kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Jede Woche gibt es ein Mitarbeiterfrühstück in der Küche mit frischen Backwaren,
& ein Mittagessen welches jede Woche wechselt.
Möglichkeit des Zusammenkommens, Abteilungsübergreifend.
Tolles modernes Büro in großem Gebäudekomplex, große Teeküche vorhanden, mit verschiedenen Heiß- & Kaltgetränken, der obligatorische Obstkorb wird durch ausreichend Süßigkeiten erweitert.
Arbeitszeiten können im Vorfeld abgesprochen werden, Rücksicht auf verschiedene Lebensumstände wird genommen.
hier wird im Team gearbeitet - Miteinander & nicht gegeneinander
Es wird Rücksicht auf unterschiedliche familiäre Situationen genommen.
Zuvorkommend
Neuste Technik, gute Ausstattung von Tag 1. eigener Laptop, Tastatur, Headset. Große Bildschirme die angenehmes & effizientes Arbeiten ermöglichen.
Die Strukturen sind flach, aber dennoch gibt es eine Struktur, die Kommunikation zwischen den Anwälten & der Verwaltung ist wertschätzend. Lösungen können schnell gefunden werden.
Zusätzlich zum Gehalt gibt es die Möglichkeit des Jobtickets & Edenred Gutscheine
Vielen Dank für Dein tolles Feedback – wir freuen uns sehr, dass Du Dich bei uns wohlfühlst!
Ein offenes, kollegiales Miteinander und ein modernes Arbeitsumfeld sind uns besonders wichtig. Ob beim gemeinsamen Frühstück, beim Mittagessen oder im täglichen Austausch – wir schaffen bewusst Räume, in denen Teamspirit gelebt wird.
Auch eine gute technische Ausstattung, flexible Arbeitszeiten und das Verständnis für unterschiedliche Lebenssituationen gehören für uns zu einem Arbeitsplatz, an dem man gerne ist und sich entfalten kann.
Schön, dass Du das bei uns erlebst und mitgestaltest – wir freuen uns, Dich im Team zu haben!
Herzliche Grüße
Dein Team von MTR Legal Rechtsanwälte
Die innovative Arbeitsweise, die Förderung der selbstständigen Arbeitsweise, Delegieren der Arbeit verschiedene Personen, flache Hierarchien, moderne Büros
Die starre Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter nur an billable hours.
Umgang mit Mitarbeitenden Seitens der HR sollte dringend überdacht und geändert werden. HR ist dafür verantwortlich, dass die Motivation der Mitarbeiten relativ schnell sinkt.
Nicht zu toppen
Vielen Dank für Deine offene Rückmeldung und die Zeit, die Du Dir für die Bewertung genommen hast.
Es freut uns sehr, dass Du unsere moderne Arbeitsumgebung, die Förderung von Eigenverantwortung und die flachen Hierarchien als positiv erlebt hast. Diese Punkte spiegeln unsere Grundhaltung wider, Mitarbeitenden Raum zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung zu geben – in einem Umfeld, das auf Vertrauen und Innovationsfreude setzt.
Wir nehmen Feedback grundsätzlich ernst, gerade auch dann, wenn es Hinweise auf Verbesserungspotenzial gibt. Der Dialog auf Augenhöhe und ein respektvoller Umgang sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Dass wir uns in diesen Bereichen stetig weiterentwickeln wollen, gehört für uns selbstverständlich dazu.
Deine Einschätzung bestärkt uns außerdem darin, auch weiterhin an Prozessen und internen Strukturen zu arbeiten – immer mit dem Ziel, eine motivierende, professionelle und wertschätzende Arbeitsatmosphäre für alle Teammitglieder zu schaffen.
Vielen Dank für Deine Zeit bei MTR Legal – wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg!
Mit besten Grüßen
Dein Team von MTR Legal Rechtsanwälte
Beneftis (JobTicket; Edenred; JobRad usw.)
Tolle Büro- und IT Ausstattung.
Super Anbindung!
Team und Umgebung sind super!
