680 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
512 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 121 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man hat viele Möglichkeiten
Tolle Kollegen
Jederzeit Unterstützung
Kollegial
Offene Kommunikation
Auf jeden Fall interessant.
Kantine
Die Meister waren sicher mal ganz gute Menschen, dann habt ihr ihnen gefühlt unrealistische Ziele vorgegeben, die sie umsetzen mussten. Und den Druck lassen die Meister jetzt nur gefühlt an den Werken aus.
Gefühlt viel Druck, gefühlt viel "Wir wollen die Produktivität steigern", gefühlt viel "Samstags musst du arbeiten", gefühlt viel "Was, das hast Du nicht eingeplant und du willst deine Wocheneinkäufe am Samstag machen, wenn dir die Firma kein Geld gibt brauchst du auch nichts mehr einkaufen"
Der Glaspalast sieht von der Münchner Strasse wirklich sehr schön aus....
In einem Jahr ist so immens viel zu tun, dass Überstunden, Samstagsschichten bin zum Maximal möglichen machen MUSS, ein Jahr Später haben sie Arbeitsmangel und man bleibt bis zum Maximum an Minus Gleitzeit zuhause.
Chancenlos.......
Vorbildlich, ich wurde nur gefühlt aus der Firma gemobbt.
Wenn man gefühlt das Gegenteil annimmt, von dem was sie einem sagen ist man warscheinlich gefühlt näher an der Wahrheit.
Am Anfang ja, legt sich dann aber.
Lieber ehemaliger Kollege/ Liebe ehemalige Kollegin,
danke für Ihr Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie nicht mit uns als Arbeitgeber zufrieden waren! Es gibt bei der MTU die unterschiedlichsten Anlaufstellen, falls man nicht mit seinem Arbeitsumfeld zufrieden ist. Neben den Führungskräften, dem Personalbereich, der Sozialberatung, unseren Anti-Diskriminierungsbeauftragten steht auch der Betriebsrat für einen vertraulichen Austausch und Dialog zur Verfügung. Für Mobbing ist bei der MTU kein Platz und sobald hier Fälle bekannt werden würden, würden wir sehr entschieden dagegen vorgehen. Wir hätten uns wirklich gewünscht, gemeinsam mit Ihnen einen Weg für eine positivere Zusammenarbeit zu finden.
Nach Ihrem Ausritt wünschen wir Ihnen alles Gute und dies beruflich wie privat!
Freundliche Grüße,
Ihr MTU-HR-Team
Arbeitsgerechte Bezahlung
Die Arbeitsathmosphäre ist zwischen den Kollegen sehr gut.
Durch Gleitzeit sehr gut
Am Anfang war alles euphorisch, durch politische Machenschaften entwickelt es sich oft zu Mobbing
u.a. Gleitzeitmodell
Kommt aufs Team an
Zu Beginn auf Augenhöhe, später durch Beeinflussung wurde es eher autoritär und auch unfair
wertschätzend
Es wird nicht hinterfragt ob Vorgesetzte überhaupt in der Lage sind Mitarbeiter zu führen bzw ob die Aufgaben erfüllt werden oder nur gefakt werden
Wieder auf alte Tugenden zurück kehren:
Wertschätzung der Mitarbeiter
Qualität muss in den Vordergrund
Luftfahrt wieder leben, es muss wieder in die Köpfe, das von unserer Arbeit leben abhängen.
Ständige Kontrolle der Mitarbeiter
Zum größten Teil sehr gut
Unprofessionell, geringe Kompetenz, keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Ist unter den Mitarbeitern nicht gewünscht . Vorgesetzte teilen wichtige selten mit ansonsten wird zu viel geredet und zu wenig getan
Lieber Kollege/ Liebe Kollegin,
danke für Ihre Rückmeldung! Wir bedauern sehr, dass Sie mit uns als Arbeitgeber trotz der tollen Kolleg:innen und dem guten Gehalt nicht zufrieden sind.
