Abenteuerliche Personalpolitik
Verbesserungsvorschläge
- Faktenbasierung
Arbeitsatmosphäre
- selbst bestätigt sehr gute Leistungen werden sowohl extern als auch intern nicht einmal durchschnittlich wertgeschätzt
- die Flexibilitätsanforderung an externe Mitarbeiter wird mit der zusätzlichen Möglichkeit deren Arbeitsentgelt bei (Entleiher-)Wechsel oder dreimonatiger Unterbrechung auf den Ursprungswert zurückzusetzen "honoriert" (AÜG § 8 Abs. 4) und ergibt interessante Verhältnismäßigkeiten zu Arbeitslosen-/Kurzarbeitergeld (v.a. unmittelbar nach Rücksetzung und bei Berücksichtigung wegfallender Anfahrtskosten und Arbeitszeit sowie ggf. hinzukommender Zuzahlungen zur Kurzarbeit (obwohl hier selbst der Kosten-/Zeitaufwand der Stellensuche wegfällt, allerdings kann man bei ANÜ-"Fest"anstellung ziemlich großräumig und gehaltsungünstig neu verteilt werden))
- "Kurzarbeit" bzw. nicht-Arbeit interner Angestellter wird konsequenterweise so stark bezuschusst, dass vergleichbare Verhältnismäßigkeiten entstehen
- interessanter "Sozial"-Gedanke: scheinbar möchte man die Mitarbeiter um jeden Preis motivieren nicht mehr zu arbeiten, um in den erlauchten internen Kreis aufgenommen zu werden, in dem die nicht-Arbeits-"Almosen" vorzugsweise erhöht werden, statt der Arbeits-Lohn erniedrigt
Image
- die hohe Anzahl (78 Stück mit Bewertungstext (Stand 17.03.2022) und zusätzlich 108 Stück ohne Bewertungstext bzw. nur mit Überschriftentext (sind am Ende der Bewertungsliste zu finden, Stand 22.03.2022)) an neuen kununu-Bewertungen im März 2022 erschwert das Auffinden von Bewertungen aus Vormonaten, in denen die Anzahl von Bewertungen pro Monat eher im niedrigen einstelligen Bereich lag
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- ist in etwa so ausgeprägt wie das von "Gleichwertigkeit", "Gleichstellung", "Gleichbehandlung", "Solidarität", "Qualität" und "Leistung"
- motiviertes, leistungsstarkes, hochqualitatives Wegwerfpersonal und Subventionsalmosen akquiriert man am billigsten in sozial- und bürokratiebewusstem Überfluss, indem man aus der grün vergoldeten Massagebadewanne heraus laut und respektvoll genug "Fachkräftemangel", "[unsere eigenen] Zulieferer stehen vor der Insolvenz", "Geiz ist gottlos" und "Ausbeutung in Qatar" durch externepraktikantenproduzierte Werbung bei den öffentlich-gerechtlichen schreien lässt
- sobald genug vorher kerngesundes Personal erfolgreich per Hörsturz zum bezahlten nicht-Arbeiten motiviert wurde, erschließt man einfach neue Personalmärkte: Sexismus/Rassismus/Vitaminmangel beugt man hierbei vor, indem man Positionen nach Geschlecht/Rasse/Vitamingehalt zuteilt, Kinderarbeit per Superturbo-Abi Ultra G7 und anschließendem Nachsitzen per Promotion/Sonderpraktikum
- es mit der "Gleich"heit von Zahlen"werten", "Leistung" und "Qualität" nicht so genau zu nehmen, finde ich bei Luft- und Raumfahrtunternehmen übrigens besonders beruhigend
Umgang mit älteren Kollegen
- die IG Metall arbeitet unter steter "Solidarität"sbekundung weiter hart daran, den internen Kreis möglichst elitär zu gestalten, indem sie per bürokratischem Nachwürzen die Höchstüberlassungsdauer externer Mitarbeiter erhöht; hierdurch können diese ohnehin flexiblen Mitarbeiter in flexibler Weise entweder nach 15 Monaten länger unterbrechungsfrei ein "gleichwertiges" statt gleichwertiges Arbeitsentgelt erhalten oder bei Gelegenheit per dreimonatiger Unterbrechung wieder auf ein "nicht einmal ansatzweise gleichwertiges" zurückgesetzt werden
