Es tut mir Leid, es ist alles meine Schuld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als ich dort Anfing, wurden Fehler offen Kommuniziert und das Team war Kollegial, wohlgemerkt war.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sympathie steht immer im Vordergrund. Zum Erwachsen werden gehört es dazu, auch mit Mitarbeitern und Angestellten klar zu kommen die man nicht Mag solange die Arbeitsleistung stimmt und man sich nichts zu Schulden kommen lässt.
Verbesserungsvorschläge
Fairplay anstatt Probleme durch entsprechendes Verhalten von Kollegen und Vorgesetzten um Gesetzte zu umgehen. Außerdem wäre ein Externer Mobbing beauftragter hilfreich. Die MTU löst Probleme nämlich gerne von hintenrum
Arbeitsatmosphäre
Stark vom Vorgesetzten abhängig
Image
Durch Umweltbewusstsein, ,,gute" Gehälter und ein Oberflächlich positives Arbeitsklima wirkt die Firma attraktiv, doch alles hat seine Schattenseiten wenn man länger dort Arbeitet. Damit ein so positives Arbeitsklima erzeugt wird muss man aussortieren.
Außerdem wird ein offenes Arbeitsklima angeprisen, das passiert aber nur, damit die Arbeitnehemer leichter beeinflußt und kontrolliert werden können.
Zwischen den Arbeitnehmern umd den Führungsebenen herrscht kein offener Umgangston.
Na Sie wissen schon, auf Bewertungsportalen wird das Image durch Nichtssagende Kommentare geschönt damit der Arbeitgeber Attraktiv wirkt, liegt aber nur leider daran, das die Luftfahrt chronischen Fachkräfftemangel hat
Work-Life-Balance
Wenn die Kollegen einen mögen hat man Privat seine Ruhe
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für ein positives Image nach aussen hin.
Karriere/Weiterbildung
Auf unerklärlich weise konnte ich irgendwann keine Kurse mehr im Intranet buchen,bei Kollegen ging es aber schon und es macht den Eindruck, die Firma hätte schon längst entschieden, den Vertrag auslaufen zu lassen, da man ja kein Geld mehr in seine Mitarbeiter für Schulungen investieren möchte.
Kollegenzusammenhalt
Bei einem Mangel an Personal sind alle Nett. Kollegen würden nie im privaten Sachen rumschnüffeln. Respektvoller Umgang.
Vorgesetztenverhalten
Vorbildliche Kommunikation. Versprchungen die eingehalten werden. Gleichberechtigung der Leiharbeitnehmer. Karriere = Arbeitsleistung
Arbeitsbedingungen
Ich weiß nicht ob es sich um Test handelt, aber es sind z.B. Bauteile auf meinen Namen verschwunden und weder der eigentlich Verantwortliche noch der Schichtkoordinator, haben es wirklich ernst genommen.
Kommunikation
Bei ernsten Themen, habe ich mehrdeutige Aussagen bekommen und es macht den Eindruck, man möchte sich hinterher nur rausreden um sich um seine Verantwortung zu drücken
Gehalt/Benefits
Leistungsgerechte Bezahlung
Gleichberechtigung
Durch Führungswechsel passierten den Leiharbeitnehmern aufeinmal kurz vor Vertragsverlängerung, Fehler und dann hat man eigenartigerweise keine neuen mehr Eingestellt, sondern nur noch über befristete Vertrage.
Interessante Aufgaben
Abhängig von der Sympathie, was für Aufgaben man bekommt. Arbeitsleistung ist eine Nebensächlichkeit. Ich habe irgendwann nur noch Paletten hin und her geschoben. Angesprochen hab ich es auch. Corona ist da keine Ausrede, da ich bei den Mitarbeiterrotation irgentwann übergangen wurde.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Kollege/ Liebe ehemalige Kollegin,
danke für Ihre Rückmeldung! Wir bedauern sehr, dass Sie mit uns als Arbeitgeber nicht vollständig zufrieden waren. Wir hätten uns gewünscht, dass Sie schon während Ihrer Zeit bei der MTU auf unsere HR-Kolleg:innen am Standort Hannover-Langenhagen zugegangen wären. Sie haben immer ein offenes Ohr für alle Themen, die unsere Mitarbeiter:innen beschäftigen. Im vertraulichen Gespräch hätten Sie mit ihnen z.B. über die Themen Arbeitsatmosphäre oder Buchung von Schulungen im Intranet, aber auch alle anderen Punkte, die Sie in Ihrer Bewertung nennen, sprechen können. Gemeinsam hätten wir sicherlich einen Weg für eine gute Zusammenarbeit finden können!
Jetzt wünschen wir Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Werdegang viel Erfolg und für Ihre persönliche Zukunft alles Gute!
Viele Grüße,
Ihr MTU-HR-Team