Absoluter Top-Arbeitgeber mit konzerntypischen Verbesserungspotentialen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einer der absoluten Top-Arbeitgeber in München und Umgebung. Gute Geschäftsprognose und absolut faire Arbeitsbedingungen, Erfolg wird auch an die Mitarbeiter weitergegeben. Viele Zusatzleistungen wie Autoleasing, Wellpass, corporate benefits, Betriebsarzt, etc.
Die meisten der Mitarbeiter brennen für ihren Job und ihre MTU.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt sind alle Kritikpunkte nur Feinheiten, die vor allen in der aktuellen Arbeitsmarktlage und den Bedingungen bei anderen Unternehmen einem Jammern auf hohem Niveau entsprechen.
-Zunehmend ungleiche Behandlung von Männern und Frauen (Stichwort Führungskräfteentwicklung) und Jüngeren und Älteren (Stichwort Betriebliche Altersvorsorge).
-Starkes Anheben der Kantinenpreise bei geringerer Abwechslung und Qualität (Querfinanzierung des teuren Kantinenneubaus?)
- Duldung von Mitarbeitern, welche keine Leistung bringen und hierfür keine Konsequenzen befürchten müssen oder auch nicht können aufgrund der Rahmenbedingungen der Entgeltstruktur.
Verbesserungsvorschläge
Klarere Kommunikation von aktuellen, wirklich wichtigen Ereignissen und neuen Regelungen, die die MTU oder ihre Mitarbeiter betreffen.
Mehr Transparenz, was für welche Entgeltstufe erreicht werden muss.
Statt des 10. Optimierungsprojekts zur Kosteneinsparung, welches niemand wirklich versteht und was in großen Teilen der Belegschaft nur als Karrieresprungbrett der Projektleiter gesehen wird, vielleicht mal wirklich an die Basis gehen und die wahren Optimierungspotentiale entdecken, die sich aus Bequemlichkeit niemand zu sagen traut (z.B. Tatsächlich Überbesetzung, auf dem Papier aber Unterbesetzung, damit weiter Personen nichts arbeiten müssen. Oder absichtlich komplizierte Prozesse, um den Anschein zu machen, viel Arbeit zu haben)
Work-Life-Balance
35h Vertrag, Gleitzeitkonto sowieso flexible Arbeitszeiten, unzählige Teilzeitmodelle. Zudem Möglichkeiten Home Office zu machen, auch wenn dies sehr abhängig von der jeweiligen Führungskraft ist und angeblich in Zukunft seitens des Vorstands wieder mehr begrenzt werden soll. Im Vergleich zu anderen Unternehmen kann man sich hier allerdings wirklich nicht beklagen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist möglich, auch als Mann. Sie ist allerdings kein Selbstläufer, sondern muss wirklich gewollt werden und auch aktiv eingefordert und vorangetrieben. Ein neues, hoffentlich wieder objektiveres Führungskräfteentwicklungsprogram wird gerade ausgerollt. Schulungsprogramme sind vorhanden und werden auch gefördert. Was allerdings genau für eine Entgeltstufe mehr erreicht werden muss, ist meist sehr vage und liegt in der subjektiven Einschätzung der Führungskraft, welche dann oft noch durch die Personalabteilung ausgebremst wird.
Gehalt/Benefits
IGM Tarif Bayern mit zusätzlicher Erfolgsbeteiligung und einem attraktiven Mitarbeiteraktienprogramm. Eingruppierungen werden natürlich auch bei der MTU versucht in den letzten Jahren ein wenig nach unten zu drücken, um Kosten zu sparen. Im Branchenvergleich zahlt die MTU allerdings weiterhin absolute Spitzenklasse und muss sich auch nicht vor BMW, Siemens oder Rhode&Schwarz verstecken. Vor allem die Gehälter und Eingruppierungen der einfachen Werkertätigkeiten ist außergewöhnlich gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Investitionen und Projekte in Richtung Klima- und Umweltschutz. Die neue unternehmenseigene Geothermieanlage ist einzigartig bei vergleichbaren Unternehmen und verdeutlicht die Bemühungen.