Angenehme Arbeitszeiten mit Flexibilität und Rücksicht auf alle Lebenslagen
Weiterbildungen sind gewünscht und werden unterstütz. Karrieremöglichkeiten auf allen Ebenen!
Angemessene Vergütung, variabler Anteil- Entwicklungspotenzial
Echtes Teamgefühl, auch neue Teammitglieder finden direkt Anschluss
Kommunikation auf Augenhöhe, auch die Partner sind jederzeit ansprechbar!
Spannende Mandate, häufig mit internationalen Bezug
Vielen Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du die Benefits, die Büro- und IT-Ausstattung sowie die super Anbindung schätzt. Auch die angenehme Arbeitsatmosphäre, der Teamzusammenhalt und die offene Kommunikation sind uns sehr wichtig, und es freut uns, dass du das so wahrnimmst.
Wir legen großen Wert auf eine gute Work-Life-Balance und spannende, internationale Aufgaben, die dich fordern und fördern. Ebenso freut es uns, dass du die Vergütung, Weiterbildungsangebote und die Karrieremöglichkeiten positiv bewertest.
Dein Feedback motiviert uns, weiterhin ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und sich entwickeln können. Danke, dass du ein Teil unseres Teams bist!
Insgesamt ein Arbeitgeber, der Leistung wertschätzt, Entwicklung fördert und gleichzeitig ein Arbeitsumfeld schafft, in dem man sich langfristig wohlfühlt.
Die Kanzlei bietet ein rundum positives Arbeitsumfeld. Die Atmosphäre im Team ist kollegial, offen und wertschätzend – man fühlt sich von Anfang an wohl und willkommen.
Die Work-Life-Balance wird hier nicht nur versprochen, sondern aktiv gelebt. Es gibt Home-Office-Möglichkeiten und viel Verständnis für private Verpflichtungen (z.B. Kita-Ausfälle). Die Kanzlei unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie auf allen Ebenen –egal ob es um kurzfristige Lösungen oder individuelle Absprachen geht. Das gibt einem die nötige Freiheit, um Job und Privatleben unter einem Hut zu bringen.
Weiterbildungen werden zu 100 % finanziert und aktiv gefördert (Fachanwaltslehrgang)
Besonders positiv hervorzuheben sind die sehr hohen Einstiegsgehälter im Vergleich zur Branche. Dazu kommen leistungsorientierte Bonuszahlungen, die wirklich attraktiv sind. Wer sich engagiert und gute Arbeit leistet, wird hier nicht nur gesehen, sondern auch entsprechend belohnt.
Die Arbeitsatmosphäre in der Kanzlei ist durchweg positiv. Besonders hervorzuheben sind die großartigen Kolleginnen und Kollegen – der Zusammenhalt im Team ist stark, man unterstützt sich gegenseitig und hilft einander jederzeit weiter. Der Austausch untereinander funktioniert hervorragend, sowohl fachlich als auch persönlich.
Darüber hinaus überzeugt die Kanzlei mit flachen Hierarchien, direktem Austausch auf Augenhöhe mit der Geschäftsleitung und schnellen Entscheidungswegen.
super Lage, kostenfreie Parkmöglichkeiten in der Tiefgarage, Arbeitsplatz hoch modern
Es gibt flache Strukturen und einen Austausch auf Augenhöhe mit der Geschäftsleitung. Entscheidungen werden schnell getroffen und gute Ideen sind jederzeit willkommen.
Weiterbildungen und persönliche Entwicklung werden großgeschrieben – Fortbildungen werden zu 100 % finanziert. Die Aufgaben sind vielseitig, spannend und anspruchsvoll, die Mandate abwechslungsreich. Auch die Benefits sind umfassend und attraktiv.
Zudem ist die Kanzlei modern und digital sehr gut aufgestellt – das erleichtert die Arbeit enorm.
Vielen Dank für deine großartige Bewertung!
