113 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
113 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
MTS MarkenTechnikService GmbH & Co. KG Bewertungen
MTS
MarkenTechnikService
GmbH
&
Co.
KG
113 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber mit Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MTS MarkenTechnikService GmbH & Co. KG gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit der vermögenswirksamen Leistungen, die flexible Arbeitszeit, die Bezuschussung des Mittagessens sowie den großen Parkplatz.
Verbesserungsvorschläge
Aus wirtschaftlichen Gründen den Arbeitnehmern das Homeoffice zu entziehen, ergibt für mich persönlich keinen Sinn. Für mich wirkt das wie eine indirekte Unterstellung, dass im Homeoffice nicht gearbeitet wird. Vielmehr habe ich das Gefühl, dass dadurch bewusst Unzufriedenheit geschaffen werden soll, damit der ein oder andere Mitarbeiter kündigt. Das ist zumindest mein persönliches Empfinden. Schwacher Schachzug.
Des Weiteren sollten gesundheitliche Maßnahmen stärker in den Fokus rücken. Angebote zum Stressmanagement, zur Gesundheitsförderung oder zur Prävention könnten einen deutlich positiven Beitrag zum Wohlbefinden der Mitarbeiter leisten.
Auch Englischkurse sollten endlich angeboten bzw. vom Unternehmen finanziell unterstützt werden.
Arbeitsatmosphäre
Durch mein Team gehe ich sehr gerne zur Arbeit und empfinde die Arbeitsatmosphäre als äußerst angenehm. Meiner Einschätzung nach ist dies jedoch stark von der jeweiligen Abteilung abhängig..
Work-Life-Balance
Seit das Homeoffice komplett gestrichen wurde, empfinde ich die Work-Life-Balance leider als deutlich schlechter. Gleitzeit ist zwar ein positiver Aspekt, bietet aber bei Weitem nicht die Flexibilität, die das Arbeiten im Homeoffice ermöglicht hat.
Karriere/Weiterbildung
Für eine Beförderung ist aus meiner Sicht ein hohes Maß an Eigeninitiative erforderlich, und häufig muss man bereits im Vorfeld lange zusätzliche Verantwortung übernehmen. Den Beförderungsprozess empfinde ich daher nicht immer als vollständig transparent oder fair. Dies hat in der Vergangenheit meines Erachtens auch dazu beigetragen, dass einige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben. Meine persönliche Erfahrung war zwar insgesamt positiv und fair, ich habe jedoch den Eindruck, dass dies eher die Ausnahme ist.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung top!!!
Umgang mit älteren Kollegen
Das spielt keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann über meine Vorgesetzten ausschließlich Positives sagen. Besonders meiner Teamleitung bin ich für die jederzeitige Unterstützung, das entgegengebrachte Vertrauen und das menschliche Miteinander sehr dankbar. Das trägt maßgeblich dazu bei, dass ich gerne zur Arbeit komme. :-)
Arbeitsbedingungen
Leider muss ich hier einen Stern für den Entzug des Homeoffice und einen Stern für den Kaffee abziehen.
Zeitweise wurden hochwertige Kaffeebohnen eingesetzt, die den Kaffee deutlich verbessert haben. Diese wurden jedoch aus Kostengründen wieder durch die alten Bohnen ersetzt (ohne Info). Das mag auf den ersten Blick nebensächlich erscheinen, ist für viele Mitarbeiter aber ein kleines Stück Lebensqualität im Arbeitsalltag.
Kommunikation
Es wird nicht immer alles transparent kommuniziert. Die wichtigen Informationen erreichen uns in der Regel jedoch zuverlässig. Besonders positiv finde ich, dass sich meine Vorgesetzten sehr darum bemühen, aktiv und offen zu kommunizieren.
Gehalt/Benefits
Seit diesem Jahr tarifgebunden. Könnte besser sein.
Interessante Aufgaben
Besonders schätze ich die Abwechslung in meinem Aufgabenbereich. Natürlich gibt es auch stressige Phasen, die wir jedoch dank des guten Teamzusammenhalts gemeinsam erfolgreich meistern.
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein HR-TeamMTS MarkenTechnikService GmbH & Co. KG
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese ausführliche, konstruktive und insgesamt positive Rückmeldung genommen haben. Besonders freut uns, dass Sie MTS weiterempfehlen und viele Aspekte Ihres Arbeitsalltags grundsätzlich positiv erleben.
Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge nehmen wir dabei gerne auf. Gerade die Themen Gesundheitsförderung, Stressmanagement und Prävention sind Ansatzpunkte, bei denen wir prüfen können, wie wir unsere Mitarbeitenden künftig noch gezielter unterstützen können.
Auch der Wunsch nach Englischkursen beziehungsweise einer finanziellen Unterstützung für entsprechende Weiterbildungen ist ein nachvollziehbarer Hinweis. Weiterbildung wird bei MTS grundsätzlich individuell betrachtet. Ihre Rückmeldung zeigt aber, dass es sinnvoll sein kann, bestimmte Angebote sichtbarer und breiter zugänglich zu machen.
Beim Thema Karriereentwicklung gilt für uns weiterhin, dass Eigeninitiative und der direkte Austausch mit der jeweiligen Führungskraft wichtige Bestandteile der persönlichen Entwicklung sind. Gleichzeitig ist verständlich, dass Entwicklungsmöglichkeiten und mögliche nächste Schritte möglichst transparent und nachvollziehbar sein sollten.
Die Entscheidung gegen Homeoffice wurde bewusst getroffen, um den persönlichen Austausch, die Zusammenarbeit und die gemeinsame Unternehmenskultur vor Ort zu stärken. Uns ist bewusst, dass dies die persönliche Flexibilität im Alltag reduziert und von Mitarbeitenden unterschiedlich bewertet wird.
Vielen Dank auch für Ihren Hinweis zur Arbeitsumgebung. Gerade vermeintlich kleinere Themen können den Arbeitsalltag spürbar beeinflussen und sollten deshalb nicht unterschätzt werden.
Insgesamt danken wir Ihnen sowohl für die positive Grundhaltung Ihrer Bewertung als auch für die konkreten Verbesserungsvorschläge. Beides zusammen macht Ihre Rückmeldung für uns besonders wertvoll.
MTS MarkenTechnikService GmbH & Co. KG
Auch ich arbeite gerne hier
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MTS MarkenTechnikService GmbH & Co.KG in Rülzheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderner Arbeitsplatz, abwechslungsreiche Aufgaben, Gleitzeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bisher habe ich nichts gefunden, das richtig schlecht ist.
Verbesserungsvorschläge
Die Änderungen bezüglich Homeoffice sollte man gegebenenfalls nochmal überdenken, da sie für einige Unruhe gesorgt haben. Eine geregelte Betriebsvereinbarung könnte für Klarheit sorgen. Dem Einem oder Anderen könnte dies mehr Planungssicherheit geben. Für mich persönlich macht es der Mix aus Präsenz und Homeoffice.
Arbeitsatmosphäre
Anscheinend ist es von der Abteilung abhängig, aber in meinem Team geht es sehr kollegial zu. Die Stimmung ist sehr gut bei uns, Themen werden offen angesprochen, man hilft einander. Es gibt viel zu tun und ich sehe das als durchaus positiv an. Natürlich kann es auch mal stressig werden, aber auch das wird dann untereinander aufgefangen.
Allerdings habe ich mitbekommen, dass das in anderen Teams leider nicht so gut ist. Natürlich hängt einiges von den jeweiligen Führungskräften ab, der Fisch stinkt nunmal am Kopf…
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team top!
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin die Älteste im Team und bin tatsächlich mit über 50 eingestellt worden, mein Alter hat zu keinem Zeitpunkt eine Rolle gespielt. Wenn ich mich im Unternehmen umsehe, finden sich alle Altersklassen.
Vorgesetztenverhalten
Fachlich top, menschlich absolut klasse. Ich habe das Gefühl, dass Vorschläge ernstgenommen und durchaus willkommen sind. Es gibt kein von oben herab, sondern ein Miteinander. So motiviert man seine Leute.
Arbeitsbedingungen
Großraum Büro. Love it or leave it. Mich stört es nicht. Klar kann es schon mal etwas lauter werden. Aber die Nähe zum Team vereinfacht den Austausch untereinander, es wird bei uns auch viel miteinander gelacht.
Kommunikation
Es gibt ein wie ich finde gut gepflegtes Intranet, in dem ich mir die meisten Informationen besorgen kann. Meine Vorgesetzten kommunizieren offen in unsere Richtung, auch wenn es um Themen geht, die negativ sind.
Gehalt/Benefits
Ich werde nach Tarif bezahlt, dieser wurde auch gerade erst wieder angepasst.
Das einzige was schön wäre, wäre eine Erfolgsbeteiligung. Aber ich bekomme ein faires Gehalt, mit dem ich zufrieden bin und das durchaus marktfähig ist.
