Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
MTU Aero Engines AG erhält ein positives Gesamturteil. Das Unternehmen punktet besonders mit abwechslungsreichen, technisch anspruchsvollen Aufgaben in einer spannenden Branche. Der Kollegenzusammenhalt wird von vielen als stark und kameradschaftlich beschrieben, wenngleich manche Bewertungen auf Konkurrenzdenken und mangelnde Unterstützung bei Konflikten hinweisen. Die Arbeitsbedingungen gelten als gut ausgestattet und modern, mit flexiblen Homeoffice-Möglichkeiten und einer attraktiven Work-Life-Balance dank 35-Stunden-Woche und Gleitzeitmodellen. Beim Gehalt heben viele den IG-Metall-Tarifvertrag sowie Zusatzleistungen positiv hervor, kritisieren jedoch begrenzte Gehaltsentwicklung bei steigender Verantwortung.
Das Vorgesetztenverhalten spaltet die Meinungen deutlich: Während ein Teil der Bewertenden eine vertra...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei MTU Aero Engines AG wird von Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einerseits beschreiben viele die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten als vertrauensvoll, respektvoll und fair, wobei einige das Verhalten als vorbildlich und offen hervorheben. Auch der sachliche Umgang mit Problemen und ein anständiges Auftreten der Führungskräfte werden positiv erwähnt.
Andererseits äußern zahlreiche Nutzer:innen deutliche Kritik: Vorgesetzte werden häufig als inkompetent, wenig präsent und kaum wertschätzend wahrgenommen. Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter:innen sowie mangelnde Konfliktlösung werden mehrfach bemängelt. Hinzu kommen Berichte über fehlende Einarbeitung und unzureichendes Feedback, das teils erst bei der Entlassung gegeben wurde. Einige Nutzer:innen merken an, dass starre Unternehmensstrukturen den Handlungsspielraum engagierter Führungskräfte einschränken. Die Meinungen zum Vorgesetztenverhalten fallen damit deutlich gespalten aus.
Die Arbeitsatmosphäre bei MTU Aero Engines AG wird positiv bewertet. Viele Nutzer:innen loben das kollegiale Miteinander, moderne Arbeitsumgebungen und einen ausgeprägten Teamgeist – manche sprechen sogar vom legendären „MTU Spirit". Betriebliche Veranstaltungen wie Weihnachts- oder Sommerfeste tragen ebenfalls zu einem angenehmen Klima bei.
Jedoch beschreiben einige Bewertungen eine spürbare Verschlechterung der Atmosphäre im Laufe der Zeit. Kritisiert werden zunehmender Druck, fehlende Anerkennung durch Vorgesetzte sowie unklare Kommunikation infolge von Restrukturierungen. Auch abteilungsübergreifende Spannungen und mangelndes Vertrauen zwischen Teams werden erwähnt. Die Erfahrungen unterscheiden sich dabei stark je nach Abteilung und Führungsperson, was zu einem gemischten Bild führt: Während einige Mitarbeiter:innen ein offenes und unterstützendes Teamumfeld schätzen, empfinden andere das Klima als belastet.
Die Kommunikation bei MTU Aero Engines AG wird von Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Positiv hervor sticht der Informationsfluss innerhalb der Teams: Vorgesetzte und Schichtkoordinator:innen informieren proaktiv, offene Diskussionen werden geschätzt, und viele fühlen sich ausreichend auf dem Laufenden gehalten. Kritischer fällt das Bild beim mittleren Management aus. Meetings gelten häufig als wenig informativ, Anweisungen als unklar und schlecht koordiniert, und Fragen bleiben oft unbeantwortet oder werden verzögert adressiert. Besonders Werkstudierende berichten, dass sie Neuigkeiten häufig als Letzte oder gar nicht erfahren. Zudem entsteht bei einigen Bewertungen der Eindruck, dass heikle Themen ausweichend behandelt werden. Während die Teamkommunikation also überwiegend positiv wahrgenommen wird, besteht auf Managementebene Verbesserungsbedarf hinsichtlich Transparenz und Klarheit.
Die Aufgaben bei MTU Aero Engines AG werden von vielen Nutzer:innen als abwechslungsreich und fachlich anspruchsvoll beschrieben. Besonders die Luftfahrtbranche bietet ein interessantes Produktumfeld, und Bereiche wie Logistik ermöglichen es, verschiedene Abteilungen kennenzulernen. Durch gezielte Einsatzbereiche entstehen vielfältige Herausforderungen, bei denen kontinuierliches Lernen möglich ist. Einige Nutzer:innen heben hervor, dass neue Herausforderungen gemeinsam mit Kolleg:innen gelöst werden können, wobei interessante Aufgaben mitunter aktiv eingefordert werden müssen.
Wenige Bewertungen schildern jedoch negative Erfahrungen: Aufgaben seien teils von Günstlingswirtschaft abhängig, und repetitive Tätigkeiten ohne praktische Relevanz hätten den Arbeitsalltag geprägt. Zudem merken einige an, dass Hierarchien und ein angespanntes Klima das Potenzial gelegentlich einschränken. Die Qualität der Aufgaben variiert je nach Abteilung, fällt insgesamt aber positiv aus.
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