Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MTT Media die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn kommuniziert wird, dann war dies in der Regel weder eindeutig noch strukturiert. Die Zeitplanung wurde in Meetings nicht eingehalten.
Feedbackvideos und Sprachnachrichten waren die liebste Form der Kommunikation.
Die Kollegen, die man mal hatte, waren alle top. Durch die hohe Mitarbeiter-Fluktuation konnte man aber leider nicht immer so zusammenarbeiten, wie man es gerne gehabt hätte.
Oft hatte man das Gefühl, dass Überstunden von vornherein in Projekten mit eingeplant wurden.
Homeoffice wurde, in meiner Erfahrung, nur nach einem ausführlichen Gespräch und wegen eines triftigen Grundes gewährt.
Rücksicht auf private Probleme wurde nur dann genommen, wenn sie als wichtig genug erachtet wurden. D.h. man hatte immer das Gefühl sich für sein Leben außerhalb der Arbeit zu rechtfertigen.
Man hatte oft das Gefühl, das Verhalten war sehr wechselhaft und abhängig davon welcher Coach gerade Up-to-Date war.
Dazu kamen die gefühlten Stimmungsschwankungen je nach Auftragslage.
Wenn Aufgaben falsch, bzw. nicht wie erwartet, erledigt wurden, war dies gefühlt immer die Schuld des Mitarbeiters.
Wir wurden angehalten auf den Vorgesetzten Rücksicht zu nehmen. Es wurde jedoch, meiner Meinung nach, nicht auf uns Rücksicht genommen.
In meiner Wahrnehmung fehlte es an klarer Führung und konstanter Kommunikation.
Es gibt viele Aufgaben für unterschiedliche Kunden. Langweilig wird es nur, wenn grad wieder Flaute ist.
Es herrschte meist eine angespannte Atmosphäre. Entweder, weil viel zu tun war, oder weil wenig zu tun war und keine neuen Kunden da waren.
So oder so war es gefühlt am besten, wenn man alleine / nur mit den Kollegen im Büro war.