5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Man kann hier auf jeden Fall viel lernen, wenn man dies möchte. Das Gebäude ist modern, Arbeitsplatzausstattung ist Top.
Entscheidungen die für "alle" Mitarbeiter getroffen werden sollten auch für die Auszubildenden gelten
Die Arbeitsatmosphäre ist super! Die Stimmung untereinander ist sehr gut, vorausgesetzt man hat keine Angst mit den Kollegen zu kommunizieren. Natürlich gibt es auch vereinzelt ein paar Miesepeter, die gibt es aber in jedem Unternehmen ;) Für uns Azubis gibt es einmal im Monat einen Azubitreff, in dem wir uns austauschen und informieren können.
Eine Übernahme wird nie garantiert, es wird aber darauf geachtet, dass alle Azubis eine faire Chance auf Übernahme haben. Leider ist die Übernahmeabteilung sehr abhängig von den offenen Stellen, Wünsche können oft nicht berücksichtigt werden. Als Einstieg ist es aber auf jeden Fall in Ordnung!
Gleitzeit - leider kein Homeoffice für Azubis (IHK seitige Regelung)
Im Vergleich zu anderen dualen Studenten könnte es deutlich mehr sein
Variiert je nach Abteilung.
Ich hatte in 2 Jahren Ausbildung noch keinen Tag, an dem ich mit Bauchschmerzen zur Arbeit gekommen bin. Man kann mit den Kollegen über alles reden, wenn man mit einer Aufgabe überfordert ist etc.
Man bekommt auf jeden Fall genug Aufgaben und hat nur wenig Leerlauf. Diesen kann man mit unseren eigenen Azubi-Projekten füllen :) Wir Studenten bekommen außerdem viel Zeit, um an unseren Projektarbeiten für die DHBW zu arbeiten.
Alle 3 Monate wird die Abteilung gewechselt :) Man lernt das ganze Unternehmen kennen. Typische Azubi Aufgaben wie Ablage oder Kaffee Kochen gibt es hier nicht!
Eigentlich sind alle Kollegen sehr freundlich, bei manchen dauert es eine Weile, bis man sich besser kennengelernt hat. Meine Fragen wurden auf jeden Fall immer fair und respektvoll beantwortet. Man wird auch nicht als Azubi abgestempelt, sondern ins Team integriert :)
Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit-Modell sowie nette & hilfsbereite Kollegen in überwiegend den meisten Abteilungen.
Die Personalabteilung ist so gut wie nicht erreichbar: Anrufe werden weggedrückt, bei Nachrichten wartet man mehrere Tage auf eine Rückmeldung. Was innovative Ideen angeht wird man fast immer abgewimmelt, meist mit mäßig guten Ausreden wieso weshalb etwas nicht umsetzbar ist. Anstatt nur mit der Belegschaft eine Kulturanalyse durchzuführen, sollte auch die Führungsriege ein Coaching in moderner Personalführung erhalten.
Eine Veränderung nicht bei den Mitarbeitern, sondern in der eigenen Führungsriege suchen.
Modernes Arbeitsumfeld mit höhenverstellbaren Schreibtischen und gemütlichen Sitzmöglichkeiten. Ebenso besteht die Möglichkeit, sich in Think-Tanks zurückzuziehen. Durch den regelmäßigen Azubi-Treff findet ein regelmäßiger Austausch mit den anderen Azubis statt.
Gute Übernahmechancen
Gleitzeit
Die Ansprechpartner in der Personalabteilung und der Abteilung sind immer zeitnah erreichbar und haben ein offenes Ohr für jedes Anliegen.
Durch nette Kollegen in jeder Abteilung bleibt der Spaß nicht aus.
Durch einen Abteilungswechsel (alle 3 Monate) findet eine sehr abwechslungsreiche und spezifische Ausbildung statt. Hierbei dürfen Präferenzen eingebracht werden.
Vielfältige Aufgabenbereiche bei diesen uns Azubis viel Vertrauen entgegengebracht wird.