Workplace insights that matter.

Login
MTU Aero Engines AG Logo

MTU Aero Engines 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 395 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 395 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

#UPLIFTYOURFUTURE

Wir sind 11.000. An 16 Standorten weltweit. Jedes dritte zivile Flugzeug fliegt mit unserer Technologie. Was wir noch brauchen? Sie.

Als einer der weltweit führenden Triebwerkshersteller entwickeln, fertigen, vertreiben und betreuen wir zivile und militärische Luftfahrtantriebe für Flugzeuge und Hubschrauber sowie Industriegasturbinen. In enger Zusammenarbeit mit unseren Partnern aus der Luftfahrtindustrie sowie aus Wissenschaft und Forschung.

Unser Hauptsitz befindet sich in München. Neben unseren deutschen Standorten in Hannover-Langenhagen und Ludwigsfelde bei Berlin sind wir mit unseren Tochtergesellschaften und Joint Ventures in allen wichtigen Märkten und Regionen weltweit präsent. Sei es in Zhuhai, China, sei es in Rzeszów, Polen, in Vancouver, Kanada, oder gleich mehrfach in den USA.

Weiterführende Informationen über unser Unternehmen erhalten Sie auf unserer Homepage.

Produkte, Services, Leistungen

Woher wir kommen. Was wir machen. Worin wir gut sind.

Die Geschichte der MTU reicht bis ins Jahr 1913 zurück, als der Flugpionier Karl Rapp auf dem Oberwiesenfeld in München mit seiner Rapp Motorenwerke GmbH durchstartete. 1917 ging sein Unternehmen in der Bayerischen Motorenwerke AG auf. 1934 wurde die BMW Flugmotorenbau GmbH daraus ausgegliedert. Das ist die eigentliche Geburtsstunde der MTU, unserer ersten Vorgängergesellschaft, die sich dann Ende der 1960er Jahre unter ihrem heutigen Namen mit den Geschäftszweigen Hochleistungs-Dieselmotoren von Daimler-Benz sowie der MAN Turboflugtriebwerke zusammenschloss. Seit 2005 ist die MTU AG an der Börse. Und seit September 2019 sind wir im DAX – als eines der 30 wertvollsten Börsenunternehmen Deutschlands.

Dahinter steht eine beispiellose Erfolgsgeschichte. Denn neben dem militärischen Triebwerksbau begann die MTU ab 1971 äußerst erfolgreich, Antriebe für die zivile Luftfahrt zu entwickeln. Gleichzeitig wuchs auch die Nachfrage nach einem umfassenden Instandhaltungsservice, die 1979 zur Gründung der MTU Maintenance in Hannover-Langenhagen führte. Später, 1991, folgte die Gründung eines weiteren Maintenance-Standortes in Ludwigsfelde bei Berlin – auf dem Gelände der ehemaligen VEB Luftfahrttechnik.

Heute sind wir mit insgesamt 16 Standorten weltweit vertreten – wo genau, finden Sie hier.

Wir liefern Spitzentechnologie rund ums Triebwerk

Triebwerke sind High-Tech pur. Für ihre Herstellung und Instandhaltung sind innovative Technologien und Verfahren erforderlich, die wir entwickeln. Dazu gehören etwa das Laserformbohren für Kühlluftbohrungen in Hochdruckturbinen oder auch das Adaptive Fräsen, Reibschweißen sowie das Präzise Elektrochemische Abtragen (PECM) zur Fertigung von Blisks. Immer mehr im Kommen sind additive Verfahren wie das selektive Laserschmelzen, das Bauteile Schicht für Schicht entstehen lässt. Damit stellen wir als eines der ersten Unternehmen der Luftfahrtbranche Bauteile für die Serie her. Zum Beispiel Boroskopaugen für das A320neo-Triebwerk oder das PW1100G-JM als Teil der Getriebefan-Familie von Pratt & Whitney.

Perspektiven für die Zukunft

Innovation ist unser Antrieb

Die Triebwerke der Zukunft verlangen nach innovativen Ideen. Wir entwickeln sie. Um den wachsenden Mobilitätsansprüchen von Milliarden Menschen gerecht zu werden. Um Lösungen zu liefern für eine Umwelt, die den nachhaltigen Einsatz begrenzt verfügbarer Rohstoffe erfordert. Um zukunftsfähig zu bleiben.