Gleichberechtigung
Ich glaube bei uns spielt weder Geschlecht, noch Herkunft oder Alter eine Rolle. Du findest jung und alt, Kollegen aus verschiedenen Ländern. Eine bunte Mischung aus unterschiedlichen Persönlichkeiten.
Interessante Aufgaben
Ich habe das Gefühl, dass bei mir auf lange Sicht keine Langeweile einkehren wird. Die Aufgaben sind anspruchsvoll und fordernd, für mich genau richtig.
Work-Life-Balance
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein HR-TeamMTS MarkenTechnikService GmbH & Co. KG
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei MTS so ausführlich und differenziert zu schildern. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie gerne bei uns arbeiten und viele Aspekte Ihres Arbeitsalltags positiv wahrnehmen.
Besonders schön ist Ihre Rückmeldung zum Zusammenhalt in Ihrem Team und zur offenen Zusammenarbeit. Dass Themen angesprochen werden können, man sich gegenseitig unterstützt und auch der persönliche Austausch nicht zu kurz kommt, ist genau die Art von Miteinander, die wir uns wünschen. Ebenso freut uns, dass Sie Ihre Aufgaben als abwechslungsreich, anspruchsvoll und langfristig interessant empfinden.
Auch Ihre positiven Worte zu unserem Gleitzeitmodell, den Arbeitsbedingungen im Großraumbüro, der Kommunikation über unser Intranet sowie zur tariflichen Vergütung nehmen wir gerne auf. Gerade Ihr Hinweis, dass Sie sich unabhängig von Alter und Herkunft als willkommen erleben, ist für uns besonders wertvoll.
Ihre Anmerkung zum Homeoffice können wir ebenfalls nachvollziehen. Die heutige Präsenzregelung wurde bewusst gewählt, um den persönlichen Austausch, die Zusammenarbeit und die Unternehmenskultur vor Ort zu stärken. Dass Sie persönlich einen Mix aus Präsenz und Homeoffice bevorzugen würden, ist dennoch eine verständliche Perspektive.
Vielen Dank auch für den Hinweis, dass die Erfahrungen zwischen einzelnen Teams unterschiedlich sein können. Gerade solche differenzierten Rückmeldungen helfen dabei, ein realistisches Bild des Arbeitsalltags zu erhalten.
Wir freuen uns sehr über Ihre Empfehlung und darüber, dass Sie MTS insgesamt als einen Arbeitgeber erleben, bei dem Sie gerne arbeiten.
MTS MarkenTechnikService GmbH & Co. KG
CM Elektro war Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei MTS MarkenTechnikService GmbH & Co. KG in Landau in der Pfalz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Wille ist da, die Mitarbeiter lassen zu wünschen übrig. Gutes Personal wird nicht gefördert oder gehen gelassen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wäre wieder Verbesserungsvorschlag aber da muss ich die Geschäftsleitung drum kümmern
Verbesserungsvorschläge
Da ich nicht mehr dort bin brauche ich auch keine Vorschläge unterbreiten. Als ich da war, wurde alles ignoriert
Arbeitsatmosphäre
Durch die Hierarchie in der Abteilung CM Elektro in denen manche denken sie sind höher gestellte, was sie vermutlich auch sind, gibt es eine große Ungleichheit in der Abteilung. Es gibt 3 Kategorien von überheblich zu ich würde gerne etwas ändern aber es interessiert keinen, bis zu - ich sitze meine Zeit ab und das wars. Gespräch mit der Personalabteilung war zwar da aber man zieht hier generell den kürzeren wenn man den Mund aufmacht. So war zunmindest meine Erfahrung
Kollegenzusammenhalt
Durch die Hierarchieaufteilung keine Möglichkeit
Vorgesetztenverhalten
Nun ja, das Problem ist bekannt aber ändert nichts an der Situation
Arbeitsbedingungen
Fand ich als sehr gut obwohl einfach viel gemeckert wurde
Gleichberechtigung
Das gleiche ....
Interessante Aufgaben
Nein, da die Arbeit nach unten verteilt wird demnach wer halt oben steht
Karriere/Weiterbildung
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein HR-TeamMTS MarkenTechnikService GmbH & Co. KG
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Kritik gehört zu einer offenen Auseinandersetzung mit dem eigenen Arbeitsumfeld dazu und darf auch deutlich ausfallen. Gleichzeitig sollte eine Bewertung aus unserer Sicht in sich nachvollziehbar und differenziert bleiben.