- außerdem lenkt es den geteilten internen Kreis davon ab, dass auch bei dessen Entgeltgruppe mit solidarischer "Orientierung" geherrscht wird
Vorgesetztenverhalten
- die gesetzlich/tarifvertraglich festgelegte Entgeltgruppe bzw. zugehörige Mindestbezahlung inkl. Auszahlungsterminen und Branchenzuschlägen sind keine Verhandlungssache/Empfehlung, sondern verpflichtende (Mindest-)Vorgabe; Tarifvertrag und Gesetz sind höheres Recht gegenüber Arbeitsverträgen, es gilt das Günstigkeitsprinzip (TVG § 4 Abs. 3)
- die weichen Skills, sich den Pfad des "dasagichnichtnein"s entlang zu winden, gelegentlich aber auch mal hart zu sein und stattdessen stramm in Reih und Glied "jawoll" zu sagen, fand ich äußerst erwünscht
- Darwin wäre stolz darauf, was hier natürlicherweise mit bejahendem Nicken der ganz "großen" in feinster Auslese herangezüchtet wird
Arbeitsbedingungen
- die Entscheidung, ob es überhaupt mit Unionsrecht vereinbar ist, dass die Arbeitsbedingungen einschließlich Arbeitsentgelts eines Stammbeschäftigten des Entleihers nach AÜG § 8 Abs. 1 bei vollständiger Inbezugnahme eines Zeitarbeitstarifvertrags im Arbeitsvertrag ohne(!) schädliche Regelungen zu Ungunsten des Arbeitnehmers (s. BAG 4 AZR 66/18) nach AÜG § 8 Abs. 4 für neun Monate unterschritten werden dürften bzw. bei stufenweiser Heranführung des Arbeitsentgelts (mit Branchenzuschlägen) selbst nach 15 Monaten noch ein Arbeitsentgelt bezahlt werden dürfte, das im Zeitarbeitstarifvertrag als "gleichwertig" mit dem eines entsprechenden Stammbeschäftigten festgelegt wurde (ein Abgleich ist "interessant"), wurde vom Bundesarbeitsgericht an den EuGH übertragen (s. BAG 5 AZR 143/19)
- warum z.B. die "Arbeitnehmervertretung" IG Metall solche Zeitarbeitstarifverträge über Branchenzuschläge mit dem Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister BAP abschließt und wie die gesamten Unterschreitungsmöglichkeiten des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes mit dem Gleichbehandlungsgrundsatz nach deutschem Recht vereinbar sind, würde mich aber eigentlich auch interessieren
Kommunikation
- knapp 2 Jahre unmittelbarer mündlicher und schriftlicher Dialog über die Richtigstellung der vertraglichen Zustände mit MTU und dem Verleiher fand ich allenfalls hilfreich, um Beweise für den scheinbar bevorzugten bürokratischen Weg zu sammeln
- ich habe nicht den Eindruck, dass die sehr freizügige "Orientierung" der Personalpolitik/betrieblichen Regelungen an den tarifvertraglichen Regelungen ein Kommunikationsproblem ist und ebenso wenig, dass nur bestimmte Entgeltgruppen betroffen sind
- unabhängig davon schadet die Überlegung sicher nicht, ob kleinere/selbstständigere Gewerkschaften/"Bündnisse" nicht vorteilhafter für ihre Mitglieder sind, wenn da nicht das "Tarifeinheit"sgesetz wäre, dessen "Solidarität" in vollem Glanz erstrahlt, wenn die internen großen "Arbeitnehmer"gewerkschaften eher "unheitliche" Tarife/"Bündnisse" mit externen großen Arbeitgebergewerkschaften eingehen und mit den großen "Volksvertretern" im AÜG festhalten
