17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Modern, transparent, fair
nichts
Flexiblere Arbeitszeiten für Azubis
Arbeit, Kollegen und direkte Übernahme
Ausbilder und Kommunikation
mehr Teambildene Maßnahmen und mehr Triebwerksorientierte Arbeit
Inkompetent und Nachtragend.
Liebe/r Auszubildende/r,
danke für Ihre Rückmeldung! Wir bedauern, dass Sie nicht komplett mit Ihrer Ausbildung bei uns zufrieden sind und würden uns dazu gerne mit Ihnen austauschen, denn wir freuen uns schon jetzt auf eine langfristige Zusammenarbeit – auch über die Ausbildung hinaus! Bitte nehmen Sie Kontakt zu unseren Kolleg:innen der Personalabteilung am Standort Ludwigsfelde auf. Sie haben ein offenes Ohr für Sie! Vertraulichkeit ist dabei für uns selbstverständlich.
Wir hoffen von Ihnen zu hören!
Herzliche Grüße,
Ihr MTU-HR-Team
Man hat in der Ausbildung die Möglichkeit so gut wie alle Abteilungen des Unternehmens kennen zu lernen und dabei Erfahrungen in verschieden Fachgebieten zu sammeln. Dazu werden bei der Abteilungswahl vor Abschluss der Ausbildung auch Wünsche des Azubis bedacht. Die generelle Zusicherung der Übernahme ist auch ein großer Pluspunkt
Entgegen der öffentlichen Darstellung, die Ausbildung sei das "Aushängeschild" oder oberste Priorität des Unternehmens stellt man bei näherem Hinsehen oder in eigener Erfahrung fest, dass die Ausbildung doch eher eine der mittelmäßig wichtigen Prioritäten ist.
Die Lehrwerkstatt sowie einige Inhalte bzw. die Vermittlung dieser sollten modernisiert und auf einen zeitgemäßeren Stand gebracht werden
Es gibt kleinere Ausbildungsgruppen in denen man meist gut miteinander zurecht kommt. Das Miteinander wird stellenweise von den Ausbildern beeinflusst (, nicht immer zum Guten).
Die Übernahme ist sicher, es sei denn man zeigt Desinteresse oder schlechtes Benehmen. Unterschiede werden nur zwischen befristeter und unbefristeter Übernahme gemacht. (Je nach Leistung und Fehlzeiten)
Überstunden sind keine Pflicht und es gibt ein gut funktionierendes Gleitzeitsystem. Jedoch hat man als Azubi noch keine komplette Freiheit beim Nehmen von Urlaubs- oder Gleitzeittagen.
Die Ausbildungsvergütung ist sehr gut, es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Bei der Auswahl oder Einstellung sollte neben der Fachkompetenz auch pädagogische und soziale Fähigkeit in der Arbeit mit Jugendlichen und jungen Erwachsenen mehr berücksichtigt werden.
In einer Metalltechnik- Ausbildung ist Spaß zwar nicht immer das Hauptaugenmerk aber manchmal wirkt es als solle man keinen haben. Wenn man sich jedoch für das Fachgebiet interessiert lässt man sich den Spaß nicht nehmen.
Die Arbeit an sich macht mir sehr viel Spaß. Die Lehrwerkstatt könnte sicher moderner sein. Man wird zum lernen für Prüfungen teils freigestellt und teils gibt es das Angebot im Betrieb zu lernen falls man Fragen hat.
Man lernt in der Ausbildung sehr viele Abteilungen und Tätigkeiten kennen jedoch ist der Anfang recht eintönig.
Man hat nicht immer das Gefühl als Auszubildender als vollwertiges Firmenmitglied angenommen zu werden. Der Großteil der Belegschaft ist jedoch sehr Respektvoll.
Das es alles Familier abläuft.
Diskriminierung.
Den Ruf und die ganzen Angebote, die man als Mitarbeiter bekommt.
Ausbilder für die Galvanik einstellen
Viele Mitarbeiter sind hilfsbereit. Sie versuchen
Dir zu helfen.
Es ist sinnvoller Fehler zu vertuschen, als sie zu melden.
