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Zuletzt aktualisiert am 15.3.2026
MTU Aero Engines AG wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Im Bereich der interessanten Aufgaben schätzen die Beschäftigten die technisch anspruchsvollen und abwechslungsreichen Tätigkeiten, die kontinuierliches Lernen ermöglichen. Die Work-Life-Balance wird dank flexibler Arbeitszeitmodelle, einer 35-Stunden-Woche und verständnisvoller Handhabung von privaten Terminen als sehr gut empfunden. Auch die Vergütung und Sozialleistungen, basierend auf dem IG-Metall-Tarifvertrag, werden positiv hervorgehoben.
Kritischer sehen die Mitarbeiter:innen das Führungsverhalten, das teilweise als hierarchisch, bürokratisch und fachlich inkompetent beschrieben wird. Die Kommunikation wird als verbesserungswürdig eingestuft, da wichtige Informationen oft zu spät oder gar nicht weitergegeben werden. Auch bei de...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Führungskultur bei MTU Aero Engines AG wird von den Mitarbeiter:innen insgesamt ausgeglichen bewertet, wobei die Meinungen stark auseinandergehen. Einige Nutzer:innen berichten von einer mangelnden Führungskompetenz, beschreiben ihre Vorgesetzten als überwältigt, inkompetent und bürokratisch. Es wird kritisiert, dass Mitarbeiterinteressen kaum Beachtung finden, die Führung hierarchisch und altmodisch sei und teilweise arrogant gegenüber langjährigen Angestellten auftrete. Konflikte werden laut einigen Bewertungen ignoriert und Entscheidungen willkürlich getroffen.
Demgegenüber stehen jedoch auch positive Erfahrungen mit der Führungsebene. Mehrere Mitarbeiter:innen loben ihre Vorgesetzten als freundlich, respektvoll und unterstützend. Sie beschreiben eine offene und ehrliche Kommunikation sowie Teamleiter, die zu ihren Mitarbeiter:innen stehen. Die Qualität der Führung scheint stark vom individuellen Vorgesetzten abzuhängen, wobei generell ein Bemühen um Fairness festgestellt wird, auch wenn konstruktives Feedback häufig zu kurz kommt.
Die Kommunikation bei MTU Aero Engines AG wird insgesamt als positiv wahrgenommen, obwohl es einige Verbesserungspotenziale gibt. In den Bewertungen zeigen sich Lücken in der Klarheit und Effizienz der Kommunikationsprozesse. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben die Kommunikation als grundsätzlich gut, aber zeitaufwendig aufgrund schlechter Verfügbarkeit und eingeschränkter Outlook-Nutzung. Teambesprechungen werden teilweise als wenig informativ empfunden, wobei Fragen oft aufgeschoben und nicht beantwortet werden. Positiv hervorgehoben wird die Kommunikation in bestimmten Abteilungen, wo Meister:innen und Schichtkoordinator:innen gut informieren.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Einige Mitarbeiter:innen berichten, dass wichtige Informationen zurückgehalten werden, was eine transparente Kommunikation verhindert. Besonders die Kommunikation von Führungskräften wird teilweise bemängelt - wichtige Entscheidungen werden oft erst spät oder gar nicht mitgeteilt. Bemerkenswert positiv wird der Bewerbungsprozess beschrieben, der als gut organisiert, transparent und kommunikativ erlebt wurde. Trotz der überwiegend positiven Gesamtbewertung wünschen sich die Mitarbeiter:innen mehr Transparenz und eine gezieltere Kommunikation, um Missverständnisse zu vermeiden.
Bei MTU Aero Engines AG werden die Aufgaben überwiegend positiv bewertet. Mitarbeiter:innen schätzen besonders die interdisziplinären und vielfältigen Herausforderungen, die sie in ihren Tätigkeitsbereichen vorfinden. Die Arbeit in der Technologieentwicklung bietet spannende Aufgaben mit anspruchsvollen technischen Anforderungen, während im Bereich Logistik verschiedene Aktivitäten und andere Abteilungen wie Shop, Findings, Reparatur oder Prüfstand erkundet werden können. Viele Beschäftigte betonen, dass die Aufgaben technisch anspruchsvoll sind und kontinuierliches Lernen ermöglichen.
Allerdings gibt es auch einige gemischte Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen berichten, dass die Interessantheit der Aufgaben vom jeweiligen Bereich abhängt und manche Tätigkeiten mit der Zeit monoton werden können. Wenige kritisieren zudem die ungerechte Aufgabenverteilung, die teilweise durch persönliche Bevorzugung statt nach Arbeitsleistung erfolgt. Trotz dieser punktuellen Kritik überwiegt insgesamt die positive Einschätzung, dass die Luftfahrtbranche interessante und abwechslungsreiche Aufgaben bietet, die mehr Herausforderung als in anderen Branchen darstellen.
Der Kollegenzusammenhalt bei MTU Aero Engines AG wird überwiegend positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen heben hervor, dass die Teamarbeit ausgezeichnet funktioniert, wobei Kolleg:innen abteilungsübergreifend kooperieren und sich gegenseitig unterstützen. Besonders positiv wird die gute Integration neuer Kolleg:innen durch erfahrene Mitarbeiter:innen hervorgehoben. Trotz der Größe des Unternehmens wird ein kameradschaftlicher Zusammenhalt ohne Ellbogenmentalität gepflegt, um die Spitzenposition zu halten.
Es gibt jedoch auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Problemen, insbesondere für Neueinsteiger:innen, die sich aufgrund bestehender Konflikte manchmal unwillkommen fühlen. In manchen Bereichen existiert eine problematische Fehlerkultur, bei der Mitarbeiter:innen Angst haben, Fehler zu machen. Zudem wird vereinzelt von negativem Gerede hinter dem Rücken und mangelndem Teamgeist zwischen verschiedenen Abteilungen berichtet. Die Qualität des Zusammenhalts scheint dabei je nach Abteilung und Standort zu variieren.
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