kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Wellpappengurte und die überdimensionalen Webstühle sind einfach beeindruckend. Tradition und Moderne gehen hier Hand in Hand und währenddessen wird etwas Einzigartiges geknüpft. Am besten haben mir aber die Mitarbeiter / die Kollegen (mit ein paar wenigen Ausnahmen) gefallen, da diese mit ihrer z.T. sehr langjährigen, spezifischen Expertise zum stetigen Erfolg dieses Unternehmens beitragen, sowohl in der Produktion als auch in der Verwaltung.
Leider schwindet das Vertrauen ineinander und untereinander immer mehr. Für ein Familienunternehmen fällt der Teamspirit und das gelebte WIR-Gefühl sehr schwach aus. Es wird hauptsächlich in der ICH-Ebene gearbeitet. Problematisch ist dies insbesondere deswegen, weil es sich durch alle Hierarchieebenen quer durchzieht. Eine Führungsmannschaft muss eine eingeschworene Einheit sein und dies auch repräsentieren, da sie ansonsten schnell porös wirkt, das spürt die Belegschaft und das verunsichert dann noch zusätzlich. Mitarbeiter wünschen sich instinktiv Führungskräfte die Vorbilder sind, denen sie vertrauen können. Dann sind sie auch bereit die Extra-Meile zu gehen.
Leider fehlt der Zusammenhalt in der Führungsmannschaft, es wird aber auch nicht aktiv daran gearbeitet. Würde es mehr demokratische Entscheidungen und ein besseres Miteinander im Führungsteam geben, wäre das Unternehmen unschlagbar gut.
In einem Familienunternehmen ist das Mitwirken der Familie mehr als nur Tradition – es ist der Schlüssel zur Identität. Wenn die Familie präsent ist, entsteht Nähe, Vertrauen und eine Kultur der Verantwortung. Entscheidungen werden gemeinsam getragen und nicht einsam getroffen.
Fehlt jedoch die Präsenz und Nähe der Familie, fehlt oft auch die emotionale Bindung, die das Unternehmen stark macht. Meine Empfehlung: Ein aktives Mitwirken der Familie schafft Rückhalt für das Führungsteam und verleiht dem Unternehmen Seele und Richtung.
Atmospäre ist leider angeschlagen und kränkelt
Eine Bewertung wird das Verhalten eines Vorgesetzten nicht verändern. Ändern kann man letztendlich nur sich selbst.
Häufig eine Einbahnstrasse.
Wenn man ein Problem hat, versuchen die Chefs das auch fair und zeitnahe zu lösen!
Es gibt noch ein paar Miesepeter in der Firma, die einen gerne bei der Arbeit ärgern. Hier könnte man den ein oder anderen Unruhestifter auch mal
Früher am Kragen packen…
Weiter dran bleiben und den Spirit der letzten Monate aufrechterhalten!
Uns Mitarbeiter auf dem Weg nicht vergessen!
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den vergangenen Jahren sehr ins Positive gedreht. Früher wurde man nicht wirklich ernst genommen und die Führung hat die einzelnen Mitarbeiter gerne mal ignoriert. Heute ist man im regelmäßigen Austausch und das macht die Atmosphäre richtig angenehm.
Image in der Region war nicht so gut, wir sind aber klar wieder auf dem Weg nach oben. Die leute haben wieder Bock und sagen das auch wieder! Wenns weiter so bergauf geht wie die letzten Monate, geb ich hier auch gerne 4 oder 5 Sterne!
Finde ich mittlerweile Top. Hier rackert sich keiner zu Tode, aufgebaute Überstunden können schnell wieder abgebaut werden.
Interne Ausschreibungen gibts, interne Kandidaten werden bevorzugt genommen. Hier kann man auch als normaler Produktionshelfer als Quereinsteiger starten und sich in ein paar Jahren auch bis zum Teamleiter hochkämpfen. Im Büro wird man auch als Sachbearbeiter mal weiterentwickelt und kann auch Abteilungsleiter werden. Alles schon hier gesehen.
Gehalt ist der Arbeit entsprechend angemessen und in der Ulmer Region passend. Man könnte immer gerne mehr zahlen, kein Problem, aber man wird hier definitiv nicht unterbezahlt mit all den Zuschlägen und sonstigen Gehaltsbenefits wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Fahrtgeldzuschuss, jährliche Prämie für alle und und und…
Die Firma spart Energie und versucht mit Solar was gutes zu tun. Geht sicher mehr und besser, aber man bläst nicht im Unverstand die Energie raus.
Lokale Vereine werden ebenfalls regelmäßig unterstützt und betreut.
Früher hat man gerne gegeneinander gearbeitet, da die Verantwortlichen das so wollten. Heute halten wir Zusammen und kämpfen fürs selbe Ziel!
