Hart aber fair
Verbesserungsvorschläge
Erforderliche Auffrischungskurse zum Thema Fehlerkultur und Verhalten für Mitarbeiter und Führungskräfte. Mehr Respekt. Mehr Diversität.
Arbeitsatmosphäre
Es hängt stark vom Projekt und Team ab. Bei dem einen Projekt war der Projektleiter respektvoll und angenehm, bei dem anderen das Gegenteil. Viele bleiben ihre ganze Karriere bei der MTU. Einige von den älteren Kollegen haben mich begeistert, andere fand ich arrogant und engstirnig. Man sollte eine dicke Haut mitbringen.
Kommunikation
Die Kommunikation läuft meistens gut. Man kann im Prinzip jeden ansprechen. Man muss viel sprechen und darf nicht schüchtern sein.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind flexibel und werden streng kontrolliert. Es gibt wenige Überstunden.
Vorgesetztenverhalten
Wenn die obere Führungsetage mit Angst kontrolliert und gleichzeitig junge ehrgeizige Kollegen befördert, die den Erfolg verkaufen möchten, kann es dazu führen, dass Probleme unter den Teppich gekehrt werden.
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich

