Aussen Hui, Innen........
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die Mitarbeiter bei der Mitarbeiterbefragung nicht nach Ihrer tatsächlichen Meinung gefragt werden, die Fragen bzw. Antworten so gestellt werden, dass man kaum noch falsch antworten kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine E-Auto Parkplätze, Karriere macht man wenn man jemanden kennt, Umsetzungen erfolgen im Schneckentempo
Verbesserungsvorschläge
Elektroauto Parkplätze, sowie Ladestationen für E-Bikes einrichten. Viele Mitarbeiter Pendeln 3000-4000 Km im Monat, da wären E-Auto Parkplätze ein guter Anreiz sich nicht doch näher in der Heimat etwas zu suchen.
Arbeitsatmosphäre
Dank Shopfloor, mehr Probleme als vorher
Kommunikation
Wenn es Positiv ist dann ja, wenn Negativ, hält man besser den Mund wenn man seinen Job behalten will
Kollegenzusammenhalt
Je nachdem welchen Vorgesetzten man hat, läuft es
Interessante Aufgaben
Nach der Ausbildung Maschine, macht man nen Techniker, Arbeitet man für die die an der Maschine Arbeiten, macht man nen Meister, ist man der Chef für diejenigen die an der Maschine Arbeiten......sonst, schwierig, am besten man kennt jemanden der einen kennt, dann kommt man weiter, durch Leistung und Arbeitseinsatz leider nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Altersteilzeit wird gerne unterstützt, dass Wissen der älteren Kollegen geht damit verloren, da man sich kaum noch Anlernzeit für neue Kollegen Leisten darf, weil alles noch schneller durchlaufen muss, können die Älteren, die Jüngeren kaum noch anlernen. Wissen geht verloren
Arbeitsbedingungen
Naja
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Den Mitarbeitern wird eingebleut Strom zu Sparen, machen jene Verbesserungsvorschläge in Form von Zeitschaltuhren, E-Auto Parkplätzen, wird dies abgeschmettert, Umweltbewusstsein Ja, solange die Rechtlichen Normen eingehalten werden
Gehalt/Sozialleistungen
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Erfolgsbeteiligung, letzteres mit Bewertung des Vorgesetzten wieviel man dann bekommt. Wenn Vorgesetzte nur dauernd auf Meetings sind oder der Rückkultur des Shopfloors dauernd abwesend sind, wie sollen jene Ihre Mitarbeiter Bewerten........Bewertungen der Erfolgsbeteiligung erfolgt meist nach Sympathie auf den Mitarbeiter
Image
Aussen Technologieunternehmen, Innen.........passen wir uns mal dem Tempo einer Schnecke an.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man jemanden kennt, Perfekt, wenn man noch einen Verwandten in der Firma hat, umso besser.......ansonsten, sieht es mau aus.