Man nimmt Rücksicht auf unsere alten Hasen und Hasinnen ;)
Früher hat man schön von oben nach unten getreten, heute ist die Kommunikation auf Augenhöhe. Die Meister haben sich da richtig gut hinentwickelt.
Produktionsgebäude ist etwas älter, aber nicht runtergekommen.
Die Webstühle sind ebenfalls etwas älter. Da das aber Sondermaschinen sind, kann man auch nicht jedes Jahr ne nagelneue Kiste erwarten
Früher wurde sehr wenig bis nichts kommuniziert. Mittlerweile werden die meisten Entscheidungen den Mitarbeitern unmittelbar kommuniziert und im Newsletter auf den Bildschirmen zur Verfügung gestellt.
Wir haben hier unterschiedlichste Nationalitäten und Herkünfte und alle Arbeiten Hand in Hand zusammen.
Wir haben Frauen in der Produktion und in unserer Managementebene sitzen neben den Männern auch Frauen in Verantwortungsvollen Positionen. Hier fühlt man sich nicht ungerecht aufgrund seiner Herkunft oder Geschlecht behandelt.
Die Aufgaben sind nicht die atemberaubendsten die es gibt, man arbeitet aber an einem Produkt, dessen Wichtigkeit man Tag ein Tag aus im Leben immer wieder sieht.
Nichts
Alles
Niemand kennt die Firma in der Region
Keine Möglichkeit
Es gibt kostenlose Parkplätze, Getränke und Obst.
Zu viele in den Oberen Positionen wo nicht zusammen arbeiten oder alles besser wissen als welche wo es gelernt haben.
Etwas mehr auf die achten und wertschätzen wo die Firma am laufen halten (Produktion)
Die Firma ist an sich nicht so bekannt, allerdings wird auch nicht produziert was jeder kennt. Die Firmen wo das Produkt kaufen schätzen die Firma. Es wird viel in Sportvereine und andere Organisationen im Umkreis investiert
Man hat geregelte Arbeitszeiten
Weiterbildungen werden angeboten solange es für die Position gebraucht wird.
Das Gehaltssystem wurde neu überarbeitet
Der zusammenhält ist nur in der eigenen Abteilung gegeben.
Ältere Kollegen werden gleich behandelt wie jüngere. Was vor und Nachteile bringen kann.
Die vorgesetzten behandeln alle Mitarbeiter gleich.
Es ist eine Staubige Angelegenheit
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und zu Abteilungen in den oberen ebenen könnte besser sein
Männer und Frauen wird die gleiche Arbeit gegeben solange man es möchte und körperlich Schaft.
Es ist an sich immer wieder das gleiche. Allerdings in welcher Firma ist es wirklich anders
Weiterbildungsmöglichkeiten, Perspektiven, Produkt, Branche, spannende Aufgaben, Zusammenhalt unter Kollegen.
Nichts ist wirklich schlecht. Das wäre alles Jammern auf sehr hohem Niveau.
Intensivierung der Ausbildung in der Nähe der Führungskräfte, um die bestmögliche Anwendung der erlernten Managementtheorien in der Praxis zu gewährleisten.
Sehr entspannte, kollegiale und produktive Arbeitsatmosphäre in der Verwaltung.
Mir wurden von Anfang an Perspektiven im Unternehmen aufgezeigt.
Sehr flexibel gestaltbar.
Sehr gut, vor allem mit den verschiedenen Firmenkostenübernahmen, die angeboten werden.
Die Studienbetreuung im Unternehmen erfolgt durch einen sehr erfahrenen und kompetente Managerin aus dem Bereich Supply Chain Management, die mich sowohl in meiner fachlichen als auch persönlichen Entwicklung voll unterstützt hat. Dadurch konnte ich zum einen mein fachliches Wissen extrem erweitern, aber auch meine sozialen Kompetenzen stark verbessern.
Meiner Meinung nach sind solche Mentoren wichtig, um ein attraktiver Ausbildungsbetrieb zu sein.
Sowohl in den Praxisphasen als auch während meines Auslandsaufenthaltes bei unserer Tochtergesellschaft in den USA wurde mir von Anfang an das Vertrauen meiner Führungskraft entgegengebracht, was mit einer selbstständigen Arbeit einhergeht. Durch gezielte und konstruktive Kritik wurden schnell Erfolge sichtbar. Ich kann also definitiv bestätigen, dass ich während meines Studiums viel Spaß durch Erfolg hatte.
Ich arbeite vor allem an spannenden, komplexen Aufgaben, die mich und das Unternehmen voranbringen.
Sehr unterschiedliche Projekte aus allen Bereichen des Unternehmens.
Bis auf wenige Ausnahmen wurde ich sowohl von den Mitarbeitern als auch von den Vorgesetzten mit Respekt behandelt.