Wir digitalisieren die Luftfahrt

Wir verfolgen eine klare Digitalisierungsstrategie, die wir weltweit mit großem Invest ausrollen. So sind wir in vielen Ingenieursfeldern Vorreiter in Sachen Digitalisierung. Zum Beispiel gehört unser Rechenzentrum zu den leistungsstärksten der Welt. Unsere Simulationstechnologien sind spitze – anerkannt von Wissenschaft und Technik. Doch das ist längst nicht alles.

Wir fassen Digitalisierung weiter. Unser Digital Transformation Program beinhaltet über 300 Projekte, in denen wir die Digitalisierung quer durch das Unternehmen vorantreiben. Mit großen Herstellern, wie GE Aviation, Pratt & Whitney, Rolls-Royce, Safran u.a. arbeiten wir bereits über Jahrzehnte hinweg in festen Partnerschaften zusammen. Kommen Sie zu uns. Arbeiten Sie mit.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 10.000 weltweit
Umsatz4,57 Mrd. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 287 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    79%79
  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    54%54
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • CoachingCoaching
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6

Was MTU Aero Engines AG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Bieten wir – und zwar in bis zu 50 Arbeitszeitmodellen. Da wird sich auch eines für Sie finden. Für Ihre perfekt Work-Life-Balance – und die Ihrer Familie.
Homeoffice
Ist bei uns auch möglich. Genauso wie Gleitzeit, Homeoffice und vieles mehr. Siehe flexible Arbeitszeiten.
Betriebsrestaurant
Haben wir – an allen deutschen Standorten. Dort erhalten Sie günstige, gute und gesunde Gerichte. Ein täglich wechselndes Speisenangebot, immer auch mit einer kalorienreduzierten Variante.
Betriebskindergarten
Gibt es dort, wo sie am schwersten zu finden ist – bei uns in München. Die bi-linguale Kindertagesstätte unserer Elterninitiative TurBienchen e.V. ist auf unserem Münchner Werksgelände täglich ab 7.30 Uhr für Kinder von sechs Monaten bis sechs Jahren geöffnet.
Betriebliche Altersvorsorge
Haben wir im Blick. Wir ergänzen Ihre gesetzliche Rentenversicherung durch attraktive Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge. Zum Beispiel auch Entgeltumwandlung mit verschiedenen Auszahlungsvarianten.
Gesundheitsmaßnahmen

