MTS MarkenTechnikService GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 113 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
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Wer wir sind
Marken, Technik & Service
Die MTS ist ein mittelständisches Handels- und Markenunternehmen mit rund 500 Mitarbeitenden an zwei Standorten. Das Unternehmen entwickelt und vertreibt Produkte in den Bereichen Autozubehör & Autopflege, Fahrrad & Fahrradzubehör, sowie Produkte für Elektroinstallation. Mit eigenen starken Marken und ausgewählten namhaften Partnerschaften steht MTS für marktfähige Qualität, ein attraktives Preis-Leistungs-Verhältnis und die gezielte Ansprache von B2B- und B2C-Kunden gleichermaßen. So gelingt es, Produkte und Marken nachhaltig wirksam im Markt zu platzieren.
Produkte, Services, Leistungen
Auf insgesamt 6.500 Quadratmetern Bürofläche ist in Rülzheim ein quaderförmiges Verwaltungsgebäude entstanden, in dem ein Open-Space Konzept gelebt wird – helle Räume, kurze Kommunikationswege, optimierte Prozesse. Vom neuen Hauptverwaltungsstandort aus betreibt die MTS Group das Kerngeschäft mit den Sortimenten Autopflege, Autozubehör, Fahrrad, Fahrradzubehör, Elektroinstallationsmaterial und Bekleidung.
Durch unser einzigartiges Vertriebsnetz und unser umfassendes Leistungs- und Sortimentsportfolio fungieren wir als herausragende Sortimentsstrategen für unsere Kunden. Durch langjährige Präsenz am Markt beherrschen wir sämtliche Vertriebsdisziplinen, egal ob Großfläche, Fachhandel, Discount oder Online.
Perspektiven für die Zukunft
In den letzten Monaten hat unser Unternehmen große Herausforderungen gemeistert, die uns als Team gefordert haben. Veränderung ist nicht immer einfach, aber notwendig, um zukunftsfähig zu bleiben. Jetzt ist die Zeit, die Ärmel hochzukrempeln und gemeinsam die Weichen für eine erfolgreiche Zukunft zu stellen.
Unser Plan für die Zukunft:
- Menschen im Fokus: Unsere Mitarbeitenden sind unser Herzstück. Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, das ihre Stärken fördert, ihre Leistung anerkennt und sie bestmöglich unterstützt.
- Arbeitskultur: Mit einem Fokus auf Präsenz fördern wir Zusammenarbeit und persönlichen Austausch. Flexible Arbeitszeiten helfen dabei, berufliche und private Anforderungen zu verbinden.
- Klare Kommunikation: Transparenz und Dialog sind essenziell, um Vertrauen zu stärken und eine offene Zusammenarbeit zu fördern. Daran arbeiten wir um noch besser zu werden.
- Nachhaltige Strategie: Wir setzen auf eine klare, langfristige Ausrichtung, die Stabilität und Sicherheit schafft.
Wir sind uns bewusst, dass der Weg vor uns herausfordernd ist. Doch wir sind überzeugt von der Stärke unseres Unternehmens und dem Engagement unserer Mitarbeitenden!
Wir danken allen, die in dieser Phase mit uns gemeinsam nach vorne blicken, sich engagieren und den Wandel aktiv mitgestalten. Zusammen können wir nicht nur die aktuellen Herausforderungen meistern, sondern ein starkes Fundament für die Zukunft bauen.
Lasst uns anpacken!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
38,5 Stunden & Gleitzeit
Mit unserem 38,5-Stunden-Modell und Gleitzeit bieten wir einen verlässlichen Rahmen für den Arbeitsalltag und gleichzeitig Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeitszeit.
Tarifliches Entgelt
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren von einer tariflich geregelten Vergütung.
30 Tage Urlaub
Erholung gehört dazu: Bei uns stehen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern 30 Tage Urlaub pro Jahr zur Verfügung.
Mitarbeiterrabatte
Für zahlreiche Produkte aus unserer Markenwelt bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern attraktive Mitarbeiterrabatte.
Moderne Büroräume
Unsere modernen Büroräume schaffen ein zeitgemäßes Arbeitsumfeld für Zusammenarbeit, Austausch und konzentriertes Arbeiten.
VWL-Zuschuss
Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einem Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen.
Dienstrad-Leasing
Ob für den Arbeitsweg oder die Freizeit: Über unser Dienstrad-Leasing können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihr Wunschrad zu attraktiven Konditionen leasen.
Smart Fridge
Für die Verpflegung während des Arbeitstags steht unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Smart Fridge zur Verfügung.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die MTS Group sucht für unseren Verwaltungsstandort sowie unsere anderen Standorte engagierte Kolleginnen und Kollegen:
- Auszubildende (m/w/d)
- Duale Hochschulstudenten (m/w/d)
- Praktikanten (m/w/d)
- Berufseinsteiger (m/w/d)
- Berufserfahrene (m/w/d)
- Führungskräfte (m/w/d)
Arbeiten bei der MTS Group bedeutet Verantwortung übernehmen und Innovativen auf den Weg zu bringen. Unsere aktuellen Stellenangebote finde Sie unter: https://www.mts-gruppe.com/jobs/
Gesuchte Qualifikationen
Sowohl kompetente Profis als auch motivierte Berufseinsteiger finden bei uns vielfältige Karrierechancen und attraktive Arbeitsplätze.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MTS MarkenTechnikService GmbH & Co. KG.
Standort
Der Haupt- und Verwaltungssitz der MTS Group liegt im südpfälzischen Rülzheim. Das Lager befindet sich in Radevormwald.
