Marken, Technik & Service
Diese Drei sind mehr als Namensgeber der MTS Group – es sind die Grundsäulen der leistungsstarken, international agierenden Unternehmensgruppe mit kraftvollen Marken wie NIGRIN, FISCHER, cartrend und uniTEC. Und das sind nur vier aus dem nahezu unerschöpflichen Markenportfolio der Bereiche Autozubehör, Autopflege, Fahrrad und Fahrradzubehör, Elektroinstallationsmaterial und Arbeitsbekleidung.
Gemeinsam mit unseren rund 700 Mitarbeitern international bilden wir die Basis für diese vier Grundsäulen. Wenn es um die Stärkung unserer Säulen geht, setzen wir auf engagierte und motivierte Persönlichkeiten. So bilden wir jedes Jahr junge Menschen in verschiedenen Ausbildungsberufen und Studiengängen aus.
Auf insgesamt 6.500 Quadratmetern Bürofläche ist in Rülzheim ein quaderförmiges Verwaltungsgebäude entstanden, in dem ein Open-Space Konzept gelebt wird – helle Räume, kurze Kommunikationswege, optimierte Prozesse. Vom neuen Hauptverwaltungsstandort aus betreibt die MTS Group das Kerngeschäft mit den Sortimenten Autopflege, Autozubehör, Fahrrad, Fahrradzubehör, Elektroinstallationsmaterial und Bekleidung.
Durch unser einzigartiges Vertriebsnetz und unser umfassendes Leistungs- und Sortimentsportfolio fungieren wir als herausragende Sortimentsstrategen für unsere Kunden. Durch langjährige Präsenz am Markt beherrschen wir sämtliche Vertriebsdisziplinen, egal ob Großfläche, Fachhandel, Discount oder Online.
In den letzten Monaten hat unser Unternehmen große Herausforderungen gemeistert, die uns als Team gefordert haben. Veränderung ist nicht immer einfach, aber notwendig, um zukunftsfähig zu bleiben. Jetzt ist die Zeit, die Ärmel hochzukrempeln und gemeinsam die Weichen für eine erfolgreiche Zukunft zu stellen.
Unser Plan für die Zukunft:
Wir sind uns bewusst, dass der Weg vor uns herausfordernd ist. Doch wir sind überzeugt von der Stärke unseres Unternehmens und dem Engagement unserer Mitarbeitenden!
Wir danken allen, die in dieser Phase mit uns gemeinsam nach vorne blicken, sich engagieren und den Wandel aktiv mitgestalten. Zusammen können wir nicht nur die aktuellen Herausforderungen meistern, sondern ein starkes Fundament für die Zukunft bauen.
Lasst uns anpacken!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenModerne Arbeitswelt Unsere Arbeitswelt mit neusten Technologien und Kommunikationsmedien ist nicht nur modern, sondern auch innovativ und flexibel. Wir gehen den Weg in eine neue Zukunft. Werden Sie Teil einer modernen Arbeitswelt, treiben Sie Ihre Ideen voran und entwickeln Sie Innovationen bei der MTS mit.
Neuste Technologien & Home OfficeDie Arbeitswelt verändert sich. Und so auch die MTS Group. Ausgestattet mit Laptop, Headset und neusten Kommunikationstools ist jedem unserer Mitarbeiter flexibles und mobiles Arbeiten möglich. Variable Arbeitszeiten und Homeoffice-Regelungengehören bei uns zum Unternehmensalltag.
ZusatzleistungenHinzu kommen Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld und Sonderleistungen in Form einer betrieblichen Altersvorsorge. Zusätzlich bieten wir allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für unsere Eigenmarken rabattierte Personalkäufe an.
WeiterbildungsmöglichkeitenWir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung – auf fachlicher Laufbahn oder als Führungskraft. Wir fördern motivierte Mitarbeiter während dem Studium oder auf dem Weg zum/r Betriebswirt/in. Zusätzlich zu individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten, gibt es auch Gruppenweiterbildungen.
ParkplatzWer auf vier Rädern zur Arbeit kommt, kann kostenfrei auf dem Firmeneigenen Parplatz parken. Auch Zweiräder haben ausreichend Stellplätze. Für E-Bikes stehen ebenfalls Ladesäulen zur Verfügung.
Gute AnbindungDie Anreise mit Öffentlichen Verkehrsmitteln ist je nach Standort möglich. Das Hauptverwaltungsgebäude im südpfälzischen Rülzheim ist durch mehrere S-Bahnhaltestellen erreichbar.
Kaffee und WasserIn zahlreichen Cafe-Lounges stehen kostenlose Getränke wie Wasser, Kaffee und Tee bereit.
Die MTS Group sucht für unseren Verwaltungsstandort sowie unsere anderen Standorte engagierte Kolleginnen und Kollegen:
Arbeiten bei der MTS Group bedeutet Verantwortung übernehmen und Innovativen auf den Weg zu bringen. Unsere aktuellen Stellenangebote finde Sie unter: https://www.mts-gruppe.com/jobs/
Sowohl kompetente Profis als auch motivierte Berufseinsteiger finden bei uns vielfältige Karrierechancen und attraktive Arbeitsplätze.
