25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn man ein Problem hat, versuchen die Chefs das auch fair und zeitnahe zu lösen!
Es gibt noch ein paar Miesepeter in der Firma, die einen gerne bei der Arbeit ärgern. Hier könnte man den ein oder anderen Unruhestifter auch mal
Früher am Kragen packen…
Weiter dran bleiben und den Spirit der letzten Monate aufrechterhalten!
Uns Mitarbeiter auf dem Weg nicht vergessen!
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den vergangenen Jahren sehr ins Positive gedreht. Früher wurde man nicht wirklich ernst genommen und die Führung hat die einzelnen Mitarbeiter gerne mal ignoriert. Heute ist man im regelmäßigen Austausch und das macht die Atmosphäre richtig angenehm.
Image in der Region war nicht so gut, wir sind aber klar wieder auf dem Weg nach oben. Die leute haben wieder Bock und sagen das auch wieder! Wenns weiter so bergauf geht wie die letzten Monate, geb ich hier auch gerne 4 oder 5 Sterne!
Finde ich mittlerweile Top. Hier rackert sich keiner zu Tode, aufgebaute Überstunden können schnell wieder abgebaut werden.
Interne Ausschreibungen gibts, interne Kandidaten werden bevorzugt genommen. Hier kann man auch als normaler Produktionshelfer als Quereinsteiger starten und sich in ein paar Jahren auch bis zum Teamleiter hochkämpfen. Im Büro wird man auch als Sachbearbeiter mal weiterentwickelt und kann auch Abteilungsleiter werden. Alles schon hier gesehen.
Gehalt ist der Arbeit entsprechend angemessen und in der Ulmer Region passend. Man könnte immer gerne mehr zahlen, kein Problem, aber man wird hier definitiv nicht unterbezahlt mit all den Zuschlägen und sonstigen Gehaltsbenefits wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Fahrtgeldzuschuss, jährliche Prämie für alle und und und…
Die Firma spart Energie und versucht mit Solar was gutes zu tun. Geht sicher mehr und besser, aber man bläst nicht im Unverstand die Energie raus.
Lokale Vereine werden ebenfalls regelmäßig unterstützt und betreut.
Früher hat man gerne gegeneinander gearbeitet, da die Verantwortlichen das so wollten. Heute halten wir Zusammen und kämpfen fürs selbe Ziel!
Man nimmt Rücksicht auf unsere alten Hasen und Hasinnen ;)
Früher hat man schön von oben nach unten getreten, heute ist die Kommunikation auf Augenhöhe. Die Meister haben sich da richtig gut hinentwickelt.
Produktionsgebäude ist etwas älter, aber nicht runtergekommen.
Die Webstühle sind ebenfalls etwas älter. Da das aber Sondermaschinen sind, kann man auch nicht jedes Jahr ne nagelneue Kiste erwarten
Früher wurde sehr wenig bis nichts kommuniziert. Mittlerweile werden die meisten Entscheidungen den Mitarbeitern unmittelbar kommuniziert und im Newsletter auf den Bildschirmen zur Verfügung gestellt.
Wir haben hier unterschiedlichste Nationalitäten und Herkünfte und alle Arbeiten Hand in Hand zusammen.
Wir haben Frauen in der Produktion und in unserer Managementebene sitzen neben den Männern auch Frauen in Verantwortungsvollen Positionen. Hier fühlt man sich nicht ungerecht aufgrund seiner Herkunft oder Geschlecht behandelt.
Die Aufgaben sind nicht die atemberaubendsten die es gibt, man arbeitet aber an einem Produkt, dessen Wichtigkeit man Tag ein Tag aus im Leben immer wieder sieht.
Nichts
Alles
Niemand kennt die Firma in der Region
Keine Möglichkeit
Es gibt kostenlose Parkplätze, Getränke und Obst.
Zu viele in den Oberen Positionen wo nicht zusammen arbeiten oder alles besser wissen als welche wo es gelernt haben.