Unsere Mitarbeiter:innen sind unser wichtigstes Gut, denn nur mit ihnen kann die MTU als Unternehmen erfolgreich sein und deshalb liegt es uns auch besonders am Herzen, dass diese Wertschätzung erfahren. Es tut uns leid, dass uns dies in Ihrem Fall nicht gelingt. Ihrer Bewertung entnehmen wir auch Kritikpunkte zum Führungsverhalten, hierüber würden wir gerne mehr erfahren. Bitte suchen Sie den vertraulichen Dialog mit unseren HR-Kolleg:innen am Standort Ludwigsfelde. Gemeinsam finden wir sicher einen Weg für eine verbesserte Zusammenarbeit!
Wir hoffen von Ihnen zu hören!
Freundliche Grüße,
Ihr MTU-HR-Team
Top Team und Teamleiter
35h/ Woche mit Möglichkeiten zum Home Office. Bei meinem Pflichtpraktikum hatte ich aber keine Urlaubstage, konnte mir aber mit Überstunden frei nehmen.
Ich durfte mich zu allen Führungen und Schulungen anmelden, die ich besuchen wollte
Gutes Gehalt für Praktikanten. Als Pflichtpraktikant war es leider geringer als bei einem freiwilligen Praktikum, obwohl man die gleiche Arbeit leistet
Ich wurde ab Tag eins super in mein Team aufgenommen
Ich hatte zwar interessante Aufgaben, aber auch eintönige Aufgaben.
Faire Behandlung
Wenig wirklich gute Förderung von Leistungsträgern
Die Zeit vor den Ereignissen.
Die lange Zeit der Ereignisse.
Wenn man als Arbeitgeber keine schlechten Kommentare möchte, muss man sich entsprechend verhalten.
Es haben Ereignisse stattgefunden, die ich hier nicht öffentlich machen möchte, die aber dazu geführt haben, dass meiner Meinung nach ein Stern für die Arbeitsatmosphäre noch zu viel ist.
Es haben Ereignisse stattgefunden, die ich hier nicht öffentlich machen möchte, die aber dazu geführt haben, dass meiner Meinung nach ein Stern für die Arbeitsatmosphäre noch zu viel ist.
Es haben Ereignisse stattgefunden, die ich hier nicht öffentlich machen möchte, die aber dazu geführt haben, dass meiner Meinung nach ein Stern für die Work-Life-Balance noch zu viel ist.
Es haben Ereignisse stattgefunden, die ich hier nicht öffentlich machen möchte, die aber dazu geführt haben, dass meiner Meinung nach ein Stern für die Arbeitsatmosphäre noch zu viel ist.
Vor allem hier haben Ereignisse stattgefunden, die ich hier nicht öffentlich machen möchte, die aber dazu geführt haben, dass meiner Meinung nach ein Stern für die Arbeitsatmosphäre noch zu viel ist.
Vor allem hier haben Ereignisse stattgefunden, die ich hier nicht öffentlich machen möchte, die aber dazu geführt haben, dass meiner Meinung nach ein Stern für die Vorgesetztenverhalten noch zu viel ist.
Es haben Ereignisse stattgefunden, die ich hier nicht öffentlich machen möchte, die aber dazu geführt haben, dass meiner Meinung nach ein Stern für die Arbeitsatmosphäre noch zu viel ist.
Es haben Ereignisse stattgefunden, die ich hier nicht öffentlich machen möchte, die aber dazu geführt haben, dass meiner Meinung nach ein Stern für die Kommunikation noch zu viel ist.
Es haben Ereignisse stattgefunden, die ich hier nicht öffentlich machen möchte, die aber dazu geführt haben, dass meiner Meinung nach ein Stern für die Arbeitsatmosphäre noch zu viel ist.
