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MTG 
Wirtschaftskanzlei
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MTG Wirtschaftskanzlei die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MTG Wirtschaftskanzlei
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MTG Wirtschaftskanzlei
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Auf Leistung der Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Solange man mit irgendeinem Chef verwandt ist, hat man es gut. Ansonsten muss man sich den Chefs und ihren Verwandten fügen. Profit ist alles.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mehr Flurfunk als aktive Kommunikation

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gemeinsam jeden Tag das Schiff auf Kurs zu halten, schweißt zusammen

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophe, eine Frist jagt die Nächste. Mitarbeiter werden verbrannt und der Mandant kann sich alles erlauben.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keinerlei Rückendeckung vor dem Mandanten. Nach außen immer die wichtigen Obrigkeiten spielen und im Ernstfall knickt jeder ein. Besonders ein Chef vergreift sich häufig im Ton.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer das gleiche

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