Sie stehen hoch durch Fortbildungen im Unternehmen selbst
Manche Ausbilder lassen ihren Frust an einem aus. Es müsste da eine gewisse Distanz geben.
Arbeiten wie drehen und Fräsen gefallen mir sehr.
Viele Schritte wurden Automatisiert. Weniger Arbeit
Lieber Auszubildender / Liebe Auszubildende,
vielen Dank für Deine Bewertung! Wir freuen uns, dass Du unsere Ausbildung als gut und zukunftssicher bewertet hast! Wir haben bemerkt, dass Du der Ausbildung bei der MTU jedoch keine Empfehlung ausgesprochen hast. Das war sicherlich ein Versehen und wir freuen uns, wenn Du hier den Haken noch beim Empfehlungsbutton setzt :-)
Auf eine weiterhin gute und kollegiale Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße,
Dein MTU-HR-Team
Die Präsentation nach außen ist professionell
Bei Dispute ist immer der Azubi schuld, Klärungsversuche verliefen im Sand
Ausbilder sollten auch pädagogische Stärken haben. Lehren ist nicht einfach!
Man sollte als Ausbilder nicht nur viel wissen, sondern auch gut Lehren können. Dazu gehören bestimmte Kerneigenschaften die anscheinend bei der MTU bei Ausbildern nicht geprüft werden.
In den Fachabteilungen um Welten besser als in der Lehrwerkstatt
persönlich für mich zu früh um 05.30 morgens. Da Wechselschichtsystem ist es auszuhalten
Geld war gut und zuverlässig
Das Konzept ,,du hast nur einen Versuch'' bringt gerade in der Ausbildung kein Ergebnis. Lehrjahre sind keine Herrenjahre, bedeutet aber nicht das man gegenüber dem Azubi in persönlichen Gesprächen unhöflich und unverschämt werden sollte.
Abteilungsabhängig.
Die ersten 2 Jahre zu 90% Grundausbildung Metall finde ich zu viel. Sämtliches Fachwissen für die Fachabteilung fürs dritte Lehrjahr muss man sich dann selber aneignen.
Kollegen Ja, Vorgesetzte eher weniger
Lieber ehemaliger Auszubildender/ Liebe ehemalige Auszubildende,
wir bedauern sehr, dass Du deine Ausbildung bei uns abgebrochen hast! Die Förderung aller unserer 350 Auszubildenden liegt uns sehr am Herzen und Nachwuchsförderung ist ein wichtiger Teil unserer Unternehmensstrategie.
Ein wertschätzender Umgang mit unseren Azubis ist für uns und insbesondere die Ausbilder:innen selbstverständlich. Es tut uns leid, dass bei Dir ein anderer Eindruck entstanden ist und wir finden es wirklich schade, dass wir keinen gemeinsamen Weg für eine positive Fortsetzung Deines Ausbildungsverhältnisses bei uns finden konnten! Nichtsdestotrotz wünschen wir Dir alles Gute für deine Zukunft und deine weitere berufliche Entwicklung!
Herzliche Grüße,
Ihr MTU-HR-Team
× viel Erfahrung mit dualen Studenten
× Möglichkeit, sich viele Bereiche anzuschauen
× Möglichkeit zu einem 2-monatigen Auslandseinsatz während des Studiums
× Übernahmegarantie
× Möglichkeit einen dualen Master nach dem Bachelor zu machen
× viele freie Stellen, sicherer Arbeitsplatz
× Güte Vergütung
× Arbeitsklima ist nicht in jeder Abteilung gut
× Durchnittsalter der Mitarbeiter ist sehr hoch
× mehr junge Leute einstellen
Viele Möglichkeiten. Viel gesehen. Gute Konditionen da IGM.
Schade ist, dass es nach dem Studium schwer ist in der MTU wieder einen Platz zu finden. Initiativbewerbungen könnten eine Bewerbung und somit den Erfolg in Bereichen wie dem Maschinen- und Anlagenservice fördern.
Teilweise könnte man noch mehr Kurse machen.
Man darf nach der Zwischenprüfung mit raus und hat die Gelegenheit viel zu sehen.
So verdient kununu Geld.