Gesuchte Ausbildungsplätze
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MTS MarkenTechnikService GmbH & Co. KG.
Der Haupt- und Verwaltungssitz der MTS Group liegt im südpfälzischen Rülzheim. Zur MTS Group gehören insgesamt neun Gesellschaften, die sich derzeit auf fünf verschiedene Länder verteilen:
Mehr Informationen gibt es auf unserer Webseite: www.mts-gruppe.com.
Die Arbeitsatmosphäre und es gibt echt nette und freundliche Mitarbeiter innerhalb mancher Abteilungen
Viele Mitarbeiterevents, flexible Arbeitszeit, kostenlose Getränke und Parkmöglichkeiten
Direkter Vorgesetzter ist top.
Selbständiges Arbeiten
Man kann hier auf jeden Fall viel lernen, wenn man dies möchte. Das Gebäude ist modern, Arbeitsplatzausstattung ist Top.
Keine ausreichende Vermittlung von Fachkenntnissen. Kein mobiles Arbeiten möglich. In manchen Abteilungen bekommt man zu spüren, dass man nichts zu sagen hat und bekommt nur minderwertige Tätigkeiten. Man sucht hier aufgeweckte Talente, die Kreativität und Eigeninitiative mitbringen, jedoch wird einem nicht viel zugetraut bzw. oder man wird ausgebremst. Leider wird man als Praktikant nicht groß eingebunden. Der Kontakt zu den Auszubildenden fehlt gänzlich. Beim Abschied wäre eine Abschiedsmail ganz nett gewesen gerade im Hinblick, dass ich kostenfrei für das Unternehmen ...
Unternehmens Kultur praktisch nicht vorhanden. Vergünstigungen wurden gestrichen. Die Mitarbeiter müssen die schlechten Leistungen der Geschäftsführer und der Führungsebenen in den letzten Jahren ausbaden.
Siehe die anderen Punkte oben. Die Fluktuation spricht für sich. Redet mit den Leuten Klartext, die Leute reden doch miteinander und glauben nicht mehr das was gesagt wird!
Richtig schlecht tatsächlich nichts, es gibt aber viele kleine Dinge, die verbessert werden müssen.
Nur weil man sich auf Grund schlechter Vorbereitung seitens GF die Verhandlung zu Interessensausgleich und Sozialplan beendet hat, und sich immer noch eine Hintertür offen lassen wollte, hat man die mobile Arbeit gekündigt, in der Hoffnung, dass deswegen viele kündigen werden. Das ist dann auch eine billige Lösung zum Personalabbau. Seit Jahren hören wir Prozesse müssen effektiver werden, verschlankt werden. Stattdessen wird alles komplizierter.
Haltet eure Versprechen.
Das (langjährige) Personal ist das beste Gut.
Auch wenn gewisse Leute vom Thema homeoffice genervt sind... Willkommen im Arbeitsjahr 2025. Mein neuer Arbeitgeber schätzt mein Wissen
Besser und umfassender informieren, wohin die Firma ausgerichtet werden soll und was das konkret für das Personal bedeuten kann/ wird.
Übernahmeprozess sollte überdacht werden bzw. sollte sich hierfür mehr Zeit genommen werden.
der Mitarbeiter ist das wichtigste Gut einer jeden Firma
Bei wichtigen Entscheidungen die Basis mit einbeziehen.
Der am besten bewertete Faktor von MTS MarkenTechnikService ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Fair, keine Benachteiligungen bekannt.
Mir ist nicht bekannt das mit älteren Kollegen anders umgegangen wird als mit Jüngeren
einwandfrei
sehr vorbildlich. Das Unternehmen hat keine Altersstrukturen. Alle sind supper cool
Fairer Umgang mit den wenigen älteren Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MTS MarkenTechnikService ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Wenn man sich selbst nicht kümmert, bleibt man hier leider auf der Strecke.
Es empfiehlt sich hier proaktiv auf eine Abteilung oder Person zuzugehen, statt Zeit verstreichen zu lassen und auf ein Gespräch zu hoffen.
Die Abteilungen oder Personen, die Potential in einem sehen, bemühen sich dafür umso mehr.
Je nach Abteilung. Mir wurden auch Hoffnungen gemacht, nun bin ich woanders. Das sagt alles
Keine Weiterbildungen
Eine Übernahme wird nie garantiert, es wird aber darauf geachtet, dass alle Azubis eine faire Chance auf Übernahme haben. Leider ist die Übernahmeabteilung sehr abhängig von den offenen Stellen, Wünsche können oft nicht berücksichtigt werden. Als Einstieg ist es aber auf jeden Fall in Ordnung!
Ich hatte in der Zeit in der ich hier arbeite leider noch keine Schuung / Weiterbildung, was ich sehr schade finde. Ich musste mich daher bisher für mich privat darum kümmern.