In Ihrer Bewertung sehen wir an mehreren Stellen eine deutliche Diskrepanz zwischen den vergebenen Sternen und den dazugehörigen Kommentaren. So beschreiben Sie beispielsweise die Arbeitsbedingungen ausdrücklich als „sehr gut“, bewerten diesen Punkt jedoch mit nur einem Stern. Auch an anderen Stellen stehen pauschale Bewertungen nur wenigen konkreten Erläuterungen gegenüber. Vor diesem Hintergrund fällt es uns schwer, die Gesamtbewertung von 1,0 Sternen sachlich nachzuvollziehen.
Besonders die von Ihnen angesprochenen Konflikte innerhalb der Abteilung möchten wir dennoch nicht relativieren. Gespräche haben stattgefunden und die geschilderten Themen wurden verbessert. Dass Sie diese Gespräche und die daraus entstandenen Schritte für sich nicht als ausreichend empfunden haben, nehmen wir zur Kenntnis.
Eine Bewertung kann und soll persönliche Erfahrungen widerspiegeln. Für eine faire Einordnung gegenüber anderen Mitarbeitenden und Bewerbenden halten wir es jedoch für wichtig, positive wie negative Aspekte gleichermaßen in die Bewertung einfließen zu lassen. Genau diese Ausgewogenheit vermissen wir bei der vergebenen Gesamtnote.
MTS MarkenTechnikService GmbH & Co. KG
angenehmes Arbeitsumfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MTS MarkenTechnikService GmbH & Co.KG in Rülzheim gearbeitet.
Work-Life-Balance
Durch das Gleitzeitmodell sehr angenehm.
Karriere/Weiterbildung
Meine Weiterbildung wurde unterstützt und die anfallenden Kosten vollständig übernommen.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung unterschiedlich. In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt super!
Arbeitsbedingungen
Modernes Gebäude, sehr gute Ausstattung und trotz Großraumbüro eine angenehme Lautstärke. Die Belüftung könnte allerdings besser sein.
Gehalt/Benefits
Gerade durch die Umstellung auf den Tarif bieten Gehaltssprünge eine gute Perspektive.
Zusätzlich gibt es einige attraktive Zusatzleistungen wie Mitarbeiterrabatte, JobRad, kostenlose Parkplätze und Getränke sowie bezuschusstes Mittagessen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein HR-TeamMTS MarkenTechnikService GmbH & Co. KG
Vielen Dank für Ihre ausführliche und durchaus positive Bewertung. Besonders freut uns, dass Sie das Gleitzeitmodell, Ihre Weiterbildungsmöglichkeiten, den Zusammenhalt in Ihrer Abteilung sowie die Arbeitsbedingungen bei MTS so positiv hervorheben.
Auch Ihre Rückmeldung zur tariflichen Entwicklung und zu unseren Zusatzleistungen nehmen wir gerne auf. Schön ist, dass Sie darin eine gute Perspektive sehen und Angebote wie Mitarbeiterrabatte, JobRad, kostenlose Parkplätze und Getränke sowie das bezuschusste Mittagsessen positiv wahrnehmen.
Dass Ihre Weiterbildung unterstützt und die anfallenden Kosten vollständig übernommen wurden, freut uns besonders. Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten sind uns wichtig und entstehen im direkten Austausch zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften.
Vielen Dank auch für Ihre Hinweise zur Belüftung und zu den unterschiedlichen Erfahrungen zwischen den Abteilungen. Solche differenzierten Rückmeldungen helfen dabei, ein realistisches Gesamtbild zu erhalten.
Wir freuen uns sehr über Ihre Empfehlung und darüber, dass Sie Ihr Arbeitsumfeld bei MTS insgesamt als angenehm erleben.
MTS MarkenTechnikService GmbH & Co. KG
Es war einmal und ist nicht mehr
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MTS MarkenTechnikService GmbH & Co.KG in Rülzheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Work Life Balance der Arbeiter wieder wichtiger machen
Arbeitsatmosphäre
Aktuell sehr schlecht
Work-Life-Balance
War einmal sehr gut, mittlerweile leider nicht mehr
Gehalt/Benefits
Tariflich
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung unterschiedlich
Arbeitsbedingungen
Standard
Kommunikation
Aktuell auch sehr schlecht
Gleichberechtigung
Leider je Abteilung unterschiedlich
Interessante Aufgaben
Aufgaben können sehr abwechslungsreich und interessant sein
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Mehrfachbewertung
Mittelständisch aber Oho ;)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei MTS MarkenTechnikService Verwaltungs-GmbH in Rülzheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Benefits, Kollegialer Zusammenhalt
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist grundsätzlich gut.