Es freut uns sehr zu hören, dass du die flachen Strukturen und den direkten Austausch auf Augenhöhe mit der Geschäftsleitung schätzt. Das zeigt, wie wichtig eine offene Kommunikation ist. Es ist schön zu hören, dass die schnellen Entscheidungswege und die Möglichkeit, gute Ideen einzubringen, bei dir gut ankommen.
Deine Anerkennung für die Arbeitsatmosphäre, die kollegiale, offene und wertschätzende Stimmung im Team ist für uns besonders motivierend. Wir möchten, dass sich alle Mitarbeitenden von Anfang an wohl und willkommen fühlen, und es freut uns, dass das bei dir so gut funktioniert.
Der Punkt zur Work-Life-Balance ist uns sehr wichtig. Dass wir aktiv auf private Verpflichtungen eingehen, Home-Office-Möglichkeiten bieten und individuelle Absprachen treffen, um Beruf und Privatleben zu vereinbaren, ist für uns selbstverständlich.
Auch die Weiterbildungsförderung, insbesondere von Fortbildungen wie Fachanwaltslehrgängen, ist ein Kernbestandteil unserer Personalentwicklung.
Dein Lob für die hohen Einstiegsgehälter und die leistungsorientierten Boni zeigt, dass sich Engagement bei uns lohnt.
Vielen Dank, dass du deine positiven Erfahrungen mit uns teilst. Dein Feedback bestätigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind, und motiviert uns, weiterhin ein Arbeitgeber zu sein, bei dem sich Mitarbeitende langfristig wohlfühlen und entwickeln können!
Danke, dass du Teil unseres Teams bist!
MTR Legal ist modern, schnell und komplett digital – das schafft eine innovative Arbeitsatmosphäre. Die Entscheidungswege sind kurz, man kann wirklich etwas bewegen. Besonders beeindruckend ist die konsequente Umsetzung einer leistungsorientierten Kultur, in der Engagement gesehen und belohnt wird.
Der Anspruch ist hoch – das kann gerade für Berufseinsteiger oder Quereinsteiger fordernd sein. Wer sich nicht selbst organisiert oder keine Initiative zeigt, tut sich schwer. Die Anforderungen sind hoch, aber klar kommuniziert – das passt gut zu ambitionierten Persönlichkeiten, die mitgestalten wollen.
Die Kanzlei entwickelt sich rasant weiter – umso wertvoller wäre es, wenn die bereits sehr gute interne Kommunikation noch stärker strukturiert würde.
Die Stimmung ist konzentriert, aber kollegial. Es herrscht ein professioneller Umgangston mit Raum für Humor. Wer Leistung bringt, wird gesehen und geschätzt.
MTR Legal positioniert sich klar als moderne, ambitionierte Kanzlei mit Haltung. Der Außenauftritt ist professionell und authentisch – sowohl für Mandanten als auch für neue Talente.
Die Kanzlei ist leistungsorientiert, aber das wird offen kommuniziert. Durch die digitale Struktur und flexible Arbeitsweise lassen sich Spitzenzeiten gut ausgleichen.
MTR Legal fördert Eigeninitiative und unternehmerisches Denken – das eröffnet echte Entwicklungschancen. Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche und bei Interesse werden externe Fortbildungen unterstützt.
Das Gehalt ist leistungsgerecht und transparent gestaltet.
Durch den papierlosen Kanzleibetrieb wird aktiv auf Nachhaltigkeit geachtet.
Trotz des hohen Arbeitstempos ist der Zusammenhalt stark. Man hilft sich gegenseitig, tauscht Wissen aus und steht füreinander ein
Die Führungskräfte agieren klar, direkt und lösungsorientiert. Entscheidungen werden transparent kommuniziert und sind nachvollziehbar. Wer Verantwortung übernimmt, erhält viel Vertrauen und Handlungsspielraum.
Top-moderne Büros im Coeur Cologne, vollständige Digitalisierung und effiziente Tools wie Microsoft Teams sorgen für reibungslose Arbeitsprozesse. Die technische Ausstattung ist auf dem neuesten Stand.
Die Kommunikation ist direkt und effizient. Klartext statt Politik – das spart Zeit und schafft Verbindlichkeit. Regelmäßige Updates sorgen für Transparenz.
Die Arbeit bei MTR Legal ist alles andere als monoton. Es gibt anspruchsvolle Mandate, oft mit internationalem Bezug, und man arbeitet früh eigenverantwortlich mit. Wer Engagement zeigt, kann sich fachlich und strategisch stark einbringen – Stillstand gibt es hier nicht.
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und dein positives Feedback!
Es freut uns sehr, dass du die moderne und digitale Arbeitsweise bei MTR Legal sowie unsere klare Leistungskultur schätzt. Wir legen großen Wert darauf, eine innovative Atmosphäre zu schaffen, in der Engagement sichtbar gemacht und belohnt wird, und es ist schön zu hören, dass du das so wahrnimmst.
Dein Vorschlag, die interne Kommunikation noch stärker zu strukturieren, ist sehr wertvoll. Da wir uns rasant weiterentwickeln, ist eine transparente und effiziente Kommunikation für uns essenziell, um alle Mitarbeitenden bestmöglich zu informieren und einzubinden. Wir werden daran arbeiten, hier noch Verbesserungen umzusetzen.
Es freut uns, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Führungskultur positiv hervorhebst. Unser Ziel ist es, eine professionelle, aber auch kollegiale Umgebung zu schaffen, in der sich alle wohlfühlen und gemeinsam an den Zielen arbeiten. Die klare, direkte Kommunikation und das Vertrauen, das wir in unsere Mitarbeitenden setzen, sind für uns zentrale Werte.
Auch die Aspekte rund um Work-Life-Balance, Weiterentwicklung und Nachhaltigkeit sind uns wichtig. Wir möchten, dass unsere Mitarbeitenden die Flexibilität und die Entwicklungsmöglichkeiten nutzen können, um Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren und sich fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln.
Vielen Dank nochmals für dein Feedback.
Es motiviert uns, weiterhin an unserer Unternehmenskultur zu arbeiten und MTR Legal als modernen, ambitionierten Arbeitgeber zu positionieren, bei dem sich engagierte Talente entfalten können.
Toller und respektvoller Kollegenzusammenhalt, Direkte Feedback-Kultur, positive Grundstimmung in der Kanzlei
Überaus vernünftige Arbeitszeiten für eine Wirtschaftskanzlei; vielfältige Corporate Benefits
Solide Gehälter, insbesondere aber vielfältige und großzügige Corporate Benefits
Teamevents, gemeinsame Mittagessen, stets frisches Obst
Jederzeit hilfsbereite, kommunikative und überaus nette Kollegen, die einen nicht nur gut im "Onboarding-Prozess" unterstützen, sondern auch in der alltäglichen Mandatsbearbeitung eine Bereicherung darstellen.
Sehr kollegial und überaus freundlich sowie unterstützend. Flache Hierarchien und Duz-Kultur
Offene, wiederkehrende und direkte Kommunikation, die aufgrund des Wachstums und den damit einhergehenden Herausforderungen dynamisch ist.
Vielfältige, spannende und anspruchsvolle nationale sowie internationale Mandate
Herzlichen Dank für deine anerkennenden Worte! Ein solches Feedback ist eine großartige Bestätigung für das ganze Team. Es zeigt uns, dass unsere harte Arbeit und unser Engagement Früchte tragen. Wir sind stolz auf unser Team und dankbar, dass du ein Teil davon sind.
Das jeder der bereitwillig ist, an sich zu arbeiten auch die Möglichkeit bekommt gemeinsam mit der Kanzlei zu wachsen. Es spielt eine zweitrangige Rolle wie viele Erfolge du in deiner Vergangenheit erzielt hast. Vorrangig ist ein hohe Motivation und das Einbringen von Engagement, dann wird einem die Möglichkeit zu geben sich zu behaupten und seine ganz eigenen Erfolge mit der Kanzlei zu feiern.
