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MTS 
MarkenTechnikService 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Fühle mich rundum wohl!

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MTS MarkenTechnikService GmbH & Co. KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein gesundes, gut organisiertes Unternehmen, das seine Mitarbeiter wertschätzt. Die Geschäftsleitung ist nahbar und man hat immer das Gefühl, dass man involviert ist und seinen Teil zum Erfolg beiträgt. Jeder ist ansprechbar und jeder hilft jedem.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich nichts

Verbesserungsvorschläge

Mir fällt ad hoc nichts ausschlaggebendes ein. Die übliche Polemik "mehr Geld", "mehr Freizeit", "weniger Arbeit" lasse ich mal weg.

Arbeitsatmosphäre

Fair, freundschaftlich und professionell. Man wird wertgeschätzt und ist nicht nur eine beliebige Personalnummer. Sollte das Pensum mal höher sein, kann man immer auf die Hilfe der Vorgesetzten und Kollegen zählen.

Kommunikation

Es finden regelmäßig Infoveranstaltungen seitens der Geschäftsführung statt. Erreichte und (realistische) gesteckte Ziele werden ausführlich und verständlich dargestellt. Im Intranet gibt es regelmäßige News zu allen möglichen Themen. Hier leistet die Kommunikations- und Marketingabteilung ganze Arbeit! Was die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen angeht hapert es natürlich mal, aber wo ist das nicht so?

Kollegenzusammenhalt

Hängt natürlich immer von der Führungskraft und den einzelnen Charakteren ab. In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt blendend und was ich sonst so mitbekomme, ist es in den mir bekannten Abteilungen auch positiv. Diejenigen die das nicht so sehen, sollten sich vielleicht erstmal an die eigene Nase fassen. Bei 400 Leuten ist die ein oder andere "verhaltensoriginelle" Person natürlich auch mal dabei.

Work-Life-Balance

Zwei Tage in der Woche Homeoffice. Überstunden können abgebaut werden. Urlaub wurde bis jetzt immer direkt freigegeben. Gleitzeit ohne Kernzeit etc. Meines Erachtens schafft das enorme Flexibilität. Was will man mehr?

Vorgesetztenverhalten

Immer loyal, auf Augenhöhe, professionell (fachlich & menschlich) und immer auf dem aktuellen Stand. Man genießt vollstes Vertrauen, wird nicht permanent kontrolliert und hat freie Hand beim Ausführen seiner Tätigkeiten. Informationen werden direkt weitergegeben und wenn man selbst nicht zur Lösung kommt, gibt es immer umgehende und volle Unterstützung. Regelmäßiger Informationsaustausch wird forciert.

Interessante Aufgaben

Man lernt immer wieder dazu, ist meist in Bewegung und gerade im Vertrieb gibt es reichlich Abwechslung.

Gleichberechtigung

absolut

Umgang mit älteren Kollegen

einwandfrei

Arbeitsbedingungen

Schönes modernes Gebäude mit einer guten Aufteilung. Helle große Räume, aber dennoch genügend Rückzugsorte, wenn man mal ganz allein und in Ruhe arbeiten möchte. Auf jeder Etage befinden sich mehrere Meetingräume, Küchen und Toiletten. Höhenverstellbare Tische mit großen Bildschirmen, eigener Laptop, top IT-Abteilung und immer zeitgemäße Tools.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Gebäude gut. Die meisten Artikel kommen aber nun mal aus Fernost. Das schließt das Thema Nachhaltigkeit und Umweltschutz eigentlich automatisch aus.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist angemessen und branchenüblich. Beim Einstieg ist natürlich das eigene Verhandlungsgeschick ausschlaggebend. Im weiteren Verlauf gibt es immer wieder automatische Erhöhungen durch die erreichten Tarifabschlüsse. Ebenso ein 13. Monatsgehalt, das in zwei halbjährliche Auszahlungen gesplittet ist. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge und sonstige Mitarbeitervergünstigungen. Auch in Bezug auf Corona und die Inflation gab es außerordentliche Sonderzahlungen, die den Geldbeutel erfreut haben.

Image

Denke ganz gut. Der "Otto-Normalverbraucher" kennt nur die Marken und deren Produkte, aber meist nicht die "MTS" die dahinter steckt.

Karriere/Weiterbildung

Wer qualifiziert ist und realistische Vorstellungen hat, hat jederzeit die Möglichkeit sich intern zu bewerben. Kenne etliche, die so ihre Position verbessern und sich weiterentwickeln konnten. Schulungsbedarf wird regelmäßig abgefragt und diese werden dann auch zeitnah organisiert und durchgeführt.

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