Basierend auf Daten aus 529 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MTU Aero Engines die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 918 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei der MTU treiben unsere Technologien die Flugzeuge an, die Menschen weltweit zusammenbringen. Uns verbindet die Leidenschaft für Triebwerke, Hochtechnologie und Qualität und gemeinsam erschließen wir Zukunftsthemen wie Nachhaltigkeit und globale Sicherheit. Unser Ziel ist es, die beste Lösung fü ...
529 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird sehr viel oberflächlich kommuniziert, eine rosarote Brille, man erfährt nur das was man sehen und hören darf. Es gibt fast täglich irgendwelche belanglose News im Intranet wie toll und super die MTU doch ist, aber Probleme an der Basis werden konsequent ignoriert bzw. kleingeredet.
Viel Show und ein best Buddy Verhältnis zum direkten Vorgesetzten bringen Vorteile. Wer bereit ist auf ein gewisses Niveau einzugehen und breite Schleimspuren zu hinterlassen, hat hier klare Vorteile. Ansonsten wird es schwierig im Arbeitsalltag zu komplexen Themen Unterstützung zu erhalten weil die meisten aus Ihrer Komfortzone ungern heraus möchten. Hier wird man schnell alleine gelassen und muss selbstständig Lösungen finden.
Hier kann man nicht meckern. Als Mitarbeiter im Bürobereich darf man bis zu 50% mobil arbeiten. Man kann nach Absprache Gleittage nehmen, hat auch die Möglichkeit ein Sabbatical zu nehmen nach entsprechend langer Betriebszugehörigkeit.
Tja, was soll ich sagen. Man muss sich leider darauf einstellen oft keine Rückendeckung vom Vorgesetzten zu bekommen. Wenn es drauf ankommt, kann man fallengelassen werden. Führungskräfte stehen für Führungskräfte ein und halten im Zweifel zusammen, weniger aber für den Mitarbeiter. Man hat begrenzt Interesse sich bei Problemen mit Details zu befassen. Solange alles funktioniert ist alles gut, aber wehe es läuft mal nicht so gut, dann steht man schnell alleine da und landet auf der Abschussliste.
Sehr viele interessante Themen, fast schon zu Viele. Denn aus zu vielen offenen Baustellen und angefangenen Projekten wächst oft Frust, weil man wegen zu vielen verschiedenen Zuständigkeiten und Abhängigkeiten von anderen Personen nicht weiterkommt.
Mehr Schein als Sein, jeder für sich selbst. Richtiges Teamwork geht anders. Es gibt Mitarbeiter die schon sehr viele Jahre in der Firma arbeiten und die lassen sich nicht gerne in die Karten schauen, man merkt sehr schnell das man mit einer hohen Workload als neuer Mitarbeiter ziemlich alleine dasteht.