Durch die starken und täglichen Veränderungen kommt es zu Lücken in der Kommunikation. Es wird mehr Transparenz bei internen Veränderungen gewünscht.
MRT steht für das agieren im Team. Die Kollegen sind alle nett und es herrscht ein respektvoller Umgang unter den Arbeitskollegen.
Geburtstage und Feierlichkeiten werden gemeinsam gefeiert ganz unabhängig von Position und Betriebszugehörigkeit.
Sehr hohes Angebot an Benefits, die unsere individuelle work-Life-Balance unterstützen. Darunter zählt die Möglichkeit ein Jobrad zu nutzen oder das abschließen einer Urban Sports Mitgliedschaft. Die Kanzlei ist ausgestattet mit einer großen einladenden Terrasse, die zum arbeiten einlädt. An sonnigen Tagen besteht die Möglichkeit draußen auf der Dachterrasse zu arbeiten, zu grillen oder gemeinsamen mit den Kollegen die Mittagspause zu genießen.
Auch beim gemeinsamen Lunch wird auf eine ausgewogene Ernährung geachtet. Darüberhinaus ist die Kanzlei täglich mit Snacks, darunter frischem Obst ausgestattet.
Es besteht auch die Möglichkeit von zuhause aus zu arbeiten.
Kleiner Kritikpunkt sind die Arbeitszeiten, es herrschen feste Kernarbeitszeiten, Gleitzeiten wären wünschenswert.
Arbeitgeber ist offen für Weiterbildungen.
Familiäre Atmosphäre die zu einem Arbeiten im Team fördert und einen starken Zusammenhalt mit sich bringt.
Das Alter spielt bei MTR kaum eine Rolle. Im Gesamten ein junges Team, ältere Kollegen sind jedoch auch herzlichen willkommen.
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr individuell zu betrachten. Grundsätzlich gilt wer Lücken erkennt und sich einbringt wird sehr stark von Mentoren und auch der Geschäftsführung unterstützt und gefördert .
Im allgemeinen herrscht in der Kanzlei eine Du-Kultur und die Türen der Partner und Geschäftsführung stehen jeder Zeit offen für offene Fragen.
Das Office liegt sehr zentral und ist sowohl mit dem Auto als auch mit den öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut zu erreichen.
Das moderne Bürogebäude lädt zum arbeiten ein und ist mit modernen Büromöbeln ausgestattet.
Die Arbeitsprozesse sind digital und auf hohem Standard. Der Arbeitgeber ist jederzeit offen für vereinfachte Workflows und offen für innovative Applikationen.
Die Kanzlei ist in der letzten Zeit stark gewachsen. Die Workprozesse mussten angepasst werden. In manchen Situationen bedarf der Wachstum einer optimierten Kommunikation und einer höheren Transparenz bei der Mitteilung von Veränderungen. Daran wird jedoch gearbeitet. Der Arbeitgeber stellt ausgiebige Ressourcen zur Verfügung um die Lücken zu schließen.
Der soziale Hintergrund spielt kaum eine Rolle, die individuelle Persönlichkeit steht im Vordergrund. Jeder wird individuell betrachtet und in seinen Stärken durch unterschiedliche Aufgaben gestärkt, ganz unabhängig von Geschlecht, Religion, Kultur oder Alter.
Vielen Dank für deine freundlichen Worte und die Anerkennung unserer Unternehmensentwicklung. Dein Feedback bestärkt uns in unserem Bestreben, ständig zu wachsen und uns zu verbessern. Wir schätzen deine Unterstützung und Engagement sehr.
Tolle Atmosphäre.
Wird stetig ausgebaut
Guter Teamspirit
Auf Augenhöhe
Vielfältiges Geschäft
Vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass du die Errungenschaften und Fortschritte, die wir gemeinsam erreicht haben, anerkennen. Dein Lob gibt uns zusätzliche Motivation, unsere Ziele weiterhin mit Engagement zu verfolgen.
Dass ich dort nicht mehr arbeiten muss.