Work-Life-Balance
Durch das Gleitzeitmodell kommt das Privatleben nicht zu kurz. Wenn man mal kürzer treten muss, weil Privat viel los ist, hat jeder Verständnis dafür und man kann dafür seine "Überstunden" nutzen. Das macht es gerade unter der Woche bei Terminen sehr Arbeitnehmerfreundlich, da man flexibler ist bei (fast) allem.
Karriere/Weiterbildung
Je nach einstiegsebene gibt es die Möglichkeit sich hochzuarbeiten. Natürlich sind bei den flachen Hierarchieebenen in der MTS wenig luft nach "oben".
Gehalt/Benefits
Ich bin zufrieden mit dem Gehalt. Gerade durch die Umstellung auf den Tarif sind absehbare Sprünge immer ein gutes Ziel.
Benefits gibt es genug: Vergünstigungen auf eigene Produkte sowie Corporate Benefits bei anderen Marken, Jobrad, 37,5H woche im Gleitzeitmodell, Kostenlose Parkplätze und Getränke, bezuschusstes Mittagsessenangebot.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die meiste Ware ist aus Fernost - Umweltbewusstsein also eher weniger Sterne.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt (besonders in meiner Abteilung) ist hervorragend. Jeder hilft jedem bei Problemen. Ich gehe alleine durch das Team sehr gerne zur Arbeit!
Umgang mit älteren Kollegen
Manchmal habe ich das Gefühl das gerade unsere älteren Kollegen laufen gelassen werden. Es wird kein Plan zum Offboarding in den letzten Jahren geschmiedet (Weitergabe von Wissen etc.)
Arbeitsbedingungen
Durch das Großraumbüro entstehen immer mal wieder spontane "Meetings" in denen Probleme offen angesprochen werden können und zusammen schnell eine Lösung gefunden wird. Hilfe bekommt der, der Fragt. Ich habe selten Mitarbeiter getroffen, die man nicht um Hilfe fragen kann.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird gelebt. Es ist egal welches Geschlecht, Sexualität oder Hautfarbe man hat. Jeder ist willkommen und wird gleich ernst genommen!
Image
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein HR-TeamMTS MarkenTechnikService GmbH & Co. KG
Vielen Dank für Ihre ausführliche und insgesamt sehr positive Bewertung. Besonders freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt in Ihrer Abteilung so hervorheben und gerne zur Arbeit kommen. Genau dieser direkte Austausch und das gegenseitige Unterstützen sind für uns wichtige Bestandteile der Zusammenarbeit.
Auch Ihre positive Einschätzung zu Gleitzeit, Gleichberechtigung, Vergütung und Benefits nehmen wir gerne auf. Schön ist zudem, dass Sie die Möglichkeiten zur Entwicklung innerhalb der MTS grundsätzlich positiv sehen.
Ihre Hinweise zum Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen sowie zur Umwelt- und Sozialverantwortung geben gleichzeitig wichtige Denkanstöße. Gerade beim Thema Wissenstransfer ist uns bewusst, wie wertvoll die Erfahrung langjähriger Mitarbeitender ist.
Vielen Dank auch für Ihre Rückmeldung zu unseren Arbeitsbedingungen. Dass durch die offene Bürostruktur spontane Abstimmungen und kurze Wege entstehen, entspricht genau dem Gedanken hinter diesem Konzept.
Insgesamt freuen wir uns sehr über Ihre Empfehlung und darüber, dass Sie viele Aspekte Ihres Arbeitsalltags bei MTS positiv erleben.
MTS MarkenTechnikService GmbH & Co. KG
Eigenkündigung nach 4 Monaten // CM Elektro
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei MTS MarkenTechnikService GmbH & Co.KG in Rülzheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb weniger Monate habe ich zahlreiche Situationen erlebt und beobachtet – sowohl mir selbst gegenüber als auch gegenüber anderen Mitarbeitenden –, die von einzelnen Personen ausgingen, sich jedoch spürbar auf das gesamte Arbeitsklima ausgewirkt haben. Diese Situationen waren von wiederholter Respektlosigkeit und Unprofessionalität im Umgang miteinander geprägt – in einem Ausmaß, das ich in meiner bisherigen Berufserfahrung noch nicht erlebt habe.
