Mühlen Sohn GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenTradition & Innovation - Eine Erfolgsgeschichte
Wer wir sind
... und wo wir hinwollen
Wir sind ein modernes und international agierendes Familienunternehmen mit rund 200 Mitarbeitenden in Deutschland, den USA sowie China. Seit unserer Unternehmensgründung im Jahr 1880 entwickeln, produzieren und vertreiben wir technisch anspruchsvolle Schwergewebe in höchster Qualität.
Unsere Gewebe kommen vor allem in der Wellpappenproduktion, aber auch beispielsweise in Zementwerken zum Einsatz. Im Bereich Wellpappengurte sind wir Weltmarktführer und im Bereich Fluidisiergewebe gehören wir zu den Top-Unternehmen der Welt.
Wir agieren nachhaltig, kunden-, ziel- und ergebnisorientiert. Dabei streben wir nicht nach kurzfristigen Erfolgen, sondern legen Wert auf eine verlässliche langfristige Entwicklung.
Produkte, Services, Leistungen
Wir sind Technologieführer und wollen dies auch in Zukunft bleiben
Die von uns entwickelten Produkte sind ausschließlich von höchster Qualität. Grundlage hierfür sind zum einen permanente Innovationen und Entwicklungen – geschützt durch Patente – sowie die Motivation, selbst die ausgereiftesten Produkte immer weiter zu verbessern.
Zum anderen richten wir unser Augenmerk auf unsere Kunden. Hier setzen wir auf einen ständigen Dialog und eine enge, vertrauensvolle Zusammenarbeit. Das Ergebnis sind perfekt auf die Anforderungen unserer Kunden abgestimmte Produkte – mit echtem, nachvollziehbarem Mehrwert – und eine messbare Steigerung der Produktivität.
Darüber hinaus bieten wir unseren Kunden über die gesamte Lebenszeit der Produkte hinweg die bestmögliche Betreuung und technische Unterstützung.
Perspektiven für die Zukunft
Karriere beim Weltmarktführer
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ihren individuellen Stärken und Fähigkeiten sind unser größtes Kapital und damit der wichtigste Erfolgsfaktor. Sie arbeiten mit Engagement, großem Ideenreichtum und einem Team- und Innovationsgeist, der seinesgleichen sucht. Wir setzen unsere Mitarbeiter überall dort ein, wo sie aufgrund ihrer individuellen Persönlichkeit die größtmögliche Energie für sich, unser Unternehmen und damit für unsere Kunden entfalten können.
Fair Play, Offenheit und Engagement, aber auch Menschlichkeit, Wertschätzung, gegenseitige Achtung und Vertrauen gehören deshalb zu unserer Grundhaltung und zur Selbstverpflichtung. Sie sind unverzichtbarer Bestandteil unseres fest definierten Wertesystems.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
Was Mühlen Sohn GmbH & Co. KG über Benefits sagt
Arbeitsplatz
- Offene Strukturen und flache Hierachien
- Moderner und sicherer Arbeitsplatz
- Klimatisierte Produktionshallen und Büros
- Spannende Aufgaben
- Tolle Kolleginnen und Kollegen
Stabile Finanzielle Basis
- Attraktive Vergütung
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Vermögenswirksame Leistungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Fahrtkostenzuschuss
- Erfolgsbeteiligung
Entwicklung
- Interne Personalentwicklung
- Individulee Förderung
- Verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten
Familienfreundlichkeit
- Familienfreundliche Atmosphäre
- Zuschuss zur Kinderbetreuung
Work Life Balance
- Flexible Arbeitszeiten
- Diverse Sportgruppen: Joggen, Walken, Badminton, Volleyball, Tischtennis
Extras
- Kostenlos Wasser und Kaffeespezialitäten genießen
- Mitarbeiterevents
- Kostenlose Parkplätze
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Mitarbeitenden schätzen den Teamgedanken im 'Unternehmen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Internationaler Vertrieb
- Internationaler Service
- Maschinenführer für Webmaschinen (m/w/d)
Gesuchte Qualifikationen
Werden Sie ein Teil des Mühlen Sohn Teams
Als internationales Unternehmen suchen wir engagierte, begeisterungsfähige Mitarbeiter mit Lust auf innovative Lösungen, ausgeprägtem Teamgeist und Freude an Verantwortung. Welche Qualifikationen wir genau suchen, finden Sie in der für Sie passenden Stellenanzeige.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mühlen Sohn GmbH & Co. KG.
Standorte
Weltweite Präsenz
Ein Exportanteil von ca. 90 % erfordert globale Strukturen und eine weltweite Präsenz. Unser Ziel ist es, unseren Kunden – egal, wo sie „zu Hause“ sind – marktgerechte Produkte und einen Service nach Maß anzubieten.
Konkret sind wir deshalb in Deutschland, China und den USA mit etwa 200 eigenen Mitarbeitenden vertreten sowie in über 100 weiteren Ländern durch ein starkes Vertriebspartnernetz indirekt vor Ort präsent.
