Von Anfang bis Ende
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Moderne Arbeitsumfeld, Weiterbildungsmöglichkeiten, Arbeitsklima, der besondere Augenmerk auf Arbeitssicherheit (Was benötigt wird, stellt der Arbeitgeber Kostenfrei zur Verfügung!).
Grundsätzlich gibt es wie bereist erwähnt nur Beschwerden auf sehr hohem Niveau :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tendenz zu immer mehr Statistiken, Effizienz Auswertungen und Meetings, Excel Tabellen mit endlosen Zahlen um Dinge "zu Reporten". Mit diesen Infos werden dann andere Shop Floor Boards gefüttert, um dann wiederum nur weitere Fragen zustellen statt Maßnahmen zu treffen.
Verbesserungsvorschläge
Unterstützung durch zur Verfügung stellen von Geräten/Möbeln für die Telearbeit, sei es auch durch Rabatte.
Sich nicht immer weiter in zahlen und Statistiken verlieren (und diese Aufgaben der Erhebnung und auswertung in die Abteilungen geben)
und so viel Personal darauf setzten, sondern mehr Personal für die tatsächliche Arbeit am Produkt bereit stellen.
Kommunikation
Wer Infos braucht bekommt sie.
Sei es durch das Shop Floor Management Board incl Meetings, Das MTUnet (Intranet) oder diverser Info Runden - es gibt jede Menge Möglichkeiten
Work-Life-Balance
Mitarbeiter können (sicher je nach Abteilung) über Gleitzeitguthaben frei verfügen, Tele Arbeit ermöglicht die Familie mit unter zu bringen und die Arbeit kann im gewissen Rahmen frei gestaltet werden
Vorgesetztenverhalten
Hier leider Abzug - Vorgesetzte Stecken in zu vielen Workshops / Meetings etc und entsprechend werden sie stark eingebunden und "fliegen" mehr über dem Team als mit zu schwimmen. Klar, die MTU tut viel um nicht auf der Stelle stehen zu bleiben, hier sollte auf den Umfang geachtet werden.
Interessante Aufgaben
... wie kann die Wartung grosser Engines nicht Interessant sein ? :)
Arbeitsbedingungen
Bedingt durch Corona wurde eine Tele Arbeit Pflicht nötig - lediglich ein Endgerät (Tablet / Laptop) wird zur Verfügung gestellt. Monitore etc müssten selbst beschafft werden.
Was Räumlichkeiten angeht, alte Gebäude werden der Reihe nach saniert und die Technik vor Ort wird im vollen Rahmen nach Bedarf zur Verfügung gestellt. Hier bleibt kaum ein Wunsch offen
Gehalt/Sozialleistungen
Da würde ich voll und ganz sagen: MTUler können sich nur auf hohem Niveau beschweren
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Da würde ich voll und ganz sagen: MTUler können sich nur auf hohem Niveau beschweren
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine breite Masse an Weiterbildungsangeboten zu MTU Themen, aber auch Externe Maßnahmen (Techniker Schule, Meister Schule,...etc) werden Unterstützt (Anpassen der Arbeitszeiten, allerdings keine Finanzielle Unterstützung).
Jedem steht es frei sich weiter zu bilden, sei es Intern oder extern