Lieber ehemaliger Kollege/ Liebe ehemalige Kollegin,
danke für Ihre Rückmeldung! Wir bedauern, dass Sie nicht mit uns als Arbeitgeber zufrieden waren. Wir hätten uns gewünscht, schon während Ihrer aktiven Zeit bei uns von Ihnen zu hören. Gemeinsam mit unseren HR-Kolleginnen hätten wir sicherlich einen Weg für eine weitere gute Zusammenarbeit gefunden. Jetzt, so viele Jahre nach Ihrem Austritt, bleibt uns nur Ihnen beruflich wie privat alles Gute zu wünschen!
Freundliche Grüße,
Ihr MTU-HR-Team
Die Ausbildung im gewerblichen Bereich (90er Jahre) war fachlich sehr gut und vielseitig.
Es haben damals alle Azubis vom betrieblichen Gesundheitsdienst eine Schulung über das neue Phänomen der Arbeitswelt erhalten erhalten. Die *ZENSIERT* war ein bisschen abstrakt, theoretisch und er ging davon aus, dass dies unter Kollegen vorkommen könnte. Dementsprechend war auch der Vortrag aufgebaut. Damals konnte ich mir nicht vorstellen, dass dieses Thema wieder kommt – glücklicherweise hat da mein letzter Vorgesetzter mit vollstem Eifer daran gearbeitet, dass ich da auch noch Erfahrung sammeln konnte.
Im meiner „letzten“ Abteilung, in der ich zehn Jahre gearbeitet habe war es fachlich sehr interessant, anspruchsvoll und am Anfang waren die Vorgesetzten in Ordnung, sie haben uns in Ruhe gelassen und uns unsere Arbeit machen lassen und sogar die Produktivität hat gestimmt.
Dies ist eine mehrfach überarbeitete Version der Bewertung, da die Firma MTU unliebsame Aussagen als unwahr reklamiert hat. In dem Zeitraum ab der Reklamation bis zur erneuten Freigabe, ist die Bewertung nicht einsehbar. So kann man natürlich auch mit Kritik umgehen. Die Frage, ob die Firma MTU auch beweisen kann, dass diese Aussagen unwahr sind, ist durchaus interessant. Überarbeitete Bereiche sind mit * gekennzeichnet.
*überarbeitet* Die letzten vier Jahre war hatte ich das große Glück durch ein individuelles Persönlichkeitsentwicklungs- und Coaching Programm von den Vorgesetzten zu erhalten. Ergebnis war, dass mir eine Neuanfang in der "freien Wirtschaft" ausserhalb der Firma nahegelegt hat. Ich möchte da nicht so sehr ins Detail gehen. Ich kann nur sagen, jetzt weiß ich, was das böse Wort mit M ist und wie das Funktioniert.
Bildungsurlaub: Vom Vorgesetzten gestrichen!
Urlaub um Prüfungen zu schreiben (Hotel ist gebucht, PrüfungsBLOCK ist angemeldet): VG: „Urlaub ist schwierig, kannst nur in Urlaub gehen, wenn du per Telefon auf Abruf zur Verfügung stehst“. Prüfungsort war 350 km entfernt ;-) Minimum 3,5 h Autofahrt, ohne Pause und ohne auschecken aus dem Hotel!
Das Arbeitszeugnis habe ich erst ich etwa 2,5 bis 3 Jahren erhalten. Und dass, obwohl ich mehrfach nachgefragt habe. Zuletzt musste ich einen Anwaltsbrief hinschicken, um überhaupt ein Arbeitszeugnis zu bekommen! Leute schämt euch!
Der Arbeitgeber weiß selber was er ändern müsste wenn er es wollte.
Es gab Kollegen, die gemeint haben, als Daimler Benz eingestiegen ist, war man nur noch eine Nummer. Ich würde meinen, dass man als Arbeiter nicht mal mehr eine Nummer ist.
Das Image der Firma hilft demjenigen, der dort arbeitet gar nichts.
Für das Image tut diese Firma wirklich alles, sogar Aussagen in Firmenbewertungen als unwahr reklamieren, obwohl von den Reklamierenden Keiner in der Situation dabei gewesen ist.