Etwas mehr auf die achten und wertschätzen wo die Firma am laufen halten (Produktion)
Die Firma ist an sich nicht so bekannt, allerdings wird auch nicht produziert was jeder kennt. Die Firmen wo das Produkt kaufen schätzen die Firma. Es wird viel in Sportvereine und andere Organisationen im Umkreis investiert
Man hat geregelte Arbeitszeiten
Weiterbildungen werden angeboten solange es für die Position gebraucht wird.
Das Gehaltssystem wurde neu überarbeitet
Der zusammenhält ist nur in der eigenen Abteilung gegeben.
Ältere Kollegen werden gleich behandelt wie jüngere. Was vor und Nachteile bringen kann.
Die vorgesetzten behandeln alle Mitarbeiter gleich.
Es ist eine Staubige Angelegenheit
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und zu Abteilungen in den oberen ebenen könnte besser sein
Männer und Frauen wird die gleiche Arbeit gegeben solange man es möchte und körperlich Schaft.
Es ist an sich immer wieder das gleiche. Allerdings in welcher Firma ist es wirklich anders
Weiterbildungsmöglichkeiten, Perspektiven, Produkt, Branche, spannende Aufgaben, Zusammenhalt unter Kollegen.
Nichts ist wirklich schlecht. Das wäre alles Jammern auf sehr hohem Niveau.
Intensivierung der Ausbildung in der Nähe der Führungskräfte, um die bestmögliche Anwendung der erlernten Managementtheorien in der Praxis zu gewährleisten.
Sehr entspannte, kollegiale und produktive Arbeitsatmosphäre in der Verwaltung.
Mir wurden von Anfang an Perspektiven im Unternehmen aufgezeigt.
Sehr flexibel gestaltbar.
Sehr gut, vor allem mit den verschiedenen Firmenkostenübernahmen, die angeboten werden.
Die Studienbetreuung im Unternehmen erfolgt durch einen sehr erfahrenen und kompetente Managerin aus dem Bereich Supply Chain Management, die mich sowohl in meiner fachlichen als auch persönlichen Entwicklung voll unterstützt hat. Dadurch konnte ich zum einen mein fachliches Wissen extrem erweitern, aber auch meine sozialen Kompetenzen stark verbessern.
Meiner Meinung nach sind solche Mentoren wichtig, um ein attraktiver Ausbildungsbetrieb zu sein.
Sowohl in den Praxisphasen als auch während meines Auslandsaufenthaltes bei unserer Tochtergesellschaft in den USA wurde mir von Anfang an das Vertrauen meiner Führungskraft entgegengebracht, was mit einer selbstständigen Arbeit einhergeht. Durch gezielte und konstruktive Kritik wurden schnell Erfolge sichtbar. Ich kann also definitiv bestätigen, dass ich während meines Studiums viel Spaß durch Erfolg hatte.
Ich arbeite vor allem an spannenden, komplexen Aufgaben, die mich und das Unternehmen voranbringen.
Sehr unterschiedliche Projekte aus allen Bereichen des Unternehmens.
Bis auf wenige Ausnahmen wurde ich sowohl von den Mitarbeitern als auch von den Vorgesetzten mit Respekt behandelt.
Viel im Umbruch, Mitarbeiter sind positiver gestimmt
Deutlich positivere Stimmung nach Geschäftsführerwechsel, Menschlichkeit ist nun vorhanden
Durch den GF-Wechsel im Wandel
Durch das Gleitzeitkonto sehr flexibel, Home-Office ist möglich
Früher nicht immer optimal, kann nur besser werden
Innerhalb der Abteilung gut, abteilungsübergreifend noch ausbaufähig
Durch Mittelstand vielseitig und abwechslungsreich, interessante Produkte
- Behandelt die Mitarbeiter schlecht.
- Übt permanent Druck gegenüber den Mitarbeitern aus.
- Die fehlende Kompetenz und die dadurch entstehenden Fehler müssen die Mitarbeiter ausbaden. Dies bewirkt, dass der Druck ein ständiger Begleiter eines Arbeitstags ist. Die obere Führung kennt diese Umstände nicht und er verheimlicht die entstehenden Fehler.