- dass nicht früher schon jmd. auf die Idee gekommen ist, die "Zerrissenheit des Pluralismus" und "Unterdrückung Vieler durch Wenige" zu unterbinden, indem man die gesamte Macht in einem einzigen Großen vereint
Gehalt/Benefits
- extern ausgeschriebene und hinterlegte "Berechnungsingenieure" mit Spezialisierung "Festigkeitsberechnung" im Master werden intern als "Sachbearbeiter" ausgeschrieben und hinterlegt
- Personalmanagement: man sei nicht als Sachbearbeiter geführt, die Stelle sei lediglich als Sachbearbeiter ausgeschrieben worden (sic!), die entsprechende Entgeltgruppe (IG Metall EG 9) sei aber weiterhin für MTU-Mitarbeiter zutreffend, da Berufserfahrung und Ausbildung fehlten
- IG Metall (Bayern): IG Metall EG 10 erfordert bei Vorliegen eines Studiums mit mehr als vierjähriger Regelstudienzeit (Master) weder Berufserfahrung noch Zusatzausbildungen, IG Metall EG 9 erfordert bereits bei Vorliegen eines Studiums mit bis zu vierjähriger Regelstudienzeit (Bachelor) weder Berufserfahrung noch Zusatzausbildungen
- die engagierte Verleih-Firma vereinbart eine Entgeltgruppe und Bezahlung, die nochmals unter denen eines "Sachbearbeiters" nach Zeitarbeitstarifvertrag liegen
- bei vertraglicher Unterschreitung des Lohns nach Zeitarbeitstarifvertrag müssen Leiharbeiter nach BAG 4 AZR 66/18, AÜG § 8ff., TVG § 4 Abs. 3 und den "Fachlichen Weisungen AÜG" der BA § 9 Abs. 11 wie Stammbeschäftigte bezahlt werden
Gleichberechtigung
- bemerkenswert finde ich, dass der Betriebsrat auf eine Anfrage hin lediglich die beantragte Stelle herausgibt und dann direkt auf einen Anwalt verweist; dann wird gar nicht mehr geantwortet, insbesondere auch auf Anfragen zur eigenen Eingruppierung sowie zu den Auskünften des Personalmanagements nicht
- Auskünfte über Tarifwerke und Gesetze werden u.a. bei der Rechtsantragsstelle des Arbeitsgerichts München erteilt
- zuständig für die Kontrolle von Arbeitnehmerüberlassungsverträgen/-firmen und diesbezügliche Beschwerden ist u.a. die Arbeitsagentur Nürnberg
- Ausschlussfristen sind bei Vorsatz/grober Fahrlässigkeit/Unterschreitung der Mindestfristen unwirksam
- Strafanzeigen können ggf. bei beliebigen Polizei-/Staatsanwaltschaftsbehörden eingereicht werden
- ggf. auch die Auskünfte/Handlungen/... von Behörden/... mit BAG 4 AZR 66/18, BAG 5 AZR 143/19, AÜG § 8ff., TVG § 4 Abs. 3 und den "Fachlichen Weisungen AÜG" der Bundesagentur für Arbeit § 9 Abs. 11 abzugleichen, schadet sicher ebenfalls nicht
Interessante Aufgaben
- die tatsächliche Arbeit wird leider vollständig von der abenteuerlichen Personalpolitik überschattet
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Kollege/Liebe ehemalige Kollegin,
danke für Ihr Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber keine Empfehlung aussprechen. Wir hätten uns gefreut, frühzeitig mit Ihnen in den Dialog zu treten, um Ihre offenen Fragen hinsichtlich unserer Personalpolitik zu erläutern, die sich ganz klar an tarifvertraglichen und betrieblichen Regelungen orientiert.
Nun bleibt uns leider nur Ihnen alles Gute und viel Erfolg für Ihre berufliche Zukunft wünschen!
Freundliche Grüße,
Ihr MTU-HR-Team