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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MUEG Mitteldeutsche Umwelt- und Entsorgung die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MUEG Mitteldeutsche Umwelt- und Entsorgung
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MUEG Mitteldeutsche Umwelt- und Entsorgung
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    78%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    78%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    78%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten besonders langjährigen Kollegen arbeiten eher gegeneinander als miteinander. Die Geschäftsleitung wirkt teilweise distanziert und wenig zugänglich

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn eine Person ihre Aufgaben nicht wahrnimmt, bleibt dies unbemerkt. Es mangelt an klaren Zielvorgaben und Besprechungen zur Projektkoordination.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Neue Ideen entstehen ständig und alle geben sich Mühe – aber es gibt nur ein oder zwei Personen, die solche Projekte wirklich führen können. Die Projektingenieure brauchen dringend professionelle Schulung im Projektmanagement.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht gut, aber auch nicht schlecht

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Meetings gab es - es hätte mehr Online sein dürfen

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teilzeit wird schief angeschaut und hinsichtlich der schlechten Bezahlung auch ein Thema

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