Work-Life-Balance
Homeoffice nur in Ausnahmefällen möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Respektlosigkeit muss hier nicht verborgen werden.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte könnte theoretisch durchgreifen, steht selbst aber unter einem Reportingdruck und toleriert daher jegliches Verhalten ihrer Leistungsträger, obwohl sie es durchaus mitbekommt.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro + Meetingräume + kleine Küchen. An seinem Schreibtisch bekommt man jede Bewegung, Äußerung und jedes Gespräch mit (ob Smalltalk oder im Arbeitskontext).
Auf dem Parkplatz direkt neben den Müllcontainern gibt es einen Holztisch mit Holzbank, ansonsten keinen Bereich um z.B. das Mittagessen draußen zu verzehren.
Kommunikation
Schnelle Kommunikation über unübersichtliche Prozesse.
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein HR-TeamMTS MarkenTechnikService GmbH & Co. KG
Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen so offen schildern. Die von Ihnen beschriebenen Situationen rund um den Umgang miteinander und die Arbeitsatmosphäre nehmen wir aufmerksam wahr.
An einem Punkt möchten wir Ihre Darstellung jedoch ergänzen: Die angesprochenen Spannungen und Konflikte wurden nicht einfach hingenommen. Es haben Gespräche stattgefunden und es wurden konkrete Versuche unternommen, zwischen den Beteiligten zu vermitteln und die Situation zu verbessern. Vor diesem Hintergrund können wir die Aussage, dass problematisches Verhalten grundsätzlich toleriert worden sei, so nicht stehen lassen. Schade ist, dass diese Bemühungen aus Ihrer Sicht nicht zu einer spürbaren Verbesserung geführt haben. Für uns ist das ein Hinweis darauf, dass bei solchen Situationen die Nachbereitung und weitere Begleitung noch konsequenter erfolgen muss.
Auch beim Thema Arbeitsbedingungen möchten wir einordnen, dass unterschiedliche Konzepte unterschiedlich erlebt werden. Unser Großraumbüro ist bewusst so gestaltet, dass Austausch und kurze Kommunikationswege erleichtert werden und Mitarbeitende nicht voneinander abgeschottet arbeiten. Dass Sie diese offene Arbeitsweise für sich persönlich als nachteilig empfunden haben, ist nachvollziehbar, macht das Konzept an sich aber nicht grundsätzlich negativ.
Zum Thema Homeoffice verfolgen wir eine klare Präsenzregelung. Diese Rahmenbedingung wird bereits im Vorstellungsgespräch offen thematisiert, sodass Bewerberinnen und Bewerber vor ihrem Einstieg wissen, welche Arbeitsweise bei MTS gilt. Die Entscheidung für mehr Präsenz wurde bewusst getroffen, um den persönlichen Austausch, die Zusammenarbeit und die gemeinsame Unternehmenskultur vor Ort zu stärken. Dass diese Arbeitsform nicht zu den persönlichen Vorstellungen jedes Einzelnen passt, können wir nachvollziehen.
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Sie zeigt, wie unterschiedlich Rahmenbedingungen wahrgenommen werden können und an welchen Stellen es wichtig ist, getroffene Maßnahmen nicht nur einzuleiten, sondern auch deren Wirkung im weiteren Verlauf aufmerksam zu begleiten.
MTS MarkenTechnikService GmbH & Co. KG
Kulturverständnis des Unternehmens zu Personal fehlt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei MTS MarkenTechnikService Verwaltungs-GmbH in Rülzheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Direkter Vorgesetzter ist top.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmens Kultur praktisch nicht vorhanden. Vergünstigungen wurden gestrichen. Die Mitarbeiter müssen die schlechten Leistungen der Geschäftsführer und der Führungsebenen in den letzten Jahren ausbaden.
Verbesserungsvorschläge
Der Mitarbeiterverkauf ist ein Witz. Das Gehalt ist nicht den Aufgaben bzw der Stellung angemessen. Andere Unternehmen zahlen besser für vergleichbare Positionen.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen Kollegen gut. Zur Führung Problematisch
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungen
Gehalt/Benefits
Gehalt könnte besser sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es existiert kein kein soziales Bewußtsein zu Arbeitnehmern. Personal Rabatt miserabel. Keine besonderen Maßnahmen.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter gut. Abteilungsleiter so gut wie nicht vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Die Raumluft ist problematisch bis kritisch
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind Top
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein HR-TeamMTS MarkenTechnikService GmbH & Co. KG
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine so ausführliche Rückmeldung genommen hast. Besonders freut uns, dass du deinen direkten Vorgesetzten, den Zusammenhalt im Kollegium und deine Aufgaben positiv hervorhebst.