Die Kanzleiführung ist das schlimmste was ich je erlebt habe. Diese Leute gehören schlicht vom Markt.
P.S.: An der Authentizität der im Internet massenweise zu findenden extrem positiven Bewertungen sollte man seine Zweifel haben.
Nachtrag: MTR hat versucht diese negative Bewertung löschen zu lassen. Man mag sich daher seine Gedanken machen, was von den in diesem Forum zu findenden extrem positiven Bewertungen zu halten ist.
Auch wenn sich sowieso nie etwas ändern wird:
1. Mitarbeiter sind nicht nur Goldesel,
2. Mandanten sind nicht nur dazu da, sie maximal auszunehmen,
3. Man kann eine Anwaltskanzlei nicht wie ein Call-Center führen.
Schlecht bis mäßig. Insgesamt hat die Arbeit den Charakter mehr eines Call-Centers als einer Kanzlei, da Wert nur auf Neumandatierungen zur schnellen Umsatzgewinnung gelegt wird. Man führt daher ständig Akquisegespräche.
Die Kanzlei ist kaum bekannt, da praktisch keine Entwicklung stattfindet. Bis auf wenige Angestellte ein ständiges Personalkarussell. Die Standorte außer Köln existieren nur auf dem Papier.
Für Anwaltskanzlei vergleichsweise gut.
Keine Entwicklungsmöglichkeiten, da sich die Kanzlei weder personell noch anderweitig weiterentwickelt.
Vergleichsweise hohes Einstiegsgehalt, danach passiert praktisch nichts mehr. Gespräche zur persönlichen Entwicklung werden nie geführt. Bonus nicht nennenswert. Ein Interesse an der Etablierung von Kollegen am Markt gab es in meinen Augen nie.
Nicht vorhanden.
Ein klarer Pluspunkt, sofern man die Kanzleiführung ausnimmt. Die angestellten Rechtsanwälte waren kollegial und hilfsbereit untereinander.
Nicht vorhanden. Die angestellten Anwälte sind für eine Wirtschaftskanzlei im Schnitt viel zu jung, ein Großteil sind Berufsanfänger.
Der Hintergrund zum Titel. Die Geschäftsführung "glänzt" entweder durch Abwesenheit, was im Übrigen getan wird, entsprach nach meiner Meinung nicht einmal ansatzweise seriöser Unternehmensleitung. Angestellte sollen nur so schnell wie möglich so viel Geld wie möglich machen, alles andere interessiert nicht. Auch gegenüber den Mandanten herrschte nach meiner Meinung Gleichgültigkeit. Gute Mandate werden regelmäßig "totgebillt", was von der Kanzleiführung nur mit Achselzucken bedacht wird.
Seine Krönung findet solches Vorgesetztenverhalten darin, dass ich ausstehendes Gehalt und sogar die Erteilung eines Arbeitszeugnisses gerichtlich durchsetzen musste.
Standard. Weder besonders schlecht noch besonders gut.
Im Grunde wird nur laufend nach mehr Umsatz geschrien.
Standard. Weder besonders schlecht noch besonders gut.
Ein großer Pluspunkt. Für die Größe der Kanzlei interessantes und internationales Geschäft. Aus den oben genannten Gründen wird daraus aber nichts entwickelt.
Diese Bewertung stammt nachweislich von einem ehemaligen Mitarbeite der derzeit angestellter Rechtsanwalt bei einer anderen Rechtsanwaltsgesellschaft ist – kein Partner, kein Teamleiter, kein Mandatsträger. Nur ein Mann mit viel Freizeit und viel Frust.
Profil? Gern hier – ein bisschen Dichtung, ein bisschen Steuerrecht aus der Fantasie, viel Selbstdarstellung.
Der ehemalige Mitarbeiter war bis 2021 bei MTR Legal tätig. Das Arbeitsverhältnis ist uns nicht wegen juristischer Brillanz oder Kollegialität in Erinnerung geblieben – sondern wegen der folgenden Anekdoten, rein zur Einordnung seiner Bewertung:
• Hat im Flugzeug seinen Kanzlei-Laptop verloren.