In einem Jahr von -200 h Gleitzeitkontostand auf + 200 h Gleitzeitkontostand, zum Teil hat mich der VG nach Schichtende der Frühschicht am Tag vor dem Samstag um 15:00 angerufen, dass ich morgen (am Samstag) arbeiten muss.
Aufstiegschancen: Einer von hundert, wenn überhaupt. Und nur durch Vitamin B.
*Für Stammbelegschaft (Werker) nach IG Metall, die Eingruppierungen nach der ERA-Einführung, waren ein gutes Stück zum Vorteil der Firma. Nach der Umstellung auf ERA hat jeder einen Ausgleichszuschlag, der die neue ERA Eingruppierung zum alten Gehalt ausgleicht. Dieser Zuschlag wird natürlich durch die Erhöhungen des ERA Tarifes abgeschmolzen, so dass das Gehalt real sinkt.
Klimaschutz und der Kerosinverbrauch?
Je nachdem, in wie weit der Vorgesetzte die Kollegen schon gegeneinander aufgehetzt hat.
Vor 2004 gut, danach übel.
*Überarbeitet* Meinung: Ich fühlte mich die letzten vier Jahre nur noch durch den Vorgesetzten gemobbt. * Überarbeitet ende* Ich möchte da nicht so sehr ins Detail gehen. Ich kann nur sagen, jetzt weiß ich, was das ist und wie das Funktioniert.
Bildungsurlaub: Vom Vorgesetzten gestrichen!
Urlaub um Prüfungen zu schreiben (Hotel ist gebucht, PrüfungsBLOCK ist angemeldet): VG: „Urlaub ist schwierig, kannst nur in Urlaub gehen, wenn du per Telefon auf Abruf zur Verfügung stehst“. Prüfungsort war 350 km entfernt ;-) Minimum 3,5 h Autofahrt, ohne Pause und ohne auschecken aus dem Hotel! - eigentlich sollte dem VG klar sein, dass die Realisierbarkeit schwierig ist.
Die Absaugungen, für die ganzen „gesundheitsförderlichen“ Stäube sind an meinem Arbeitsplatz wenig effektiv.
Es gibt viele Teambesprechungen, in denen die Anliegen des Teams und das Vorgesetzten besprochen werden. Meist hört man dann (bei Anliegen vom Team) vom VG: "In der Angelegenheit bin ich (bei meinem Chef) noch nicht weitergekommen, aber ich bleibe dran."
Ausbildung sehr gut und interessant, später dann je nach Abteilung. Bleibt bloß vom räumen fern...
Nach meinem rein subjektiven empfinden ist alles was der Arbeitnehmer leistet, selbstverständlich (Überstunden, freiwillige Wochenendeinsätze, etc.) und wird nicht anerkannt oder honoriert.
Alles was der Arbeitgeber hingegen bietet ist eine freiwillige Leistung aufgrund reiner Herzensgüte (Gehalt, Parkplätze, etc.)
Das erzeugt für mich das Gefühl von fehlender Wertschätzung.
Mehr Flexibilität bei der Auszahlung von Überstunden wäre nett. Ansonsten gibt es wenig auszusetzen.
Zeigt man sich unzufrieden bspw. mit seinem Gehalt, werden Weiterbildungen verweigert.
Achtet darauf ab Tag eins entsprechend Eurer Stellenbeschreibung entlohnt zu werden. Ansonsten werden Gründe gefunden warum Ihr die Entgeldgruppe nicht "verdient".
Lieber Kollege/ Liebe Kollegin,
danke für Ihre Rückmeldung! Wir bedauern, dass Sie mit uns als Arbeitgeber nicht zufrieden ist. Dies würden wir gerne ändern. Bitte kontaktieren Sie unsere HR-Kolleg:innen am Standort Hannover. Sie haben immer ein offenes Ohr und in einem vertraulichen Gespräch finden wir sicherlich eine Lösung für eine zukünftige gute Zusammenarbeit. Wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören!
Viele Grüße,
Ihr MTU-HR-Team
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