaltsanpassungen, Fahrkostenzuschuss und Inflationsprämie gibt's on top!
Wenn man mit den Chefs verwandt oder anderweitig verbandelt ist, arbeitet es sich dort super. Ansonsten muss man viel mehr leisten, um überhaupt mal wahrgenommen zu werden. Fluktuation sehr hoch.
Leider noch zu gut. Gerade für die neue Imagekampagne wieder unnötig Geld rausgeworfen, anstatt die Mitarbeiter entsprechend monetär zu honorieren.
Liegt zum Einen an den steuerlichen Fristen und zum Anderen an den internen Erwartungen. Zwei Wochen Sommerurlaub müssen hart erkämpft werden, Jahresurlaub speist sich meistens komplett aus Überstunden. Ganz nett so ein Überstundenkonto, aber man sollte schon drauf achten, dass es genommen werden kann.
Wie überall in der Steuerbranche: Für den Stress ist das Gehalt höchstens Schmerzensgeld.
Kommt drauf an. Wenn man mit lästert, hat man ein gutes Standing, ansonsten tut man sich schwer. Über manche Leute wird bzw. wurde schon sehr schlimm hergezogen. Viele Mitarbeiter halten sich für das Zentrum des Universums und lassen es einen auch spüren.
Unterirdisch. Gibt ein paar Oberbosse, der Rest läuft so mit. Ein absoluter Choleriker ist auch dabei. Leider kaum wertschätzende Worte, schon gar nicht, wenn man nicht studiert hat und auch kein Berufsträger ist.
Flurfunk
Es wird schon sehr deutlich gemacht, wie ätzend man es findet, wenn Kolleginnen schwanger sind.
Man hat die Möglichkeiten in Teams zu arbeiten und somit seinen Interessen nachzugehen. Wechsel zwischen den Teams werden berücksichtigt.
Unterschiedlich zwischen den Abteilungen bzw. zuständigen Führungskräften, insgesamt oft mit Stimmungsschwankungen versehen
Arbeitspensum zum Teil erheblich zu hoch, Erwartung dass man kein Privatleben hat kommt hin und wieder durch, Urlaub naja, Urlaubsvertretung quasi nicht vorhanden
Wer karriereoriemtiert ist kann selbst was machen, Fortbildung im Unternehmen/in der Arbeitszeit ist aber überschaubar.
Naja der Kaffee und der Obstkorb, aber davon hat man nur im Büro was, wer homeoffice macht hat halt nix davon
Wegen der Kollegen bin ich immer geblieben wenn ich die Nase voll hatte…
Stimmungsschwankungen, mal ganz gut, dann wieder völlig nicht nachvollziehbar und unlogisch
Möglichkeit zu Spezialisierung und eine gewisse Richtung ist gegeben, auch ein Wechsel wird in der Regel möglich gemacht.
So verdient kununu Geld.