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MUEG Mitteldeutsche Umwelt- und Entsorgung GmbH als Arbeitgeber
MUEG
Mitteldeutsche
Umwelt-
und
Entsorgung
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das er immer hilfsbereit ist
Interessante bestehende Projekte.
Offenheit und Vertrauen gegenüber jungen, neuen Mitarbeiter und wer das gerne hat aber mit Dienstwagen wird mancher gelockt
Gute Frage... Einige Kollegen waren super nett, aber wenige.
Gute Parkmöglichkeiten auf allen Betriebsstätten.
Vielseitige Ausbildungen und gute Prüfungsvorbereitung für die Auszubildenden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Wertschätzung der Mitarbeiter ist oft unzureichend. Die Geschäftsleitung agiert mitunter arrogant.
Das Homeoffice ist ebenfalls mit Herausforderungen verbunden. Die Serververbindung wird häufig unterbrochen.
Kommunikation funktioniert überhaupt nicht. Alteingesessene nehmen keinerlei Neuerungen an. Jeder sollte alles können, dennoch gibt es Sture, die dies nicht annehmen, sodass man sich teilweise um 3 Sachen gleichzeitig kümmern musste. Man sollte auch ab und an seine Mitarbeiter loben. Das steigert die Motivation.
Bezahlung, Lage und idR kein HomeOffice
fehlende Gleichbehandlung, Gehaltszuordnungen, Tantiemenregelung
Das die Bereichsleiter sozial wenig kompetent sind und sich nicht in die Mitarbeiter hineinversetzen.
Bei einem Gehalt von 5500€ (netto) erwarte ich mehr von den Bereichsleitern und den Führungskräften.
Verbesserungsvorschläge
1. Die Zieldefinition obliegt der Geschäftsleitung.
2. Im Rahmen von Projektabläufen ist ein regelmäßiger und konsistenter Austausch der Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung. Neue Ideen oder Änderungsvorschläge zu Projekten sollten zentral dokumentiert werden, um Informationsverluste bei Abwesenheit von Mitarbeitern zu vermeiden. Aktuell geht wertvolle Information verloren. Geschäftsleitung/ Teamleiter sind dafür auch zuständig.
3. Ein respektvoller Umgang unter Kollegen ist unerlässlich. Negative Äußerungen über Kollegen sollten unterlassen werden. Es ist verwunderlich, dass dieser Punkt explizit erwähnt werden muss, da dies eine grundlegende ...
Gibt nichts auszusetzen
Um die Angestellten zu halten, sollte man mehr Weiterbildungen anbieten, sodass Angestellte mit dem Willen und der Kompetenz auch sich weiterentwickeln können. Zudem sollte man über die Bezahlung nachdenken. Entgeltzahlung zum 05. finde ich auch sehr eigenartig. Das sollte man am besten auch nochmal überdenken.
Akademiker standardisiert außerrtariflich vergüten. Es kann nicht sein das manch Angestellter nach 15 Jahren als Ing. genau so viel verdient noch wie ein junger Nachwuchsing.
Bessere Bezahlung!
Bessere Kommunikation, vor allem MITEINANDER und nicht gegeneinander!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
2,8
Der am besten bewertete Faktor von MUEG Mitteldeutsche Umwelt- und Entsorgung ist Gleichberechtigung mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist in Ordnung.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MUEG Mitteldeutsche Umwelt- und Entsorgung ist Karriere/Weiterbildung mit 1,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Anstatt gefördert zu werden, wird sie untersagt.
So gut wie keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Auszubildenden bleiben selten beim Unternehmen. Auch viele Mitarbeiter verlassen das Unternehmen nach relativ kurzer Zeit.
Weiterbildung ging, Karriere war nicht lohnenswert. Für 350€ mehr Brutto, aber Personalverwantwortung zu übernehmen kann man sich dann sparen.
Wie weiter oben schon erwähnt - hat man was zwischen den Beinen, dann kann man hoch hinaus. Als Frau hat man so gut wie keine Chance, eine höhere Position zu erreichen, wenn man nicht Studiert und 30 Jahre Erfahrung hat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MUEG Mitteldeutsche Umwelt- und Entsorgung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet MUEG Mitteldeutsche Umwelt- und Entsorgung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MUEG Mitteldeutsche Umwelt- und Entsorgung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 10% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MUEG Mitteldeutsche Umwelt- und Entsorgung als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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MUEG Mitteldeutsche Umwelt- und Entsorgung
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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MUEG Mitteldeutsche Umwelt- und Entsorgung
Branchendurchschnitt: Dienstleistung