Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Intransparent sein.
... und wo wir hinwollen
Wir sind ein modernes und international agierendes Familienunternehmen mit rund 200 Mitarbeitenden in Deutschland, den USA sowie China. Seit unserer Unternehmensgründung im Jahr 1880 entwickeln, produzieren und vertreiben wir technisch anspruchsvolle Schwergewebe in höchster Qualität.
Unsere Gewebe kommen vor allem in der Wellpappenproduktion, aber auch beispielsweise in Zementwerken zum Einsatz. Im Bereich Wellpappengurte sind wir Weltmarktführer und im Bereich Fluidisiergewebe gehören wir zu den Top-Unternehmen der Welt.
Wir agieren nachhaltig, kunden-, ziel- und ergebnisorientiert. Dabei streben wir nicht nach kurzfristigen Erfolgen, sondern legen Wert auf eine verlässliche langfristige Entwicklung.
Wir sind Technologieführer und wollen dies auch in Zukunft bleiben
Die von uns entwickelten Produkte sind ausschließlich von höchster Qualität. Grundlage hierfür sind zum einen permanente Innovationen und Entwicklungen – geschützt durch Patente – sowie die Motivation, selbst die ausgereiftesten Produkte immer weiter zu verbessern.
Zum anderen richten wir unser Augenmerk auf unsere Kunden. Hier setzen wir auf einen ständigen Dialog und eine enge, vertrauensvolle Zusammenarbeit. Das Ergebnis sind perfekt auf die Anforderungen unserer Kunden abgestimmte Produkte – mit echtem, nachvollziehbarem Mehrwert – und eine messbare Steigerung der Produktivität.
Darüber hinaus bieten wir unseren Kunden über die gesamte Lebenszeit der Produkte hinweg die bestmögliche Betreuung und technische Unterstützung.
Karriere beim Weltmarktführer
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ihren individuellen Stärken und Fähigkeiten sind unser größtes Kapital und damit der wichtigste Erfolgsfaktor. Sie arbeiten mit Engagement, großem Ideenreichtum und einem Team- und Innovationsgeist, der seinesgleichen sucht. Wir setzen unsere Mitarbeiter überall dort ein, wo sie aufgrund ihrer individuellen Persönlichkeit die größtmögliche Energie für sich, unser Unternehmen und damit für unsere Kunden entfalten können.
Fair Play, Offenheit und Engagement, aber auch Menschlichkeit, Wertschätzung, gegenseitige Achtung und Vertrauen gehören deshalb zu unserer Grundhaltung und zur Selbstverpflichtung. Sie sind unverzichtbarer Bestandteil unseres fest definierten Wertesystems.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
BarrierefreiArbeitsplatz
Stabile Finanzielle Basis
Entwicklung
Familienfreundlichkeit
Work Life Balance
Extras
Werden Sie ein Teil des Mühlen Sohn Teams
Als internationales Unternehmen suchen wir engagierte, begeisterungsfähige Mitarbeiter mit Lust auf innovative Lösungen, ausgeprägtem Teamgeist und Freude an Verantwortung. Welche Qualifikationen wir genau suchen, finden Sie in der für Sie passenden Stellenanzeige.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mühlen Sohn GmbH & Co. KG.
Weltweite Präsenz
Ein Exportanteil von ca. 90 % erfordert globale Strukturen und eine weltweite Präsenz. Unser Ziel ist es, unseren Kunden – egal, wo sie „zu Hause“ sind – marktgerechte Produkte und einen Service nach Maß anzubieten.
Konkret sind wir deshalb in Deutschland, China und den USA mit etwa 200 eigenen Mitarbeitenden vertreten sowie in über 100 weiteren Ländern durch ein starkes Vertriebspartnernetz indirekt vor Ort präsent.
Permanenter Kontakt und qualifizierte Produktschulungen machen die von uns ausgesuchten Händler und Vertreter zu kompetenten Ansprechpartnern für unsere Kunden und garantieren einen weltweiten 24-Stunden-Service.
