Um kurzfristig Geld zu verdienen, ganz ok, langfristig nahezu keine Aufstiegschancen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Einstiegsgehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Fehlerkultur ist nicht vorhanden. Am Ende ist einer Schuld an allem, was schief gelaufen ist.
Wenn die mittlere Führungsebene eine Meinung hat, wird der direkte Vorgesetzte ignoriert und nicht in weitere Endscheidungen eingebunden.
Es werden dann auch interne Vorschriften selektiv ausgelegt, um das favorisierte Ergebnis zu erzielen.
Verbesserungsvorschläge
- undurchsichtige Beförderungspolitik abschaffen
- familienfreundlich werden, auch für Schichtarbeiter in der Produktion
- Hinweise auf Mobbing ernst nehmen
Arbeitsatmosphäre
Im Team meist sehr gut.
Teams und Schichten werden aktiv gegeneinander ausgespielt.
Abteilungen schieben siech gegenseitig Verantwortung für Fehler zu, statt Lösungen zu suchen
Image
mehr Schein als sein
Work-Life-Balance
vergiss es in der Produktion, starres Schichtmodell
Die Indirekten MA werden hier klar bevorzugt
Karriere/Weiterbildung
nur wenn man "der besondere Freund des Vorgesetzten" ist, sonst unmöglich in der gleichen Abteilung.
Interne Fortbildung/ Schulungssystem ist Umfangreich, aber überwiegend nicht am Standort verfügbar oder nutzlos
Gehalt/Benefits
Das Einstiegsgehalt ist gut, aber es gibt keine Gehaltsentwicklung.
Zitat Personalabteilung "Zwei Tätigkeiten mit EG5 sind immernoch EG5."
Auch Zusatzqualifikation bringt meist nichts.
Zulagen nach Tarifvertrag sind gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Online Auftritt - Hochglanz
in der Realität - eher nicht
Kollegenzusammenhalt
Im Team gut
im Unternehmen dürftig
Standortübergreifend nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
teilweise überheblich und respektlos ggü. langjährigen Mitarbeitern
Arbeitsbedingungen
veraltete Anlagen
Invest nicht zukunftsorientiert sondern nur zur Aufrechterhaltung des Betriebs
Kommunikation
Alles was von der mittleren Führungsebene kommt, "von oben herab"
Interessante Aufgaben
kommt auf den Bereich an
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei der MTU Maintenance in Ludwigsfelde zu teilen. Wir schätzen Ihr offenes Feedback und Ihre Anregungen.
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf hat für uns eine sehr hohe Priorität. Um attraktive und zeitgemäße Arbeitsbedingungen anbieten zu können, vergleichen wir uns regelmäßig mit anderen Betrieben in der Region und der Branche. Wir verstehen Ihren Wunsch nach einer weiteren Flexibilisierung unserer Arbeitszeitregelungen, insbesondere in den direkten Arbeitsbereichen. Gleichzeitig haben wir in Zusammenhang mit der Einführung der 35-Stundenwoche dauerhaft den Grundstein für flexible Arbeitszeiten in allen Bereichen geschaffen, die unserer Kenntnis nach über das Maß vergleichbarer Betriebe hinausgehen.
Zur Ihrer Rückmeldung zu unserer Entgeltstruktur möchten wir anmerken, dass unsere Stellen nach dem IG Metall Tarifvertrag bewertet und entsprechend vergütet sind. Unsere Entgeltgestaltung übertrifft an verschiedenen Stellen die tarifvertraglichen Ansprüche, insbesondere durch die Berücksichtigung zusätzlicher Qualifikationen und Berufserfahrung.
Bezüglich Ihrer Kritik an unseren Karriereentwicklungsmöglichkeiten können wir nur teilweise nachvollziehen. Die Qualifizierung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen ist uns ein besonderes Anliegen. Es gibt zahlreiche Beispiele, in denen Mitarbeiter:innen erfolgreich in Führungspositionen entwickelt haben. Wir unterstützen die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen regelmäßig sowohl finanziell als auch organisatorisch.
Vielen Dank für Ihre Hinweise zur Verbesserung der Kommunikation und zur Förderung eines kooperativen Arbeitsumfelds. Wir sind uns bewusst, dass eine offene Fehlerkultur und ein respektvoller Umgang zwischen den Abteilungen entscheidend für den Erfolg unseres Unternehmens sind.
Wir bedauern, dass unsere Fehlerkultur, das geschilderte Führungsverhalten und die Wertschätzung von Erfahrung nicht Ihren Erwartungen entsprechen. Dies entspricht nicht unseren Vorstellungen eines respektvollen Miteinanders. Wir haben bereits Schritte unternommen, um unsere Fehlerkultur bei MTU weiter zu verbessern und setzen uns stets für eine gute Zusammenarbeit ein, sowohl abteilungs- als auch standortübergreifend.
Ebenso ist bei der MTU kein Platz für Mobbing. Sobald uns solche Fälle bekannt werden, gehen wir entschieden dagegen vor. Wir haben eigens Ansprechstellen geschaffen und zahlreiche Mitarbeiter:innen qualifiziert, um derartigem Verhalten entgegenzuwirken und Betroffenen die Sicherheit zu geben, ihre Erfahrungen anzusprechen und Unterstützung zu erhalten.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße,
Ihr MTU-HR-Team