- Mischt sich in alles ein und sieht sich selbst als die oberste Führungskraft.
- Solang in der Weberei gilt: Wer die Mitarbeiter schlecht behandelt mit einer Beförderung belohnt wird, werden viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, genau so wie ich es getan habe.
Es wird viel getan und Geld ausgegeben für Verbesserungen.
in Produktion gut
Kindergartenzuschuss finde ich super
Sehr verschieden je nach Abteilungen
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Schöne Büros mit Klimaanlage
Work-Life-Balance kann durch Gleitzeit optimal umgesetzt werden.
Angemessenes Gehalt sowie überdurchschnittliche Sozialleistungen ( z.B.
Zuschuss zur betriebliche Altersvorsorge oder Kindergartenzuschuss)
In meiner Abteilung ein sehr spannendes und vielseitiges Aufgabengebiet.
Nichts was erwähnenswert wäre
Der Umgang mit den Kunden ist nach wie vor nicht ehrlich.
Weiterbildung Personalführung.
Kein Vertrauen den Mitarbeiter gegenüber.
Außen hui,innen pfui.
Ich musste meine Hochzeit zwei Jahre hintereinander verschieben. Flexibilität wird nur von seitens der Mitarbeiter verlangt.
Keine Möglichkeit zur Weiterbildung in allen Bereichen.
Pünktlich ausbezahlt,keine Lohnerhöhungen.
Jeder Mitarbeiter ist auf sich gestellt,kein Teamgeist
Langjährige Mitarbeiter werden als Last empfunden.
Normalerweise kann ich hier keine Bewertung geben. Tendenz rassistische Äußerungen,keine Kompetenz in Personalführung. Gehandelt wird nicht zum Wohl des Mitarbeiters.
Es gab Klimaanlage in den Räumen und technische Ausstattung zu Verfügung.
In 15 Jahren gab es nur ein Mitarbeiter Gespräch nur auf Grund von Vertragsänderung.
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten weder für Männer noch für Frauen.
Nur bedingt. Verbesserungsvorschläge wurden ignoriert.
- fachliche und soziale Inkompetenz des oberen Managements
- den Umgang mit den Mitarbeitern
Die angebliche Unternehmensphilosophie nicht nur auf einem Stück Papier oder der Homepage niederschreiben, sondern auch aktiv leben und gestalten.
2/3 des Managements inklusive Kopf sollten ausgetauscht werden um einen kompletten Wandel zu ermöglichen. Geeignete Führungskräfte mittels Coaching für den richtigen und zeitgemäßen Umgang mit Mitarbeitern trainieren. Stärkung der Kommunikation und des offenen Dialogs.
Die Atmosphäre ist geprägt von Angst, Intrigen, Misstrauen und Neid. Vereinbarungen oder Versprechen werden nicht eingehalten.
schlecht.
Relativ gut. Mit einer 39 Stunden-Woche und einem Gleitzeitkonto hat man noch ausreichend Zeit für die Familie.
Sporadische Ansätze.
Keine Gehaltsstufen, wer gut verhandelt wird besser bezahlt unabhängig von Position und Firmenzugehörigkeit.
Ist für mich nicht spürbar vorhanden.
Der Schein trügt. Niemand würde sich für den anderen einsetzen.
Katastrophal! Ältere Kollegen werden hingehalten und arglistig getäuscht.
In vielen Abteilungen mangelhaft. Geprägt von kurzfristigen und willkürlichen Fehlentscheidungen.
Diese Firma hat keine guten Arbeitsbedingungen. Sie bietet keine Sicherheit und verbreitet gerne Angst.
Nicht sachlich und zielorientiert. Die Kommunikation ist oft ruppig und mangelhaft.
Eher nein!
Eher nein. Aufgrund der Firmengröße und dem Produkt gibt es keine spannenden Projekte oder interessante Aufgaben. Stupides Abarbeiten ist eher die Regel.
So verdient kununu Geld.