Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
MTU Aero Engines AG erhält ein positives Gesamtbild. Das Unternehmensimage genießt einen sehr guten Ruf, und Mitarbeiter:innen berichten von interessanten, abwechslungsreichen Aufgaben in der Luftfahrttechnik. Die Work-Life-Balance wird als attraktiv eingestuft: Eine 35-Stunden-Woche, Gleitzeitmodelle und Homeoffice-Möglichkeiten erhalten viel Zuspruch, wenngleich Schichtarbeiter:innen hier deutlich schlechter gestellt sind. Gehalt und Sozialleistungen gelten nach IG-Metall-Tarifvertrag als wettbewerbsfähig, allerdings bemängeln einige, dass die Gehaltsentwicklung langfristig stagniert.
Das Vorgesetztenverhalten polarisiert: Während viele eine faire, offene Führung erleben, kritisieren andere mangelnde Wertschätzung, inkonsistentes Verhalten und fehlende Entscheidungskompetenz. Ähnlich gespalten zeigt sich der Koll...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei MTU Aero Engines AG wird von Nutzer:innen unterschiedlich bewertet, was sich in einem ausgeglichenen Gesamtbild widerspiegelt. Viele beschreiben die Führungskräfte als fair, offen und respektvoll im Umgang mit Fehlern und Problemen. Die Zusammenarbeit wird von einigen als vertrauensvoll und produktiv erlebt, und die Kompetenz der direkten Vorgesetzten erhält mehrfach positives Feedback.
Dem steht jedoch eine Reihe kritischer Stimmen gegenüber. Einige Nutzer:innen bemängeln fehlende Wertschätzung, mangelnde Entscheidungsstärke und arrogantes Auftreten gegenüber Mitarbeiter:innen. Besonders im Bereich der unterstützenden Führungskultur fallen negative Erfahrungen auf: Vorgesetzte werden als wenig präsent und kaum an den Interessen der Belegschaft interessiert beschrieben. Zudem berichten wenige von Bevorzugung einzelner Personen sowie einem inkonsistenten und wenig professionellen Führungsverhalten, das die Zusammenarbeit erschwert.
Die Arbeitsatmosphäre bei MTU Aero Engines AG wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders das kollegiale Miteinander hebt sich hervor: Nutzer:innen beschreiben das Teamklima als offen, vertrauensvoll und humorvoll, loben starke Kolleg:innen und gute Vorgesetzte. Auch moderne Arbeitsumgebungen und ein sogenannter „MTU Spirit" werden positiv erwähnt. Einige Bewertungen weisen jedoch auf eine Verschlechterung der Atmosphäre hin, die auf Umstrukturierungen, den Wechsel in der Unternehmensführung sowie die Absage des FCAS-Programms zurückgeführt wird. Dabei berichten einige Nutzer:innen von gestiegenem Druck, mangelnder Wertschätzung durch Vorgesetzte und einem angespannten Arbeitsklima. Wie stark diese negativen Eindrücke zutreffen, scheint stark abteilungsabhängig zu sein, da einzelne Erfahrungen erheblich voneinander abweichen. Der übergreifende Eindruck bleibt dennoch positiv, mit einem kollegialen Grundgefüge als tragender Säule.
Die Kommunikation bei MTU Aero Engines AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Der Informationsfluss im Arbeitsalltag steht dabei im Mittelpunkt: Einige Nutzer:innen loben die offene Kommunikation im Team sowie die aktive Informationsweitergabe durch Vorgesetzte und Schichtkoordinator:innen. Andere hingegen bemängeln, dass die Kommunikation stark vom jeweiligen Team abhängt, Fragen häufig unbeantwortet bleiben und Wünsche der Mitarbeiter:innen selten umgesetzt werden. Kritisch wird zudem angemerkt, dass Feedback nicht immer direkt gegeben wird und Konflikte im Team nicht ausreichend moderiert werden.
Auch die Meetingkultur sorgt für Kritik: Mehrere Nutzer:innen empfinden Besprechungen als wenig informativ und ohne erkennbare Ergebnisse. Anweisungen werden teils als unklar und nicht nachvollziehbar beschrieben. Die Nutzer:innen erwähnen zudem, dass wichtige Entscheidungen transparenter kommuniziert werden sollten, auch wenn ein Teil der Bewertungen die allgemeine Informationslage als ausreichend einschätzt.
Die Aufgaben bei MTU Aero Engines AG werden von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben die Tätigkeiten als abwechslungsreich und technisch anspruchsvoll – besonders die Arbeit in der Technologieentwicklung sowie in der Logistik, wo auch Einblicke in andere Abteilungen möglich sind. Die Produkte selbst empfinden viele als faszinierend, was die Arbeit zusätzlich bereichert. Zudem heben einige Nutzer:innen hervor, dass neue Herausforderungen gemeinsam mit Kolleg:innen gelöst werden und interdisziplinäres Arbeiten gefördert wird.
Wenige Bewertungen fallen jedoch kritischer aus: Einzelne berichten von eintönigen Aufgaben wie dem Bearbeiten von Excel-Tabellen, SAP-Prozessen oder dem Ablegen von Dokumenten. Außerdem äußern wenige Nutzer:innen, dass die Aufgabenverteilung eher auf persönlicher Sympathie als auf Leistung beruhe und Rotationen dadurch ungerecht verliefen. Die Aufgabengestaltung scheint demnach stark vom jeweiligen Bereich abhängig zu sein.
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