... und wo wir hinwollen
Wir sind ein modernes und international agierendes Familienunternehmen mit rund 200 Mitarbeitenden in Deutschland, den USA sowie China. Seit unserer Unternehmensgründung im Jahr 1880 entwickeln, produzieren und vertreiben wir technisch anspruchsvolle Schwergewebe in höchster Qualität.
Unsere Gewebe kommen vor allem in der Wellpappenproduktion, aber auch beispielsweise in Zementwerken zum Einsatz. Im Bereich Wellpappengurte sind wir Weltmarktführer und im Bereich Fluidisiergewebe gehören wir zu den Top-Unternehmen der Welt.
Wir agieren nachhaltig, kunden-, ziel- und ergebnisorientiert. Dabei streben wir nicht nach kurzfristigen Erfolgen, sondern legen Wert auf eine verlässliche langfristige Entwicklung.
Wir sind Technologieführer und wollen dies auch in Zukunft bleiben
Die von uns entwickelten Produkte sind ausschließlich von höchster Qualität. Grundlage hierfür sind zum einen permanente Innovationen und Entwicklungen – geschützt durch Patente – sowie die Motivation, selbst die ausgereiftesten Produkte immer weiter zu verbessern.
Zum anderen richten wir unser Augenmerk auf unsere Kunden. Hier setzen wir auf einen ständigen Dialog und eine enge, vertrauensvolle Zusammenarbeit. Das Ergebnis sind perfekt auf die Anforderungen unserer Kunden abgestimmte Produkte – mit echtem, nachvollziehbarem Mehrwert – und eine messbare Steigerung der Produktivität.
Darüber hinaus bieten wir unseren Kunden über die gesamte Lebenszeit der Produkte hinweg die bestmögliche Betreuung und technische Unterstützung.
Karriere beim Weltmarktführer
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ihren individuellen Stärken und Fähigkeiten sind unser größtes Kapital und damit der wichtigste Erfolgsfaktor. Sie arbeiten mit Engagement, großem Ideenreichtum und einem Team- und Innovationsgeist, der seinesgleichen sucht. Wir setzen unsere Mitarbeiter überall dort ein, wo sie aufgrund ihrer individuellen Persönlichkeit die größtmögliche Energie für sich, unser Unternehmen und damit für unsere Kunden entfalten können.
Fair Play, Offenheit und Engagement, aber auch Menschlichkeit, Wertschätzung, gegenseitige Achtung und Vertrauen gehören deshalb zu unserer Grundhaltung und zur Selbstverpflichtung. Sie sind unverzichtbarer Bestandteil unseres fest definierten Wertesystems.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
RabatteArbeitsplatz
Stabile Finanzielle Basis
Entwicklung
Familienfreundlichkeit
Work Life Balance
Extras
Unsere Mitarbeitenden schätzen den Teamgedanken im 'Unternehmen.
Werden Sie ein Teil des Mühlen Sohn Teams
Als internationales Unternehmen suchen wir engagierte, begeisterungsfähige Mitarbeiter mit Lust auf innovative Lösungen, ausgeprägtem Teamgeist und Freude an Verantwortung. Welche Qualifikationen wir genau suchen, finden Sie in der für Sie passenden Stellenanzeige.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mühlen Sohn GmbH & Co. KG.
Weltweite Präsenz
Ein Exportanteil von ca. 90 % erfordert globale Strukturen und eine weltweite Präsenz. Unser Ziel ist es, unseren Kunden – egal, wo sie „zu Hause“ sind – marktgerechte Produkte und einen Service nach Maß anzubieten.
Konkret sind wir deshalb in Deutschland, China und den USA mit etwa 200 eigenen Mitarbeitenden vertreten sowie in über 100 weiteren Ländern durch ein starkes Vertriebspartnernetz indirekt vor Ort präsent.
Permanenter Kontakt und qualifizierte Produktschulungen machen die von uns ausgesuchten Händler und Vertreter zu kompetenten Ansprechpartnern für unsere Kunden und garantieren einen weltweiten 24-Stunden-Service.
Ein wertschätzendes und verständnisvolles Arbeitsumfeld, mit sehr guten Entwicklungsmöglichkeiten.
Flexibilität
Die Wellpappengurte und die überdimensionalen Webstühle sind einfach beeindruckend. Tradition und Moderne gehen hier Hand in Hand und währenddessen wird etwas Einzigartiges geknüpft. Am besten haben mir aber die Mitarbeiter / die Kollegen (mit ein paar wenigen Ausnahmen) gefallen, da diese mit ihrer z.T. sehr langjährigen, spezifischen Expertise zum stetigen Erfolg dieses Unternehmens beitragen, sowohl in der Produktion als auch in der Verwaltung.