# Betriebliches Gesundheitsmanagement
Rein vorbeugend. Wir bieten konkrete Maßnahmen zur Prävention und Minimierung psychischer und körperlicher Gesundheitsrisiken.
# Aktive Pause
Tut gut und macht Sinn. Vor allem, wenn Konzentration und Aufnahmefähigkeit sinken. Die aktive Pause bringt mit Lockerungsübungen und einfachen Bewegungsabläufen wieder neue Energie in den Organismus.
# Gesundheitstage
Bieten wir für ganze Abteilungen. Abgestimmt auf die Bedürfnisse des Teams gibt es ein individuelles Programm, bestehend aus Vorträgen und aktiven Übungen.
# Physiotherapie
Gibt es in der Praxis unseres Gesundheitsstudios. Ideal nach Sportunfällen, Operationen sowie anderen Verletzungen oder Erkrankungen. Nah zum Arbeitsplatz und ohne lange Wartezeiten.
# Rückencoach
Er schaut ganz genau hin, wenn es darum geht, Bewegungsabläufe zu analysieren und Fehlbelastungen zu korrigieren. Und er tut alles, um Ihr Kreuz zu entlasten.
# Vibrationstraining
Klingt vielleicht seltsam, hilft aber bei Rückenschmerzen und dient der Stabilisierung der Wirbelsäule. Dauert nur zehn Minuten und fördert Gleichgewicht und Koordination sowie Kraft und Flexibilität.
# Psychosoziale Beratung
Ist eine wichtige Anlaufstelle bei einer Vielzahl von Themen und Problemen. Seien es berufliche Konflikte oder private Krisen. Wir lassen niemanden allein.
Betriebsarzt
Haben wir auch – und nicht nur einen. Unsere Betriebsärzte decken das ganze Spektrum von Prävention und Beratung ab. Dazu gehören regelmäßige Untersuchungen wegen besonderer Belastungen am Arbeitsplatz genauso wie Vorsorgeaktionen, standortübergreifende Grippeschutzimpfungen, standortspezifische Hautkrebsvorsorge, Fitnesschecks oder auch Hörtests.
Sozialberatung
Widmet sich in intensiven Mitarbeitergesprächen, Präventionskursen und Trainings speziell den zwischenmenschlichen und psychischen Problemstellungen. Zum Beispiel Familienproblemen, Stress oder persönliche Krisen. Betroffene erhalten hier langfristig tragfähige Unterstützung.
Parkplatz
Gibt es in ausreichender Anzahl an allen deutschen Standorten nahe der Haupteingänge. In München bieten wir unseren Mitarbeitern sogar mehrere Parkmöglichkeiten.
gute Verkehrsanbindung
Ist sichergestellt: Durch den Einsatz von Werksbussen und Pendelbussen gestalten wir den täglichen Arbeitsweg so angenehm wie möglich.
Firmenwagen
Gibt es über unser Fahrzeug-Mietmodell „Daimler & Friends“ zu attraktiven Konditionen – z. B: eine Mercedes A-Klasse, einen Mercedes SLK oder einen Smart... An unseren Standorten München und Hannover stehen über unseren KFZ-Pool zudem Fahrzeuge für Kundentermine und andere Geschäftsfahrten zur Verfügung.
Mitarbeiterbeteiligung
Ist bei uns besonders attraktiv. Mit ihrer leistungsabhängigen Erfolgsbeteiligung bzw. dem Bonus können unsere Mitarbeiter MTU-Aktien erwerben – mit 50-Prozent-Zuschlag auf den investierten Betrag: Für je zwei erworbene Aktien gibt es eine Aktie obendrein.
Sabbatical
Darüber lässt sich reden. Wer von einer Weltreise träumt, sich eine Zeit lang ganz der eigenen Familie widmen möchte oder schlicht innere Einkehr sucht, findet in unserem Sabbatical-Modell seine Auszeit von zwei bis sechs Monaten.
Und sonst?

Vergütung
Spielt immer eine Rolle. Unsere Mitarbeiter profitieren auf allen Unternehmensebenen von einem leistungs- und marktgerechten Vergütungssystem auf Basis des Metalltarifvertrags. Dazu gehören je nachdem Zuschläge für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit sowie verschiedene Sonderzuwendungen und vermögenswirksame Leistungen.
Versicherungen
Ist ganz sicher in Ihrem Interesse. Die MTU Versicherungsvermittlungs- und Wirtschaftsdienst GmbH bietet private Versicherungen zu günstigen Mitarbeiter-Konditionen – auch zur Altersvorsorge.
Vergütungsergänzende Leistungen
Geld allein macht nicht glücklich. Deshalb bieten wir über die monetären Vergütungsbestandteile hinaus ein begleitendes breites Angebot an vergütungsergänzenden Leistungen, die die Mitarbeiter je nach Lebensphase und Situation in Anspruch nehmen können.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die wichtigste Ressource der MTU ist ihre Belegschaft. Gut ausgebildet, fachlich hochqualifiziert und motiviert, garantieren unsere Mitarbeiter Bestleistungen und sichern den Unternehmenserfolg.

Wir bieten unseren weltweit rund 10.000 Beschäftigten überdurchschnittliche Arbeitgeberleistungen, was die Auszeichnungen zum TOP Arbeitgeber Deutschlands Jahr um Jahr bestätigen.