Fast nichts. Es wurde dank der Beschwerde von Mitarbeitern und Bemühungen der Personalleitung in letzter Zeit ein Führungskraft degradiert. Das war jedoch nicht genug. Die inkompetenten Führungskräfte müssen gekündigt werden. Wenn man solche Führungskräfte weiter bei der Firma behalten würde, sendet man eine falsche Botschaft raus als ob die Firma diese Führungskräfte schützt.
Viel im Umbruch, Mitarbeiter sind positiver gestimmt
Es gibt kostenlose Parkplätze, Getränke und Obst.
Weiterbildungsmöglichkeiten, Perspektiven, Produkt, Branche, spannende Aufgaben, Zusammenhalt unter Kollegen.
Es wird viel getan und Geld ausgegeben für Verbesserungen.
Zu viele in den Oberen Positionen wo nicht zusammen arbeiten oder alles besser wissen als welche wo es gelernt haben.
Fast alles. Ich würde niemandem diese Firma empfehlen. Wenn man vielleicht keine andere Möglichkeit hat, könnte man ein Paar Jahre arbeiten aber bitte danach schnell weg bevor man wegen der Atmosphäre vergiftet wird. Zudem kann man sich bei dieser Firma nicht weiter entwickeln.
Nichts ist wirklich schlecht. Das wäre alles Jammern auf sehr hohem Niveau.
Der Umgang mit den Kunden ist nach wie vor nicht ehrlich.
- fachliche und soziale Inkompetenz des oberen Managements
- den Umgang mit den Mitarbeitern
Etwas mehr auf die achten und wertschätzen wo die Firma am laufen halten (Produktion)
Intensivierung der Ausbildung in der Nähe der Führungskräfte, um die bestmögliche Anwendung der erlernten Managementtheorien in der Praxis zu gewährleisten.
Nichts. Es wurde schon sehr viele Verbesserungsvorschläge gemacht aber man möchte diese nicht umsetzen. Diese Firma braucht keine guten Mitarbeiter.
Die angebliche Unternehmensphilosophie nicht nur auf einem Stück Papier oder der Homepage niederschreiben, sondern auch aktiv leben und gestalten.
2/3 des Managements inklusive Kopf sollten ausgetauscht werden um einen kompletten Wandel zu ermöglichen. Geeignete Führungskräfte mittels Coaching für den richtigen und zeitgemäßen Umgang mit Mitarbeitern trainieren. Stärkung der Kommunikation und des offenen Dialogs.
Weiterbildung Personalführung.
Der am besten bewertete Faktor von Mühlen Sohn ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Man hat geregelte Arbeitszeiten
Durch das Gleitzeitkonto sehr flexibel, Home-Office ist möglich
Relativ gut. Mit einer 39 Stunden-Woche und einem Gleitzeitkonto hat man noch ausreichend Zeit für die Familie.
Work-Life-Balance kann durch Gleitzeit optimal umgesetzt werden.
39h/Woche, Gleitzeit, 30 Tage Urlaub
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mühlen Sohn ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und zu Abteilungen in den oberen ebenen könnte besser sein
Es gibt keine. Flurfunk herrscht.
Innerhalb der Abteilung gut, abteilungsübergreifend noch ausbaufähig
In 15 Jahren gab es nur ein Mitarbeiter Gespräch nur auf Grund von Vertragsänderung.
Nicht sachlich und zielorientiert. Die Kommunikation ist oft ruppig und mangelhaft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt keine Karriere, die guten Mitarbeiter werden sogar von den inkompetenten Führungskräften blockiert da die Führungskräfte Angst haben, ersetzt zu werden.
Weiterbildungen werden angeboten solange es für die Position gebraucht wird.
Mir wurden von Anfang an Perspektiven im Unternehmen aufgezeigt.
Keine Möglichkeit zur Weiterbildung in allen Bereichen.
Personalentwicklung gibt es so gut wie nicht. Ist ein Kurs zu teuer darf man es nicht machen oder muss sich für etliche Jahre ans Unternehmen binden. Das ist nicht zeitgemäß!