Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mühlen Sohn die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Nichts entscheiden oder Am Markt vorbei arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kollegen halten innerhalb der Abteilung super zusammen, abteilungsübergreifend gibt es auch keine besonders großen Reibungspunkte
ist super. IN der Schicht weiß man wann man arbeitet, wie man arbeitet, außerhalb des Schichtbetriebs ist man durchs Gleitzeitkonto und der geringen Stundenzahl in der Woche relativ flexibel
so gut wie nirgends ein Problem mit Vorgesetzten
ändert sich von Abteilung zu Abteilung. In manchen Abteilungen ist man täglich mit neuen Abwechslungsreichen Dingen konfrontiert, in anderen Abteilungen ist das daily business nicht jeden Tag aufs neue superspannend
„Kollegial, motivierend und wertschätzend – hier macht Arbeiten Spaß.“
es wird versucht auf verschiedene Wege alle Mitarbeiter zu erreichen. Aushänge, Newesletter, Rundmails, internes Wikipedia.