Mit einer Vielzahl an Teilzeitmodellen mit kurzen Kernzeiten, Home Office Angeboten und einem eigenen Sabbatical-Programm bieten wir unseren Mitarbeitern die nötige Flexibilität zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance.
Dazu können die Mitarbeiter mit einer überdurchschnittlichen Vergütung rechnen. Ein leistungs- und marktgerechtes Vergütungssystem, das Mitarbeiter-Aktienprogramm und das Altersvorsorgeprogramm der MTU überzeugen im Arbeitgebervergleich.
MTU-Austauschprogramme
Als Global Player pflegen wir weltweit Kontakte zu unseren Partnern – allen voran die großen Triebwerksbauer Pratt & Whitney, General Electric und Rolls-Royce. Dank dieser Verbindungen sowie eigener Tochtergesellschaften in Europa, Nordamerika und Asien können wir unseren Mitarbeitern attraktive Arbeitsplätze im Ausland bieten.
Gesundheitsmanagement
Für das betriebliche Gesundheitsmanagement der MTU arbeiten Betriebsärzte, Personalbereich und Arbeitssicherheit zusammen daran, die Gesundheit der Belegschaft zu erhalten und zu verbessern. Das Leistungsspektrum reicht vom Gesundheitsstudio auf dem Münchner Werksgelände sowie Kooperationen mit Fitnessstudios über ein umfangreiches Veranstaltungs- und Beratungsangebot bis hin zu Schulungen zum gesundheitsorientierten Führen. Ein Werksarztteam kümmert sich um die individuelle Behandlung der Mitarbeiter und deckt damit die Arbeitsmedizin, betriebliche Gesundheitsförderung und -vorsorge sowie die Allgemein-, Notfall- und Umweltmedizin ab. Ergänzend bietet die MTU ihren Mitarbeitern eine Sozialberatung an.
Familienfreundliche Arbeitsumgebung
Wir möchten unseren Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld bieten, das es ihnen erlaubt, Berufstätigkeit und Familie zu vereinbaren. Möglich wird das durch verschiedene Arbeitszeitmodelle, flexible Gleitzeitkonten und Telearbeitsplätze. Einen wichtigen Beitrag leistet die Kindertagesstätte der Elterninitiative TurBienchen. Der eingetragene Verein bietet am Münchner Standort werktags die Betreuung von Kindern im Alter von sechs Monaten bis sechs Jahren an.
Frauen bei der MTU
Im Unternehmensziel der MTU ist explizit verankert, den Anteil von Frauen in der Belegschaft und insbesondere in Führungspositionen deutlich zu erhöhen. Um gleiche Chancen für Männer und Frauen zu verwirklichen, haben wir eine Reihe von Maßnahmen entwickelt, die auch soziale Bedingungen berücksichtigen. Die Ansatzpunkte sind vielfältig: Wir möchten das Interesse von Mädchen und Frauen für Technik wecken und den Anteil von Frauen in technischen Berufen erhöhen. Gleichzeitig ist es uns ein Anliegen die Vereinbarkeit von Karriere und Familie zu ermöglichen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Karrierewelt der MTU ist vielfältig. Ob Schüler, Student oder Professional wir bieten vom Praktikum über die Traineestelle bis hin zur Fach- oder Führungsposition viele verschiedene Möglichkeiten bei uns einzusteigen.
Aktuelle Stellenangebote veröffentlichen wir in unserer Jobbörse auf mtu.de/karriere sowie in diversen externen Jobbörsen.
Egal in welcher Phase Ihrer Ausbildung Sie sich gerade befinden, wir haben die passende Möglichkeit mit uns durchzustarten.
Schüler:innen
An allen drei deutschen Standorten bildet die MTU Schüler aus. Das praktische Arbeiten am Arbeitsplatz wechselt sich dabei ab mit dem Erlernen von Hintergrundwissen, sei es in der Berufsschule wie bei der klassischen gewerblichen Ausbildung oder in der Berufsakademie bzw. Fachhochschule im Rahmen unserer Dualen Studiengänge.
Auf den folgenden Seiten sind die verschiedenen Berufe zu finden, in denen man bei der MTU durchstarten kann und was wir für Schüler noch so alles im Programm haben: MTU Berufsausbildung - drei Startbahnen zum Erfolg
Student:innen
Studierende unterschiedlicher Fachrichtungen finden bei der MTU Themenfelder, in denen sie ihr Wissen mit der Praxis abgleichen können - ob als Praktikant, Werkstudent, Verfasser einer Abschlussarbeit oder später Doktorand.
Absolvent:innen und Berufseinsteiger:innen
Als Technologieführer und Top-Arbeitgeber bieten wir Absolventen und Berufseinsteigern, die am Anfang ihrer Karriere stehen, spannende Herausforderungen und Karrieremöglichkeiten. Zum Beispiel in unserem Junior Einstiegs- und Trainee-Programm JET.
Professionals
Für Berufserfahrene mit einschlägigen Branchenkenntnissen bietet die MTU eine Reihe interessanter beruflicher Herausforderungen. Wir suchen nicht nur Fachexperten aus dem Technologiebereich, sondern bauen ebenso auf unsere Spitzenkräfte aus anderen Disziplinen.