Mehr Informationen gibt es auf unserer Webseite: www.mts-gruppe.com.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Wille ist da, die Mitarbeiter lassen zu wünschen übrig. Gutes Personal wird nicht gefördert oder gehen gelassen
Gehalt, Benefits, Kollegialer Zusammenhalt
Die Möglichkeit der vermögenswirksamen Leistungen, die flexible Arbeitszeit, die Bezuschussung des Mittagessens sowie den großen Parkplatz.
Moderner Arbeitsplatz, abwechslungsreiche Aufgaben, Gleitzeit.
Viele Mitarbeiterevents, flexible Arbeitszeit, kostenlose Getränke und Parkmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unternehmens Kultur praktisch nicht vorhanden. Vergünstigungen wurden gestrichen. Die Mitarbeiter müssen die schlechten Leistungen der Geschäftsführer und der Führungsebenen in den letzten Jahren ausbaden.
Richtig schlecht tatsächlich nichts, es gibt aber viele kleine Dinge, die verbessert werden müssen.
Wäre wieder Verbesserungsvorschlag aber da muss ich die Geschäftsleitung drum kümmern
Bisher habe ich nichts gefunden, das richtig schlecht ist.
Zu wenig Kommuniktion
Verbesserungsvorschläge
Aus wirtschaftlichen Gründen den Arbeitnehmern das Homeoffice zu entziehen, ergibt für mich persönlich keinen Sinn. Für mich wirkt das wie eine indirekte Unterstellung, dass im Homeoffice nicht gearbeitet wird. Vielmehr habe ich das Gefühl, dass dadurch bewusst Unzufriedenheit geschaffen werden soll, damit der ein oder andere Mitarbeiter kündigt. Das ist zumindest mein persönliches Empfinden. Schwacher Schachzug.
Des Weiteren sollten gesundheitliche Maßnahmen stärker in den Fokus rücken. Angebote zum Stressmanagement, zur Gesundheitsförderung oder zur Prävention könnten einen deutlich positiven Beitrag zum ...
Die Änderungen bezüglich Homeoffice sollte man gegebenenfalls nochmal überdenken, da sie für einige Unruhe gesorgt haben. Eine geregelte Betriebsvereinbarung könnte für Klarheit sorgen. Dem Einem oder Anderen könnte dies mehr Planungssicherheit geben. Für mich persönlich macht es der Mix aus Präsenz und Homeoffice.
Work Life Balance der Arbeiter wieder wichtiger machen
Da ich nicht mehr dort bin brauche ich auch keine Vorschläge unterbreiten. Als ich da war, wurde alles ignoriert
Haltet eure Versprechen.
Das (langjährige) Personal ist das beste Gut.
Auch wenn gewisse Leute vom Thema homeoffice genervt sind... Willkommen im Arbeitsjahr 2025. Mein neuer Arbeitgeber schätzt mein Wissen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von MTS MarkenTechnikService ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Ich bin die Älteste im Team und bin tatsächlich mit über 50 eingestellt worden, mein Alter hat zu keinem Zeitpunkt eine Rolle gespielt. Wenn ich mich im Unternehmen umsehe, finden sich alle Altersklassen.
Manchmal habe ich das Gefühl das gerade unsere älteren Kollegen laufen gelassen werden. Es wird kein Plan zum Offboarding in den letzten Jahren geschmiedet (Weitergabe von Wissen etc.)
Das spielt keine Rolle.
Fair, keine Benachteiligungen bekannt.
Mir ist nicht bekannt das mit älteren Kollegen anders umgegangen wird als mit Jüngeren
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MTS MarkenTechnikService ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,2 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Respektlosigkeit muss hier nicht verborgen werden.
Wird besser, der Müll wird nun konsequent getrennt. Die Handelsware kommt zu nicht unerheblichen Teilen aus China mit entsprechend umwelttechnischen Nachteilen.
Es existiert kein kein soziales Bewußtsein zu Arbeitnehmern. Personal Rabatt miserabel. Keine besonderen Maßnahmen.
Die meiste Ware ist aus Fernost - Umweltbewusstsein also eher weniger Sterne.
Massenware aus China. Definitiv Daumen runter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Für eine Beförderung ist aus meiner Sicht ein hohes Maß an Eigeninitiative erforderlich, und häufig muss man bereits im Vorfeld lange zusätzliche Verantwortung übernehmen. Den Beförderungsprozess empfinde ich daher nicht immer als vollständig transparent oder fair. Dies hat in der Vergangenheit meines Erachtens auch dazu beigetragen, dass einige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben. Meine persönliche Erfahrung war zwar insgesamt positiv und fair, ich habe jedoch den Eindruck, dass dies eher die Ausnahme ist.
Meine Weiterbildung wurde unterstützt und die anfallenden Kosten vollständig übernommen.
Je nach einstiegsebene gibt es die Möglichkeit sich hochzuarbeiten. Natürlich sind bei den flachen Hierarchieebenen in der MTS wenig luft nach "oben".
Wenn man sich selbst nicht kümmert, bleibt man hier leider auf der Strecke.
Es empfiehlt sich hier proaktiv auf eine Abteilung oder Person zuzugehen, statt Zeit verstreichen zu lassen und auf ein Gespräch zu hoffen.
Die Abteilungen oder Personen, die Potential in einem sehen, bemühen sich dafür umso mehr.
Je nach Abteilung. Mir wurden auch Hoffnungen gemacht, nun bin ich woanders. Das sagt alles
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MTS MarkenTechnikService wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet MTS MarkenTechnikService schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MTS MarkenTechnikService als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 103 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 59 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MTS MarkenTechnikService als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.