Suche Motivation, finde Destruktion
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wasser und Heißgetränke for free. Firma ansich eigentlich ganz okay. Es kommt auf die Abteilung an.
Verbesserungsvorschläge
Betriebsfeier, mehr für die Mitarbeiter tun, Führungskräfte schulen!
Arbeitsatmosphäre
auf eine Abteilung bezogen: Arbeitsatmospäre leider miserabel aufgrund unprofessioneller Führungskraft. Demotivation steht hier an der Tagesordnung. Teamplaying sucht man vergeblich, keine Gleichberechtigung. Ist alles auf die Führungskraft zurück zu führen. Diese ist leider völlig fehl am Platz da manches teilweise an Mobbing grenzt.
Kommunikation
Meetings finden zwar regelmäßig statt allerdings etwas unprofessional und untransparent. Durch offensichtliche Spaltung des Teams wir die eine Gruppe informiert die andere nicht oder erst später.
Kollegenzusammenhalt
Gruppenbildung! Eine Gruppe versucht durch scheinheiliges Verhalten sich vor der Führungskraft gut zu präsentieren. Die andere Gruppe unterstützt sich untereinander und kämpft Tag für Tag das ganze halbwegs zu überstehen und einigermaßen mit dem Druck und der zu vielen ungleichmäßig verteilten Arbeit klar zu kommen.
Work-Life-Balance
Die Firma bietet Gleitzeit und Möglichkeit auf Homeoffice. Die Abteilung verbietet/vermiest einem alles! HO wird hier abgelehnt. Überstunden werden inoffiziel quasi vorausgesetzt ansonsten kann man das Arbeitspensum nicht schaffen. Urlaub kann man zwar nehmen aber nur mit schlechtem Gewissen und Dauerstress weil man sich danach rechtfertigen muss warum die Arbeit nicht erledigt wurde während der Abwesenheit!
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte/r provuziert förmlich Konflikte und kann auch keine Lösungs- bzw. Verbesserungsvorschläge unterbreiten. Es werden unrealistische Ziele gesetzt wobei man sich auf die Umsätze/Arbeitsaufwand vom Vorjahr stützt. Niemand wird bei Entscheidungen miteinbezogen. Frei nach dem Motto " das ist so, das war schon immer so, das bleibt so". Manche Entscheidungen werden einfach mirnix dirnix wieder revidiert.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist keineswegs gerecht verteilt. Je nach persönlichem Stellenwert. Am Anfang hieß es noch man können sich frei entfalten und seinen eigenen Stil entwickeln. Pusteblume! Alle Quartal wird das eigene Aufgabengebiet komplett umstrukturiert und die Arbeitsweise wird vorgegeben. "weil man das eben schon immer so tut" Keinerlei Indiviualität, keinerlei Kreativität, keinerlei Eingenverantwort/Eigenständige Arbeitsweise. Verantwortungsbereich wird einfach vorgegeben ohne dass man einbezogen wird.
Gleichberechtigung
Ich denke das Verhältnis beider Geschlechter ist ungefähr gleich und auch das weibliche Mitarbeiter gleich geschätzt sind wie männliche.
Die Frauenquote in Führungspositionen ist dennoch sehr gering.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsausstattung ist gut. Jeder MA hat einen Laptop den man täglich mit heim nehmen muss. Das Gebäude ist modern und die Meetingräume mit guten technischen Geräten ausgestattet. Höhenverstellbare Tische. Durch Großraumbüro hoher Lärmpegel. Raumtemperatur extrem unterschiedlich und leider sehr trocken.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich allerdings ist es nicht mehr zeitgemäß. Inflationsausgleich leider nicht annähernd ausreichend. Hier muss was getan werden z.B. mehr Homeoffice um Sprit zu sparen.
Image
nach außen hin wird sich gut präsentiert
Karriere/Weiterbildung
Interner Abteilungswechsel ist möglich und wird generell bevorzugt.
Weiterbildung wird leider nicht viel angeboten.
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für Ihre ausführliches Feedback, welches wir gerne aufnehmen, um uns als Arbeitsgeber stetig zu verbessern.
In Ihrer Bewertung gehen Sie auf einige Kritikpunkte ein, zu denen wir uns gerne äußern möchten:
Bei der MTS war das Thema mobiles Arbeiten bereits vor der Corona Pandemie fester Bestandteil der Arbeitswelt der MTS. Wir sind der Meinung, dass flexible Arbeitszeiten und Arbeitsorte zu einem modernen Arbeitsumfeld dazugehören. In einzelnen Bereichen des Unternehmens war es aufgrund des Digitalisierungsgrades und verschiedener Workflows in Papier nicht möglich flächendeckend mobil zu arbeiten. Um hier aber allen Mitarbeitern gleichermaßen diese Möglichkeit zu bieten, sind wir tatkräftig dabei unsere Digitalisierung in allen Bereichen der MTS voranzutreiben.
Uns liegt die Gesundheit unserer Mitarbeitenden sehr am Herzen. Daher achten wir durch unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle und Arbeitszeitenerfassung stetig darauf, dass das Arbeitspensum in einem guten Maße liegt.
Wertschätzung sowie Fairness und Zusammenhalt sind essenzielle Werte unserer Unternehmenskultur. Schade, dass dies für Sie während Ihrer Zeit bei uns nur bedingt spürbar war.
Wir helfen den Mitarbeitenden gerne dabei, das Gespräch mit Ihrer Führungskraft und den KollegInnen zu suchen. Sollte dies nicht möglich sein, können sich unsere Mitarbeitenden auch jederzeit an den Betriebsrat wenden.
Wir werden Ihre Kritik aufnehmen und diese in den Unternehmensprozessen weiter berücksichtigen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft!