Hightech-DAX-Konzern mit familiärer Atmosphäre, zeitgemäßer Führungskultur und großer Zukunft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung hängt zu wenige von individueller Arbeitsleistung ab. Low Performer verdienen massiv zu viel, High Performer deutlich zu wenig.
Verbesserungsvorschläge
Fahrradinfrastruktur massiv verbessern (Jobrad, Abstellmöglichkeiten, Duschen, etc)
Arbeitsatmosphäre
Trotz Aufstieg in den DAX klein geblieben. Man kennt sich persönlich, geht sehr wertschätzend und vertrauensvoll mit Mitarbeitern und Kollegen um. Die geringe Fluktuation bei MTU zeugt von einer tollen Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt zeitgemäß auf vielen Kanälen und hierachieübergreifend.
Kollegenzusammenhalt
Wir handeln füreinander und miteinander.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung ist individuell verschieden, die nach wie vor gute Auftragslage führt allerdings zu vielen (bezahlten) Mehrarbeitsstunden.
Vorgesetztenverhalten
Überwiegend sehr postive Führungskultur, die auf Vertrauen und flachen Hierachien beruht.
Interessante Aufgaben
Was gibt es spannenderes als die Zukunft der Luftfahrt aktiv zu gestalten?
Arbeitsbedingungen
der einzige echte Schwachpunkt. Infrastruktur teilweise aus den 60ern, keine Klimatisierung der Büros, sehr schlechte Fahrradinfrastruktur. Der Neubau einer modernen großen Kantine wird hoffentlich den Anforderungen der New Work Bewegung gerecht werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider lohnt sich Leistung nicht. MTU erzieht Mitarbeiter zum Mittelmaß. Der Gehaltsunterschied zwiscchen einem High und Lowperformer ist marginal.
Image
In der Luftfahrtbranche als TOP-Unternehmen anerkannt. Mangels eigener echter Marken ist MTU vielen Menschen allerdings kein Begriff.