Schwierige Führungskultur und wenig konstruktive Kommunikation in der Abteilung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Größe der Firma
Gute Systeme
verschiedene Arbeitszeitmodelle
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt habe ich die Führungskultur als wenig wertschätzend, nicht durchgehend transparent und für neue Mitarbeitende wenig unterstützend und nicht offen erlebt. Stattdessen schien der Fokus ausschließlich darauf zu liegen, neue Teammitglieder anhand enger Vorstellungen auszusortieren.
Verbesserungsvorschläge
professionelle Mitarbeiterführung
konstruktive Feedbackkultur
strukturierte Einarbeitung
neutrales Konfliktmanagement
respektvolle offene Kommunikation
„Nicht empfehlenswert“ gilt ausschließlich für diese Abteilung.
Ansonsten hat die Firma durchaus positive Seiten.
Arbeitsatmosphäre
Die unklare ausweichende Kommunikation zusammen mit dem hoch empfunden Workload lassen die Anspannung im Team deutlich spüren. Die Umstrukturierung legen immer mehr offen wohin die Reise letztendlich geht, was noch mehr zu Unsicherheiten im Team beiträgt. Auf neue Mitarbeiter wirkt dies sehr irritierend und rücksichtslos.
Image
Durch gute Auftagslage nach außen hin gut
Work-Life-Balance
Durch die 35Std Woche, flexiblen Arbeitszeitregelungen mit Homeoffice gut
Karriere/Weiterbildung
Innerhalb der Abteilung kaum, Aufstieg durch Wechsel der Abteilung durch Größe der Firma möglich
Gehalt/Benefits
Gezahlt wird nach IG Metall Tarif,
Liegt für HR Payroll Bereich in München im Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist noch nicht im digitalen Zeitalter angekommen
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit meiner direkten Kollegin habe ich als positiv, konstruktiv, unterstützend und ehrlich erlebt. Das Gegenteil jedoch mit einer anderen Person, die zudem für meine Einarbeitung zuständig war.
Es gibt Kollegen die gut zusammenarbeiten, jedoch teamintern keinen unterstützenden Rückhalt bei auftretenden Konflikten. Hier gilt "Weg Schau Mentalität".
Kritik und negative Meinung über die direkte und nächsthöhere Vorgesetzte wurde im gesamten Team regelmäßig geteilt, ohne dass daraus konstruktive Lösungen entstanden sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Hatte nicht den Eindruck dass es vom Alter abhängt
Vorgesetztenverhalten
Ich habe hier sehr irritierendes fragwürdiges Verhalten der direkten und nächsthöheren Vorgesetzter wahrgenommen.
Sehr unterschiedliches Verhalten gegenüber Mitarbeitenden.
Während einzelnen Personen ein sehr persönlicher und zugewandter Umgang entgegengebracht wurde, blieb gegenüber anderen selbst grundlegende alltägliche Kommunikation und Interaktion aus.
Nach meiner Erfahrung sollte ein professionelles Arbeitsumfeld durch die Fürsorgepflicht der Vorgesetzten auch bei unterschiedlichen persönlichen Präferenzen eine faire sachliche Zusammenarbeit ermöglichen und Konflikte zeitnah, fair und lösungsorientiert aufgegriffen werden.
Bei der vorschnellen Einschätzung neuer MA wurden subjektive Einschätzungen mehr gewichtet als Engagement und Entwicklungspotential.
Die Kultur und Mentalität wirkte hier wenig offen und kaum respektvoll.
Arbeitsbedingungen
helles Großraumbüro
gute Kantine
Kommunikation
Erkennbare Spannungen im Team wurden aus meiner Wahrnehmung nicht aktiv moderiert. Statt offener Kommunikation entstand ein Umfeld, in dem Unsicherheiten und Konflikte verstärkt wurden. Der unsichere Ton hat sich dahingehend sehr schnell verändert und eine konstruktive Kommunikation wurde abgebrochen.
Interessante Aufgaben
durchaus Potenzial, zumal gute Systeme zur Verfügung stehen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich und differenziert zu schildern. Wir wissen dieses offene Feedback sehr zu schätzen, da es uns hilft, konkrete Ansatzpunkte für Verbesserungen zu erkennen.
Es tut uns leid zu lesen, dass Sie insbesondere die Führungskultur, die Kommunikation sowie Ihre Einarbeitung als nicht ausreichend wertschätzend, transparent und unterstützend erlebt haben. Gerade in diesen Bereichen haben wir den Anspruch, ein Umfeld zu schaffen, das von Respekt, Klarheit und konstruktivem Austausch geprägt ist. Ihre Hinweise zu einer fehlenden Feedbackkultur, Unsicherheiten im Team sowie dem Umgang mit Konflikten nehmen wir sehr ernst.
Gleichzeitig danken wir Ihnen auch für Ihre differenzierte Betrachtung und die Hervorhebung positiver Aspekte, wie z. B. Arbeitszeitmodelle, Systeme und einzelne kollegiale Zusammenarbeit. Dieses ausgewogene Feedback hilft uns, ein vollständigeres Bild zu erhalten.
Ihre Rückmeldung sowie die genannten Verbesserungsvorschläge – insbesondere im Hinblick auf Führung, Einarbeitung und Kommunikation – geben wir selbstverständlich auch an die zuständigen Bereiche weiter und nutzen diese als wichtige Impulse für unsere Weiterentwicklung.
Für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Freundliche Grüße
Ihr MTU-HR-Team