Heute mal keine Überschrift
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Wellpappengurte und die überdimensionalen Webstühle sind einfach beeindruckend. Tradition und Moderne gehen hier Hand in Hand und währenddessen wird etwas Einzigartiges geknüpft. Am besten haben mir aber die Mitarbeiter / die Kollegen (mit ein paar wenigen Ausnahmen) gefallen, da diese mit ihrer z.T. sehr langjährigen, spezifischen Expertise zum stetigen Erfolg dieses Unternehmens beitragen, sowohl in der Produktion als auch in der Verwaltung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider schwindet das Vertrauen ineinander und untereinander immer mehr. Für ein Familienunternehmen fällt der Teamspirit und das gelebte WIR-Gefühl sehr schwach aus. Es wird hauptsächlich in der ICH-Ebene gearbeitet. Problematisch ist dies insbesondere deswegen, weil es sich durch alle Hierarchieebenen quer durchzieht. Eine Führungsmannschaft muss eine eingeschworene Einheit sein und dies auch repräsentieren, da sie ansonsten schnell porös wirkt, das spürt die Belegschaft und das verunsichert dann noch zusätzlich. Mitarbeiter wünschen sich instinktiv Führungskräfte die Vorbilder sind, denen sie vertrauen können. Dann sind sie auch bereit die Extra-Meile zu gehen.
Leider fehlt der Zusammenhalt in der Führungsmannschaft, es wird aber auch nicht aktiv daran gearbeitet. Würde es mehr demokratische Entscheidungen und ein besseres Miteinander im Führungsteam geben, wäre das Unternehmen unschlagbar gut.
Verbesserungsvorschläge
In einem Familienunternehmen ist das Mitwirken der Familie mehr als nur Tradition – es ist der Schlüssel zur Identität. Wenn die Familie präsent ist, entsteht Nähe, Vertrauen und eine Kultur der Verantwortung. Entscheidungen werden gemeinsam getragen und nicht einsam getroffen.
Fehlt jedoch die Präsenz und Nähe der Familie, fehlt oft auch die emotionale Bindung, die das Unternehmen stark macht. Meine Empfehlung: Ein aktives Mitwirken der Familie schafft Rückhalt für das Führungsteam und verleiht dem Unternehmen Seele und Richtung.
Arbeitsatmosphäre
Atmospäre ist leider angeschlagen und kränkelt
Vorgesetztenverhalten
Eine Bewertung wird das Verhalten eines Vorgesetzten nicht verändern. Ändern kann man letztendlich nur sich selbst.
Kommunikation
Häufig eine Einbahnstrasse.