Deine Kritik an der übergeordneten Führung nehmen wir aufmerksam auf. Führungskräfte sowie die Geschäftsführung sind grundsätzlich offen für Gespräche. Gleichzeitig zeigt deine Rückmeldung, dass diese Offenheit im Arbeitsalltag nicht immer gleichermaßen wahrgenommen wird.
Auch die Themen Vergütung, Benefits und Weiterbildung möchten wir einordnen. Die Vergütung wird derzeit im Rahmen der Tarifeingruppierung betrachtet. Darüber hinaus bietet MTS unter anderem Vergünstigungen auf eigene Produkte, Corporate Benefits, JobRad, kostenlose Parkplätze und Getränke sowie ein bezuschusstes Mittagsangebot. Weiterbildungen werden individuell vereinbart und setzen den aktiven Austausch mit der jeweiligen Führungskraft voraus.
Die angesprochene Raumluft wurde durch verschiedene Maßnahmen verbessert. Dass du die Situation dennoch als kritisch erlebt hast, ist für uns ein wichtiger Hinweis.
Vielen Dank für deine offene und differenzierte Rückmeldung. Sie macht sichtbar, an welchen Stellen vorhandene Angebote und Strukturen nicht so wahrgenommen werden, wie sie gedacht sind.
MTS MarkenTechnikService GmbH & Co. KG
Mehrfachbewertung
Viel Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MTS MarkenTechnikService GmbH & Co.KG in Rülzheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Image
Man kennt hauptsächlich Nigrin und Fischer, Image mittelmäßig
Work-Life-Balance
Kein Homeoffice bei dem Standort, da guckt man sich lieber weiter um. Kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Aber Gleitzeit-Modell, daher gibt es den 2. Stern.
Gehalt/Benefits
Unterer Durchschnitt, falls dein Gehalt mal nach oben angepasst wird, nach vielen Bemühungen, wird dir auch gleich mitgeteilt, das du nun an der Grenze bist. Wobei Kollegen in derselben Abteilung teilweise 4stellig mehr verdienen.
Vorgesetztenverhalten
Gibt auch gute, wenn man sich jedoch den Vertrieb im Innendienst anschaut, möchte man am liebsten keinen Stern geben.
Interessante Aufgaben
langweilig wird es im Normalfall nicht, außer die Abteilungsleitung kennt die Abteilung nicht und dadurch ist die Arbeit nicht korrekt aufgeteilt, somit langweilen sich manche, während andere schwimmen.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein HR-TeamMTS MarkenTechnikService GmbH & Co. KG
Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen so offen schildern und mit dem Gleitzeitmodell auch einen positiven Aspekt benennen.
Ihre Kritik an Führung, Aufgabenverteilung und Arbeitsbelastung ist deutlich. Klare Zuständigkeiten und eine nachvollziehbare Verteilung der Aufgaben gehören zu einer funktionierenden Zusammenarbeit. Ihre Rückmeldung zeigt, dass Sie dies in Ihrem Arbeitsbereich nicht durchgehend so erlebt haben. Führungskräfte sowie die Geschäftsführung sind grundsätzlich offen für Gespräche. Gleichzeitig muss diese Offenheit auch im Arbeitsalltag wahrnehmbar sein.
Die Möglichkeit zum Homeoffice wurde bei MTS bewusst beendet, um den persönlichen Austausch, die Zusammenarbeit und die gemeinsame Unternehmenskultur vor Ort zu stärken. Dass Sie diese Entscheidung als fehlendes Vertrauen wahrnehmen, respektieren wir als Ihre persönliche Einschätzung. Mit dem bestehenden Gleitzeitmodell bleibt zugleich ein zeitlicher Gestaltungsspielraum erhalten.
Individuelle Gehälter und Vergleiche zwischen einzelnen Beschäftigten können wir öffentlich nicht einordnen. Das Thema Vergütung wird aktuell im Rahmen der Tarifeingruppierung betrachtet.
Vielen Dank für Ihre konkreten Hinweise. Sie zeigen, an welchen Stellen Strukturen und Entscheidungen im Arbeitsalltag unterschiedlich wahrgenommen werden.
MTS MarkenTechnikService GmbH & Co. KG
Sehr enttäuscht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei MTS MarkenTechnikService GmbH & Co. KG in Landau in der Pfalz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir fällt nix ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe die anderen Punkte oben. Die Fluktuation spricht für sich. Redet mit den Leuten Klartext, die Leute reden doch miteinander und glauben nicht mehr das was gesagt wird!
