Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 24.7.2026
MTU Aero Engines AG erhält ein positives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre wird von vielen als kollegial und wertschätzend beschrieben, wobei der Zusammenhalt unter Kolleg:innen besonders hervorgehoben wird. Die Arbeitsbedingungen gelten als gut, die Aufgaben als abwechslungsreich und technisch anspruchsvoll. Gehalt und Sozialleistungen überzeugen dank des IG-Metall-Tarifvertrags, und die Work-Life-Balance profitiert für Büroangestellte von flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und einer 35-Stunden-Woche – für Schichtarbeitende fällt sie jedoch deutlich eingeschränkter aus.
Kritischer sehen Mitarbeiter:innen das Vorgesetztenverhalten: Während ein Teil die Zusammenarbeit als vertrauensvoll und fair erlebt, beklagen andere mangelnde Führungskompetenz, fehlende Wertschätzung und Günstlingswirtschaft. Ähnliche M...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei MTU Aero Engines AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einerseits beschreiben einige die Zusammenarbeit mit ihren Vorgesetzten als vertrauensvoll, respektvoll und fair. Andererseits überwiegen in den ausführlicheren Bewertungen kritische Stimmen: Viele Vorgesetzte gelten als fachlich unzureichend qualifiziert, überfordert und wenig entscheidungsfreudig. Zudem bemängeln Nutzer:innen, dass Mitarbeiter:interessen kaum berücksichtigt werden und Feedback selten gegeben wird.
Ein weiteres wiederkehrendes Thema ist der Umgangston: Einige Bewertungen schildern arrogantes und inkonsistentes Verhalten gegenüber Mitarbeiter:innen, Bevorzugung einzelner Personen sowie einen Mangel an Wertschätzung. Auch die Führungskultur steht in der Kritik – Vorgesetzte würden Konflikte ignorieren und willkürliche Entscheidungen treffen. Die Qualität der Führung wird zudem als stark von der jeweiligen Führungskraft abhängig beschrieben, was auf fehlende einheitliche Standards im Management hindeutet.
Die Kommunikation bei MTU Aero Engines AG erhält gemischte Bewertungen. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben die Kommunikation innerhalb ihrer Teams als gut, loben regelmäßige Abteilungsmeetings und eine aktive Informationsweitergabe durch Vorgesetzte. Gleichzeitig merken einige an, dass die Kommunikation verbesserungswürdig ist, etwa hinsichtlich Transparenz oder dem Informationsfluss aus dem Management.
Die negativen Rückmeldungen überwiegen jedoch in den schriftlichen Bewertungen. Kritisiert werden vor allem unklare Anweisungen, eine zu späte oder selektive Weitergabe wichtiger Entscheidungen sowie eine mangelnde Offenheit in schwierigen Situationen. Wenige Nutzer:innen berichten, dass relevante Informationen oft nur zufällig oder durch inoffizielle Kanäle bekannt werden, statt über strukturierte Wege. Auch zu viele Meetings ohne erkennbaren Mehrwert werden kritisiert. Insgesamt zeigt sich ein deutlicher Wunsch nach transparenterer und zielgerichteter Kommunikation, besonders auf Ebene des mittleren Managements.
Die Aufgaben bei MTU Aero Engines AG werden von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders die Arbeit an anspruchsvollen Luftfahrtprodukten sorgt für abwechslungsreiche und technisch herausfordernde Tätigkeiten. Bereiche wie Technologieentwicklung und Logistik stechen dabei hervor, da sie interdisziplinäre Einblicke und kontinuierliches Lernen ermöglichen. Wer aktiv nach interessanten Aufgaben sucht, findet diese nach Meinung einiger Nutzer:innen in nahezu jedem Unternehmensbereich.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen zur Aufgabenverteilung. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Tätigkeiten schnell monoton werden können oder ungleich verteilt sind – etwa wenn neue Aufgaben hinzukommen, ohne dass bestehende weitergegeben werden. Wenige berichten zudem, dass Aufgaben eher nach Sympathie als nach Leistung vergeben werden. Insofern scheint die Erfahrung stark vom jeweiligen Bereich und der eigenen Initiative abzuhängen.
Der Kollegenzusammenhalt bei MTU Aero Engines AG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben das Miteinander als kameradschaftlich und unterstützend – neue Kolleg:innen werden gut integriert, die Zusammenarbeit im Team gilt als ehrlich und hilfsbereit. Trotz der Unternehmensgröße empfinden einige Nutzer:innen den Zusammenhalt als stark, ohne ausgeprägte Ellenbogenmentalität. Besonders in Bereichen mit hoher Präsenz soll der Teamgeist spürbar besser sein.
Jedoch äußern einige Nutzer:innen auch kritische Einschätzungen: Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und der Zusammenhalt zwischen verschiedenen Standorten werden als schwächer wahrgenommen. Wenige berichten von einer Wegschaukultur bei Konflikten sowie davon, dass neue Mitarbeiter:innen sich nicht vollständig akzeptiert fühlen. Auch eine Fehlerkultur, die Unsicherheit statt offenen Austausch fördert, wird von wenigen Nutzer:innen kritisiert. Diese negativen Einschätzungen bilden jedoch eine Minderheit gegenüber dem positiven Gesamtbild.
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