Wenn man ein Problem hat, versuchen die Chefs das auch fair und zeitnahe zu lösen!
Viel im Umbruch, Mitarbeiter sind positiver gestimmt
Leider schwindet das Vertrauen ineinander und untereinander immer mehr. Für ein Familienunternehmen fällt der Teamspirit und das gelebte WIR-Gefühl sehr schwach aus. Es wird hauptsächlich in der ICH-Ebene gearbeitet. Problematisch ist dies insbesondere deswegen, weil es sich durch alle Hierarchieebenen quer durchzieht. Eine Führungsmannschaft muss eine eingeschworene Einheit sein und dies auch repräsentieren, da sie ansonsten schnell porös wirkt, das spürt die Belegschaft und das verunsichert dann noch zusätzlich. Mitarbeiter wünschen sich instinktiv Führungskräfte die Vorbilder sind, denen sie vertrauen ...
Es gibt noch ein paar Miesepeter in der Firma, die einen gerne bei der Arbeit ärgern. Hier könnte man den ein oder anderen Unruhestifter auch mal
Früher am Kragen packen…
Zu viele in den Oberen Positionen wo nicht zusammen arbeiten oder alles besser wissen als welche wo es gelernt haben.
Nichts ist wirklich schlecht. Das wäre alles Jammern auf sehr hohem Niveau.
- fachliche und soziale Inkompetenz des oberen Managements
- den Umgang mit den Mitarbeitern
Bitte Bitte externe Hilfe ins Haus holen und alles auf Links drehen. Die die es machen sollten können es nicht.
In einem Familienunternehmen ist das Mitwirken der Familie mehr als nur Tradition – es ist der Schlüssel zur Identität. Wenn die Familie präsent ist, entsteht Nähe, Vertrauen und eine Kultur der Verantwortung. Entscheidungen werden gemeinsam getragen und nicht einsam getroffen.
Fehlt jedoch die Präsenz und Nähe der Familie, fehlt oft auch die emotionale Bindung, die das Unternehmen stark macht. Meine Empfehlung: Ein aktives Mitwirken der Familie schafft Rückhalt für das Führungsteam und verleiht dem Unternehmen Seele und Richtung.
Weiter dran bleiben und den Spirit der letzten Monate aufrechterhalten!
Uns Mitarbeiter auf dem Weg nicht vergessen!
Intensivierung der Ausbildung in der Nähe der Führungskräfte, um die bestmögliche Anwendung der erlernten Managementtheorien in der Praxis zu gewährleisten.
Etwas mehr auf die achten und wertschätzen wo die Firma am laufen halten (Produktion)
Der am besten bewertete Faktor von Mühlen Sohn ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
ist super. IN der Schicht weiß man wann man arbeitet, wie man arbeitet, außerhalb des Schichtbetriebs ist man durchs Gleitzeitkonto und der geringen Stundenzahl in der Woche relativ flexibel
Flexible Arbeitszeiten und Rücksicht auf private Termine sorgen für ein gesundes Arbeitsumfeld.“
Wenn man möcht kann man ne ruhige Kugel schieben, da es eh keinen interessiert
Finde ich mittlerweile Top. Hier rackert sich keiner zu Tode, aufgebaute Überstunden können schnell wieder abgebaut werden.
Durch das Gleitzeitkonto sehr flexibel, Home-Office ist möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mühlen Sohn ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Häufig eine Einbahnstrasse.
Silos und Mauern
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und zu Abteilungen in den oberen ebenen könnte besser sein
Innerhalb der Abteilung gut, abteilungsübergreifend noch ausbaufähig
In 15 Jahren gab es nur ein Mitarbeiter Gespräch nur auf Grund von Vertragsänderung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Nicht gut es werden die falschen befördert egal wie faul sie eigentlich sind
man kann sich hier weiterentwickeln, fachlich und auch gehaltlich
Interne Ausschreibungen gibts, interne Kandidaten werden bevorzugt genommen. Hier kann man auch als normaler Produktionshelfer als Quereinsteiger starten und sich in ein paar Jahren auch bis zum Teamleiter hochkämpfen. Im Büro wird man auch als Sachbearbeiter mal weiterentwickelt und kann auch Abteilungsleiter werden. Alles schon hier gesehen.
Keine Möglichkeit
Mir wurden von Anfang an Perspektiven im Unternehmen aufgezeigt.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Gute Arbeitsqualität erwarten.