Verbesserungsvorschläge
Haltet eure Versprechen.
Das (langjährige) Personal ist das beste Gut.
Auch wenn gewisse Leute vom Thema homeoffice genervt sind... Willkommen im Arbeitsjahr 2025. Mein neuer Arbeitgeber schätzt mein Wissen
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung. Für meinen Bereich kann ich sagen man war bemüht, aber trotzdem nicht ausreichend. Viel Arbeit und wenig Personal, durch den verhängten Stop von Personaleinstellung blieb alles an einem hängen
Work-Life-Balance
Homeoffice abgeschafft. Hierzu gibt es nichts mehr zu sagen. Hier kann man sich denken was der Vorstand anstrebt, irgendwann glaubt man den Aussagen einfach nicht mehr. Nötigt einige gute langjährige Mitarbeiter dazu zu kündigen was sehr schade ist! Es wird nichts angeboten, sehr schade. Wie will man hier neue engagierte Leute finden?
Karriere/Weiterbildung
Je nach Abteilung. Mir wurden auch Hoffnungen gemacht, nun bin ich woanders. Das sagt alles
Gehalt/Benefits
Da geht noch mehr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Massenware aus China. Definitiv Daumen runter
Kollegenzusammenhalt
Auch hier je nach Abteilung
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung okay, kann für andere nicht sprechen. Aber auch hier kommt viel von "oben" , da sind den Vorgesetzten auch die Hände gebunden
Arbeitsbedingungen
Open space war nicht die beste Entscheidung
Kommunikation
Irgendwann glaubt man das Gesagte nicht mehr, nicht überzeugend. Wer 1 und 1 zusammen zählen kann weiß wohin die Reise geht
Gleichberechtigung
No comment
Interessante Aufgaben
Schwierig zu beantworten. Viel Arbeit, wenig Personal. Durch den Weggang vom alten, verärgerten Stammpersonal geht das Wissen und die Neuen müssen sich erst einarbeiten. Starke Nerven benötigt
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein HR-TeamMTS MarkenTechnikService GmbH & Co. KG
Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen so ausführlich schildern. Ihre Bewertung macht deutlich, dass Sie insbesondere die Kommunikation, personelle Veränderungen, die Arbeitsbelastung und die Verlässlichkeit getroffener Aussagen kritisch erlebt haben.
Gerade in Phasen mit personellen Veränderungen ist es wichtig, Aufgaben nachvollziehbar zu verteilen, vorhandenes Wissen zu sichern und neue Kolleginnen und Kollegen gut einzuarbeiten. Ihre Rückmeldung zeigt, dass dies in Ihrem Arbeitsumfeld aus Ihrer Sicht nicht ausreichend gelungen ist. Auch Vertrauen entsteht nicht allein durch bereitgestellte Informationen, sondern dadurch, dass Entscheidungen verständlich vermittelt und Aussagen im Arbeitsalltag als verlässlich erlebt werden.
Die Möglichkeit zum Homeoffice wurde bei MTS bewusst beendet, um den persönlichen Austausch, die Zusammenarbeit und die gemeinsame Unternehmenskultur vor Ort zu stärken. Dass Sie diese Entscheidung anders bewerten und darin einen Nachteil für die Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden sehen, respektieren wir als Ihre persönliche Einschätzung.
Führungskräfte sowie die Geschäftsführung sind grundsätzlich offen für Gespräche. Gleichzeitig zeigt Ihre Bewertung, dass diese Offenheit und vorhandene Kommunikationswege nicht automatisch von allen Mitarbeitenden als ausreichend oder überzeugend wahrgenommen werden.
Weiterbildungen werden bei MTS individuell vereinbart und setzen einen aktiven Austausch mit der jeweiligen Führungskraft voraus. Wenn daraus Erwartungen entstehen, müssen diese klar und verbindlich miteinander abgestimmt werden.
Vielen Dank für Ihre offenen Hinweise. Sie machen deutlich, wie wichtig nachvollziehbare Entscheidungen, realistische Erwartungen und eine verlässliche Kommunikation gerade in Zeiten personeller Veränderungen sind.
MTS MarkenTechnikService GmbH & Co. KG
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 113 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird MTS MarkenTechnikService durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 38% der Bewertenden würden MTS MarkenTechnikService als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 113 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 113 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich MTS MarkenTechnikService als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.