295 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
178 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 67 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von MTU Aero Engines AG über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENnicht globalisiert genug zu konservative kultur innerhalb der Firma
Meist angenehm und kollegial
etwas kompliziert
Stets neue Aufgaben. Wenig Monotie
Gehalt / Boni / 35 Stunden Woche
Noch nie so einen bürokratischen Arbeitgeber gehabt (und das ist mein drittes DAX Unternehmen) . Einfallsloses Management, das nur Schema-F kann (siehe Corona Stellenabbau trotz Kurzarbeitsmaßnahmen).
Simplify - Prozesse vereinfachen. Nicht nur über Digitalisierung sprechen sondern machen!
In der IT gibt´s Arbeit ohne Ende (gerade wegen Corona und verpennter Digitalisierung) , dennoch werden die Mitarbeiter in Kurzarbeit geschickt.
Für die Größe und Historie zu unbekannt in München
35 Std/Woche und Zeitkonten
Wenn man am Anfang gut verhandelt top, Steigerungen dann fast nur über Tarif
Die Kollegen/innen helfen sich gegenseitig. Was das Management nicht hinbekommt (wegen Politik und zu vieler Ja-Sager), schaffen die Mitarbeiter über den kurzen Dienstweg
Wenig Innovation, zu viele Ja-Sager, Politik ohne Ende, niemand möchte Entscheidungen treffen, ängstliches Management, das sich an Meeting Endlosschleifen ergötzt...
Homeoffice und vor Ort, sicher und flexibel.
Das Gehalt
Die Arbeitszeiten. Keine Entwicklungsmöglichkeiten ohne Vitamin B
Stellenausschreibungen intern vergeben und nicht ständig extern
Die Atmosphäre ist in dem Betrieb gut
Die außendarstellung der MTU ist sehr gut
Es wird auf die work - Life - Balance wenig Beachtung gegeben. Die Vorgesetzten/Personalabteilung kommen einem da wenig entgegen
Keine Möglichkeiten ohne Vitamin B
Das Gehalt ist top
Es kommt natürlich auf einen selbst an, dann kann man mit den ganzen Kollegen sehr gut auskommen.
Meine Vorgesetzte waren nicht so toll. Gefühlt wurde sehr wenig kommuniziert und die persönlichen Belange wurde auch wenig Beachtung gegeben
Es wird nicht viel kommuniziert. Man erfährt viel mehr durch die allseits beliebte „stille Post“
Umgang mit Corona, Zukunftsausrichtung, Home Office Möglichkeiten helfen gerade auch Familien, gute Bezahlung, Zeiterfassung und Gleitzeit.
Zeiterfassung für Führungskräfte ist nicht mehr zeitgemäß
Alle arbeiten hart am Erfolg der MTU.
Höchste technische Kompetenz in der Luftfahrtindustrie. Stolz, bei der MTU zu sein.
Es muss jeder auf seine eigene Balance schauen, das wird aber auch voll akzeptiert.
Sehr breites Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten. Wer sich reinhhängt, kommt auch weiter.
Kann mit anderen DAX Unternehmen ohne Probleme mithalten.
Ausbildung von jungen Menschen wird auch trotz Corona Krise nicht in Frage gestellt. Umweltbewusstsein Ist eine wichtige strategische Komponente, bis hin zum emissionsfreien Fliegen.
Viele Kollegen und Kolleginnen haben über lange Jahre der Zusammenarbeit ein familiäres Verhältnis entwickelt. Unter Stress vergisst man das manchmal.
Viele Kolleginnen und Kollegen bleiben von der Ausbildung bis zur Rente. Die älteren Kolleg:innen sind gerade wegen ihrer Kompetenz geschätzt.
Ich erlebe eine sehr menschliche Führungskultur.
Räumlichkeiten teilweise noch altmodisch, aber es gibt hier klare Pläne für Modernisierungen, die auch teilweise schon umgesetzt sind. Technische Ausstattung top. Man bekommt, was man braucht.
Gute und interessante Kommunikation im Intranet.
Durch den Schwerpunkt Technik, eher männlich dominiert, aber der Blick auf diversity ist da und wird ernst genommen.
Sehr viel Eigenverantwortung
sehr konservatives Unternehmen, das zwar technische Innovation treibt, abgesehen davon aber eher nicht so innovativ ist.
