Die MTR Rechtsanwanwaltsgesellschaft schafft Raum für Persönlichkeit und Individualität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das jeder der bereitwillig ist, an sich zu arbeiten auch die Möglichkeit bekommt gemeinsam mit der Kanzlei zu wachsen. Es spielt eine zweitrangige Rolle wie viele Erfolge du in deiner Vergangenheit erzielt hast. Vorrangig ist ein hohe Motivation und das Einbringen von Engagement, dann wird einem die Möglichkeit zu geben sich zu behaupten und seine ganz eigenen Erfolge mit der Kanzlei zu feiern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch die starken und täglichen Veränderungen kommt es zu Lücken in der Kommunikation. Es wird mehr Transparenz bei internen Veränderungen gewünscht.
Arbeitsatmosphäre
MRT steht für das agieren im Team. Die Kollegen sind alle nett und es herrscht ein respektvoller Umgang unter den Arbeitskollegen.
Geburtstage und Feierlichkeiten werden gemeinsam gefeiert ganz unabhängig von Position und Betriebszugehörigkeit.
Work-Life-Balance
Sehr hohes Angebot an Benefits, die unsere individuelle work-Life-Balance unterstützen. Darunter zählt die Möglichkeit ein Jobrad zu nutzen oder das abschließen einer Urban Sports Mitgliedschaft. Die Kanzlei ist ausgestattet mit einer großen einladenden Terrasse, die zum arbeiten einlädt. An sonnigen Tagen besteht die Möglichkeit draußen auf der Dachterrasse zu arbeiten, zu grillen oder gemeinsamen mit den Kollegen die Mittagspause zu genießen.
Auch beim gemeinsamen Lunch wird auf eine ausgewogene Ernährung geachtet. Darüberhinaus ist die Kanzlei täglich mit Snacks, darunter frischem Obst ausgestattet.
Es besteht auch die Möglichkeit von zuhause aus zu arbeiten.
Kleiner Kritikpunkt sind die Arbeitszeiten, es herrschen feste Kernarbeitszeiten, Gleitzeiten wären wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber ist offen für Weiterbildungen.
Kollegenzusammenhalt
Familiäre Atmosphäre die zu einem Arbeiten im Team fördert und einen starken Zusammenhalt mit sich bringt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt bei MTR kaum eine Rolle. Im Gesamten ein junges Team, ältere Kollegen sind jedoch auch herzlichen willkommen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr individuell zu betrachten. Grundsätzlich gilt wer Lücken erkennt und sich einbringt wird sehr stark von Mentoren und auch der Geschäftsführung unterstützt und gefördert .
Im allgemeinen herrscht in der Kanzlei eine Du-Kultur und die Türen der Partner und Geschäftsführung stehen jeder Zeit offen für offene Fragen.
Arbeitsbedingungen
Das Office liegt sehr zentral und ist sowohl mit dem Auto als auch mit den öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut zu erreichen.
Das moderne Bürogebäude lädt zum arbeiten ein und ist mit modernen Büromöbeln ausgestattet.
Die Arbeitsprozesse sind digital und auf hohem Standard. Der Arbeitgeber ist jederzeit offen für vereinfachte Workflows und offen für innovative Applikationen.
Kommunikation
Die Kanzlei ist in der letzten Zeit stark gewachsen. Die Workprozesse mussten angepasst werden. In manchen Situationen bedarf der Wachstum einer optimierten Kommunikation und einer höheren Transparenz bei der Mitteilung von Veränderungen. Daran wird jedoch gearbeitet. Der Arbeitgeber stellt ausgiebige Ressourcen zur Verfügung um die Lücken zu schließen.
Gleichberechtigung
Der soziale Hintergrund spielt kaum eine Rolle, die individuelle Persönlichkeit steht im Vordergrund. Jeder wird individuell betrachtet und in seinen Stärken durch unterschiedliche Aufgaben gestärkt, ganz unabhängig von Geschlecht, Religion, Kultur oder Alter.
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine freundlichen Worte und die Anerkennung unserer Unternehmensentwicklung. Dein Feedback bestärkt uns in unserem Bestreben, ständig zu wachsen und uns zu verbessern. Wir schätzen deine Unterstützung und Engagement sehr.