Permanenter Kontakt und qualifizierte Produktschulungen machen die von uns ausgesuchten Händler und Vertreter zu kompetenten Ansprechpartnern für unsere Kunden und garantieren einen weltweiten 24-Stunden-Service.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein wertschätzendes und verständnisvolles Arbeitsumfeld, mit sehr guten Entwicklungsmöglichkeiten.
Flexibilität
Die Wellpappengurte und die überdimensionalen Webstühle sind einfach beeindruckend. Tradition und Moderne gehen hier Hand in Hand und währenddessen wird etwas Einzigartiges geknüpft. Am besten haben mir aber die Mitarbeiter / die Kollegen (mit ein paar wenigen Ausnahmen) gefallen, da diese mit ihrer z.T. sehr langjährigen, spezifischen Expertise zum stetigen Erfolg dieses Unternehmens beitragen, sowohl in der Produktion als auch in der Verwaltung.
Wenn man ein Problem hat, versuchen die Chefs das auch fair und zeitnahe zu lösen!
Es gibt kostenlose Parkplätze, Getränke und Obst.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider schwindet das Vertrauen ineinander und untereinander immer mehr. Für ein Familienunternehmen fällt der Teamspirit und das gelebte WIR-Gefühl sehr schwach aus. Es wird hauptsächlich in der ICH-Ebene gearbeitet. Problematisch ist dies insbesondere deswegen, weil es sich durch alle Hierarchieebenen quer durchzieht. Eine Führungsmannschaft muss eine eingeschworene Einheit sein und dies auch repräsentieren, da sie ansonsten schnell porös wirkt, das spürt die Belegschaft und das verunsichert dann noch zusätzlich. Mitarbeiter wünschen sich instinktiv Führungskräfte die Vorbilder sind, denen sie vertrauen ...
Es gibt noch ein paar Miesepeter in der Firma, die einen gerne bei der Arbeit ärgern. Hier könnte man den ein oder anderen Unruhestifter auch mal
Früher am Kragen packen…
Zu viele in den Oberen Positionen wo nicht zusammen arbeiten oder alles besser wissen als welche wo es gelernt haben.
Nichts ist wirklich schlecht. Das wäre alles Jammern auf sehr hohem Niveau.
- fachliche und soziale Inkompetenz des oberen Managements
- den Umgang mit den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Bitte Bitte externe Hilfe ins Haus holen und alles auf Links drehen. Die die es machen sollten können es nicht.
In einem Familienunternehmen ist das Mitwirken der Familie mehr als nur Tradition – es ist der Schlüssel zur Identität. Wenn die Familie präsent ist, entsteht Nähe, Vertrauen und eine Kultur der Verantwortung. Entscheidungen werden gemeinsam getragen und nicht einsam getroffen.
Fehlt jedoch die Präsenz und Nähe der Familie, fehlt oft auch die emotionale Bindung, die das Unternehmen stark macht. Meine Empfehlung: Ein aktives Mitwirken der Familie schafft Rückhalt für das Führungsteam und verleiht dem Unternehmen Seele und Richtung.
Weiter dran bleiben und den Spirit der letzten Monate aufrechterhalten!
Uns Mitarbeiter auf dem Weg nicht vergessen!
Etwas mehr auf die achten und wertschätzen wo die Firma am laufen halten (Produktion)
Intensivierung der Ausbildung in der Nähe der Führungskräfte, um die bestmögliche Anwendung der erlernten Managementtheorien in der Praxis zu gewährleisten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Mühlen Sohn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
es gibt viele ältere Kollegen die schon sehr lange dabei sind. Auf diese wird immer rücksicht genommen
Leider viel zu Nachsichtig, Alter wird mit Inkompetenz verwechselt
Man nimmt Rücksicht auf unsere alten Hasen und Hasinnen ;)
Ältere Kollegen werden gleich behandelt wie jüngere. Was vor und Nachteile bringen kann.
Früher nicht immer optimal, kann nur besser werden
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mühlen Sohn ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Häufig eine Einbahnstrasse.
Silos und Mauern
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und zu Abteilungen in den oberen ebenen könnte besser sein
Innerhalb der Abteilung gut, abteilungsübergreifend noch ausbaufähig
In 15 Jahren gab es nur ein Mitarbeiter Gespräch nur auf Grund von Vertragsänderung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Nicht gut es werden die falschen befördert egal wie faul sie eigentlich sind
man kann sich hier weiterentwickeln, fachlich und auch gehaltlich
Interne Ausschreibungen gibts, interne Kandidaten werden bevorzugt genommen. Hier kann man auch als normaler Produktionshelfer als Quereinsteiger starten und sich in ein paar Jahren auch bis zum Teamleiter hochkämpfen. Im Büro wird man auch als Sachbearbeiter mal weiterentwickelt und kann auch Abteilungsleiter werden. Alles schon hier gesehen.
Keine Möglichkeit
Weiterbildungen werden angeboten solange es für die Position gebraucht wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mühlen Sohn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Mühlen Sohn schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mühlen Sohn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mühlen Sohn als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 2 Kommentare
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Gute Arbeitsqualität erwarten.