Wertschätzendes Klima, ordentlicher Umgang miteinander
Sehr wenig Fluktuation, dadurch schwierige Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Flexible Home Office Möglichkeiten. IT Infrastruktur eher sehr restriktiv und kaum innovativ
Sehr vielseitige Einsatzmöglichkeiten
Solide Unternehmensführung, interessante Branche...
Obwohl es sich gerade ein wenig veändert, arbeiten viele Abteilungen (z.B. HR) noch wie in den 80ern. Da müsste mal dringend frischer Wind rein.
Führungskräfte einstellen, die ein Team vernünftig leiten und führen können ( und auch wollen).
Durch Vorgesetztenwechsel wurde ein Klima geschaffen, das vornehmlich durch Misstrauen und Einschüchterung geprägt ist. Dadurch in den letzten Jahren vermehrt Abgänge - dessen Arbeitslasten auf die verbliebenen verteilt wurde - trotz der vorher schon mehrfach angemahnten Arbeits-Überlast.
Jeder muss seinen Weg finden, mit der Arbeitslast klar zu kommen. Aber da der IG-Metall TV gilt, recht gute Rahmenbedingungen.
Karriere = 0, da flache Hierachie und der Teamleiter von extern besetzt wird.
Weiterbildung liegt im eigenen Ermessen und wird in der Regel vom Arbeitgeber unterstützt (und bezahlt).
Durch IG-Metall tarif recht gute Gehaltsstruktur, AT Zulagen sind möglich - aber nur bei Einstellung verhandelbar. Danach in der Regel keine Gehaltssprünge mehr außerhalb der Tariferhöhungen.
Gutes Umweltmanagement
Recht guter Zusammenhalt im Team, obwohl die Vorgesetzten immer versuchen, das Team zu sprengen und außerdem immer behaupten, das wäre kein Team.
Bei einigen älteren Kollegen wird versucht, diese aus der Firma raus zu bekommen. Mit einigem Erfolg mittlerweile...
Andere wiederum bleiben auch nach Rentenbeginn noch aktiv und werden geschätzt....
Katastrophe.... Kennt die Themengebiete seiner Mitarbeiter nicht, hört nicht zu und treibt Keile in das Team. Wahrscheinlich, um die Anzahl der Mitarbeiter zu reduzieren.
Teilweise beengte Raum-Bedingungen. Durch Corona hat sich das stark entzerrt, da Teile der Abteilung fast ausschließlich im Home-Office arbeiten.
Technik-Aussattung auf Stand der Technik (Tablets, Notebooks).
Die kostbare Arbeitszeit wird (zumindest in der IT) für unnötige Regelmeetings vergeudet. Die Vorgesetzten hören sich selber gerne reden. Aber den MItarbeiten hören sie nicht zu....
Habe persönlich eine Ungleichbehandlung erlebt oder davon gehört.
Recht komplexe Themen, anspruchsvoll und vielseitig. Nur mittlerweile zu viel des Guten...
Lieber Kollege/Liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung. Wir bedauern sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber keine Empfehlung aussprechen.
Wir würden uns freuen einige Punkte aus Ihrer Bewertung im persönlichen Dialog mit Ihnen zu erörtern, denn wir möchten als Arbeitgeber stets noch besser werden! Insbesondere ist uns ein gutes und wertschätzendes Verhältnis zwischen Mitarbeiter:innen und Führungskräften, für eine gute und langfristige Zusammenarbeit, wichtig. Kontaktieren Sie uns deshalb bitte per Mail (recruitingteam@mtu.de) oder sprechen Sie die Kolleg:innen der Personalabteilung in Hannover-Langenhagen direkt an. Selbstverständlich garantieren wir Ihnen dabei die Vertraulichkeit.
Wir hoffen von Ihnen zu hören!
Herzliche Grüße,
Ihr MTU-HR-Team
Gehalt, Gleitzeit, Arbeitsumfeld
Manches Mal bekommt man doch zu spüren, daß man nur ein "Zulieferer" der großen OEMs ist.
Vielleicht manche Dinge etwas pragmatischer angehen anstatt hochakademisch.
Trotz allem stabil auch in der größten Krise der Luftfahrt.
Ein bisschen mehr Mut zu wirklicher Innovation und frischem Wind könnte nicht schaden. Einige Konzern-Hemmschuhe gibt's halt schon...