Kollegenzusammenhalt
Circa 80% der Mitarbeiter sind sowohl menschlich als auch fachlich absolut Top und man kann sich immer auf sie verlassen. Leider gibt es aber auch die restlichen 20%, welche oft überhaupt keine Leistung zeigen und somit wie Gift im Team wirken. Die Kunst ist es mit diesen Störfaktoren, welche es in nahezu jedem Team mindestens einmal gibt, umgehen zu können oder sie zu ignorieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund des BRs und des Tarifvertrags unterliegen die älteren Mitarbeiter einem Bestandsschutz und müssen sich keine Sorgen um eine Kündigung machen. Viele ältere Kollegen sind mit ihrem Wissen auch noch absolut unverzichtbar. Andererseits gibt es auch viele ältere Kollegen, meist mit Gehältern, die für jüngere Kollegen heute unerreichbar sind, welche nur noch die Zeit bis zur Rente absitzen und ihre Arbeitsleistung auf ein Minimum abgesenkt haben. Diese Kollegen sollten besser zu Arbeit motiviert werden dürfen oder entsprechend auch Konsequenzen spüren dürfen und nicht einfach geduldet.
Vorgesetztenverhalten
Natürlich sehr unterschiedlich von einem Vorgesetzten zum anderen. Insgesamt sind die meisten Vorgesetzten um ihre Mitarbeiter bemüht und unterstützen sie, wo sie können. Leider ist ihre Handlungsfähigkeit bei Personalstreitigkeiten, Gehalts- und Personalentwicklung meist sehr begrenzt aufgrund der starren Konzernstruktur und dem Betriebsrat oder mit einem derart komplizierten Prozess verbunden, dass er nur ungern angestoßen wird. Es gibt nicht wenige Mitarbeiter, welche quasi überhaupt keine Leistung erbringen, allerdings durch den BR geschützt werden, sodass sie nichts zu befürchten haben. Sobald man sich nach einigen Jahren hiermit abgefunden hat, sinken die Konfliktgründe mit dem Vorgesetzten enorm ab und man entwickelt teilweise fast Mitleid mit ihm.
Arbeitsbedingungen
Die MTU investiert an allen Standorten viel Geld in neue Gebäude und in die Modernisierung der bestehenden Büros. In vielen älteren Gebäuden kann es im Sommer allerdings sehr heiß werden, hierfür lässt sich aber immer eine adäquate Lösung für alle finden. Aufgrund der vielen Baustellen aktuell natürlich viel Baustellenverkehr und Lärm, was sich aber nicht vermeiden lässt.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Teammeetings, in denen aktuelle Themen besprochen werden, sowie auch alle paar Monate für die gesamte Abteilung. Viele wirklich relevante, spannende Informationen erfährt man allerdings mehr durch den Flurfunk, per Zufall einige Zeit später oder gar nicht.
Gleichberechtigung
Vor allem in den letzten Jahren klare Bevorzugung von Frauen, um den Frauenanteil in Führungspositionen zu erhöhen. Nahezu jede Frau die es möchte, wird in das Programm zur Führungskraftentwicklung aufgenommen, während besser geeignete Männer oft daran scheitern. Dies führt in den letzten Jahren zu vielen jungen Frauen als Führungskräfte, die fachlich und disziplinarisch komplett ungeeignet für den Job sind.
Interessante Aufgaben
Man muss sich aktiv um die interessanten Aufgaben bemühen und diese für sich beanspruchen. Hiermit ist dann aber meist eine ungleiche Arbeitsverteilung im Team verbunden, da die neuen Aufgaben on top zu den bestehenden kommen und es nur selten vorkommt, dass ein Kollege freiwillig ein Aufgabengebiet übernimmt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihr ausführliches und zugleich sehr wertschätzendes Feedback. Es freut uns besonders, dass Sie die MTU als Top-Arbeitgeber wahrnehmen und unsere Arbeitsbedingungen, Zusatzleistungen sowie den starken Zusammenhalt vieler Kolleginnen und Kollegen hervorheben.
Gleichzeitig danken wir Ihnen für die differenzierten Hinweise zu Themen wie Transparenz, Kommunikation, Gleichbehandlung und Zusammenarbeit. Solche Rückmeldungen helfen uns, gezielt hinzuschauen und uns stetig weiterzuentwickeln.
Wir schätzen Ihr ehrliches Feedback sehr und freuen uns, dass Sie Teil der MTU sind.
Herzliche Grüße,
Ihr MTU HR-Team