Die Schwerpunkte innerhalb der einzelnen Bereiche finden Sie hier.

Wir sprechen auf allen unseren kununu-Seiten immer Bewerber aller Geschlechter an.

Gesuchte Qualifikationen

  • Luft- und Raumfahrt
  • Informatik
  • Wirtschaftsingenieurswesen
  • Werkstoffwissenschaften
  • Maschinenbau
  • Elektrotechnik
  • Technische Dokumentation
  • Betriebswirtschaftslehre
  • Wirtschaftswissenschaften/Unternehmensführung
  • Psychologie
  • Soziologie
  • Personalmanagement/ Personalwirtschaft
  • Journalismus, Mediendesign, Kommunikationswissenschaft

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MTU Aero Engines AG.

  • MTU Recruiting-Team:
    recruitingteam@mtu.de

  • Die gewünschten Voraussetzungen für die jeweilige Position können Sie immer unseren Stellenanzeigen entnehmen. Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier. Bitte senden Sie uns im Falle einer Bewerbung Ihre vollständigen Unterlagen über unser Bewerbungsportal zu. Wir freuen uns auf Sie!

  • Wir freuen uns, wenn Sie sich vor Ihrer Bewerbung Gedanken darüber machen, warum die MTU der passende Arbeitergeber für Sie ist. Warum passen Sie zu uns? Was bringen Sie für die Position mit? Was sind Ihre Erwartungen an Ihre zukünftige Aufgabe und an Ihren Arbeitgeber? Wie wollen Sie sich zukünftig weiterentwickeln? Haben Sie Lust darauf die Zukunft der Luftfahrt zu gestalten?

  • Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online. Unsere aktuellen Ausschreibungen finden Sie unter folgendem Link:

    Karriereportal & aktuelle Stellenangebote

  • Wir arbeiten mit einem Bewerbermanagementsystem – Sie bewerben sich also direkt über unseren Online-Bewerbungsbogen. Sobald wir Ihre Bewerbung erhalten haben, senden wir Ihnen eine Eingangsbestätigung. Nach einer ersten Prüfung durch die HR-Abteilung übernimmt der Fachbereich die Auswahl der geeigneten Kandidat*innen. Zu unserem Auswahlprozess gehören telefonische sowie persönliche Vorstellungsgespräche. Trainees durchlaufen zusätzlich ein Assessment-Center. Auszubildende absolvieren einen Online- sowie Praxistest und lernen uns in einem persönlichen Gespräch kennen. Wir freuen uns auf Sie!

FAQs

Hier beantwortet MTU Aero Engines AG häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Aufgeteilt nach Standort und nach Unternehmensbereich finden Sie in unserer Jobbörse immer die aktuell zu besetzenden Positionen mit entsprechendem Qualifikationsprofil. Bitte bewerben Sie sich über unseren Online-Bewerbungsbogen direkt unter der jeweiligen Ausschreibung.

    Weitere Antworten auf mögliche Fragen finden Sie unter folgendem Link: https://www.mtu.de/de/karriere/haeufige-fragen/

