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Bewertungen

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Arbeitsatmosphäre

Im Team selbst ist die Arbeitsatmosphäre gut. Zwischen den Abteilungen ist es schwierig.

Image

nach Außen hui - innen pfui.
Es sollte mal mehr intern gemacht werden, als unnötig das Geld in Basketball zu stecken um ein tolles Image zu bekommen.

Work-Life-Balance

Leider muss man Sterne geben, um die Kategorien bewerten zu können! Work-Life-Balance ist hier schwierig. Wenn man es mag, schief angeschaut zu werden wenn man vor 16 Uhr geht, ist man hier richtig. Merkwürdig finde ich auch, dass hier kaum Teilzeitkräfte angestellt sind (bspw. Mütter). Man kann fast meinen, dass das nicht erwünscht ist! Ehemalige Kollegen, die Eltern geworden sind, kommen nach der Elternzeit einfach nicht mehr zurück. Aber Hauptsache man wirbt mit familienfreundlich und Kindergartenzuschuss...Heuchelei fällt mir dazu nur ein!

Karriere/Weiterbildung

Personalentwicklung gibt es so gut wie nicht. Ist ein Kurs zu teuer darf man es nicht machen oder muss sich für etliche Jahre ans Unternehmen binden. Das ist nicht zeitgemäß!

Kollegenzusammenhalt

Im Team wie bereits erwähnt gut. Alles andere kann man nicht Zusammenhalt nennen. Ehrlichkeit kommt nach oben nicht gut an...ist man ehrlich hat man das Leben schwer.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind überwiegend eine Katastrophe. Unqualifizierte Leute werden auf Führungspositionen gesetzt und treiben ihr böses Spielchen dann vor sich hin. Völlige Inkompetenz wird unterstützt und gefördert. Man muss sich hier schon fragen, wie manche Leute auf ihre Position kommen! Vereinzelt gibt es Lichtblicke....Aber qualifizierte Personen bleiben erfahrungsgemäß nicht lange weil sie von selbst gehen oder gegangen werden.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen (Laptop, Kaffeeautomat, seit neuestem sogar Wasser) sind gut. Im Sommer ist es aber leider unwahrscheinlich heiß und stickig in der Büros. Teilweise kaum erträglich.

Kommunikation

Kommunikation findet nicht statt. Neuigkeiten erfährt man über den Flurfunk oder nur über direkte Ansprache. Informationen sollen gefühlt nicht fließen und Kommunikation untereinander ist nicht gewünscht.

Gehalt/Sozialleistungen

Entweder man verhandelt sein Einstiegsgehalt gut, oder nicht. Regelmäßige Gehaltsüberprüfungen finden nicht statt. Jeder verdient hier anders, obwohl man die selbe Arbeit macht. Gerechtigkeit sieht anders aus.

Interessante Aufgaben

Könnten teilweise spannender sein.