Modernes, zukunftsorientiertes, leistungsstarkes Unternehmen, das viel Raum für eigene Ideen und Engagement bietet
Arbeitsatmosphäre
Moderne Arbeitswelt, den neusten Anforderungen der Digitalisierung angepasst, Möglichkeit zur Home Office Tätigkeit, offener Austausch mit den Führungskräften / Vorgesetzten und gute Kommunikation untereinander, fast in allen Bereichen gute bis sehr gute Teambildung, leichte Defizite bei Fortbildungsmaßnahmen und in gewissen Personalthemen
Kommunikation
Nach anfänglichen (umzugsbedingten) Schwierigkeiten regelmäßige Infos an Führungskreis und Mitarbeiter zu allen wichtigen Themen
Kollegenzusammenhalt
Unschlagbar - fast immer gilt der Teamgedanke
Work-Life-Balance
Bereich abhängig - von regulären bis zu längeren Arbeitszeiten alles möglich, Ausgleich der Überzeit oft schwierig, allerdings kaum Einschränkungen bei Urlaubsplanung.
Vorgesetztenverhalten
Öfter zeitverzögerter Informationsfluss an Mitarbeiter, Konflikte bzw. Probleme werden nicht immer zeitgerecht gelöst, Zielsetzungen oft etwas zu ambitioniert
Interessante Aufgaben
Wie überall - einige mit (zu)viel Arbeit, einig mit (zu)wenig Arbeit, der Rest im Lot. Arbeitsausgestaltung im Rahmen der Aufgaben frei möglich
Gleichberechtigung
Chancen für Frauen sind gegeben, aber werden immer noch zu wenig gefördert und umgesetzt. Keine Probleme für Wiedereinsteigerinnen
Umgang mit älteren Kollegen
langjährige Arbeitskollegen werden von den Mitarbeitern wie Vorgesetzten geachtet und geschätzt, man greift auf Ihre Erfahrungswerte zurück und versucht diese auch in die "neue Arbeitswelt" mitzunehmen
Arbeitsbedingungen
Neues Firmengebäude, neue Arbeitstechniken, neue Arbeitsmodelle, Mitarbeiter-Goodies (z.B. kostenlose Getränke, Corporate Benefit-Programme, Personalkaufmöglichkeit), schöne Pausenräume und Lounges, gute "Rückzugsmöglichkeiten" für ruhiges, konzentriertes Arbeiten und bald ein neuer "Kantinen-Campus"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Standards (Faire Trade, BSCI und mehr) bei Lieferanten wie Kunden, moderne Arbeitsmittel zur Vermeidung unnötigen Druckens, hohe CO²-Standards bei Firmenfahrzeugen und Speditionen
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Auszahlung der Gehälter, Gehälter liegen in der Mittelklasse, Sonderzahlungen fast immer an den Unternehmenserfolg gekoppelt
Image
Image hauptsächlich auf zwei Hauptmarken konzentriert und meist nur über diese nach "außen getragen", allerdings "verkörpern" die Mitarbeiter diese Marken von ganzen Herzen
Karriere/Weiterbildung
Leider stecken die Möglichkeiten zur Weiterbildung noch in den Kinderschuhen. Hier herrscht Nachholbedarf