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Interessante Produktvielfalt, Breit aufgestellter Lieferant bei den führenden OEM´s und Militär
Grad in der kriese hat man nicht das Gefühl das der Arbeitsplatz gefährdet ist
Bewertung lesen
flexible arbeitszeiten, genügend beschäftigung, gute bezahlung.
Fair und sehr verantwortungsbewusst aller Kollegen
Bewertung lesen
Gehalt & andere soziale Leistungen waren sehr gut
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 146 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich habe in der MTU Aero Engines ausgelernt und habe danach 1 Jahr befristet gearbeitet mein Vertrag wurde damals leider nicht verlängert.Ich habe mich nach Jahren wieder bei der MTU beworben weil ich meine Ausbildung dort abgeschlossen habe und keine Probleme hatte aber habe nur Absagen bekommen dass man nicht mal seine EX-Mitarbeiter eine Chance gibt für eine Vorstellungsgespräch obwohl man dort Ausgelernt hat finde ich überhaupt nicht Ordnung.
Bewertung lesen
Wir befinden uns in 1996 und sehen keinen Grund das zu ändern. Der Wille was zu ändern ist auf 0% denn derzeit lebt man wie die Made im Speck. Und sich zu verändern bedeutet ja Arbeit.
Bewertung lesen
Die Stärken der guten Mitarbeiter werden nicht genutzt oder geschätzt dafür stellt man mehr Personal ein und wundert sich warum es immer schlimmer wird im Bezug auf die Fehlerlultur
Bewertung lesen
Obwohl es sich gerade ein wenig veändert, arbeiten viele Abteilungen (z.B. HR) noch wie in den 80ern. Da müsste mal dringend frischer Wind rein.
Bewertung lesen
Kein Teamgedanke, schlechte Arbeitsatmosphäre, schlechte Abstimmung im Team, mangelndes Vertrauen des Vorgesetzten
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 123 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Aufgaben, etwas genauer definieren und Projekte voll und nicht nur halb begleiten, da man sonst den Faden in diesen Projekten verliert wenn man nur ab und zu dabei ist
Bewertung lesen
Ein bisschen mehr Mut zu wirklicher Innovation und frischem Wind könnte nicht schaden. Einige Konzern-Hemmschuhe gibt's halt schon...
Bewertung lesen
Bessere Kommunikation zwischen den Führungskräften. Keine falschen Versprechungen bezüglich Weiterbildung.
Bewertung lesen
Noch jünger und diverser werden - vertraut den Menschen und gebt ihnen Verantwortung!
Bewertung lesen
Zum Ursprung zurück, mehr auf die eigenen Mitarbeiter setzen und ihnen vertrauen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 104 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von MTU Aero Engines ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).


Durch IG-Metall tarif recht gute Gehaltsstruktur, AT Zulagen sind möglich - aber nur bei Einstellung verhandelbar. Danach in der Regel keine Gehaltssprünge mehr außerhalb der Tariferhöhungen.
4
Bewertung lesen
Super Gehälter & soziale Leistungen, da gibt es nichts zu meckern!
4
Bewertung lesen
Gehalt könnte besser sein
4
Bewertung lesen
Tarifvertrag IG Metall Bayern - mehr sage ich nicht.
5
Bewertung lesen
Für das was man tut sehr viel und kommt pünktlich.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 43 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MTU Aero Engines ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Werker haben kaum eine Chance sich weiter zu entwickeln. Gibt kein Förderprogramm, es wird lieber jmd von Extern eingestellt als auf erfahrene „Eigengewächse“ zu setzen, die vllt nicht studiert haben aber schon viele Jahre im Unternehmen sind und sehr viel Erfahrung haben. Job Rotation ist eher die Ausnahme. Man wird künstlich klein gehalten und bekommt gesagt, dass der Vorgesetzte froh ist, wenn die interne Bewerbung scheitert.
1
Bewertung lesen
Keine Chance auf Jobrotation oder es wird einem hinterher vorgeworfen dass man anscheinend kein Interesse hatte weil man vom Vorgesetzten genötigt wurde zurück in seinen Bereich zu kommen.
1
Bewertung lesen
Wenn man als "Potentialträger" identifiziert wurde, sicher recht gut - wer von den Oberen nicht so gesehen wird erhät nur das mindeste.
3
Bewertung lesen
Wer will, der kann. Hat man jedoch die falsche Nase, verbleibt man dort wo man ist.
3
Bewertung lesen
Für schleimer und ja sager schon für ehrliche Leute nicht.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 45 Bewertungen lesen

Gehälter

76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 274 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Flugzeugtechniker36 Gehaltsangaben
Ø46.900 €
Projektmanager11 Gehaltsangaben
Ø83.000 €
Einkäufer7 Gehaltsangaben
Ø63.300 €
Gehälter für 29 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MTU Aero Engines
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
MTU Aero Engines
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Awards