Nichts was erwähnenswert wäre
Der Umgang mit den Kunden ist nach wie vor nicht ehrlich.
Weiterbildung Personalführung.
Kein Vertrauen den Mitarbeiter gegenüber.
Außen hui,innen pfui.
Ich musste meine Hochzeit zwei Jahre hintereinander verschieben. Flexibilität wird nur von seitens der Mitarbeiter verlangt.
Keine Möglichkeit zur Weiterbildung in allen Bereichen.
Pünktlich ausbezahlt,keine Lohnerhöhungen.
Jeder Mitarbeiter ist auf sich gestellt,kein Teamgeist
Langjährige Mitarbeiter werden als Last empfunden.
Normalerweise kann ich hier keine Bewertung geben. Tendenz rassistische Äußerungen,keine Kompetenz in Personalführung. Gehandelt wird nicht zum Wohl des Mitarbeiters.
Es gab Klimaanlage in den Räumen und technische Ausstattung zu Verfügung.
In 15 Jahren gab es nur ein Mitarbeiter Gespräch nur auf Grund von Vertragsänderung.
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten weder für Männer noch für Frauen.
Nur bedingt. Verbesserungsvorschläge wurden ignoriert.
- fachliche und soziale Inkompetenz des oberen Managements
- den Umgang mit den Mitarbeitern
Die angebliche Unternehmensphilosophie nicht nur auf einem Stück Papier oder der Homepage niederschreiben, sondern auch aktiv leben und gestalten.
2/3 des Managements inklusive Kopf sollten ausgetauscht werden um einen kompletten Wandel zu ermöglichen. Geeignete Führungskräfte mittels Coaching für den richtigen und zeitgemäßen Umgang mit Mitarbeitern trainieren. Stärkung der Kommunikation und des offenen Dialogs.
Die Atmosphäre ist geprägt von Angst, Intrigen, Misstrauen und Neid. Vereinbarungen oder Versprechen werden nicht eingehalten.
schlecht.
Relativ gut. Mit einer 39 Stunden-Woche und einem Gleitzeitkonto hat man noch ausreichend Zeit für die Familie.
Sporadische Ansätze.
Keine Gehaltsstufen, wer gut verhandelt wird besser bezahlt unabhängig von Position und Firmenzugehörigkeit.
Ist für mich nicht spürbar vorhanden.
Der Schein trügt. Niemand würde sich für den anderen einsetzen.
Katastrophal! Ältere Kollegen werden hingehalten und arglistig getäuscht.
In vielen Abteilungen mangelhaft. Geprägt von kurzfristigen und willkürlichen Fehlentscheidungen.
Diese Firma hat keine guten Arbeitsbedingungen. Sie bietet keine Sicherheit und verbreitet gerne Angst.
Nicht sachlich und zielorientiert. Die Kommunikation ist oft ruppig und mangelhaft.
Eher nein!
Eher nein. Aufgrund der Firmengröße und dem Produkt gibt es keine spannenden Projekte oder interessante Aufgaben. Stupides Abarbeiten ist eher die Regel.
Es wird in der Produktion viel geändert und Geld ausgegeben. Es wird immer ordentlicher und wir haben einen guten Überblick, was wir zu tun haben
Es ist ja ein Familienunternehmen, aber die Eigentümer kennen wir nicht und die uns wohl auch nicht
Manchmal denken wir in der Produktion, dass sich nicht jeder im Unternehmen für uns interessiert
... wir arbeiten an der Qualität der Produktion und der Produkte, wir machen wirklich gute Fortschritte.
Gute Produkte in spannendem Umfeld, persönliche Erfahrungen waren überwiegend positiv
Potentiale sind vorhanden, werden aber nicht genutzt
Persönliche Förderung und Führung nach Stellung zur Führungsetage
Erhöhte Bereitschaft zu Änderungen, neues Arbeitsweisen und Methoden ist erforderlich
Industrie-Standards sind noch nicht erreicht
In Produktion gut, in anderen Abteilungen sehr verschieden, teilweise eisig
39h/Woche, Gleitzeit, 30 Tage Urlaub
Viel Eigeninitiative erforderlich, keine gezielte Personalentwicklung
Sozialbewusstsein vorhanden, Umweltbewusstsein spielt keine Rolle
Sehr verschieden je nach Abteilungen
Langjährige, ältere Mitarbeiter und deren Erfahrung wird geschätzt
Produktion gut, andere Abteilungen durchwachsen;
Vision fehlt, daher keine echte Strategie und reaktive Kurswechsel im Unternehmen
In Produktion gut, in anderen Abteilungen u. von GF sehr verschieden
Viel Zeit und wenig arbeit
Gehalt ist zu niedrig für zu hohe arbeitszeit
höheres Gehalt und weniger Arbeitsstunden
So verdient kununu Geld.