Kein Scherz. Arbeitsgerät mit Zugängen – einfach weg. Reaktion? Schulterzucken.
• Fristen versäumt, dann versucht, Kollegen die Schuld in die Schuhe zu schieben.
Standardmuster: verzetteln, leugnen, delegieren – gern schriftlich, gern laut.
• Eingehende Sendung mit sehr intim-privatem Inhalt – geöffnet durch das Sekretariat.
Ja, genau so passiert. Nein, kein Witz. Ja, musste kommunikativ nach außen abgefangen werden.
• Telefonnummern von „Damen“ im CRM gespeichert, deren Kontakt nun wirklich nichts mit dem Beruf zu tun hatte – mit dem Zusatz „internationale Kontakte“.
Kaum zu glauben, aber wahr. In einer Wirtschaftskanzlei.
• War tagelang beleidigt, weil ihn eine Kollegin beim Business Run abgehängt hat.
Wettbewerb ist okay. Aber wer danach eine Woche lang passiv-aggressiv durch die Kanzlei schleicht, hat das Konzept Sport falsch verstanden.
• Wollte seinen Vater – einen Makler – an Mandanten „vermitteln“.
Compliance? Interessenkonflikt? Unabhängigkeit? Für den Bewerter offenbar alles Neuland. Für uns ein glasklares Nein.
Und jetzt also: große Show auf Kununu. Klassisch anonym, klassisch verzerrt. Auch dazu ein paar Anmerkungen:
„Ich habe im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.“
Falsch. Steuerrecht war für ihn immer ein dunkler Tunnel mit viel Echo. Glücklich, wer Umsatzsteuer nicht mit Jahresumsatz verwechselt – das war gelebte Praxis.
„Callcenter statt Kanzlei.“
Nur für ihn. Wer mit digitalen Abläufen, Mandatsverantwortung und echtem Leistungsdruck nicht klarkommt, spricht halt von „Callcenter“. Für ihn war’s Reizüberflutung. Und ja – wir wissen, der Locher fehlte.
„Nur Umsatz zählt.“
Ein Klassiker von denen, die nie welchen gemacht haben. Die Performance war – sagen wir’s höflich – ausbaufähig.
„Die Kanzlei ist kaum bekannt.“
Und trotzdem zieht er Jahre später noch über uns her – anonym, aus sicherer Entfernung, aber mit bewundernswerter Energie.
Unser Rat: Get a life.
Fazit:
Der Bewerter war mit den Anforderungen bei MTR Legal überfordert – fachlich, strukturell, persönlich. Er hat Vertrauen beschädigt, Kolleginnen belastet und Sicherheitsstandards missachtet.
Dass er nun erneut versucht, uns zu diffamieren – unter dem Deckmantel einer Bewertung –, überrascht nicht. Es erklärt nur, warum sein Weg bei uns enden musste.
Gegen den Bewerter laufen zivilrechtliche Verfahren. Die zuständigen Stellen sind informiert.
MTR Legal steht für Exzellenz, Klarheit, Tempo und Verantwortung. Wer damit nicht klarkommt, darf sich gern das nächste Paket an sich selbst schicken – aber bitte nicht an unsere Adresse.
Und wer beim Business Run abgehängt wird, sollte wenigstens den Mund halten.
Den Rest regeln wir auf dem Platz.
Lawyer up, Heulsuse.
#mimmimi
Die Möglichkeit, interessante und internationale Mandate zu bearbeiten. Flache Hierachien.
Weitere Mitarbeiter-Schulungen und -Entwicklungsmöglichkeiten einführen.
Mehr Kommunikation über die Entwicklung der Kanzlei
Vielen Dank für deine positive Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast! Es freut uns sehr zu hören, dass du deine Zeit bei uns genossen hast. Wir schätzen dein Feedback und sind stolz darauf, ein Umfeld geschaffen zu haben, in dem sich unsere Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt fühlen. Nochmals Danke!
So verdient kununu Geld.